蓝领工程师技能培训

蓝领包括的职业真的很多，只要是跟体力劳动有些关系的，都算是蓝领，比如快递员，比如保姆，或者工厂的工人这些。

比如我们经常听到的白领，感觉这些人的工作很高大上一样，从事一些脑力劳动，而且工作的前景很好，听起来就比较有面子，比较让人羡慕。但是蓝领相对于白领而言，很多人就感觉这些职业很不好，一听就感觉没有前途，没有发展空间而不愿意去选择。

蓝领工作，我们平时最常见的，都被服务过的，那必须有快递员，还有外卖员。这都二十一世纪了，大家也都是紧跟时尚潮流的弄潮儿，谁还没有网购过，谁还没有点过几次外卖对不对。

那给你送外卖的美团骑手或者饿了么骑手，还有给你送快递的，顺丰小哥，圆通，中通小哥，这些都属于蓝领。蓝领在我们生活中那是随处可见，没了他们我们生活不能说“瘫痪”了，那也肯定会受到很多影响。

还有现在很多新兴的职业，比如月嫂，育婴员，都属于通过自己劳动获得报酬的，都是蓝领。特别是现在很多年轻的宝妈不会带孩子，没有经验，需要这些有经验的月嫂来帮助她们。而且现在还有很多月子中心，都是越来越成体系了。

大家都已经更加注重这方面的专业性，如果随随便便就能开一个月子中心，或者没有经过培训，不具备这些技能，就去当育婴员，就去当月嫂，那肯定对产妇，对小宝宝都不负责。所以我感觉这些职业必须需要培训，需要评职称，有一个参考依据也是更合理。

而且这些职业评职称，也更能体现我们对这些职业的认同，以及鼓励更多人从事更多元的职业。

所以蓝领工作还是很多的，普通收入的工作其实大部分都属于蓝领。

“蓝领”大多是体力劳动者。比如木匠、砖瓦匠等；运输装置机工；饲养人员、建筑工人、垃圾工、伐木工；清扫服务工、农场工人、私人服务人员。都是需要体力劳动的，但也包含了专业技能。

我觉得不但不会，而且国家会越来越重视蓝领职业。近些年，由于新生代人口文化素质的普遍提升，就业人员都普遍涌入了工作环境优越的高薪白领行业。但随着近些年我国制造业的蓬勃发展和人口红利期的消退，各行各业用工需求持续提升，劳动力并不再像前些年那般充足，蓝领行业就开始逐渐出现用工荒。劳动市场里蓝领工人的需求缺口越来越大，特别是高级技术性人才更是成为了就业市场的香饽饽，蓝领的薪酬也随之水涨船高，所以出现蓝领行业工资待遇超越白领的情况。其实，这样的事情在现如今社会上已经不是什么稀奇的新闻，但之所以会引起网友们的质疑，背后反映出来当下社会上还是普遍存在蓝领工作者的歧视和误解。这种歧视的存在，源于社会对蓝领劳动者的认可和接纳度比较低，社会大众对于蓝领行业的认知还停留在“工作环境脏乱差，工作内容简单行行业门槛低收入低”这类的印象上。再加上制度管理上缺失和不足，也让很多在城市打工的蓝领工人权益无法得到周全的保护，这也很大程度上限制了蓝领群体的社会地位的提升。但是，社会只有分工的不同，职业没有贵贱之分，工资和工种之间从来都没有必然的联系，社会既需要白领提供脑力劳动，也需要蓝领贡献体力和技术。蓝领劳动者待遇的提高，是社会进步的表现，而因为市场经济具有分配资源的平等性，提高了蓝领劳动者的报酬在初次分配中的比例，既有益于社会的进步与发展，也益于实现经济的可持续发展和社会公平正义。可以预见的是，在未来一段时间内，由于中国劳动力人口红利的衰退和国家对蓝领技术性人才教育方面的投入和扶持，社会对蓝领工人的认可度将会逐渐提高，蓝领人才在人才市场上将会持续走俏，国内蓝领技术工人工资高于白领的现象还将延续。综上所述，我们的工友群体应该把握住这个大趋势，持续投资自己，不断学习和提升技术，以后的就业前景也必将会一片光明。

蓝领就是工人的别称，比如说快递小哥，外卖员，矿工，工厂的工人，维修工，水电工，环卫工等等这些都是蓝领

我所认知的蓝领指的是从事操作、调试、安装、加工、测试工作的直接接触机械哥电气设备的技术人员，在中国基本都是本科以下学历来做，不过现在本科爆炸的趋势下，也有一些大厂的这些职位交给本科生来做。蓝领一般都有行业针对性，而且也需要时间磨炼，是同时具备技术熟练度和重复劳动特性的工种。高级的蓝领其实不比工程师差，甚至更为稀缺，高级体现在对行业的深度和广度双维度都有较深研究，这种高级蓝领是工程部的主力，也是对接和帮助研发部门落地的主力。这种高级蓝领是很难很难被机器人或者AI所取代的，因为他们在较为基础的工作上，在相当程度上融入了人类的思考，甚至可以左右产品的实际效果。不过一些从事低技术性高重复性，且没有形成行业独特价值的蓝领，就很危险了，有点像这几年一直吵吵要被AI取代的只会增删改查的初级程序员一样。但是平心而论，高级蓝领是需要环境的，在中国低端制造业为主的情况下，企业并不需要那么多高级蓝领，自然也就不会有培养意愿，且高级蓝领具有技术封闭性，就算市场有意愿了，短期也很难批量产生高级蓝领。综合来看，蓝领想拼出一条路，比起工程师和IT从业者是更难一些，不但需要选更注重高级蓝领培养的行业，更需要自己的不懈努力，这些在任何行业都是很难得的品质。随后在蓝领人群的比例越来越高，蓝领群体的整体学历、素质和技能得到大幅度提升，逐渐打破人们传统的观念。在这改革的潮流里，蓝领群体已经成为是近年来招聘市场中炙手可热的技能人才。在装修建筑行业里，蓝领群体主要为设计师和施工人员，一方是头脑，而另一方则是双手。工地的施工人员常说设计师不懂设计，是因为觉得设计师只懂画图，脱离实际。遇到施工过程中，则常出现图纸与现场不符，或难以按图进行采购或实施等问题。而造成这种现象最大的原因，就在于“手脑不协调”，往往反映在设计师和施工员各自观点局限、考虑欠周、缺乏沟通的情况下，间接对业主利益造成一定损失。随着市场技术集约型的转型潮流，比邻新屋连锁集团已意识到人才是企业发展的核心力量，尤其注重对蓝领人才技能培训和综合能力的提升，告别以往设计、施工、采购相对独立的传统模式，率先进入装修市场的“one-stop”新时代（比邻新屋一站式房屋翻新改造）通过打造集设计、施工和采购的综合型人才，充分强调和发挥设计在项目中的主导和把控作用，有效克服传统模式中相互制约和脱节的弊端，合理简化衔接工作，提升项目的进度，最大限度地保障业主利益。

这种高级蓝领是很难很难被机器人或者AI所取代的，因为他们在较为基础的工作上，在相当程度上融入了人类的思考，甚至可以左右产品的实际效果。不过一些从事低技术性高重复性，且没有形成行业独特价值的蓝领，就很危险了，有点像这几年一直吵吵要被AI取代的只会增删改查的初级程序员一样。但是平心而论，高级蓝领是需要环境的，在中国低端制造业为主的情况下，企业并不需要那么多高级蓝领，自然也就不会有培养意愿，且高级蓝领具有技术封闭性，就算市场有意愿了，短期也很难批量产生高级蓝领。