腾讯工程师考试时间表格

我给个标准答案吧，腾讯的晋升体系，整体上也是双通道 链接：这里绿色和蓝色块，我们可以认为是专业通道，橙色块是管理通道，我们详细说明一下 专业通道专业通道分成6大级，每个大级里面又分3小级，也就是说分成、、、、、、……以此类推，一般说来升大级别的难度比较大，小级别相对容易，这六个级别的名称应该叫做：初做者、有经验者、高级（骨干）、专家、资深专家、权威，就是上图所示的绿色到蓝色通道，但是在实际执行中，公司的5级（资深专家）是空缺的，6级（权威）历史上也只有过一个，即首席科学家孙国政（职级为T6） PS：5,6级因为长期空缺，所以暂时没有子等划分，而三个小级别分别叫做基础、普通、职业（但内部很少这么叫，一般用数字代替） 然而，专业通道分很多种类，因为工程师、设计师、产品、市场、编辑不可能都按照一个标准管理和晋升，所以就有个专业通道细分的要求，腾讯目前大概有80个左右的专业通道类别，但概括起来主要是四大类别： T通道：技术通道，包括研发、视觉设计、交互、运维等子通道 P通道：产品/项目通道，包括策划、运营、项目管理等子通道 M通道：市场通道，包括市场、战略、网站编辑、商务拓展等子通道 S通道：专业通道（职能通道），这是最复杂的一个通道，会包括公司的行政、秘书、采购、法务、财务、会计、人力资源、公关等各个子通道 所以一个员工的职级表述是由两部分构成的：通道名称+职级，比如上面有同学现身说法说自己是，说明他是技术通道，高级-基础等，如果是研发线，即高级工程师的第一等级。 内部通道如何晋升？整体上一年有两次评估，如果评估合格就会晋升一个子等，子级别到3以后再升就是一个大级，按照最新政策，基础职能岗位定在，本科毕业生，硕士以上毕业生，至于晋升标准主要是两部分：1是硬性指标，看你的工作年限，在此前等级的停留年限，你的考核成绩（考核成绩较低的很难晋等，优秀的反而可能免试），所负责业务核心程度，是否有重大贡献等等；2是你的答辩（专业通道面试），原则上之前对硬性指标的要求不高，从开始对硬性指标要求较高并有严格面试，3级是一个门槛，因为从此迈入业务骨干或者可以开始正式带团队，以后的晋升难度会更大，包括在公司要求授课等，而4级对很多通道而言更是难以达到的，尤其是小的专业族通道，整体上M和T通道的专家稍多一些（基本每个部门还会有1~2个），S和P通道的专家较少（整个公司都没几个） 管理通道 管理通道即上图中橙色部分，分成基层，中层，高层三个梯队，公司内简称为基干，中干……高一般就不这么叫了，叫老板，总办等等 在鹅厂，基层管理者包括team leader和总监，总监一般是负责多个team，中层管理者特指GM（各部门总经理）或同级别待遇者，高层管理者自然是VP及以上。 仅重点讲基层管理者的晋升，基本要求是专业职级起，不排除个别发起流程的（这几年由于职级员工人数增长，这种特批很少），在正式任命前都会有从独立负责业务，负责重要业务，带团队负责重要业务的过程，也就是说实际操作上，一名员工在被任命为基层管理者之前已经在承担管理工作，并在工作中，管理能力得到了验证。在正式任命前会接受较为严格的管理者培训（后面会讲），并发起360度考评，包括你未来的合作团队leader，上级，下属。通过考评和HR考评后会一般有个正式的GM答辩，完成后被正式任命。 被任命为基层管理者后的继续晋升仍有，副leader，正leader，副总监，总监，高级总监几个等级，这期间的晋升主要依赖于你团队的整体考评、你个人的考评以及组织架构的需要，总监一般都会同时负责多个团队的管理工作。这里不多说了。 类似的中层管理者的职级也会有分级，包括助理总经理，副总经理，总经理，业务线负责人（多个部门总经理），而再往上也会有VP助理，VP，SVP，EVP，SEVP，各种O，总裁，CEO，看起来腾讯的管理职级很长，但其实公司仍然保持着一个非常扁平化的结构，这也是出于互联网公司灵动、敏捷、快速反应的需求，从高层管理者到一个普通员工的决策执行往往只有三到四层的传递，即VP——GM——总监/leader——员工 专业和管理通道的互换在不少同行公司内，专业通道和管理通道是可以互换的，换句话讲，也为一些专业能力很强，但不愿意走管理路线的员工更好的发展空间。类似的，在腾讯也有两个通道的同比，在最上面的截图中我们也可以看到，专业3级往往对应基层管理者，专业4级往往对应中层管理者。 在腾讯，两个通道不是非此即彼的关系，即基层管理者本身都保留着高级专业通道，并也要通过专业度提升，积累项目经验，授课来提升自己的专业等级，中层管理者也一般会保持着自己4级专家职级或者的专业职级，只不过到中层管理者以后，专业通道的作用会逐步淡化。 所以，4级对等中干，而T通道中4级较多，也是一个解决技术宅们上升空间的重要举措。 培训和成长体系 链接：在晋升过程中，培训体系是不可或缺的，不论是专业职级，还是管理职级，都会有一些必修和选修课程，同时，高级以上专业通道的晋升基本都有授课的硬性要求。 管理职级晋升上，员工升基干，必须通过潜龙培训，基干升中干，必须通过飞龙培训，这也相当于一些硬性指标和必须条件。 招聘定级和待遇问题 校招定级上面讲过了，本科起，硕士及以上起 社招定级有个基本要求，即不招初做者（即1级），所以最低级，同时考虑到毕业头一年换工作来腾讯的几率较低，基本上可以认为招聘是以上的： 毕业1~2年社招： 毕业3年及以上社招： 毕业3年及以上，且为行业中的高级人才： 当然这是大概情况，且需要工作经验为互联网相关方向，是不是觉得同比腾讯内部的员工，这个晋升速度慢一些，这个确实是的，如前面回答的一些毕业进腾讯的同学所说，因为之前的晋升难度较小，如果你的绩效ok，团队ok，正常毕业1年半左右就可以达到级别了。需要多长时间能升3取决于个人努力和水平，这个差异会很大，虽然目前整个公司的3级员工数量增长不少，但毕竟是高级职位。 最后，腾讯的待遇，单纯看月薪这块基本和专业职级严格挂钩的，这也是外部流传的各个猎头薪水版本，或QQ群薪水版本都是用专业通道划分的原因，而且像腾讯对应阿里P6，百度T5这种标准都是行规，但外部的薪水数据不一定准确，整体还是以HR口径为准。从猎头群里出来的数字是多少会有一些偏高的。 链接：先放一张图，虽然这张图说的是待遇方面。 助理工程师 工程师： 高级工程师： 专家工程师: 科学家： T5... 首席科学家： T6...本科生毕业起始 研究生毕业起始。 顺利的话每半年可以升级，即一个子等。貌似需要绩效“符合预期”（大多人会有这个绩效）。 前绩效可以的话，基本会很顺利达到。 最顺利需要2~3年达到。开始第一道槛，在内部要晋升需要通道评审委员会面试。对后台来说，对技术的要求就是架构的能力，最重要一点是"一切尽在掌握"： （1）主导或深入参与过一个成功的中型项目，有在中型项目中担任技术负责人的能力。 （2）“一切尽在掌握”：对业界情况的了解和理解（深入理解2-3个方面，了解其他方面）。 对后台服务系统的整个运作过程（包括硬件、OS内核、Runtime库、应用本身等）有深入的理解，对影响系统性能的地方能做到“一切尽在掌握”。 （3）对业界（互联网行业其他公司，或者至少是腾讯公司内其他相似业务部门）的高性能后台服务架构有一定的了解，针对业界架构与自己部门架构的异同点，能进行优缺点和适用场景的对比分析，并在日常工作中进行技术方案设计/选择决策时，主动地参考业界的做法，努力提升自己部门的技术架构水平。 面试时能做到架构在领域内优秀，被追问攻击时能无漏洞应答出来，基本能过。 据说平均30%的通过率。 即，顺利的情况下大概4年左右可以升到。一般来说30岁升到是比较容易的，大多数人都可以达到。（需要核心一点的业务） T3后面每升级都要通道评审委员会面试，有一定门槛，也不是每次都过，难度可能比低些。后面每升级，要等待1年才能继续申报更高等级（恢复CD了）。 绝大多数人最终会卡在的等级上。T4不用说了，不是常人可以升到的，目前2W+人的腾讯只有200人，这些人基本都是总监以上级别。另外说一句，腾讯好的一点在于，底层普通员工如果技术真的不错，照样升级，和是不是leader关系不大。leader的带队价值在时才显现出来。 一年评估两次，成功的话晋等一次一级有三个子等 技术族用T表示， 一级基础等是 一级普通等是 一级职业等是 是助理工程师 是工程师 是高级工程师 据说T3是一个分水岭 是专家工程师 T5 T6就不讨论了，绝无仅有 其他的，产品是P，设计是D等等，和T相同链接：

腾讯云TCA认证考试，每个月的的考试地点由当月考前15天左右。腾讯云开发工程师认证TCA是针对云上业务应用开发工程师的技能认证。通过该认证，可有效验证您是否具备将传统应用重构并迁移上云的能力，以及基于腾讯云进行云原生应用和分布式微服务的设计和开发能力。适用于腾讯云开发工程师，负责云应用程序开发的人员，以及需要进行微信小程序云端开发、人工智能技术应用开发和敏捷项目管理的人员。

腾讯职级体系分6级，最低1级，最高6级。同时按照岗位又划分为四大通道，内部也叫“族”，比如： 产品/项目通道，简称P族 技术通道，简称T族 市场通道，简称M族 职能通道，简称S族 以T族为例，分别为： T1：助理工程师 （一般为校招新人） T2：工程师 T3：高级工程师 3-1相当于阿里的p6 到p7（能力强可能到p7） T4：专家工程师 T5：科学家 T6：首席科学家 目前全腾讯貌似就一个T6。 每一级之间又分为3个子级，3-1是任命组长/副组长的必要条件，其他线也是这样。T4基本为总监级，也不排除有T3-3的总监，因为T4非常难晋级。