高级软件工程师考试真题

C语言笔试题(1) 第1题：完成文件的拷贝，srcFileName为源文件名，dstFileName 为目标文件名。 int copy_file(const char *srcFileName, const char *dstFileName); 第2题：设有文件, 请写出程序在文件的开头插入 字符串 “ file start: ”; 第3题： 已知 union un { short s; char a[3]; }; 求sizeof(union un)? 第4题： 请描述以下代码中的p， char(*(*p())[])(int, void (*)()) 第5题： 已知 union un { short s; char a[3]; }; 求sizeof(union un)? C语言笔试题(2) 第1题：已知 char a[] = “abc\0efg”， 求sizeof(a) 和 strlen(a); 第2题：1, 写程序完成M进制转N进制，M、N为1~10之间。 mton(const char* mNum, int m, char *nNum, int n); 第3题：完成16进制字符串相加，返回相加后的16进制字符串。 char* sum_str16(const char* str1, const char* str2); 第4题：完成strlen函数，要求除参数外，不能使用变量和库函数。 第5题：用链表完成结点的添加、删除操作。 typedef struct student { int studentNum, struct student *next; }STU; C语言笔试题(3) 第1题：两个字符串，s,t;把t字符串插入到s字符串中，s字符串有足够的空间存放t字符串 第2题：printf (“%d%d\n”，++n, power(2,n)); 其中power(2,n)为实现一定功能的函数 如 2^n 。请问这种表示方法有什么潜在的问题? 第3题：printf (s); 请问这样的语句有没有问题?(s为一指向有效字符串的指针) 第4题：两段代码共存于一个文件，编译时有选择的编译其中的一部分，请问如何实现? 第5题：数据结构指针传给函数，函数能访问数据单元，但不能修改实际的内容，如何实现? C语言笔试题(4) 第1题：两个字符串，s,t;把t字符串插入到s字符串中，s字符串有足够的空间存放t字符串 第2题：char *a = “hello”; char *b = “hello”; if(a= =b) printf(“YES”); else printf(“NO”); 第3题：简述stack frame 的含义 第4题：printf (“%d%d\n”，++n, power(2,n)); 其中power(2,n)为实现一定功能的函数 如 2^n 。请问这种表示方法有什么潜在的问题? 第5题：printf (s); 请问这样的语句有没有问题?(s为一指向有效字符串的指针) C语言笔试题(5) 第1题：在头文件中定义静态变量，可能产生什么问题? 第2题：malloc()与 calloc()的区别? 第3题：寄存器变量可不可以访问其地址?可否是全局变量?在什么场合使用寄存器变量? 第4题：“\n” ‘\n’ 的区别? 第5题：#include “” int main() { int a; int *p; p = &a; *p = 0×500; a = (int )(*(&p)); a = (int )(&(*p)); if(a == (int)p) printf(“equal !\n”); else printf(“not equal !\n”); } 请问本程序的输出显示是什么?

关于简历和面试相关问题，我建议你要注意以下一些问题：

1、面试前有没有仔细了解过对应企业的情况，对方的企业文化、主营业务、未来的发展方向。如果跑过去面试，其实对该企业一点也不了解的，就仅仅知道来面试XX岗位，那对方单位肯定不想要这样的人。一点诚意也没有。

2、岗位要求你真正符合的有多少？不少求职者应聘，简历都是“仙女散花”式的乱投一气，很有有人真正去冷静地逐条去分析对方单位的任职要求，打个比方，对方单位写了五条要求，你是不是真的每一条都是符合的呢？如果五条中有四条是绝对胜任的，那还有一条是不是硬条件呢？（比如很多岗位必备持有上岗证才能上岗，那如果没有的话，哪怕就只有一条不符合，也是浪费时间不会录取的）如果低于四条，那用人单位在有充分选择余地的情况下，是不会考虑你的。

3、你的简历是不是千篇一律的呢？绝大多数的求职者的简历根本就是一个版本走天下，应聘A岗位是这个简历，应聘另外的B岗位也是这个简历，从来没有考虑过要根据对方单位的的具体情况以及应聘岗位的具体要求，为其“量身定制”一份有针对性的简历，只有简历中有针对性地根据每条招聘要求突出自身的优势或是胜任的具体条件，才有可能在面试中让考官感受到你的诚意和用心。

4、其实就是面试时与考官交流的技巧问题了，包括了基本的职场礼仪、个人的言行举止等，这里就不再多说了。但最重要的要提醒大家，回答问题（包括自我介绍）一定要围绕着对方单位的情况（你对招聘企业的了解）、“我觉得自己凭什么可以胜任你这个岗位，我的胜任条件有哪些？”、自己对招聘单位企业文化和发展方向的认同、自己如果能够从事该工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要给对方一种很计较工资待遇的感觉，要让对方感受到你有一种“与公司共同发展”的意识，把自己的命运与公司的命运紧密相连，同坐一条船，有着一颗心。