玉溪软件测试工程师培训班

ACCP软件工程师就业前景好吗?北大青鸟accp培训开展多年，老师都有着丰富的教学经验，课程优，效率高。北大青鸟校区就业部老师每年都会很多学习完ACCP课程的学员就业，基本都会受到用人单位好评。玉溪北大青鸟校区老师为你展示ACCP软件工程师课程的几大优势。就业范围广阔:1)、软件是Internet、游戏产业、无线通信(如3G等)的灵魂。没有软件，他们无法运营。所以ACCP软件工程师可以在这些新兴的行业内工作。2)、ACCP学员可以在软件的相关行业，比如软件编写、软件培训师、软件测试、项目经理等职位应聘职位，就业的范围非常广。3)、一般有规模的企业，都有自己的IT部门，如果企业里的信息量比较大，就势必需要数据库的管理、企业信息化管理、财务信息化等，ACCP学员除了去新兴行业里外，还可以去这些比较有规模的企业里，担任信息部的重要职责。企业需求大:1)、Internet、游戏产业、手机、通信等行业的实现，都是需要软件的。这些载体越发达，对软件人才的需求越大。2)、因为以上的载体中，同一载体需要多种不同软件，所以软件人才的需求量，随上述载体的开发，成指数级增长。3)、企业信息化、电子商务等的发展，对硬件设施也许到位，但是对软件需要不断提升，因此，信息化普及的软件开拓和信息化发展中的软件升级以及新软件产品的出生三个阶段都需要ACCP软件工程师。薪资起点高:1)、正是因为软件人才在IT行业里地位高，岗位重要，所以薪资也比较高。2)、软件在IT行业里是利润高的部分，更大的成本就是人工工资成本。因此在ACCP学员的工资相对比较高。3)、ACCP软件工程师因为人才少，所以提升空间大，速度快，因此薪资的增长速度也比较快。岗位性质重要:1)、软件是电子载体(网络、手机、通信设备等)的灵魂，也是游戏、Internet等的核心技术，因此ACCP学员毕业后从事的是这些行业的关键性岗位。没有软件这个核心的部分，以上产业就好比是行尸走肉，无法运行。职业生涯长:1)、ACCP人才是通用性人才，因此不受行业发展的限制，其职业生涯就非常长。2)、ACCP人才主要是通过脑力劳动，因此不受年纪大起来体力的影响，可以真正活到老干到老。3)、ACCP软件人才和牙科医生、律师等一样，年纪越大，经验越丰富，也就越值钱。但是一般情况下，因为在这个行业ACCP软件人才比较受用人单位喜欢，所以做几年就会向管理层靠，在这个诱惑下，不少人可能会到时候放弃软件工程师的梦想而走向管理层。提升速度快:1)、软件人才需要一定的技术性，而高校的培养和企业的需求严重脱轨，导致软件人才奇缺。因此ACCP软件工程师进入社会后广受用人单位的欢迎，加上高校传统教育的合格软件人才少，因此ACCP软件工程师的提升速度就相对比较快。2)、ACCP软件工程师的培养和其他的基础设施(如硬件或通信设备等)的培养不同，更需要经验丰富的老师来带。把经验传授给学员。ACCP的优质教师和26个真实项目的演练，让学员成为一个熟练的IT人员，当然更受用人单位的欢迎。创意性强:1)、ACCP软件工程师是大脑意识的实现，因此ACCP软件人才的创意性是非常值钱的。ACCP软件人才可以充分发挥自己的想象力去创造，而不会抹杀自己的思维棱角。2)、正因为ACCP软件人才有创意性的更容易发展，而年轻人往往思维比较活跃，不受传统思维的限制，所以选择ACCP更可以发挥自己的想象力，而不会如其他行业里那样，被抹杀很多自己的创意。培养经验丰富:1)、ACCP软件人才培养在球已经有25年的时间，有上百万的成功培养案例。在中国已经连续7年行业，因此到今天，北大青鸟对于这么优质的课程，甚至能让只要高中学历文化水平，没有计算机基础的人也能学会。当然，这些都是建立在25年的教学积累上，而不是吹出来的，也有大量的成功案例。2)、在中国，ACCP已经有了30多万的成功培养案例。他们都在行业各个重要的岗位里工作。选择ACCP，就是选择让你放心的发展道路，和那写前面毕业的成功校友一样，会走向就业选择范围大，薪资起点高发展快的道路。

软件测试工程师：查找bug、管理bug、质量保证

软件开发工程师：系统设计、编码、修改bug

薪水收入对比：

软件开发：跨度非常大，1000-4、5万/月不等

软件测试：薪资稳定，一般为2000-6000/月

职业年限长度：

软件开发：3-5年

软件测试：有可能做到退休(如果你自己希望的话)

职业发展比较：

软件开发：做了3-5年开发后，仍未升为项目经理，考虑转行

软件测试：随着项目经验的增加及对行业背景了解的加深，越老越吃香

测试工程师与开发工程师目标一致、行为对立、并行工作，有生产就必然有质检，二者的工作相辅相成，开发人员和测试人员的主要矛盾就集中在对bug的定义上。测试人员辛辛苦苦发现软件中有问题，报了一个bug。这时就会出现两种状况。种，开发人员工作很忙，压力很大，外加心情不好，就会说出如下几类话：

a.你会不会用软件呀？

b.你使用了bt的方法发现了用户永远也不可能发现的问题

c.由于我使用了XXX技术，YYY方法和受到了ZZZ的约束，所以只能出现这样的问题，所以就不是bug

d.上次都说过了，是你们测试的问题，先保证测试用例的正确性再来测试

大家也许要问如何解决紧张的关系，我想到了几个方面，也欢迎大家补充。

先我要为测试人员说说好话，因为我们通常被认为是不重要的一群人。

1）开发人员通常把软件看成是程序，他们这种认识上的误区会排斥程序以外的其它因素，例如相关的文档。

2）开发人员通常把软件的质量等同于软件功能性方面的质量。ISO/IEC9126标准中定义了6大质量特性，我们做测试的人员不应该让开发人员钻其它五项的空子。

3）测试人员通常关注的软件的行为，也就是外在表现，是对外部质量的评价。而开发人员通常是关注软件的实现细节，也就是内部构成，即内部质量。外部质量和内部质量是不等价的，也就是说开发人员犯的错误会引入缺陷，而缺陷在特定的使用下才会产生失效。所以北大青鸟建议应该统一和测试人员关于bug的理解和认识，避免分歧的不断涌现。