生管工程师培训课件

151、生产经营单位职业安全健康管理体系审核的主要对象：自身的职业健康安全方针、程序及作业场所的条件和作业规程，适用的职业健康安全法律法规及其他要求。 152、持续改进是指不断消除降低或控制各类职业健康安全危害和风险。 153、职业健康安全管理体系的建立包括：学习与培训、初始评审、体系策划、文件编写、体系试运行、评审完善. 154、职业健康安全管理体系审核是指依据职业健康安全管理体系标准及其他审核准则，对用人单位职业健康安全管理体系的符合性和有效性进行评价的活动，以便找出受审核方管理体系中存在的不足，使受审核方完善其体系，从而实现职业健康安全绩效的不断改进，达到对工伤事故及职业病的有效控制的目的，保护员工及相关方的安全和健康。 155、体系审核分为内部审核和外部审核两种，内部审核又称为第一方审核，外部审核又分为第二方审核及第三方审核。 156、第一方审核：由用人单位的成员或其他人员以用人单位的名义时行。自我检查、自我纠正、自我完善，主要依据自身的健康安全管理体系文件 157、第二方审核：由与其有利益关系的相关方审核 158、第三方审核：由与其无利益关系的第三方机构依据特定的准则，按规定的程序和方法进行。以认证为目的为认证审核…… 159、职业健康安全管理体系认证程序：申请及受理、审核的策划及审核准备、审核的实施、纠正措施的跟踪与验证、证后的监督与复评。 160、证后监督包括监督审核和管理 161、审核的策划及审核准备主要包括：确定审核范围、组成审核组、制定审核计划、编制审核工作文件。 162、职业健康安全管理体系认证审核通常分为两个阶段，即第一阶段审核和第二阶段现场审核。第一阶段审核又由文件审核和第一阶段现场审核组成。 163、现场审核的重要结果是发现受审核方的职业健康安全重审体系存在的不符合事项。 164、认证证书有效期为3年，期满可通过复评获得再次认证。 165、职业安全健康管理体系文件的结构，多数情况下采用手册、程序文件、作业指导书的方式。 166、审核活动需要建立并保持程序。 167、安全生产监督监察的基本特征：权威性、强制性、普遍约束性。 168、我国安全生产监督管理的基本原则：坚持“有法必依、执法必严、违法必究”的则、以事实为依据以法律为准绳、预防为主、行为监察与技术监察相结合、教育与惩罚相结合。 169、 国家安全生产监督管理总局是国务院主管安全生产综合监督管理的直属机构，也是国务院安全生产委员会的办事机构。下设国家煤矿安全监察局。 170、工矿商贸企业的安全生产监督管理实行分级管理、分级负责。国家安全生产监督管理总局负责管理的工矿商贸企业安全生产的监督管理并承担相应的行政监管责任，地方各级人民政府安全生产监督管理部门负责本地区工矿商贸企业安全生产的监督管理并承担相应的行政监管责任。 171、公安、交通、铁路、民航、水利、建设、国防科技、邮政、信息产业、旅游、质检、环保等国务院部门负责本行业和领域的安全生产监督管理并承担责任。 172、特种设备的安全监督管理、特种设备作业人员的考核、特种设备事故的调查处理由国家质量监督检验检疫总局负责。 173、烟花爆竹安全监督管理：国家安全生产监督管理总局负责监督烟花爆竹生产经营单位贯彻执行安全生产法律法规的情况，负责烟花爆竹生产经营单位安全生产条件审查和生产安全许可证、销售许可证的发放工作，组织查处不具备安全生产条件的单位，组织查处烟花爆竹安全生产事故;公安部负责烟花爆竹运输通证发放和烟花爆竹运输路线确定工作，管理烟花禁放工作，实施烟花爆竹厂点四邻安全距离等公共安全重审，侦查非法生产、买卖、储存运输、烟花爆竹的刑事案件，国家发展和改革委员会负责拟订烟花爆竹的行业规划、产业政策和有关标准规范。 174、职业卫生监督管理：国家安全生产监督管理总局负责作业场所的职业卫生的监督检查工作，组织查处职业危害事故和有关违法行为。卫生部负责拟订职业卫生法律法规标准，规范职业病的预防、检查和救治，负责职业卫生技术服务机构资质认定和职业卫生评价及化学品毒性鉴定工作。 175、安全生产监察人员职责：宣传、监督检查单位执行法律法规情况、发现违法行为有权制止责令改正停产停业整顿、重大事故隐患职业危害严重单位提出整改意见并报告、参加应急求援与事故调查处理、忠于职守坚持原则秉公执法、其他。 176、安全生产监察程序：监察准备、调查用人单位执行安全生产法律法规及标准的情况 、调查作业现场、提出意见或建议、发出《安全生产监察指令书》或《安全生产处罚决定书》 177、 安全生产监察方式：行为监察、技术监察。 178、行为监察主要包括监督检查用人单位安全生产的组织管理、规章制度建设、职工教育培训、各级安全生产责任制的实施等工作。 179、技术监察是对物质条件的监督检查，包括三同时监察;用人单位现有防护措施与设施完好率、使用率的监察;个人防护用品质量配备与作用的星空对危险性较大的设备、危害性严重的作业场所和特殊工种作业的监察等。 180、技术监察多从设备的本质安全入手。

问题一：生产管理师是工程师吗? 生产管理师，应该叫生产工程师吧，各个公司的叫法不同，工作内容也不一定是相同的，但是工作内容核心不会变，根据我的了解，工作内容可能是现场管理，生产线产品质量的控制（生产过程中的质量问题的发现，解决与反馈），生产线的周期时间平衡以及一些生产设备的维护等等。 问题二：生产管理工程师是干什么的，有什么发展？？ 职位描述已经很清楚了，就是做这些工作；至于发展，取决于个人情况和企业情况，不好判断，做得好可以往上做车间主人，生产部经理等等。 问题三：什么是生产技术工程师，是干什么的。 生产技术工程师是在整个产品生产过程中出现的技术工艺问题作支持和服务的技术人员。 主要工作职责如下： 1.承担制造生产现场的工艺技术服务。 2.负责制造生产现场的工艺指导、管理、监督和技术服务。 3.承担制造数控设备的编程海编制作业指导书工作。 4.承担制造所有加工工装的设计、改进、登记入库和技术文档的备份工作。 5.负责数控设备的加工刀具的准备，包括选用、领用、刃磨、试刀和监控。 6.对生产过程中出现的工艺路线变更进行认定。 7.承担分厂生产过程中的不合格品回用进行现场评审。 8.对新产品研发的工艺路线进行审核和认定。 9.负责分厂的质量统计、报表和分析工作。 10.完成分厂领导安排的其他工作。 问题四：什么是生产管理师？ 生产管理师国家职业资格认证，是人力资源和社会保障部在全国范围内推行的生产管理专业人员资质认证体系的总称。2006年开始试行.它共分为三个等级：助理生产管理师、生产管理师、高级生产管理师，每个职业等级分别授予不同级别的证书。 生产运作管理师的鉴定申报条件（试行） --助理生产运作管理师（具备以下条件之一者）（1）具有高中以上学历或同等学历，连续从事本职业工作5年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数，并取得合格证书。（2）具有相关专业大专学历或同等学历，经本职业正规培训达到规定标准学时数，并取得合格证书。 --生产运作管理师（具备以下条件之一者）（1）取得本职业3级资格证书，连续从事本职业工作3年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数，并取得合格证书。（2）具有大学专科学历或同等学历，连续从事本职业工作4年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数，并取得合格证书。（3）具有大学本科学历或同等学历，经本职业正规培训达到规定标准学时数，并取得合格证书。 --高级生产运作管理师（具备以下条件之一者）（1）取得本职业2级资格证书，连续从事本职业工作3年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数，并取得合格证书。（2）具有大学专科学历或同等学历，连续从事本职业工作8年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数，并取得合格证书。（3）具有大学本科学历或同等学历，连续从事本职业工作4年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数，并取得合格证书。（4）具有相关专业硕士学位，经本职业正规培训达到规定标准学时数，并取得合格证书。 （5）具有相关专业博士学位。 >>教育联展重点推荐 2012年二级注册结构工程师准考证入口汇总 2012年一级注册结构工程师准考证入口汇总 >>其它关注： 2012年一级注册结构工程师真题汇总 | 2012年二级注册结构工程师真题汇总 >>在线模考： 一级基础考试 | 专业考试 问题五：请问：手机制造部门的生产管理工程师具体做些什么？ 一般招聘这个职位的公司多数是外资或者管理比较正规、比较注重生产细节的生 产型企业，一般来说，生产管理工程师会编制在工程部或技术部，协同生产负责 技术改造和工艺设计工作，具体有： 1、负责建完善标准化技术规程。 2、负责ECN的跟进及事故材料的鉴定工作。 3、合理编制技术文件，改进和规范工艺流程。 4、及时指导、处理、协调和解决生产线出现的技术问题，确保生产工作的正常 进行. 5、 负责技术人才的培养，员工的培训工作。 6、 负责新产品试产的跟踪及评审工作。生产异常制定有效详细改善方案和预防 措施,并知会其它部门.对立案 后的项目追踪执行结果,追踪进程记录于专案中,包括制程状况,不良率的改善状 况。通过相关数据的收集与分析，持续改进产品合格率。 7、 成本合理化生产，生产标准工时的制定、成本降低筹划、工序平衡、作业研 究。作业方式,生产规范. 希望对你有用，祝你成功! 问题六：一个生产企业的质量管理工程师具体职责是什么? 职责是为目的服务的。 生产企业，需要向客户提供满足交期，价格合理，产品符合要求的产品。 而产品符合客户要求就是质量部门需要承担的重要职责。 要想产品符合客户要求，只是系统，需要营销、技术、采购、生产、仓库、质量各个系统共同努力，就是要建立质量保证体系（质量工程师的职责）。 不管什么质量体系，核心就是预防、过程控制、持续改善。 预防就是不出现问题，质量策划 过程控制，就是及时发现问题，解决问题。质量保证 持续改善，对出现的问题调查原因，采取措施，防止再发。质量改善 从工艺路线来控制 需要从源头控制，供应商选择管理、入厂检验，确保不使用不合格品。 依据作业指导书，生产合格产品，做好首检、自检、巡检、终检。各工序不生产不合格品。 出厂检，确保不合格品不出厂。 这是产品生产化需要确保的质量因素。 还有产品开发也就是商品化需要确保的各种因素，关注设计到工艺到新产品试制每个关键过程的 移行管理，做好预防工作。 最后，还有客户投诉，客户投诉的圆满解决，原因分析，对策制定，效果确认。 问题七：工程师是干什么的？有什么分类？做工程师要什么条件？ 工程师 (Engineer) 顾名思义,就是指具有从事工程系统操作,设计,管理,评估能力的人员。其实,工程师是职业水平评定(职称评定)的一种。其下,有技术员,助理工程师等职称;其上有高级工程师,专家等职称。当然,这也只是对从事工程建设或管理人员技术水平的一种标定而已。 工程师的称谓通常只用于在工程学其中一个范畴持有学术性学位或相等工作经验的人士。 在欧洲大陆一些国家，工程师称谓的使用被法律所限制，必须用于持有学位的人士，而其他没有学位人士使用，属于违法。在美国大部份州及加拿大一些省份亦有类似法律存在，通常只有在专业工程考试取得合格才可被称为工程师，而法律的范围一般只在蓄意欺诈的情况下才会执行。 技术专家（technologist）一词有时与工程师同义，该词是由技术（Techno-）和后缀（-ologist）组成，意思是研究技术的人，此名称一般在欧洲大陆一些有规管工程师名称使用的国家中被使用，因为未受法律管制。在一些拉丁国家，technologist只是在工程师与技术员之间的专业资格。 科学家探索世界以发现普遍法则，但工程师使用普遍法则以设计实际物品。 在美国，Engineer一词也用于指操作机械引擎（Engine）的人，比如铁路 Engineer 是指火车司机，轮船 Engineer 是指轮机员，固定引擎机械师通常是负责固定引擎。 由于工程项目有很多种类,那么,工程师也自然有很多种种类,例如:网络工程师,电气工程师,销售工程师等等等等。 目前,工程师认证方式有很多种,考试是最普遍的一种认定方式。 像针对信息产业的工程师方向认证考试就是又普及,含金量又高的-全国计算机技术与软件专业技术资格（水平）考试，俗称软考。 随着国家科技发展地不断加速化，以及高新产业地不断标准化。工程师人员还是缺口很大的，大量的岗位需要使得现在如此激烈的就业环境带来了春天的气息。努力吧，望诸位梦想成真。 按职称(资格)高低,分为:教授级高级工程师(正高职),研究员级高级工程师(正高职),高级工程师(副高职),工程师(中职),助理工程师(初职) 通常所说的工程师是指中级工程师，工程师职称是要上级主管部门评定，全国通用。其中要考中级英语职称考和应用计算机考试。 中级工程师评定原则 《工程技术人员职务试行条例》规定的任职基本条件： 担任工程师职务，应具备下列条件： 1、具备下列部门之一的条件 （1）生产、技术管理部门 ①基本掌握现代生产管理和技术管理的方法，有独立解决比较复杂的技术问题的能力。 ②能够灵活运用本专业的基础理论知识和专业技术知识，熟悉本专业国内外现状和发展趋势。 ③有一定从事生产技术管理的实践经验，取得有实用价值的技术成果和经济效益。 ④能够指导助理工程师的工作和学习。 （2）研究、设计部门 ①有独立承担较复杂项目的研究、设计工作能力，能解决本专业范围内比较复杂的技术问题。 ②较系统地掌握本专业的基础理论知识和专业技术知识，熟悉本专业国内外现状和发展趋势。 ③有一定从事工程技术研究、设计工作的实践经验，能吸收、采用国内外先进技术，在提高研究、设计水平和经济效益方面取得一定成绩。 ④能够指导助理工程师的工作和学习。 2、获得博士学位后，经考察合格；获得硕士学位或取得第二学士学位，从事助理工程师工作二年左右；获得学士学位或大学本科毕业，从事助理工程师工作四年以上；大学专科毕业，从事助理工程师工作四年以上。 若满足以上条件，所在单位......>> 问题八：管理人员与技术人员怎样区分，具体都包括那些？ 1、管理人员 企业按照劳动岗位分组可分为 工人、工程技术人员、管理人员、服务人员和其他人员。 管理人员，指企业的厂长、经理及在各职能机构、车间中从事行政、生产、经济管理和政治工作的人员。 2、专业技术人员 专业技术人员，指从事专业技术工作的人员及从事专业技术管理工作且已评聘技术职务（职称）的人员。 专业技术人员分为专业技术人员和专业技术管理人员。 经济、会计、统计人员和工程技术人员、政工人员、科研人员等属于专业技术人员。 企业、事业单位的领导及其下设的职能机构、车间中从事生产技术、经济管理和政治工作的人员属于专业技术管理人员。 3、涉及到具体涉及交叉岗位的情况，根据岗位的主要工作及工作时间情况或该员工的工资类型统计。 例如：某副科长又是工程师。看他拿副科长的工资还是拿工程师的工资。 又如：某副厂长兼总工程师，则根据主要岗位判断，应统计为管理人员。 根据上述描述，你自己也会判断了。