实用软件工程师考试内容

软考（软件设计师职业资格考试）考试内容包括以下方面：1. 软件工程基础知识这部分内容主要包括软件生命周期、软件需求分析、软件设计、软件编码实现、软件测试和软件维护等方面的基础知识。2. 程序设计和编程这部分内容主要包括C语言、Java语言、Python等编程语言以及面向对象编程、数据结构和算法等方面的知识。3. 数据库技术这部分内容主要包括数据库管理系统（DBMS）的基本概念、SQL语言、数据库设计和数据库应用等方面的知识。4. 网络技术这部分内容主要包括计算机网络、网络安全、网络协议以及互联网应用等方面的知识。5. 软件开发和管理这部分内容主要包括软件开发和管理的基本原理、软件开发方法和模型、软件测试和质量保证、软件项目管理等方面的知识。以上是软考的考试内容的基本框架，具体考试科目会根据不同的软考等级和考试类型而有所不同。需要注意的是，软考的难度属于中等偏上水平，需要考生做好充分备考。

考试流程包括:

（1）软件工程与软件测试基础知识，考试时间为150分钟，笔试，选择题。

（2）软件测试应用技术，考试时间为150分钟，笔试，问答题。

考试科目：

"PC技术"、 "信息管理技术"、"数据库技术"和"网络技术"。

一、考试要求

（1）熟悉计算机基础知识。

（2）熟悉操作系统、数据库、中间件、程序设计语言基础知识。

（3）熟悉计算机网络基础知识。

（4）熟悉软件工程知识，理解软件开发方法过程。

（5）熟悉软件质量及软件质量管理基础知识。

（6）熟悉软件测试标准。

（7）掌握软件测试技术及方法。

（8）掌握软件测试项目管理知识。

（9）掌握C语言以及C++或Java语言程序设计技术。

（10）了解信息化及信息安全基础知识。

（11）熟悉知识产权相关法律、法规。

（12）正确阅读并理解相关领域的英文资料。

二、通过本考试的合格人员能在掌握软件工程与软件测试知识的基础上，运用软件测试管理方法、软件测试策略、软件测试技术，独立承担软件测试项目；具有工程师的实际工作能力和业务水平。

三、高级程序员考试和软件工程师认证考试区别：

（1）软考主要是以教程和希赛出版社的教辅为主，历年考点重复考，所以要多做历年试卷，很有规律性。

（2）如果是想进外企：微软认证或思科认证。费用比较高。如果是以国内企业为主，参加软考就够了。

扩展资料：

软件工程师是一个认证考试，具体地说是从事软件职业的人员的一种职业能力的认证，通过它说明具备了工程师的资格。与其它职称一样也分：助理，初级，高级工程师。

报考条件

由于信息技术发展迅速，计算机软件是年轻人的事业，为了不拘一格选拔人才，计算机软件资格考试不设学历与资历条件，也不论年龄和专业，考生可根据自己的技术水平选择合适的级别合适的资格，但一次考试只能报考一种资格。

考试时间

计算机软件资格考试原则上每年组织两次，在每年第二季度和第四季度举行。上半年考试与下半年考试的种类不尽相同，所以，大多数类别的考试每年举行一次。具体的考试安排中国计算机技术职业资格网网站上公布的本次考试安排。

发证机构

经职业技能鉴定、认证考试合格者，颁发加盖全国职业资格认证中心（JYPC）职业技能鉴定专用章钢印的《软件工程师职业资格证书》。权威证书，全国通用。政府认可，企业欢迎。网上查询，就业首选。

职业定义

软件工程师主要进行软件前期的项目需求的分析，然后对项目进行风险评估并试图解决这些风险，然后开始进行软件的开发，后期对软件的进度做相关的评估。

参考资料：百度百科-软件工程师资格证

上午考选择题，涉及面比较广包括测试和一些相关软件 网络拓展类的题目，75道单元45及格。下午是简答，有画图 简答，三个答题，75分也是45及格。要两门同时及格才可以，不保留成绩

中国的IT行业一直在发展，其就业形势也是一直呈上升趋势。中国软件市场的增长潜力巨大。而在技术领域，软件工程师也一直是各个公司极为需要的人才。那么，考软件工程师都需要考哪些科目呢？

考试流程包括:

1、软件工程与软件测试基础知识，考试时间为150分钟，笔试，选择题。

2、软件测试应用技术，考试时间为150分钟，笔试，问答题。

软件工程师是一个广义的概念，包括软件设计人员、软件架构人员、软件工程管理人员、程序员等一系列岗位，工作内容都与软件开发生产相关。软件工程师对技术的要求还是是比较全面的，除了最基础的编程语言如C语言、数据库技术等，还有诸多如JAVASCRIPT、HIBERNATE、SPRING等前沿技术。此外，关于网络工程和软件测试的其他技术也要有所涉猎。

1、 指导程序员的工作；

2、 参与软件工程系统的设计、开发、测试等过程；

3 、协助工程管理人保证项目的质量；

4 、负责工程中主要功能的代码实现；

5 、解决工程中的关键问题和技术难题；

6 、协调各个程序员的工作，并能与其它软件工程师协作工作。

7、还要编写各种各样的软件说明书，如：需求说明书，概要说明书等。

目前来说国内软件测试工程师的来源主要有三方面：一是以前专业做软件开发的人员后来转行做软件测试、二是从大学招聘的本科或者研究生、三就是通过培训机构招聘的专业学员。据了解，在国外人才的供应方式多以第三种为主，而我国尚未形成足够的人才供应规模。以北京中关村为例，现有软件企业5000多家，仅对日本软件外包领域的人才缺口就高达5000人，而对美软件外包人才缺口则更大，可供量不足10%。中关村一位负责人介绍，未来5年北京将有至少200亿美元的外包订单，由此可推算出中关村将出现100万的软件人才缺口。巨大的产业前景和匮乏的人才现状，使越来越多的IT企业关注软件测试人才的储备工作。也注定该行业人才的前景无疑是非常具有潜力的，几乎不用担心就业问题。