注册工程师须在每次注册有效期（3年）内继续进修96小时。
具体情况具体分析,有的出,有的不出
一般像我们公司,费用先由员工自己付,考证出来的话,做满一年返还一半学杂费,做满两年全额返还.如果没考出的话,全由员工自己出.培训阶段肯定是带薪培训的.如果你觉得你公司这个合同条款不合理的话,建议等你离职那天,申请劳动仲裁.
证书属于劳动者，但是单位出资为劳动者考证书时会与劳动者签订协议。会规定一定的服务年限，如果劳动者在未满足协议年限的情况下辞职，需要根据剩余时间赔偿公司培训费。 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
关于继续教育费用，要看你们公司规定，一般都是自己出的，毕竟是自己的证书
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欧罗百利
