五金工程师考试

职称的取得可通过包括认定、评审、国家统一考试（以考代评）、职业资格对应等方式。

职称评审

职称评审是指已经经过初次职称认定的专业技术人员，在经过一定工作年限后，在任职期内完成相应的继续教育学时，申报中级职称以上的人员须在专业期刊发表论文并且经过一些基本技能考试（如：称职外语及计算机应用能力考试等），向本专业的评审委员会评委提交评审材料，经过本专业的专业评委来确定其是否具备高一级职称资格。

以考代评

“以考代评”是指，在全国已实施相应级别专业技术资格统一考试实行以考代评的系列(卫生、会计、审计、统计、经济、计算机软件、翻译、出版、土建)，不再进行相应系列(专业)和级别的专业技术职务任职资格的认定、评审工作，相关专业技术人员一律参加考试获得相应专业技术资格。

扩展资料：

根据现行的制度，职称按不同的系列去划分种类，如高等学校教师系列、中小学教师系列、卫生系列等。职称的级别一般分为正高级、副高级、中级、初级四个级别。原来只有部份系列设有正高级，部份系列不设正高级。2017年1月8日，人力资源社会保障部办公厅印发《关于在部分系列设置正高级职称有关问题的通知》（以下简称《通知》），明确目前未设置正高级的职称系列均设置到正高级，共涉及中小学教师、工程、经济、会计、统计等11个系列。

参考资料：

百度百科--职称

职场人士最怕的就是年关将至，俗话常说年怕中秋月怕半，眼看年关将至。一年前曾定下的目标实现几何？身为打工一族的我们总是这个时间节点上焦虑不堪。面对工作上的业绩压力，生活上不断上升的成本压力，太多的人总是将希望寄托在下一个年度。殊不知任何后端所出现的问题都是由于前段所导致的，“奥布斯法”将为列为看官梳理如何在下一个年度简单高效的实现自己的目标。1咱们分析职场上那种人最受老板喜欢，能力是一方面，更重要的是对待工作的态度，蓝小雨曾说过所有的老板都喜欢一心一意为公司着想的员工，简单点说就是将公司的事情当成自己的事情来做，面对任务的时候以主任公的心态来处理，换位思考，如果今天所遇到的问题或者所碰到的困难如果是自己的事情，应该以何种状态面对。 2执行力强的员工，职场上最怕的不上能力上的欠缺，任何能力都能培养，而执行力是完全取决于心态。一个拥有良好心态的员工，做事情总是能做到前面，主动积极的将问题考虑在事情发展之前。不用开口就已经在做，这类员工没有哪个上司或者老板不喜欢的。还有就是安排的任务总是能按质按量的完成，就能逐步取得上司或者老板的信任。 3拥有进取心的员工，一个公司的发展离不开持续的吸纳人才，一个人的成长离不开持续不断的学习。一个拥有强烈进取心的员工，即使刚开始能力欠缺，只要持续努力的奋斗，不断学习，随着工作经验的积累和业余时间的学习也能成为公司核心。 “奥布斯法”曾研究一个人的成功与他在学校学习没有太大的关系，占到的比重不足5%。更多的成功人士是由于入职后持续不断的学习，努力提升自己的情商，增加自己的能力才收获到成功的果实。

考试均为上机操作，每个模块考50分钟。每位应考人员必须参加二至三个模块的考试。1952年12月31日（含）以前出生的专业技术人员可以免考。应考人员必须在本年度内并在同一考点通过所有规定科目（模块）的考试，方可取得合格证书，否则成绩均作无效处理。

各类别、级别的试卷全部由客观题组成，在答题卡上作答。其中英语各级别的试卷均分为A、B卷。请考生在应考时认真阅读“应考人员注意事项”，按要求填涂信息点。

考生应考时，可携带一本正式出版的一般通用的公共外语词典（不得带电子词典及社会上专门为职称外语等级考试编写的词典）、2B铅笔、橡皮、黑色或蓝色的钢笔、签字笔、圆珠笔，其它物品不得带入考场。

报考人员须携带有效证件（身份证、护照）的原件和复印件，填写报名表，由考场人员将报名信息现场录入计算机。报考信息必须准确、完整，并经报考人员核对、签字确认(照片信息的采集，在入场考试前进行)。准考证在报名当场打印发放。

（1）应考人员必须在本年度内并在同一考点通过所有规定科目（模块）的考试，方可取得合格证书，否则成绩均作无效处理。首次考试的应考人员可根据考点的报名情况和本人意愿自行慎重选择考点。

（2）在乡镇所属单位工作的专业技术人员在评聘专业技术职务时，其计算机应用能力考试，也作为必备条件之一。

（3）取得博士学位后三年内评聘专业技术职务（职称）的人员，可以免试。

（4）在境外取得博士学位的留学人员，凭我外使（领）馆出具的留学证明，回国三年内评聘专业技术职务（职称）的，可以免试。

（5）通过全国计算机技术与软件专业技术资格（水平）中高级考试的，可以免试。

工程师职称可以认定和评审。

认定是指统招毕业的专业技术人员，学历达到一定要求，满足一定的工作年限，经工作单位考核合格，上级主管部门审批，可直接聘任相应的专业技术任职资格。其特点是对学历要求高，能够直接聘任的专业技术任职资格层次较低。

评审是指专业技术人员，学历和工作年限达到相应的专业技术职务任职要求，【同时通过了相应的职称计算机、外语或者专业知识考试】（目前条件已放宽，部分地区不做硬性要求），在规定时间内向人事档案所在机构提交任职资格申报材料，再由专家评审委员会审批通过，获取专业技术职务的方式。