企业按照传统的模式,一般会选择在年后进行招聘,年前就会选择好招聘渠道。选择一个好的招聘渠道可以帮HR省下不少的事。按照招聘职位来选择。类似于一些文职类的职位,或者不要求本行业工作经验的职位,可以通过三大综合性招聘网站+地方性招聘网站来解决。类似于一些技术,销售,管理类中高端职位,需要本行业工作经验的,可以通过行业性招聘网站,现在每个行业都有行业性招聘网站,好像都是一览英才网旗下的。像楼上的这个就可以通过行业性招聘网站:泵阀英才网来解决。选择行业性招聘网站也需要进行深入的了解。类似于业务员的专业知识,服务态度,因为是行业性招聘网站,所以是有专门的人负责,不用愁到时找不到客服人员。网站的口碑,可以通过同行打听的。以上是我个人的见解。希望能帮到你。