助工升中级工程师考试时间

一、评上助理工程师后再干满4年 就是助理工程师证上的评下日期算起，到你下次评的日期（有的是到当年的12月31日）满四年二、参加人事考试中心或所在单位分管局举办的继续继续教育培训学时达到要求，基本上每年都要上的以上是正常渠道，非正常达不到要求的话有些单位可能需要升级可以提前突击评一批的

一共是有四种助理工程师升中级工程师不同要求，第一种是本来就有助理工程师，满足评审中级工程师的条件，可以在原基础上进行职称评审;第二种是毕业以后没有助理工程师，满足评定中级工程师职称的条件，直接进行职称评审;第三种是有助理工程师但是不满足常规的工程师评审条件，但是在某些方面有突出贡献，可以在熊职称这里走破格评审;第四种是没有初级工程师，也不满足中级职称评审要求，但是有一些特殊奖励，比如说科技进步奖一类的，也是需要走破格评审的。

一、学历条件：相关专业毕业，专科毕业7年，本科毕业5年(专科和本科学历一年评审一次，一般在2-3季度报名)，研究生毕业3年(研究生可以直接评审中级工程师，次数待定);如果是2002年之前的毕业证书需抓紧去当地教育局做学历认证报告。

二、助工条件：获得助理工程师职称满四年，如果有助理工程师，这对中级职称评审有辅助作用，同时提高中级工程师的通过率。

四、通过职称计算机考试(职称计算机已取消要求，如有则提供，没有就忽略)。

五、业绩材料：2项以上工程相关业绩材料(中标通知书，施工合同，竣工验收报告)具体由所评专业决定。

六、论文条件：论文，要跟所评专业相一致，论文作者最好写成身份证号，不要写工作单位(如果写本单位，职称评审材料组卷的时候会太麻烦，大大降低组卷的速度耽误您下证)，要能够在网站上检索的到(万方，维普可以查论文)。

七、继续教育：修满160学时，必须包括20课时公共课。如有注册类证书，并有相关继续教育证书或者其他证明文件，可作为继续教育专业课学时抵免材料，按时目前河北省针对此项不是特别重视。

八、答辩：本人必须要去答辩(答辩这个重申一遍，正常情况下必须去，无论任何理由都不行，而且答辩就三五分钟，真心不会耽误您太多时间，省里等其他地方不用答辩)

助理工程师评中级的话，也是需要满足一定的条件的。一般打算申请中级职称的，需要有初级职称，初级职称申请比较简单，一般本科毕业并从事本专业工作一年以上、专科3年以上就可以申请。而中级职称就比较困难一点，当然如果你是博士毕业6个月那你就可以直接评定中级职称；硕士就需要工作3年以上；本科毕业5年后取得初级职称后需专业技术工作4年以上；专科毕业需要取得初级职称后再从事专业技术工作7年以上！

评完助理工程师职称后多久可以评中级工程师？相信助理工程师的评审要求对技术人员来讲，并不算很难。很多人自然不会止步于助理工程师证书这一阶段，像更高一级的中级工程师职称才是技术人员的目标。但评完助理工程师后多久可以评中级职称？这确实是技术人员广泛关注的热点问题。其实评审中级职称也不是很难，技术人员第一点就要考虑，自己的具体条件是否符合中级职称的各项评审要求，因为中级工程师的评定是针对不同学历的技术人员，分别有着不同工作年限的具体条件。如果您能达到中级职称评审标准，那么只要按照国家政策规定提交相应材料，通过几门考试和具体答辩环节，中级职称也就唾手可得了。技术人员的学历可是评审中级工程师职称的关键要素。例如技术人员是大学本科毕业，只要五年以上的工作时限，期间担任助理职务四年以上，就能满足评审中级工程师的要求了。专科毕业的技术人员，就要在专业岗位上工作七年以上，担任助理一职达四年以上。中专或者高中毕业的技术人员，也要满足从事专业技术工作十年以上的前提，并担任助理职务四年以上。就算是学历较高的研究生，从事所申报专业工作满两年，这个是必备条件。大家也可以清楚的看到，不同学历的技术人才，在工作时间要求方面所体现的巨大差距。但有一点可以肯定，只要大家有助理工程师证书，是可以省掉不少麻烦的。而且评审中级职称还要考试、写论文和工作总结。职称考试主要有两个科目，即英语和计算机。当然国家有一些政策规定，只要满足所规定的具体要求，技术人员就可以免考了。例如技术人员拿到外语专业专科以上学历，就不用参加英语考试了。计算机也是一样，取得计算机科学与技术专业大学专科及上学历的技术人员，就可以免考计算机。工作总结应该是大家比较头疼的申报材料，其实工作总结很简单，申报人员只要展现出自己的工作经历、突出业绩和不断学习充电的工作态度。抓住要点，语言叙事流畅自然，并透露出自己的良好工作态度，这些都是技术人员可以落笔的关键点。另外申报人员还要上交相关业绩材料，这个业绩材料的包含范围很广，例如中标通知书、施工合同、竣工验收报告等和工程相关的，都可以作为申报材料提交。现在中级工程师证书可以发挥的作用有很多。如果大家还没弄明白职称问题，不妨直接上湖北职称评审网咨询实际情况，湖北职称评审网正是解答各种职称问题的专业咨询平台，大家可以提出自己的顾虑和咨询问题，老师会从不同角度详细剖析，为大家量身打造专业有效，决后顾之忧的处理方案。

（1）条件：专科毕业6年，或本科毕业4年，或助工任职满4年。（2）程序：向单位申请，单位同意聘任并报人事局审批，人事局批示后向单位发公文，单位去人事局工资中心调整档案工资，单位正式聘任并内部发文公告。（3）资料：身份证，毕业证，照片，工作业绩或总结，职称英语证书，职称计算机证书，论文，其他申报材料。