天津恒大工程师面试时间

干建筑的都是辛苦命 拿着卖白菜的钱抄着卖白粉的心，每天天亮就起床上班，顾不得妻儿父母，老火啊 沿海地区做建筑管理差不多万 给你参考下 当然也因人而异 祝好运~

会很辛苦，一般节假日很少，可以说几乎没有。

没有节假日，没有休息日。我国劳动法上规定‘每天工作时间不得超过八小时，每周工作时间不得超过四十四小时’。但是工程师这职业不受劳动法保护。每天七点多上班，晚上七、八点钟，甚至九、十点钟回来。第二天照常上班。值班周期也许不会太短，所以值一个24小时班后，第二天不下夜班。一年三百六十五天，没有节假日，天天要跟班，如果管着重点工程，就要一天查几次，手机24小时开机，随时候着。

做为入门公司来说，恒大还不错。对于题主来说，进入地产这一行，需要攒经验、资历与能力，这几年恒大上升挺快，机会更多些。但相比于万科、绿城之类，恒大的专业水平只能算二流。所开发项目品质在不少城市也是个快销型的中低档次项目。尤其在北方。

工作压力：恒大的工程岗工作压力是非常大的，既兼甲方工程师又兼监理，加班严重，严格考核。

人才培养：进入恒大个人的发展其实更靠时运（碰到好领导）、个人的小强精神和苦熬吧，整个公司每年大体量大规模招人，就是因为人才流失率高、当基础劳动力使用，其实几乎没有所谓的培养。

1、工资：与校园宣讲承诺的一致。

2、福利待遇：五险一金、免费上下班车、免费员工宿舍（水电费自付、有电视空调）、免费15元标准午餐、免费员工俱乐部（网吧、健身房、瑜伽房、阅览室、英式桌球、乒乓球、棋牌室等）。

3、统一新员工培训，导师制培养计划。

4、入职培训后直接分配到各部门工作，不存在去售楼现象。另恒大地产集团全国所有楼盘均由代理商（易居中国、合富辉煌）销售，集团员工不直接参与销售一线工作。

5、提交毕业证、学位证是为了拿到学历学位指定验证机构做学历验证工作，一个月左右归还毕业生。

6、入职培训后一周内签订劳动合同，合同期三年，合同条款遵照新版劳动法合同规定制定，不涉及违约金一项。

老东家，先说说主观的，我个人经历其实挺正面的，遇到的同事领导们也都挺好的，算是我挺喜欢的吧，接下来客观说说。在这个问题被限定在恒大之前，其实应该先看到这也是一个在比较大型的企业工作是什么情况的问题，所以在聊在恒大工作是什么样的体验的同时，也要看到其实有一部分体验基本上所有的大型企业都有。所以先说个共性，在一个体系相对比较成熟的企业工作，各类工作已经经过多年的实践经验非常有序的被分解得极其具体，说句最俗的就是人人都是一个螺丝钉，你只需要扎在属于你自己的那个小孔里，不需要你左动动也不需要你右动动，根本不会出现创业公司那种我是一块砖，哪里需要哪里搬的情况，所以恒大作为一个发展了蛮多年的一个房地产大型企业，也不能免俗，人员工作分配非常具体，非常细节，而且非常考虑周到，很难有任何让你自己有发挥的机会，这也就造成了一个很大的问题，你在恒大工作时间长了你会做的东西以及你能做的东西跟很多其他企业的同等级员工相比范围要窄多了，现身说法，我在其他公司工作的同学基本上都是自己跟一个全流程，从头到尾，虽然前期比较困难，但是时间长了整个产业链咋回事明白的很，自己也能上手，但是我就只是在很长一段时间内只负责很多链子里的所有同一段，但是我没完整自己做过整条链子，我只能修中间这一段，不断重复所有case里的同一段，没劲的很，都要成机器人了。接下来再说说他特有的，事儿也是真多，比如吧，光是负责档案或者检查的部门就有好几个，而且还各级都有，一个case能从地区公司提交上去给你检查三四遍，过三四个部门，所以才能做到这么多部门，这么多岗位，这么多人，竟然还人人有事做，也是挺厉害的。说到检查，那就不得不提特别给公司省钱还特别给员工压力的各种检查部门，各种检查，各种问责，各种扣钱，如果都有道理其实也没那么多怨言，但是有时候真的就是为了问责而问责，为了扣钱而扣钱，可能是上面的目的是好的，但是执行到下面就变味儿了吧，咱也不敢说，咱也不敢问呐。总结一下，如果只是想老老实实找个工作，没啥大追求了，去也挺好的，工资也可以，工作也没那么累，各种规章制度也多，就在条条框框里乖乖待着，如果是更喜欢有挑战性的，能够接触更多学习更多成长更多，尤其是性格相对不是那么乖，比较跳脱比较自由的，其实我个人觉得那就不是很适合了。

当然跟许老板走啊，那魄力，气势，都让人佩服

产品品质很恒大，不咋滴！公司管理也很恒大，太官僚！员工离职率太高，不为什么，常莫名其妙被扣工资或要为领导层和中层的管理混乱无能买单，还是扣工资…谁去谁后悔！作为员工真的感觉一般般

仅就公司实力而言，当然还是华润置地更有实力，恒大是这几年崛起的后期之秀，差距还是全方面的。薪酬方面，两个公司半斤对八两，恒大的底层工程师收入是比较低的，不过貌似这几年有了些提升，应该已经和主流地产没太大差距了。做甲方工程师，很重要的一点是得明白自己所工作的项目的“级别”，例如能隶属华南区域公司，就绝对别去广州地区公司。现在甲方工程师已经很难有“突破”型的业绩了，所以隶属低级别的子公司发展会吃力很多。恒大集团是核心业务就是地产，公司资源是全部向地产方面倾斜的。而假如市场不好，华润集团则会适时的调整公司的侧重点，以招商地产为例，得到的支持就不如同系列的招商银行了。不过作为基层工程师貌似没必要考虑太多这个问题。另外具体子公司的实力也很重要，例如同隶属恒大地产，恒大北京分公司实力和在地方的影响力就远不如恒大广州公司。做甲方，公司的地方人脉很重要，对业绩影响还是比较大的，也自然会影响到具体工程师的发展。