吉林助理工程师报名条件

A. 技师职业资格可以转为工程师职称

部分省市试行过符合国际潮流的人才振兴政策，如江苏出台过职业资格比照认定职称这项政策，对照发职称证书,吉林省职业资格和专业技术资格“比照聘任”，不发职称证书。最近江苏苏州出台了新的政策，技师可以评职称，贯通了专业技术人员、技能人才评价体系。职业资格和职称的并轨,也成为必然趋势。 关于当前职称工作有关问题的通知 苏职办〔2013〕11号 各市、区职称办，市各有关单位： 为进一步加强职称工作，推动专业技术人才队伍建设，更好地服务社会经济发展，现就当前职称政策和职称工作有关问题的说明通知如下： 一、 开展技能人才职称评审 为贯通专业技术人员、技能人才评价体系，拓展人才发展空间，推进我市整体性人才开发工作，根据《二○一三年专业技术人员管理工作要点》（苏人保专〔2013〕1号），我市将在机械、电子信息、工艺、农业、畜牧、园林、轻工工程等行业试点开展技能人才职称评审工作，其它行业将在今后条件成熟时逐步推广。 具体申报的资格条件为： 高级工满4年可申报助理工程师； 技师直接转评助理工程师，满4年可申报工程师； 高级技师直接转评工程师，工程师满5年可申报高级工程师； 技能人才符合专技人员评审资格条件的也可参照专技人员进行申报。 具体职业分类与职称系列对应表见附件1。

B. 中级机械工程师 国家二级（技师）及以上职业资格

高技能人才，具有国家二级（技师）及以上、国家三级（高级工），这些都是指的技术工人。你是工程师，属于技术人员，不在这个范围内。

C. 技师属于什么职称等于工程师吗

技师不是职源称！

2017年，人社部发布《关于公布国家职业资格目录的通知》，将职业资格分为 专业技术人员职业资格 和 技能人员职业资格 两大类。

简而言之，职称证和技师证同属于职业资格，区别在于职称是专业技术人员职业资格，技师证是技能人员职业资格。

技能人员职业资格证 分为五个层级，包括一级：高级技师、二级：技师、三级：高级技工、四级：中级工、五级：初级工。

专业技术人职业资格 一般分为三个层次五个等级，包括员级、助理级、中级、副高级、正高级。

2019年职称改革，技术操作类技能证和职称可以互相转评：高级工对应助理级；技师对应工程师；高级技师对应高级工程师。

互评条件如下：

▶取得高级工证书：从事专业技术工作满2年，可申报助理工程师

▶取得技师证书：从事专业技术工作满3年，可申报中级工程师

▶取得高级技师证书：从事专业技术工作满4年，可申报高级工程师

所以，技师不属于职称。但是获得技师证书后，满足资历、学历等要求，可以申报互评中级工程师。（注：需参照职称专业类别对应技能类职业(工种)指导目录申请）

D. 中级及以上专业技术职务或者具有技师以上职业资格，具体包括哪些职务和资格

大中专院校的讲师、副教授、教授。

中学的一级教师、高级教师。

小学的高级教师。

卫生医疗系统的主治医师、副主任医师、主任医师。

经过考试取得的中级、高级专业技术类职业资格，比如房地产估价师、执业药师、造价工程师、注册税务师、企业法律顾问、国际商务师、注册城市规划师、价格鉴证师。

棉花质量检验师、中级高级出版专业资格、注册安全工程师、中级高级通信资格、机动车检测维修工程师、社会工作师、广告师、环境影响评价工程师、管理咨询师、地震安全性评价工程师、

专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位、初级岗位。

高级岗位分为7个等级，由高到低分为专技一至七级，其中正高级岗位为一至四级，副高级岗位为五至七级；

中级岗位分为3个等级，由高到低分为专技八至十级；

初级岗位分为3个等级，由高到低分为专技十一至十三级，其中助理级岗位是十一至十二级，员级岗位是十三级。

专业技术岗位的最高等级和结构比例按照事业单位的功能、规格、隶属关系和专业技术水平等因素，根据现行专业技术职务管理有关规定和行业岗位设置管理指导意见确定。

(4)工程师拥有技师资格扩展阅读：

专业技术高级、中级、初级岗位内部不同等级之间的结构比例全市总体控制目标是：三级、四级岗位之间的比例为4：6，五级、六级、七级岗位之间的比例为2：4：4，八级、九级、十级岗位之间的比例为3：4：3，十一级、十二级岗位之间的比例为5：5。

专业技术岗位的最高等级岗位设置，高级专业技术职务区分正副高的，原则上可设置专业技术三级岗位。

根据事业单位的社会功能、工作性质和专业技术工作特点等因素，综合确定专业技术岗位的主系列岗位，其他需要设置的专业技术岗位为辅系列岗位。专业技术岗位的等级和结构比例设置适用主系列岗位的控制标准。主系列岗位的等级设置一般应高于辅系列岗位的等级。

E. 技师和工程师有什么区别

大近日，“技师、工程师哪一个等级更高？更有用？”掀起千层浪，众说风云。

在日常生活中，这两种人都是很受到重视的。例如技师一般能通过技术与经验，看出机器哪里有问题，在实战方面，这些老师傅绝对是首屈一指。

但是设计机器，画个图纸什么的，实际与图纸的比例，计算数据等等，那绝对就是工程师的强项了。

希望我的回答能够帮助到题主以及更多的人，我是众家广州的职称顾问张老师，关于建筑、机电、电力、环境等系列工程师，都可关注，或咨询我，欢迎各位朋友随时私信提问。

F. 工程师和技师那个含金量高，有什么区别

“技师、工程师哪一个等级更高？更有用？”掀起千层浪，众说风云。

首先，这个命题是不成立的！不少人把这个概念混淆，实质上：

【01 技师属国家职业资格证】

主要分为初级（五级）、中级（四级）、高级（三级）、技师（二级）、高级技师（一级）。在工作中更偏重于一线生产、实践能力、动手能力更强的人才，比如电工、钳工、焊工、木工……

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G. 请问职称是什么东西,技师,工程师算是职称吗

职称最初源于职务名称，理论上职称是指专业技术人员的专业技术水平、能力，以及成就的等级称号，是反映专业技术人员的技术水平、工作能力。就学术而言，它具有学衔的性质；就专业技术水平而言，它具有岗位的性质。专业技术人员拥有何种专业技术职称，表明他具有何种学术水平或从事何种工作岗位，象征着一定的身份。技师属于职业资格，工程师属于职称。 技师就是技能工程师，是具备相关技术，掌握或精通某一类技巧、技能的人员。技师不同于一般工程师，技师属于职业资格，工程师属于职称。技师是企业中有丰富业务知识和熟练的操作技能的技术工人，他们在提高职工队伍素质，强化生产管理中具有示范和引领作用。 工程师指具有从事工程系统操作、设计、管理、评估能力的人员。工程师的称谓通常只用于在工程学其中一个范畴持有专业性学位或相等工作经验的人士。工程师是职业水平评定（职称评定）的一种。其下有技术员，助理工程师等职称；其上有高级工程师，教授级高级工程师等职称。这也只是对从事工程建设或管理人员技术水平的一种标定而已。 按职称（资格）高低，分为：研究员或教授级高级工程师（正高级）、高级工程师（副高级）、工程师（中级）、助理工程师（初级）。 通常所说的工程师是指中级工程师。工程师职称是要上级主管部门评定，全国通用。其中要考中级英语职称考试和应用计算机考试。

H. 工程师与技师的区别

（1）技师不是职称，是职业资格。职业资格是对从事某一职业所必备的学识、技术和能力的基本要求，反映了劳动者为适应职业劳动需要而运用特定的知识、技术和技能的能力。

（2）工程师是职称。通俗点说就是一种任职资格，是国家对个人专业技术水平、专业技能的一种认定。国家机关，企事业单位中符合一定条件的专业、技术人员都可以通过考试、考评等方式获得相应专业和等级的职称。

（1）技师是从技术工人系列通过考核取得的。

（2）工程师是从技术干部（大专以上学历）系列中通过考试、答辩合格后取得的。技师主要任务是技术操作，而工程师的主要任务是技术指导或设计。

（1）技师：是指技能高超的技术人员、能工巧匠。他们具有丰富的实践经验，能在本工种难度较大的工艺加工、复杂设备、调整维修等方面起到重要作用。

（2）工程师：工程师指具有从事工程系统操作、设计、管理、评估能力的人员。通常只用于在工程学其中一个范畴持有专业性学位或相等工作经验的人士。

（1）技师属于技术等级2级，高级技师1级，按照以前的标准，同工种高级工在现场工作10年以上才能评到技师。

（2）工程师要本科以上的学历才能考。但是技师也可以考工程师门槛高一点。有工程师证书可以挂靠一些公司不上班都可以赚钱。

拓展资料：

工程师任职条件：

《工程技术人员职务试行条例》规定的任职基本条件：

担任工程师职务，应具备下列条件：

1．具备下列部门之一的条件

生产、技术管理部门

①基本掌握现代生产管理和技术管理的方法，有独立解决比较复杂的技术问题的能力。

②能够灵活运用本专业的基础理论知识和专业技术知识，熟悉本专业国内外现状和发展趋势。

③有一定从事生产技术管理的实践经验，取得有实用价值的技术成果和经济效益。

④能够指导助理工程师的工作和学习。

研究、设计部门

①有独立承担较复杂项目的研究、设计工作能力，能解决本专业范围内比较复杂的技术问题。

②较系统地掌握本专业的基础理论知识和专业技术知识，熟悉本专业国内外现状和发展趋势。

③有一定从事工程技术研究、设计工作的实践经验，能吸收、采用国内外先进技术，在提高研究、设计水平和经济效益方面取得一定成绩。

④能够指导助理工程师的工作和学习。

2．具备以下学历之一的条件：

① 获得博士学位后，经考察合格；

② 获得硕士学位或取得第二学士学位，从事助理工程师工作二年左右；

③ 获得学士学位或大学本科毕业，从事助理工程师工作四年以上；

④ 大学专科毕业，从事助理工程师工作五年以上。

Ⅰ 凭职业资格证书 可以评职称吗

凭职业资copy格证书可以评职称，这种评价方式称为业资格与职称可比照认定方式。

“可比照认定”这一新的评价方式是在江苏等部分省市在全国率先出台两批《国家职业资格可比照认定为相应职称资格的目录》后引入的。

这个规定贯通了职业资格和职称资格，即已取得国家职业资格证书的专业技术人员均视同意获得相对应的职称资格。

(1)申报高级职称的业条件扩展阅读 ：

根据国家、原劳动和社会保障部、原人事部等精神，国家职业资格和职称的对应关系为：

1、一级（高级技师）相当于高级经济师、高级工程师、副教授；

2、二级（技师）相当于经济师、工程师、讲师；

3、三级（高级）相当于助理工程师、助教；

4、四级（中级）相当于技术员；

5、五级（初级）相当于助理技术员。

Ⅱ 从国企跳槽到民营企业的技术人员如何申报职称

1、技术人员评审职称包括高级职称，只对单位（企业）不对个人。你说的“现在的单位没有评审职称的资格”的说法是不准确的，任何企业包括小型民营企业的技术人员都可以参评高级技术职称。 2、高级技术职称的评定，由申请者所在单位推荐，当地人力资源部门审核，报省人力资源部门审定。 3、原有的中级证书是铁道部签发的，现在到省人事厅评审高级职称，其中级证书可能不会被认可。这样就会影响高级职称的评定。 4、其实目前最好使的不是评定的职称，而是通过考试获得的资格证书。

Ⅲ 在事业单位里中级职称评定需要什么条件

事业单位里中级职称申报条件：

1.博士研究生毕业，经考核合格，可评为中级职称。

2.硕士研究生毕业，从事专业技术工作三年以上。

3.大学本科毕业，从事专业技术工作五年以上，担任初级职务四年以上。

4.大学专科毕业，从事专业技术工作六年以上，担任初级职务四年以上。

5.中专（高中）毕业，从事专业技术工作十年以上，担任初级职务四年以上。

6.初中以下学历人员须从事专业技术工作十五年以上，担任初级职务四年以上。

申报破格条件：

1.获国家科技进步、星火计划四等奖或省、部级科技进步、星火计划三等奖以上项目的主要完成者，或获地（市）科技进步二等奖以上项目的主要完成者或获省部优质产品或优质工程的主要技术负责人。

2.在地市级以上报刊发表专业技术论文三篇以上或专著。

3.直接主持中型项目或中型骨干企业的专业技术工作，且连续二年以上取得了明显效益者。

4.担任助理级期间，成绩显著且获地（市）级优秀企业家或先进专业技术工作者称号的。

如果自己本专业与要评审职称的专业不符要求应按照相关政策规定，专业技术人员晋升职称，必须具备与所申报职称相近或一致的学历专业。主要有两种方法：

1.对于事业单位的人员来说，调岗比较麻烦，也涉及到很多东西，一般都不会轻易选择调岗。

2.最为保险的做法就是选择自己对口的专业，进行学习。如果所在岗位与所学专业不符，可以通过相应方式进行学历教育继续学习，取得相关专业后进行申报。

(3)申报高级职称的业条件扩展阅读

事业单位的职称的作用：

职称也称专业技术资格，是专业技术人员学术、技术水平的标志，代表着一个人的学识水平和工作实绩，表明劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明，同时也是对自身专业素质的一个被社会广泛接受、认可的评价。对个人来说，职称与工资福利挂钩，同时也与职务升迁挂钩，是求职的敲门砖，同时也是聘任专业技术职务的依据。对资质企业来说，职称是企业开业，资质等级评定、资质升级、资质年审的必须条件。

所有的机关事业单位都需要职称，退休工资与职称也是挂钩的。虽然市面上很多企业不重视人才的培养，职称与工资不挂钩，但是这并不能说明不需要评职称，职称必需的，因为在跳槽的时候，职称等级代表起点，高职称高起点，低职称低起点，没有职称，别人并不了，也拿不出证明自己能力的凭据。即使不跳槽，在企业工作，如果想做高级的课题项目，负责人都有职称的要求，否则只能挂别人的名字，与别人分享自己的果实。

Ⅳ 事业单位在编制工人职称为中级，想进高级职称条件是什么

如工程师想成为高级工程师必须有硬性条件的：本科毕业及以上，获得工程师资专格5年以上，可以属申报高级工程师；博士毕业，获得工程师资格2年以上，可以申报高级工程师。 通过职称计算机能力考试获得相应证书（获得计算机水平资格考试程序员级别及以上级别可以免考,对应与相关省级计算机应用能力考试） 通过职称外语考试获得相应证书（一般需要通过A级考试，按各省规定不同，有的省份只要求B级） 准备材料和论文报评委会审批 （或参加相应资格的专业技术资格高级资格考试） 获得高级资格后企业发高级工程师聘书

Ⅳ 什么样的企业才有职称评定资格啊

培训机构的介绍如何。

人力资源资格证算职称么?严格来说，三级人力资源管理师

是不算职称的。很多人选择参加培训考三级人力资源管理师资格，三级人力资源资格证是国家认证的劳动技能等级，全国企业都会认可。有了三级人力资源管理师证书后应聘职位底气足了不少。不过有一个问题可能大家不了解，那就是三级人力资源管理师不属于职称。

三级人力资源管理师

不属于职称,而是属于劳动技能等级。职业资格证书是由劳动保障部门颁发的，分初级技能、中级技能、高级技能、技师、高级技师共五个等级。 职称证书是由人事部门颁发的，分技术员、助理工程师、工程师、高级工程师共四个等级。人力资源职称考试职业等级划分为四级：国家职业资格四级。也称为企业人力资源管理员，国家职业资格三级，也称为助理企业人力资源管理师、国家职业资格二级，也称为企业人力资源管理师、国家职业资格一级，也称为高级企业人力资源管理师。三级人力资源管理员证书由劳动保障部门颁发，属于高级技能，所以是劳动技能等级。所以说，三才告诉我们人力资源管人力资源资格证是不算职称的，属于技术含量高的劳动技能等级。

当我们看完了上述三才培训机构对于人力资源资格证的相关介绍之后，我们或许对于人力资源资格证算不算的上是职称有了一定的认识。总之，人力资源资格证的含金量还是很大的，它代表的是我们从事人力资源管理的基础与能力。所以说，报考人力资源资格证必须去专业的培训机构经过专门培训才能帮我们顺利考取。

Ⅵ 申报小学中高级教师职称的业务条件有哪些

根据各地教育局和人事部门制定的方案不一样呀，你得到人事局职称股去问呀。

Ⅶ 技师职业资格可以转为工程师专业技术资格

高级工满4年可申报助理工程师；技师直接转评助理工程师，满4年可申报工程师；高级技师直接转评工程师，工程师满5年可申报高级工程师；技能人才符合专技人员评审资格条件的也可参照专技人员进行申报。

职业资格证书是劳动就业制度的一项重要内容，也是一种特殊形式的国家考试制度。它是指按照国家制定的职业技能标准或任职资格条件，通过 *** 认定的考核鉴定机构，对劳动者的技能水平或职业资格进行客观公正、科学规范的评价和鉴定，对合格者授予相应的国家职业资格证书。

劳动和社会保障部依据《中华人民共和国职业分类大典》确定了实行就业准入的87个职业目录。分别是：测量放线工、铁路线路工、铁路桥隧工、车工、铣工、磨工、镗工、组合机床操作工、加工中心操作工、数控车工、数控铣工、铸造工、锻造工、焊工、金属热处理工；

冷作钣金工、涂装工、装配钳工、工具钳工、锅炉设备装配工、电机装配工、高低压电器装配工、电子仪器仪表装配工、电工仪器仪表转配工、机修钳工、汽车修理工、摩托车维修工、精密仪器仪表维修工、锅炉设备安装工、变电设备安装工、维修电工、计算机维修工；

手工木工、精细木工、音响调音员、贵金属首饰手工制作工、土石方机械操作工、砌筑工、混凝土工、钢筋工、架子工、防水工、装饰装修工、电气设备安装工、管工、汽车驾驶员、起重装卸机械操作工、化学检验工、食品检验工、纺织纤维检验工、贵金属首饰钻石宝玉石检验员、防腐蚀工、锁具修理工。

Ⅷ 2015年通过的一级建造师，职业资格和职称对应后，2020可以申报高级吗

因为一级你已经通过了，所以可以。申报高级应该是可以的。

Ⅸ 企业人员，大学毕业12年以上，如何直接申请高级工程师职称

高级职称 本科毕业满足11年，可申请。

Ⅹ 事业单位副高级职称五、六、七级是按什么要求定位的

根据人才奖项类、专业类奖项各一项进行评定。

以吉林省为例，三级岗位的条件为已聘任在正高级专业技术岗位满五年，且在聘任期间年度考核被评定过优秀等次，并同时符合下列和专业类奖项各一项者可竞聘专业技术三级岗位；已聘任正高级专业技术职务满10年，且在聘任期间年度考核被评定过优秀等次，并符合下列人才和专业类奖励条件任意一项者，可竞聘专业技术三级岗位。

人才奖项类（符合下列条件之一）享受国务院 *** 特殊津贴人员；省高级专家或省有突出贡献的中青年专业技术人才；省拔尖创新人才；主持省以上重大科技专项课题或重大科技项目；全国宣传文化系统“四个一批”人才；两次被评为市级专业技术拔尖人才。

专业奖项类（符合下列条件之一）获得国家级自然科学、技术发明、科技进步奖，或省（部）级科技进步奖一等奖（个人排名前三）、二等奖（个人排名前二）、三等奖（个人排名第一）；获得市级科技进步奖一等奖（个人排名前二）；获得中国专利银奖以上奖项；以第一作者或通讯作者（国内单位为第一作者单位）在受聘岗位学科领域SCI等刊发表论文5篇及以上的等。

(10)申报高级职称的业条件扩展阅读：

事业单位职称相关要求规定：

1、根据事业单位人员聘期考核有关规定，三级岗位聘任人员实行定期考核。考核坚持领导与群众相结合、平时与定期相结合、定性与定量相结合的原则。

2、经核准批复的三级岗位聘任人选，实行按岗聘用、合同管理，按人事管理权限分别由主管部门或事业单位与其签订聘用合同，明确岗位职责和聘期任务，并到人社部门变更岗位，进行聘用合同鉴证。

3、市属事业单位拟申报三级岗位人员上报至主管部门，经主管部门同意后汇总上报市人社局，市直属事业单位可直接上报至市人社局。