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每年高考除了六大部属师范院校招收的国家公费师范生，各个省区也会招收地方公费师范。近日，河南省公布了2021年地方公费师范生计划。一、河南2021年公费师范生招生分类及规模 1、地方优师专项目计划：共计招生500人，在38个国家级脱贫县区招生。2、学科教师：招生1850人。3、小学全科老师：招生1000人。4、特殊教育老师：招生150人。二、招收公费师范生院校1、招收“地方优师专项”的学校：河南大学、河南师范大学、信阳师范学院。2、招收“学科教师”专项的学校：信阳师范学院、洛阳师范学院、南阳师范学院、安阳师范学院、周口师范学院、商丘师范学院。3、招收“小学全科教师”专项的学校：焦作师范高等专科学校4、招收“特殊教育”专项的学校：郑州师范学院三、各专项目计划招生分布1、“地方优师专项计划”公费师范生本科层次招生计划分布招生计划人数：500人。河南大学招收111人：汉语言文学45人、历史学26人、地理科学40人洛阳市（7人）：洛宁县1人、宜阳县2人、栾川县3人、汝阳县1人。南阳市（23人）：南召县4人、镇平县5人、淅川县2人、内乡县3人、桐柏县2人、社旗县7人。信阳市（27人）：光山县7人、淮滨县6人、新县2人、商城县7人、潢川县5人。周口市（5人）：淮阳区2人、沈丘县1人、郸城县1人、太康县1人。驻马店市（5人）：平舆县2人、上蔡县1人、确山县2人。商丘市（18人）：睢县10人、虞城县1人、民权县7人。新乡市（2人）：封丘县2人。三门峡市（7人）：卢氏县7人。濮阳市（2人）：范县2人。直管县（15人）：兰考县2人、滑县5人、新蔡县1人、固始县7人。河南师范大学招收215人：数学与应用数学35人、物理学35人、化学35人、生物科学30人、思想政治教育35人、教育技术学15人、体育教育30人。洛阳市（21人）：洛宁县4人、宜阳县6人、栾川县3人、汝阳县8人。南阳市（30人）：南召县5人、镇平县5人、淅川县4人、内乡县3人、桐柏县3人、社旗县10人。信阳市（42人）：光山县9人、淮滨县4人、新县5人、商城县9人、潢川县15人。周口市（16人）：淮阳区2人、沈丘县6人、郸城县5人、商水县1人、太康县2人。驻马店市（9人）：平舆县4人、上蔡县2人、确山县3人。商丘市（50人）：睢县15人、虞城县5人、民权县28人，柘城县2人。新乡市（8人）：封丘县8人。三门峡市（6人）：卢氏县6人。濮阳市（2人）：台前县1人。直管县（32人）：兰考县8人、滑县16人、新蔡县1人、固始县7人。信阳师范学院招收174人：英语45人、化学31人、美术学16人、音乐学16人、数学与应用数学31人、物理学35人。 洛阳市（10人）：洛宁县2人、宜阳县4人、栾川县3人、汝阳县1人。南阳市（53人）：南召县6人、镇平县14人、淅川县5人、内乡县5人、桐柏县8人、社旗县15人。信阳市（47人）：光山县8人、淮滨县9人、新县5人、商城县12人、潢川县13人。周口市（16人）：淮阳区6人、沈丘县1人、郸城县3人、商水县6人。驻马店市（11人）：平舆县6人、上蔡县2人、确山县3人。商丘市（6人）：睢县6人。新乡市（2人）：封丘县2人三门峡市（8人）：卢氏县8人。平顶山市（3人）：鲁山县3人。直管县（18人）：兰考县4人、新蔡县4人、固始县10人。2、“学科教师”地方公费师范生本科层次定向招生分布共计6所院校招生，招生1850人。信阳师范学院招生200人：体育教育100人、美术学100人。开封市（35人）：杞县19人、祥符区4人、尉氏县12人。洛阳市（8人）：偃师区3人、伊川县4人、新安县1人。直管县（21人）：永城市1人、邓州市4人、汝州市13人、长垣市3人。新乡市（12人）：获嘉县3人、卫辉市3人、延津县3人、辉县市3人。信阳市（14人）：浉河区3人、平桥区4人、罗山县3人、息县4人。安阳市（15人）：安阳县3人、林州市12人。周口市（21人）：扶沟县8人、西华县5人、项城市8人。濮阳市（4人）：濮阳县4人。商丘市（3人）：梁园区3人。济源示范区：1人焦作市（9人）：沁阳市7人、温县2人。平顶山市（18人）：郏县3人、叶县15人。许昌市（16人）：禹州市2人、长葛市5人、鄢陵县8人、建 安区1人。南阳市（14人）：宛城区3人、唐河县10人、卧龙区1人。鹤壁市（8人）：浚县8人。 洛阳师范学院招生400人：数学与应用数学100人、英语50人、物理学50人、化学50人、生物科学50人、音乐学50人、计算机科学与技术50人。洛阳市（31人）：新安县10人、偃师区9人、伊川县12人许昌市（43人）：长葛市13人、鄢陵县14人、建 安区7人、禹州市9人。平顶山市（32人）：郏县7人、叶县15人、舞钢市4人、宝丰县6人。南阳市（58人）：宛城区8人、卧龙区10人、西峡县5人、新野县8人、唐河县12人、方城县15人。济源示范区：3人漯河市（7人）：召陵区2人、郾城区5人。驻马店市（11人）：泌阳县3人、遂平县4人、汝南县4人。直管县（31人）：汝州市25人、永城市1人、邓州市3人、长垣市2人。焦作市（28人）：沁阳市6人、博爱县6人、武陡县6人、温县4人、孟州市2人、修武县4人。鹤壁市（10人）：浚县10人。新乡市（34人）：获嘉县8人、原阳县6人、辉县市9人、延津县6人、卫辉市5人。开封市（53人）：祥符区6人、杞县23人、通许县2人、尉氏县22人。安阳市（29人）：安阳县2人、林州市19人、汤阴县6人、内黄县2人。商丘市（2人）：梁园区2人。信阳市（2人）：平桥区1人、罗山县1人。周口市（24人）：扶沟县7人、西华县7人、项城市10人。濮阳市（2人）：濮阳县2人周口师范学院招收250人，汉语言文学100人、数学与应用数学50人、英语50人、物理学50人。 周口市（78人）：扶沟县18人、西华县25人、项城市35人。商丘市（3人）：梁园区3人驻马店市（6人）：泌阳县6人。平顶山市（37人）：郏县6人、叶县10人、宝丰县21人。许昌市（47人）：禹州市10人、长葛市16人、鄢陵县14人、襄城县5人、建 安区2人。开封市（1人）：祥符区1人洛阳市（6人）：新安县1人、偃师区3人、伊川县2人。直管县（37人）：永城市20人、邓州市10人、长垣市4 人、巩义市3人。信阳市（14人）：浉河区4人、平桥区1人、罗山县5人、息县4人。焦作市（14人）：沁阳市3人、博爱县3人、武陟县2人、修武县4人、温县2人。安阳市（7人）：内黄县2人、林州市5人。安阳师范学院招收300人：汉语言文学50人、数学与应用数学50人、物理学50人、化学50人、思想政治教育50人、历史学50人。 安阳市（53人）：内黄县9人、林州市30人、汤阴县14人。新乡市（16人）：获嘉县1人、原阳县5人、辉县市7人、延津县3人。鹤壁市（8人）：浚县8人济源经济示范区：5人漯河市（4人）：召陵区3人、郾城区1人。濮阳市（7人）：濮阳县7人。焦作市（33人）：博爱县10人、武陡县7人、修武县5人、温县5人、沁阳市3人、孟州市3人。直管县（37人）：巩义县4人、邓州市8人、永城市15人、长垣市3人、汝州市7人。商丘市（11人）：夏邑县9人、梁园区2人。开封市(1人)：祥符区1人。信阳市（20人）：浉河区4人、平桥区5人、罗山县6人、息县5人。平顶山市（15人）：郏县3人、叶县5人、舞钢市2人、宝丰县5人。洛阳市（4人）：新安县2人、伊川县2人。南阳市（57人）：宛城区5人、卧龙区4人、西峡县6人、新野县9人、唐河县21人、方城县12人。许昌市（29人）：禹州市8人、长葛市13人、鄢陵县7人、建 安区1人。南阳师范学院招生500人，汉语言文学50人、英语100人、生物科学100人、思想政治教育100人、地理科学100人、音乐学50人。 南阳市（136人）：宛城区19人、卧龙区18人、西峡县10人、新野县19人、唐 河县43人、方城县27人。信阳市（57人）：浉河区14人、平桥区15人、罗山县7人、息县21人。直管县（81人）：永城市14人、邓州市18人、汝州市35人、长垣市5人、巩义市9人。济源经济示范区：5人。驻马店市（18人）：泌阳县7人、遂平县6人、汝南县2人、西平县3人。商丘市（5人）：梁园区5人。漯河市（7人）：召陵区1人、偃城区6人。濮阳市（17人）：濮阳县11人、南乐县6人。安阳市（18人）：林州市13人、安阳县1人、汤阴县3人、内黄县1人。开封市（4人）：祥符区3人、通许县1人。洛阳市（14人）：新安县4人、偃区4人、伊川县6人。焦作市（29人）：沁阳市6人、孟州市4人、博爱县3人、武陟县10人、温县6人。平顶山市（27人）：郏县7人、叶县5人、宝丰县15人。鹤壁市（7人）：浚县7人。新乡市（8人）：获嘉县2人、卫辉市2人、辉县市4人。周口市（30人）：扶沟县11人、西华县8人、项城市11人。许昌市（37人）：禹州市10人、长葛市14人、鄢陵县12人、建安区1人。商丘师范学院招收200人，物理学50人、化学50人、生物科学50人、历史学50人。 商丘市（16人）：夏邑县11人、梁园区5人。驻马店市（16人）：正阳县5人、西平县8人、汝南县3人。南阳市（31人）：宛城区3人、卧龙区6人、西峡县3人、新野县5人、唐 河县8人、方城县6人。济源示范区：5人。濮阳市（3人）:濮阳县2人、南乐县1人。开封市（35人）：杞县7人、祥符区6人、通许县4人、尉氏县18人。许昌市（10人）：禹州市3人、鄢陵县2人、襄城县5人。周口市（15人）：扶沟县2人、西华县7人、项城市6人。洛阳市（7人）：新安县3人、偃师市1人、伊川县3人。直管县（35人）：邓州市3人、汝州市29人、长垣市1人、巩义市2人。平顶山市（8人）：郏县2人、宝丰县6人。新乡市（15人）：获嘉县3人、辉县市5人、延津县4人、原阳县3人。信阳市（3人）：浉河区1人、平桥区2人。漯河市（1人）：郾城区1人。“小学全科”地方公费师范生专科层次定向招生分布 焦作师范高等专科学校招收1000人。南阳市（138人）：宛城区 7人、卧龙区 11人、西峡县 4人、新野县 9人、桐柏县 20人、社旗县 29人、方城县 29人、南召县 29人直管县（169人）：兰考县 16人、滑县 31人、永城市 27人、新蔡县 7人、邓州市 17人、固始县 20人、汝州市 45人、长垣市 6人。安阳市（29人）：安阳县 3人、汤阴县 3人、内黄县 9人、林州市 14人。信阳市（73人）：浉河区 3人、平桥区 13人、罗山县 11人、光山县 17人、商城县 6人、淮滨县 14人、息县 9人。新乡市（18人）：获嘉县3人、封丘县 9 人、延津县 3 人、原阳县 3人。濮阳市（6人）：濮阳县3人、范县3人。开封市（106人）：杞县 40 人、祥符区 25人 、 尉氏县 41人。鹤壁市（9人）：浚县9人。平顶山市（94人）：宝丰县29人、 郏县9人、 叶县45人、 舞钢市4人 鲁山县7人。焦作市（20人）：沁阳市14人、温县6人。商丘市（87人）：梁园区9人、 夏邑县9人、 虞城县9人、 睢县9人、民权县45人、 柘城县6人。漯河市（40人）：召陵区9人、 郾城区3人、 临颍县14人、 舞阳县14人。洛阳市（39人）：新安县6人、 偃师区5人、宜阳县6人、 伊川县2人、 洛宁县6人、 汝阳县10人、 栾川县4人。许昌市（21人）：禹州市7人、鄢陵县11人、建安区3人。周口市（99人）：沈丘县 4人、郸城县15人、扶沟县 9人、淮阳区14人、商水县17人、太康县 9人、西华县 14人、项城市 17人。三门峡市（23人）： 卢氏县 23人。驻马店市（29人）：遂平县7人、泌阳县8人、上蔡县4人、确山县3人、平舆县3人、西平县4人。“特殊教育”地方公费师范生本科层次定向招生分布 郑州师范学院招生150人。南阳市（37人）：宛城区6人、内乡县10人、西峡县2人、淅川县3人、新野县10人、桐柏县4人、方城县2人。直管县（22人）：兰考县1人、滑县10人、邓州市2人、固始县4人、汝州市2人、长垣市3人。安阳市（1人）：林州市1人。信阳市（28人）：浉河区2人、平桥区5人、罗山县 1人、光山县 2人、新县 3人、商城县 2人、潢川县 3人、淮滨县 5人、息县 5人。濮阳市（1人）：南乐县1人。开封市（4人）：祥符区4人。平顶山市（11人）：叶县7人、舞钢市2人、鲁山县2人。焦作市（5人）：孟州市1人、修武县1人、温县3人。商丘市（6人）：梁园区4人、柘城县2人。漯河市（1人）：舞阳县1人。洛阳市（12人）：新安县2人、偃师区2人、伊川县 2人、洛宁县1人、汝阳县 3人、栾川县 2人。许昌市（5人）：鄢陵县5人。周口市（16人）：淮阳区2人、商水县4人、太康县2人、西华县 4人、项城市 4人。三门峡市（1人）：卢氏县1人。四、报考条件 已通过河南省2021年普通高校招生统一考试报名的普通高中毕业生（含往届）。1.报考“地方优师专项计划”公费师范生，考生需具有河南省的户籍。2.报考“学科教师”和“特殊教育”地方公费师范生，考生需具有定向岗位所在省辖市(含所辖各县、市、区)的户籍。郑州与巩义、平顶山与汝州、新乡与长垣、南阳与邓州、商丘与永城周口与鹿邑的考生均可相互报考双方的“学科教师”和“特殊教育”地方公费师范生。3.报考“小学全科”地方公费师范生，考生需具有定向岗位所在设岗县（市、区）的户籍。五、其他政策1、地方公费师范生在校培养期间免除学费、住宿费，并补助生活费，享受国家奖学金等其他应享受的全日制在校生奖励政策。2、按照定向培养就业协议，地方公费师范生毕业后到设岗县（市、区）从事教育教学工作时间不少于 6 年。“地方优师专项计划”公费师范生和“学科教师”地方公费师范生毕业后，原则上安排在本县（市、区）域内教师总体缺编、紧缺和薄弱学科突出的中小学校任教；“小学全科”地方公费师范生毕业后安排在本县（市、区）域内乡镇以下（不含乡镇）农村小学、教学点任教；“特殊教育”地方公费师范生毕业后，优先保证在本县（市、区）域内特殊教育学校任教；各县（市、区）根据本域内实际，也可安排在具有随班就读特殊教育学生的中小学校任教。3、地方公费师范生毕业后，设岗县（市、区）按照协议规定提供就业岗位，在核定的教职工编制总额内，通过考核招聘合格者为其办理事业单位人员录用、编制、工资等手续。如果你喜欢当老师，有志于当老师，地方公费师范生是个不错的选择，大学期间基本不需要花费太多，工作后还能得到事业编制，你会考虑选择公费师范生吗？

为落实事业单位公开招聘工作人员制度，合理调整教师队伍结构，结合禹州市实际情况，经市委、市政府同意，决定面向社会公开招聘教师460名。一、招聘原则(一)坚持德才兼备原则;(二)坚持“公开、平等、竞争、择优”原则。二、招聘对象及范围面向符合招聘条件和岗位要求的高校毕业生(含择业期内未落实工作单位高校毕业生)，以及其他符合招聘条件和岗位要求的人员。三、招聘计划计划公开招聘教师460名，其中面向高校毕业生(含择业期内未落实工作单位高校毕业生)，招聘教师260名;面向符合招聘条件和岗位要求的人员，招聘教师200名。(具体招聘计划见附表)四、招聘条件(一)应聘人员必须具备下列条件：1.具有中华人民共和国国籍;2.遵守宪法和法律;3.具有良好的品行;4.具有岗位所需的专业知识或技能条件，同时具备岗位所需的学历和任职资格要求，其中：以研究生学历报考的人员，需具有研究生学历证书和学位证书，同时须全日制普通高等院校本科毕业;5.具有岗位要求的身体条件;6.专科及本科学历年龄要求在30周岁及以下(1990年1月1日及以后出生)，研究生学历年龄要求在32周岁及以下(1988年1月1日及以后出生);7.具有拟招聘岗位所需要的其他条件。(二)有下列情形之一的人员不得报考：1.刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;3.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为人员5年内不得参加本市内事业单位公开招聘;4.现役军人、不能于2020年7月31日前取得毕业证书的普通高等院校在校生、试用期未满的新聘用事业单位工作人员以及未满规定最低服务年限的事业单位工作人员;5.国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。五、招聘办法和程序按照发布招聘公告、报名资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示、办理聘用等环节进行招聘。本次公开招聘工作在市委编办、市人力资源和社会保障局的监督指导下，由市教育体育局负责组织实施。(一)发布招聘公告招聘公告在禹州市人民政府网站、禹州人社微信平台、禹州教育微信平台发布。(二)报名资格审查报名采取计算机端报名和手机端报名的方式进行。报名时间：2020年6月16日8:30至6月22日17:30。信息发布禹州市人民政府网站、禹州人社微信平台和禹州教育微信平台为本次公开招聘工作的专用网站及微信平台，有关招聘的信息及相关事项，均通过上述网站及微信平台进行发布，请报名人员及时关注发布的招聘工作事宜，否则责任自负。本次公开招聘工作由禹州市纪委监察委派驻第十一纪检监察组全程监督。咨询电话： 8880087监督、举报电话：教师资格证考试有疑问、不知道如何考点内容、不清楚教师资格证考试当地政策，点击底部咨询猎考网，免费领取复习资料

一、回顾和总结员工过往的工作成绩； 二、对目前现阶段工作的看法； 三、对未来工作的期待； 四 、员工的会议 一般至表述好的方面，差的方面一笔带过，未来的期许倒是可以加入足够量的美好想象；

勿以善小而不为，勿以恶小而为之 一位管理学大师曾经说过，现代职场的竞争，就是细节的竞争。细节影响品质，细节体现品位，细节显示差异，细节决定成败。在这个讲求精细化的时代，细节往往能反映专业水准，突出内在素质。灿烂星河是因无数星星汇聚，伟业丰功也是由琐事小事积累，把小事做精，把细节做亮，小事就能成就大事，细节也就能成就完美。 例如老同志接电话的时候，可以默默地坐在一边“旁听”，细心地揣摩其如何同客户交谈，有时则悄悄地给老同志递一支笔，或续上水，或记录一些资料。这些细小之处，既给老同志带来了工作上的便利，也表现出对“前辈”的尊重，上司看在眼里，也会产生好感，这就是细节的魅力。 也许自己像爱因斯坦一样聪明，创意像牛顿一样独特，为什么在上司眼中依旧是无足轻重？先切忌因此而抑郁，生活往往是可以改变的，试着按以下的要点去做，也许会成为上司眼中不可缺少的重磅人才。 （1）长相不要令人讨厌，如果长得不好，就让自己有才气；如果才气也没有，那就总是微笑。气质是关键，如果时尚学不好，不如淳朴一些。 （2）善于获取资讯。要想成为一个成功的人，只是简单地从影音媒体取得资讯是不够的，多看报纸杂志才是更为直接的获取知识的渠道。 （3）与人握手时，可多握一会儿，要知道真诚是个宝啊！ （4）不必什么时候都用“我”做主语，说话的时候记得常用“我们”来开头。 （5）切忌向上司和同事借钱；切忌“逼”著同事看自己的家庭相簿；与上司和同事“打的”时，请抢先坐在副驾驶的位置上，同时也要抢著付钱。 （6）决断力要够。遇事犹豫不决或过度依赖他人意见的人，是一辈子注定要被打入冷宫的。 （7）别存在太多的希望。千万别期盼所有的事情都会照自己的计划而行，相反，自己得时时为可能产生的错误做准备。 （8）坚持在背后说上司和同事的好话，别担心这些好话传不到当事人的耳朵里，如果有人在自己面前说上司和同事的坏话时，只可以用微笑来相对。 （9）保持冷静。面对任何状况都能处之泰然的人，一开始就取得了优势。上司、同事、客户不仅钦佩那些面对危机声色不变的人，更欣赏能妥善解决问题的人。 （10）自己开小轿车，切忌无事特地停下来和一个骑脚踏车的同事打招呼，人家会以为是在炫耀。 （11）切忌把过去的事全让上司和同事知道，谨言，话多必失，人多的场合一定要少说话，职务上的机密更是应该守口如瓶。 （12）尊敬不喜欢自己的上司和同事，尊重所有的同事，当然包括传达室里的门卫和搞卫生的阿姨。 （13）对事不对人；或对事无情，对人有情；或做人第一，做事其次。 （14）自我批评总能让上司和同事理解，自我表扬则不然。 （15）要时时想到没有什么比围观者的掌声更能提高参赛者的信心了，所以，切忌平常吝惜自己的喝彩声，要为每一位上台唱歌的人鼓掌。 （16）切忌把别人对自己的好，视为理所当然，而要知道感恩和感谢。 （17）上司的时间比自己的时间宝贵，不管他临时指派了什么工作给自己，都比自己手头上的工作来得重要。 （18）接到工作要立刻动手，迅速、准确、及时完成，给上司和同事以反应敏捷的印象是金钱都买不到的。 （19）切忌过于固执。工作时时在扩充套件，切忌老是以“这不是我份内工作”为由来逃避责任，当额外的工作指派到自己头上的时候，不妨视之为考验。 （20）有时要对上司和同事明知故问：“您的钻戒很贵吧！”但有时即使想问也不能问，例如：“您多大年纪了？” 会尽力”、“当我决定后，会给您打电话”…… （23）切忌期望所有的上司和同事都喜欢自己，那是不可能的，让大多数人喜欢就是成功的表现，当然，首要的是自己要喜欢自己。

感谢领导对自己的信任和器重

能当厨师长说明你还是有实力和经验的，演讲没有必要非要说一些高大上的东西，就把你平日的心得经验总结跟大家说说就行

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人贩子张某在列车上认识了一个美女。张某提议下火车后，一起去山西的一个山村去体验农家乐，美女羞涩地答应了。那个村子有家需要买个媳妇，这个美女一定能卖个好价钱，张某心里美滋滋的。谁知到达后，张某却被几个壮汉拉进一个黑煤矿，原来，他被美女卖到这里干苦力了…… 如果你觉得不满意的话，你可以去“哈哈笑 haha234”找一下，那里好像有更多适合在员工大会上讲的笑话，希望对你有帮助，求采纳

（自己修改）亲爱的同事们： 大家好! 今天，我很高兴能和大家一起召开我们酒店的全体员工大会和开业动员大会。在此，我代表凯瑞国际大酒店对大家能成为我们酒店的开业元老表示热烈的欢迎， 新年伊始！凯瑞国际大酒店也即将迎来1月29日正式开业的庆典，这标志著凯瑞国际大酒店即将步入一个全新的起点，一个新里程碑正在我们手中树起。 通过你们的掌声，我谨向付出辛勤劳动的酒店员工，我的同事以及关心支援酒店事业的家人表示衷心的感谢和真挚的敬意，回望筹备期的那些日日夜夜和风风雨雨我深感荣幸和自豪，全体员工群策群力，克服了种种困难，终于迎来了我们酒店的即将开业。在此，我代表酒店管理层对大家在筹备期间付出的辛勤劳动表示衷心感谢! 记得上次讲话有一百多人参加，我们在三楼简陋的工房里面举行第一次全体会议，那时正当炎热夏季，每个人都是汗流浃背，虽然条件很差，但是我从大家的脸上看到的是希望，酒店的希望。现在距离上次开会已经将近两个月的时间，在这说长不长，说短不短的两个月时间里。我看到了大家脸上表情的变化，从充满希望的表情变成了现在一个个自信的、带有职业微笑的表情。我猜想到现在，大家的心情一定非常急切，跃跃欲试，期待酒店开张的那一天，把自己在这两个月来学到的东西展现出来，现在我要告诉大家的就是，展现你们风采的时刻即将到来了。 我们现在的员工已经达到了300多人，队伍不断地壮大，力量也必将势不可挡。选择凯瑞国际大酒店将是你们职业生涯中最宝贵的职业经历，也会是你一生无悔的选择。我也同时希望你们能够证明，选择你们是凯瑞国际大酒店明智的选择。 看到你们军训时留下的汗水，让我确信了你们具有超强的身体素质;看见你们培训时认真的表情，让我相信凯瑞国际大酒店的未来更加光明。感谢大家为酒店付出的劳动与汗水，同时我坚信，凯瑞国际大酒店一定不会让大家失望，定会带给你们一个充满希望的未来。 今天的大会与其说是鼓励员工的大会，倒不如说是一家人的聚会。我们是从无到有一步步走来，不管是经理还是员工都是手拉着手克服了一个又一个的困难，迎接一个又一个新的挑战，像一家人一样团结，互助。这让我看到了你们对酒店发自内心的热爱。 我们每一个人都是为了自己的理想，怀揣著对酒店的热爱，所以今天才能够相聚在这里，团聚在这个大家庭里面，现在酒店即将开业，我们每一个员工都站 实用演讲稿大全 演讲稿书写格式 演讲稿书写技巧 竞聘演讲稿 爱国主义教育演讲稿 英语演讲稿 在同一个起跑线上，只要大家不怕苦，不怕累，做好自己的工作，发挥出专业水平和技能，相信大家会在很短的时间内创造出好的成绩，让大家共同瞩目你的风采。现在一切硬体设施都为你们准备好了，接下来就是你们的舞台，把学到的知识运用到实践当中，对客服务当中。相信你们将是凯瑞国际大酒店未来最闪亮的明星。 我荣幸是我们的队伍各个部门有优秀敬业的带头人，他们热爱事业，勤奋工作;我自豪是我们的团队有那么多优秀的员工和出类拔萃的管理人才，我在这样的心情和氛围中迎来酒店开业的日子，它让我无法入睡，它是我人生在职业生涯中留下最美好的记忆和感动的一段历史。它将激励我在未来的日子中以更饱满的热情和 *** 去投入到充满希望和挑战的工作。 在酒店的筹备期间，我们遇到了不少困难，尤其是在员工培训期间，由于场地及装置和器材还不太健全，影响了我们的培训进度和效果，这些对于一个新酒店来说是非常正常的，但我们也要引起足够重视，毕竟我们即将正式开业，这意味着我们有责任让客人拥有一个完美的星级酒店的消费体验经历，我们再不能以前前期筹备为由为自己的不完善作解释，酒店开业迫在眉睫，因此我希望各部门在我们试运营期间抓紧整改，克服种种困难，做好一切开业准备工作，希望全体员工以高涨的热情、娴熟的业务迎接庆典的到来。为此我对各位提出以下几点要求： 第一：在思想上要做好迎接正式营业的准备，树立精品意识，完成思想状态从筹备到试运营再到正式开业状态的转型，从今时今日今刻开始，我们酒店筹备组已经不复存在了，随之迎接我们的是7大部门已经走上正式运营的轨道。 第二：在行动上做好准备，强抓劳动纪律和仪容仪表，以酒店《员工手册》的相关规定为标准，做有纪律、有气质，举止有礼、进退有度的合格的星级酒店从业人员;精湛技术是我们在软体建设上追求的目标。身为酒店的员工，我们不仅要认真领会和履行酒店的旨意，服从酒店的安排，还要认真钻研各自的业务。“学无止境”，加强学习，保持不断创新的工作态度，使自己的业务不断的提高，让到酒店的每位客人感到日新日奇。留住他们的好奇心，留住顾客，就留住了生意，也就留住了我们自己。“业精于勤而荒于嬉，行成于思而毁于随。”我们应该勤于耕耘，让我们的业务知识、水平不断上台阶。让客人提起凯瑞国际大酒店酒店就会赞不绝口。工作没有贫贱之分，只有分工不同，“态度决定一切。 第三：酒店是对外的一个视窗。要树立视窗形象，就必须从我自身素质抓起。作为服务行业，尤其作为凯瑞国际大酒店这样一个高起点，高标准，高要求的酒店，公司在酒店的建设上已经投入了几千万的资金，酒店的硬体建设在禹州酒店同行业中应该是一流的。我们不仅拥有完善的住宿、餐饮场地和设施以及配套的休闲娱乐场所，而且，有我们在坐的100多位员工，你们才是将来创造酒店形象的代言人。从现在开始，我们不仅要做好每天的工作，而且要不断提升自己的内在素质，提升整个酒店的品位。树立主人翁意识，时刻牢记自己的角色，明白自己的一举一动都代表着凯瑞国际大酒店，关系到酒店品牌的建设，酒店的声誉，就根本上关系到我们酒店的效益，一定要时刻牢记“店兴我荣，店衰我耻”这个 道理; 第四：我们在酒店实行层级管理：“垂直领导，层层负责，分工合作。”酒店管理团队希望从自己的言行举止出发，以身作则，高标准，严要求，将自己的专业和特长充分发挥出来。因为只有做好了榜样，才能培养出我们酒店所需的高素质优秀人才，只有酒店的服务水平提高了，才能与酒店高档次的硬体设施相匹配，酒店将不断加强内部管理，以人为本，尊重知识，尊重人才，人人平等，个人才智与团队协作相结合。同时，我们还要加强沟通与协作，保证沟通渠道畅通，做到上传下达;员工之间，岗位之间，部门之间相互合作，提高工作效率，全力以赴迎接正式开业，同事们，展现你们聪明才智的时候来临了，发挥你们创新能力的机会来临了。同时我更希望你们在事业上有更大的发展和进步。从现在开始，是你们发挥才干的良好开端，我们不仅是在选择优秀员工来我们酒店工作，而且是在培养优秀的员工。机会在每个人面前都是平等的，如果你勤奋，努力，勤学，好问，那么总会有伯乐发现你的存在。 第五：树立安全意识，完善安全设施，制定安全措施，实施安全操作，确保来宾的安全。希望你们在酒店管理层的正确领导下，在各部门经理的指导下，按照科学化，国际化的管理，标准化，规范化的操作流程。同时加强各部门的业务和技能培训，加强市场营销推广，打造凯瑞国际大酒店在行业和市场的知名度，赢得更广阔的市场，建立良好的信誉，实现经营与管理的协调发展。为酒店能成为禹州市乃至河南省的高档次、高水准、高效益的一流品牌酒店而不懈努力。当今酒店业竞争十分激烈，作为酒店总经理，我希望全体员工围绕“一切以经营为中心”，在今后的工作中做到“团结、互助、协作。时刻以主人翁的姿态投入到工作中，通过规范化的管理，严格按照专业标准来做好对客服务。 下面我简单的讲一下今后这段时间对各部门的要求： 人事部在我们酒店前期招聘以及培训工作中，做出了杰出的贡献，从人员筛选，面试，再到入职培训，经过千锤百炼，最终确定了我们这支由各方精英组成的队伍，我希望以后继续发扬这种高标准严要求的精神，做好酒店开业后的培训和监督工作。努力打造出一支星级服务标准的团队出来。 工程部的工程量之大范围之广是有目共睹的，大到客房，餐厅的曰常排查及维修，家俬的放置，小到一颗螺丝钉的安装，一条线路的改造，要全方位的照顾到真的是很不容易，我希望大家本着实事求是的态度做事，丝毫不可以轻视每一个微小的环节，要稳扎稳打，一丝不苟。要知道现在多花一分钟，多做一个步骤，以后会帮你们减少很多不必要的麻烦。 房务部和餐饮部是我们的一线部门，对于一个酒店来说，是门户，是最体现出我们酒店星级服务标准一个媒介，我们在为客人服务的过程中，从客人到达酒店，下车，礼宾员接待，在到前台办理入住手续，包括在我们酒店餐厅用餐消费，健身房健身，等等。直到客人结账退房离开我们酒店，这一系列的过程如果有一个环节出错，就可能会直接导致客人投诉，一个环节的否定，就可能会否定我们所有的服务，所以我们一线的员工一定要时刻注意自己的仪表，言谈，举止，严 格要求自己，要以微笑的服务，亲切的态度，礼貌的话语，对待我们的客人，使他们有一种宾至如归的感觉。 销售部是酒店对内、对外形象的总策划，是负责酒店市场调研和推销的职能部门，它是酒店日常运作与操作的中枢机构，所以销售部的任务是艰钜的，作为总经理我深知这一点，所以我们更要多去了解和掌握市场资讯，发挥自己的优势进行业务拓展，利用各种渠道，各种形式，采取各种方法，各种手段扩大宣传，使社会各界了解我们酒店，保持密切联络，产生影响，建立良好的信誉，使酒店得到推荐 财务部要认真组织本部门员工要做好日常财务基础工作，确保酒店经营工作正常运转，做好资金的收集和运用，确保资金能够妥善，完全，完整的保管。同时一定要严肃财经纪律，加强成本费用的控制，不断完善各项管理制度，做到大支出有计划，小开支有控制，要做到勤清理，勤申报，严格控制，力求把财务工作做的井井有条。安全工作是企业的生存之本，我希望保安部特别要在酒店试运营以及酒店正式开业，努力做好酒店的治安和消防工作，加强消防设施、装置的检查及保养，同时要强化管理，不断进行学习和培训，力求优质服务，要真正起到为酒店保驾护航的作用。 让我们大家一起用以积极的态度，以求实的精神，以培训促服务、以服务促销售、以经营为核心、以安全为保障，全面的进入到酒店开业前的紧急备战状态。凯瑞国际大酒店的开业将给河南省酒店业迎来了更新的标准。未来的竞争将激烈不已，作为酒店总经理，凯瑞国际大酒店酒店的运营者，我深知自己肩负的重担和使命，但困难与希望同在，对于我们整个管理团队既是机遇又是挑战，我坚信，我们的团队是一支经得起考验的队伍，一定不会辜负公司领导和社会各界的殷切期望。凯瑞国际大酒店将带给我们的不仅是惊喜和赞叹，更多的是对其更深层次价值的期许和展望。我更加坚信，在酒店领导和全体员工的共同努力，是支撑开瑞国际大酒店发展并执行的信心和源泉。凯瑞国际大酒店必将在市场上傲然挺立，拥有一席之地，力求打造一家星级的豪华酒店，树立河南酒店行业的全新标准。因此，我们必须以“敬业乐业，团结进取，分工协作”的团队精神来带领我们全体员工不断学习，努力工作，用良好的成绩来回报公司领导的支援和信任，回报社会各界的支援和期望。 酒店的未来就是我们员工的未来，而员工美好地未来就是酒店辉煌的证明。现在的酒店行业面临严峻的市场竞争，“一个完善的酒店要发展离不开过关的硬体，和高效能的软体”，硬体无非是指酒店在营业时为顾客提供的设施装置，如酒店的大堂，客房，餐厅等，关于高效能的软体那就是我们的服务工作人员，前者我们已经具备，但后者还有待加强。根据本酒店的情况，确定了酒店的市场定位为星级集商务，会议、度假为一体的酒店，客源订位为外资企业，大型企业，政要客人，等高层次与消费能力强的群体，特别是我酒店地处禹州重要地段，这是酒店的优势所在，但是怎样把这些客源吸引来我们酒店取决于酒店所提供的服务及销售的营销策略，销售部要做好试业前的宣传促销工作，拓宽销售渠道，内挖潜力，外拓客源，在全员营销，全员服务上下工夫，上下人人都是服务员，个个都是营销员，营销中有服务，服务中有营销，给客户以宾至如归的感觉，给他 们提供更多的个性化服务，“合理推销我们的产品”，保证酒店利益最大化。 新的岁月带来新的希望，新的岁月带新的梦想!在今后酒店平凡的日子里，我们将用创造性的工作把希望变成现实;把梦想掌握在自己的手中。过去几个月的时间里我们不畏艰辛，克服困难，基本的完成了开业的筹备工作，在面临试业经营新挑战时，我希望大家集思广义，汇聚全体员工的聪明才智，总结经验创造出一条凯瑞国际大酒店自己的路。从酒店整体发展战略入手，明确经营目标，找准市场定位，走一条以市场为导向，以国际经营标准为目标，以凯瑞国际大酒店自身特色为内容的道路。 开业的日子终于到来了，展现我们的机会终于来临了，大家要保持最积极地态度，以最职业的微笑来面对每一位客人，以最标准的服务语言来迎接每一位远道的来宾，以最新鲜的面孔面对明天的到来。我们将一如既往的时时刻刻为我们的员工着想，让你们在工作的岗位上得到的不仅仅是收入，而是宝贵的学习经验及国际化的管理技能。请你们相信：酒店美好的将来将是你们迈向成功事业的敲门砖，奠基石。你们是酒店真正的主人，没有你们就没有酒店的今天，让我们携起手来，为凯瑞国际大酒店的明天共同努力。

讲取得的成果，功归与他们，表扬典型的代表啊并发言，鼓励他们，讲讲公司的蓝图啊，给他们信心，讲公司的计划目标，让他们了解公司，增强企业文化感，使他们团结等。我乱说的，如果你认为对，就用。如果用了的话，最好反馈给我讲讲效果怎么样

尊敬的领导、与会的全体同事： 大家好！今天，我很荣幸的作为优秀员工代表上台发言，内心非常激动！ 过去的2009年，在 董事长及 总裁的带领下，通过集团诸多部门领导及员工的通力合作，我们收获颇多：通过学习《 纲要》，我们更深刻理解了“让我们为社会再多做一些”的企业宗旨，同时也了解到了更多企业公民应尽的诸多责任。 作为 销售部的一名普通员工，我在这个岗位上已经工作了两年多。记得从来公司的第一天起，经理就对我们讲：“能否成为销售部的合格员工，业绩虽然重要，但不是全部，而敬业精神、团队意识和专业程度也是员工考核的重要标准。”这段话牢记于我们销售部每个员工的心中，成为我们奋斗的航标。 经过长时间的磨练与培养,我们每位成员都拥有了良好的团队意识，我们深知,在当今的经济社会里,每一次竞争都发生在团队与团队,组织与组织之间,许许多多的困难和挫折的平复,都不能仅凭一个人的勇敢和力量,而必须依靠整个团队。当每个员工都具有了强烈的团队意识之后，氛围才会变的无比融洽，我们销售部的成员早已超越了普通的同事关系,成为了要好的朋友、亲密的家人。 作为销售团队,创造优异的销售业绩是我们的使命,而更好的完成这个使命的前提是我们每个销售人员都要具备高水平的专业程度。由于我们所销售的 专案是一个集多种荣誉于一身的大型综合性投资专案,所以我们所需要掌握的知识量就更多更广,同时还要时刻关注政策动态及经济走向。报纸、杂志、各种相关书籍都成为我们汲取知识的源泉。不懂的问题互相探讨，新出台的政策及时学习，在互帮互助及齐心协力下，我们共同进步。 当然,要想取得好的业绩并不简单取决于个人的专业程度,而更多的是得益于同事们高度的敬业精神。众所周知,过去的2007年对于房地产行业来说并不是一个十分有利的年头,政策的干预以及股市的一路飙红都为我们的销售工作带来了阻力。在这种情况下,所有的同事都付出了巨大的努力。我的很多同事已经忘记了休息的滋味,因为他已经很久没有休息了;有的同事极少能在家吃一顿像样的晚饭,因为工作一天的他回到家便疲惫的睡去……最终我们超额完成了集团下达的销售任务。 2009年， 销售部在集团相关部门的配合下，克服了重重困难，圆满完成了交房工作；与新闻中心、招商部共同配合完成了与诸多知名品牌的签约仪式；与集团各相关部门通力合作圆满完成了 专案的开街活动。通过这些工作的开展，提升了集团以及 专案的社会知名度，同时也增强了我们的自信心和荣誉感。 2009年，集团工会、团委、妇联共同组织了诸多活动，例如体育比赛、K歌、远足等，大大丰富了我们的业余生活，让我们感受到了集团这个大家庭的温暖，同时有了更为强烈的归属感！ 我们深知信任同时意味着责任重大，在新的一年里，我们会本着公司利益高于一切的原则，严格遵守公司各项规章制度，积极主动，踏踏实实，高效有序的完成各项工作。 最后我要感谢集团领导，感谢和我并肩战斗的同事！提前预祝大家新年快乐，身体健康、万事如意。