施耐德，垃圾公司一个，你做销售毛钱也赚不到，都让大区经理拿去了。还不如不名的小公司，我同学在大企业做销售一年提成2-3万。钱全让大区经理拿走了。
北京施耐德初级软件工程师待遇，电气工程所：基本工资10150元，奖金2640元，补助12180元，销售提成0元，其他收入2900元；工程师：基本工资10000元，奖金2343元，补助12180元，销售提成0元，其他收入1106元；销售工程所：基本工资8700元，奖金2900元，补助8510元，销售提成2175元，其他收入7090元；
施耐德的工资水平在该行业中处于中等偏上，但福利很不错，相对比较人性化。除了常规的社保公积金外，还有15天（入职）的带薪年休假，长期服务津贴（月基本工资10％），商业医疗保险（涵盖子女和配偶，市场上涵盖子女的不少见，但涵盖配偶的确实不多），上下班班车接送，年度健身费用、年度旅游费用，中秋以及春节贺金，学历资助等等。施耐德是典型的欧洲公司，比较注重流程，结果导向性没有美资企业强，可以考虑。
这种公司给的钱不会少的
德国的吧那绝对没得说这个行业这个职位在苏州 薪资待遇一般在 2400-3600施耐德这样的企业的话 应该处于这个水平的上限
我们这里的实习生是从学校定向找的，一般都是清华的；不会从社会上找；如果在施耐德总部工作工资相对高，如果在合资厂就会低些；工作2，3年的本科生，在合资厂大约不到5000元；
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