新晋工程师培训计划

总工程师具体岗位职责说明

在当下社会，岗位职责起到的作用越来越大，制定岗位职责能够有效的地防止因为职位分配不合理而导致部门之间或是员工之间出现工作推脱、责任推卸等现象发生。想必许多人都在为如何制定岗位职责而烦恼吧，下面是我为大家收集的总工程师具体岗位职责说明，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

1、在总经理的领导下开展工作，向总经理及工程管理委员会汇报工作。

2、与设计院对接，组织对开发项目的设计方案进行论证;组织对项目设计过程各环节跟踪审核，并进行有效控制;负责组织施工图的设计审核工作。

3、参与拟定、修订工程项目开发建设计划。

4、负责组织编制设计任务书，拟定项目建设标准、设计标准。

5、审批施工中的变更，洽商等提案，指导工程部处理工程变更事宜。

6、参与合格供方的考察、筛选和评价，负责组织工程招标中技术标书的评审，审批施工单位施工组织设计及监理单位《监理规划》。

7、关注市场动态，对行业中的新工艺、新技术进行研究，并对项目建设提出建议，以缩短工期，提高工程质量、降低工程成本。

8、参加图纸会审，审批专项施工方案。

9、配合工程部，协调解决项目中存在的技术问题，协调各专业的相互衔接、配合。

10、对工程施工质量进行监督检查，并提出项目改进方案。

11、指导工程部的质量管理及对监理单位的管理工作。

12、审批分部工程、单位工程竣工验收。

13、指导工程维修管理工作。

14、督检工程资料整编。

1.配合市场人员进行项目各阶段的技术服务工作;

2.参与公司商务谈判和对外技术交流，配合公司市场获取;

3.进行技术方案研究和技术管理工作;

4.负责各类土壤修复项目、垃圾填埋场修复项目投标文件的编制和技经分析;

5.负责污染场地调查、修复编制;

6.协调土壤修复现场设计施工图设计;

7.主导推动修复工程技术和实施监督;

8.负责整合各类外部技术及实施资源进而促进修复项目实施完成。

1.参与公司最高决策。

2.负责组织公司的技术支持和技术指导工作。

3.在总裁授权下，领导公司一体化管理体系的建设和维护。

4.主持公司技术创新、技术交流。

5.对分管部门组织管理。

6.完成上级交办的其他任务。

1.保证团队使用正确的方法,实施最佳的方案，了解高新技术，为业务目标的定义和实现提供技术方案。

2.实现按目标时间交付，达到设计成本及质量目标的能力。

3.培训和指导团队进行内饰产品设计。

4.确定设计方案,进行设计评审并确保设计产品。

5.分析设计及试验验证中的问题并制定工程方案。

6.经常性地同客户交流以评估团队的进步情况。

7.每月定期举行设计评审。

8.按照计划对内饰团队的所有评审关口进行把关评审。

9.给内饰设计团队制订并执行培训计划。

1.在总经理的领导下，全面负责公司的技术工作，对总经理负责。

2.参与制定公司的整体、年度经营计划和预算方案。

3.组织编制企业长远和近期技术发展规划、制定年度科研计划、技术改造计划，负责科研计划的实施和管理，负责技术改造计划实施中的技术工作。

4. 领导相关部门制定技术攻关计划和产品质量升级计划及质量改进计划，组织解决好产品质量中的重大技术问题，负责质量管理中的技术业务指导。

5.根据市场需求和企业发展需要，组织编制新产品试制计划和生产技术准备计划，根据产品开发计划组织召开生产技术准备会议，确保新产品试制工作的顺利实现。

6.组织编制和修订各项工艺、技术规范、科研报告。负责审批产品技术条件、试验大纲、技术状态更改以及对定型产品关键、重点工艺状态的更改。主持公司内的各项技术鉴定会议。

7.根据企业的经营方针、计划、市场需求制定年度新品研发计划。

8.负责组织建立和健全公司的技术管理、科研和新产品开发管理等，协调产品技术支持与新产品开发的关系，及时组织解决生产中的技术关键和重大技术问题。

9.贯彻、执行公司的.成本控制目标，确保在提高产量、保证质量的前提下不断降低产品成本。

10.主抓新产品研发工作，负责指导产品试验、自制设备研制工作。

11.负责提出研发项目的可行性报告、组织制定新产品的研发计划。

12.负责批准产品设计或更改的总装图、原理图、电气图样;负责相关研发设计与试验、生产文件的批准工作。

13.随时监督和各阶段的任务完成情况。

14.负责最终成品在特殊情况下紧急放行的论证、把关和批准工作。

15.负责各类工程更改的批准工作，负责各类新产品样件送样前的评审组织及批准工作。

16.负责研发队伍的整体建设及人才培养工作，确保各岗位的技术人员达到胜任岗位的要求。

17.审查设计文件是否齐全，是否符合国家的政策、法规规定。

18.审查各主管部门的审批文件是否齐全，审批是否认真贯彻并有记录。

19.对与各专业有关的技术创新，如新材料、新技术、新工艺的采用等重大技术问题进行审定。

20.审查设计图样的质量，设计、校对、审核、标准化是否到位，图样质量是否符合有关质量管理的规定。

21.组织建立完整的新产品开发体系，确保产品质量稳步提高，以确保满足用户的要求。

22.负责项目开发对外(客户、供方)技术难题的沟通与攻关工作，以保证研发项目的如期进行。

23.配合市场部门做好新产品及新项目的市场开发工作。

24.负责组织企业标准的编写、申报备案及执行工作。

25.负责总经理交办的其它工作。

材料热处理工程师申请认证条件 1、关于材料热处理工程师 、材料热处理工程师 在材料加工和机械制造领域中，从事材料热处理专业方面的科研、设计、生产、管理，具备材料热处理知识和技能、并能在材料热处理相关活动中具有分析和解决实际问题能力的专业技术人员。 、材料热处理工程师应具备的能力 （1）具备材料热处理的现代理念与基本理论知识； （2）具备材料选择、工艺设计及方案实施的能力； （3）具备分析和解决材料热处理中出现质量问题的能力； （4）具备热处理生产车间工艺流程设计和设备合理布置的能力； （5）能提出利用新知识、新技术对现行生产工艺和设备进行高效、节能节材和环保改造的方案设计和实施； （6）能够参与企业热处理技术升级改造的方案设计和实施； （7）能够参与企业热处理生产和质量管理工作。 2、材料热处理工程师申请认证条件 、已具备工程师资格者，应满足以下条件： wk_ad_begin({pid : 21});wk_ad_after(21, function(){$('.ad-hidden').hide();}, function(){$('.ad-hidden').show();}); （1）本人具备良好的职业行为和道德规范； （2）中国机械工程学会会员； （3）从事材料热处理相关工作二年以上； （4）材料热处理工程师资格考试成绩合格（要求面试时，须参加并通过面试）； （5）每年须参加继续教育学习并达到规定要求； （6）用人单位对个人专业技术经历和能务的认可。 须提供以下有效文件证明及复印件； ①中国机械工程学会会员证书； ②工程师资格证书； ③材料热处理工程师资格考试合格证书； ④热处理分会认可的继续教育证明； ⑤材料热处理工程师资格认证申请表（机械工程师资格认证申请表代）； ⑥技术工作总结报告 未取得工程师资格者，应满足以下条件： （1）本人具有良好的职业行为和道德规范； （2）应满足以下自然条件 ①中国机械工程学会会员； ②大学文化程序； ③外语培训考试合格； ④计算机应用技术培训考试合格； （3）实际工作年限及专业经历： ①本专业或工科专科毕业5所以上；从事材料热处理相关工作二年以上； ②本专业或工科本科毕业4年以上；从事材料热处理相关工作二年以上； （注：已取得见习材料热处理工程师者，按工程培训计划要求执行） ③本专业或工科研究生毕业2年以上；从事材料热处理相关工作二年以上； ④其他人员，年龄35岁以上，有15年以上材料热处理专业工作实践经历； （4）材料热处理工程师资格考试成绩合格（已取得见习材料热处理工程师资格者，可不参加笔试，只需参加面试；未取得见习材料热处理工程师资格者，必须参加笔试，要求面试时，还须参加并通过面试）； （5）每年须参加继续教育并达到规定要求； （6）用人单位对个人专业技术经历和能力的认可。 须提供以下有效文件证明及复印件： ①中国机械工程学会会员证书； ②大学毕业证书； ③材料热处理工程师资格考试合格证书； ④外语考试合格证明（国家人事部门组织的工程师外语考试合格证明；或学会指定培训机构组织的外语培训考试合格证书；或学士学位证书）； ⑤计算机应用技术培训考试合格证明（国家人事部门组织的工程师计算机考试合格证明；或学会指定培训机构组织的计算机培训考试合格证书；或学士学位证书）； ⑥热处理分会认可的继续教育证明； ⑦材料热处理工程师资格认证 ⑧技术工作总结报告 、获得材料热处理工程硕士者 经本人申请，提供相应工程硕士毕业证明材料，可直接取得材料热处理工程师技术资格。 3、认证程序：凡已具备上述有效文件者，即可向中国机械工程学会各地资格认证分中心报告申请认证。合格者由中国机械工程学会颁发《材料热处理工程师资格证书》。 三、材料热处理品工程师资格考试 材料热处理工程师资格考试同中国机械工程学会热处理分会组织实施。 1、考试时间：分定期考试和不定期考试，考试时间一天。 2、考试报名：通过中国机械工程学会技术资格认证中心的各省分中心或直接向热处理分会申请报名考试。 3、考试组织：由热处理分会直接组织或由热处理分会委托分中心负责具体考务（例如考场和监考）工作。 4、考试命题与阅卷：由热处理分会统一组织考试命题与阅卷。《材料热处理工程师资格考试大纲》是考试命题依据。 5、考试证书：考试成绩合格者，由热处理品分会颁发资格考试合格证书。资格考试合格证书有效期3年。 6、考证费用：500元/人。 四、材料热处理工程资格考试培训

一般是去国外工程上当技术员

“卓越工程师教育培训计划”是教育部提出的，培养工程技术人才的计划，现在有61所学校第一批试点，强调要与企业深度合作培养工程技术人才，学生最少有1年在企业参加工程实践。想了解得更详细，请到baidu搜索一下“卓越工程师教育培训计划”

国家安全监管总局国家煤矿安监局关于实施“万名煤矿总工程师安全培训工程”的通知安监总煤行〔2011〕40号各产煤省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团煤炭行业管理、煤矿安全监管部门，各省级煤矿安全监察机构，司法部直属煤矿管理局，有关中央企业：为深入贯彻落实《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》（以下简称《国家人才发展纲要》）和《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》（国发〔2010〕23号，以下简称《国务院通知》）精神，进一步提升煤矿技术管理水平，切实加强煤矿安全技术管理，提高安全生产保障能力，促进煤矿安全生产形势持续稳定好转，国家安全监管总局、国家煤矿安监局决定实施“万名煤矿总工程师安全培训工程”（以下简称“总工程师培训工程”）。现将有关事项通知如下：一、充分认识实施“总工程师培训工程”的重大意义总工程师全面负责煤矿安全技术管理工作，在煤矿安全管理工作中具有举足轻重的作用。实施“总工程师培训工程”，是贯彻落实《国家人才发展纲要》关于实施“专业技术人才知识更新工程”和《国务院通知》关于“加强企业生产技术管理”要求的重要举措，是提高以总工程师为核心的煤矿专业技术人员的整体素质，进一步加强煤矿安全技术管理工作的迫切需要，对于促进煤矿专业技术人员的知识更新，切实提升煤矿安全技术管理水平，推动煤炭工业技术进步和安全发展，有效防范和坚决遏制煤矿重特大事故，具有十分重要的意义。二、总体要求及工作目标（一）总体要求。深入贯彻落实科学发展观，坚持以人为本、安全发展的理念，牢固树立“人才资源是第一资源”的重要思想，以贯彻落实《国务院通知》为主线，以深入学习《煤矿总工程师技术手册》（以下简称《手册》）为重点，以全面提高煤矿专业技术人员的整体素质为目标，以预防和减少各类伤亡事故为目的，通过严格培训考核，尽快改变目前煤矿专业技术人员素质不适应安全生产工作要求的状况，为实现全国煤矿安全生产状况的根本好转提供人才保障和技术支撑。（二）工作目标。用3年时间（2011-2013年），培训煤矿总工程师（含副总工程师及小煤矿的技术负责人，下同）10万人，到2013年底，所有煤矿总工程师全部轮训一遍。通过实施“总工程师培训工程”，努力打造一支素质优良、技术过硬的煤矿专业人才队伍，使全国煤矿技术人员的整体素质明显提升，技术管理水平明显提高，安全技术管理工作明显加强，安全生产技术保障能力明显增强。三、明确培训范围，规范组织方式（一）培训范围。所有煤矿（包括集团公司、总公司及所属子公司、分公司、矿务局，煤矿以及从事煤炭开采的各类企业）的总工程师。（二）组织方式。煤矿总工程师安全培训由具有二级及以上培训资质的煤矿安全培训机构组织实施。国家煤矿安监局负责中央企业总部及其下一级煤矿企业总工程师，省（自治区、直辖市）属煤矿企业总部及其下一级煤矿企业、年产1000万吨及以上规模其他煤矿企业、年产120万吨及以上规模井工煤矿总工程师的安全培训；省级负责安全生产管理人员安全资格培训考核工作的部门（以下简称培训考核部门）负责其他煤矿总工程师的安全培训。四、严格培训考核，提高培训质量（一）培训内容。以《手册》培训为重点，并结合各地区、各煤矿企业安全生产实际，科学、合理地确定培训内容。主要包括：《手册》解读；新出台的规程、规范和技术标准；煤矿安全生产形势分析及技术发展趋势；经验交流；典型事故案例分析等。（二）培训时间。不少于56学时，但最长不超过80学时。（三）考核发证。培训结束后，由培训考核部门组织考试，考核合格后颁发《煤矿总工程师安全培训结业证书》，证书式样由国家煤矿安监局统一制定。五、加强组织领导，确保顺利实施（一）加强组织领导。省级培训考核部门、有关煤矿安全培训机构和各煤矿企业，要高度重视“总工程师培训工程”，切实摆上重要议事日程，纳入本地区煤矿安全生产“十二五”规划，并根据本通知精神，结合本地区、本单位实际制定实施办法，加强领导、明确责任，精心组织、狠抓落实。省级培训考核部门要建立煤矿总工程师安全培训信息统计报送制度，每年年底前，向国家煤矿安监局报送培训、考核等情况。各煤矿企业要研究制定培训计划，统筹安排，保证本单位的所有总工程师都参加培训；同时，要抓好其他技术人员的安全培训工作，努力提高本企业专业技术人员的整体素质。（二）强化培训管理。承担煤矿总工程师培训工作的安全培训机构，要按照规定的培训内容和培训时间进行教学，认真研究培训方案，精心设计培训课程，安排业务水平高、有经验的教授和专家讲课，采取典型案例分析和经验交流等灵活多样的培训方式进行培训。要广泛听取学员意见，认真总结分析，及时完善培训方案，切实提高培训的针对性和有效性。要严格教学管理，严肃查处替学、代考等现象，严防培训走过场。（三）加强监督检查。各级培训考核部门要加强对煤矿总工程师安全培训工作的监督检查，重点检查煤矿企业参加培训的情况和安全培训机构培训内容、教学管理和培训效果等情况，对发现的问题要及时责令有关单位进行整改。地方各级煤矿安全监管部门要加强对煤矿总工程师安全培训工作的日常监督检查，督促煤矿企业积极选派总工程师参加培训，推动“总工程师培训工程”的顺利实施。国家安全生产监督管理总局国家煤矿安全监察局二○一一年四月二日

为贯彻实施国家、省和市知识产权战略纲要，加快知识产权人才队伍的建设与培养，提高企事业单位运用知识产权制度的能力与水平，根据省知识产权局2011年度知识产权工程师培训计划，结合我市实际情况，市知识产权局定于6月下旬举办2011年度知识产权工程师培训班。