1，公司从员工工资内扣除培训费属于违法的。2，公司对员工提供专项培训的，可以和员工约定服务期，如果员工服务期内辞职，需要对公司赔偿剩余服务期内的费用。3，《劳动合同法》规定：第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
面试IT岗位的时候，公司要求在公司培训，费用从工资扣，不靠谱。因为公司招人过程中，任何收费都是不靠谱的事情。
法律分析：从工资里扣除培训费不合法。
法律依据：《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
我觉得公司培训是不扣费用的，培训是岗位要求也是公司上岗之前做的准备是公司的行为，不需要再扣个人的工资，这个公司还是很不正规的。
企业不能在事前在员工工资中扣除培训费用，这是不合法的，没有任何法律依据的。按中华人民共和国主席令 第六十五号 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条中规定用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。法律准绳是公正的：也就是说企业对员工进行必要的培训才能让员工上岗工作，员工培训要进行投资(培训费)，员工在培训后要为企业做一定的工作，为企业创造一定价值。单位可与员工就服务期限签定一个协议，以约束员工的个人行为，(辞职对企业带来的损失)。
emmmm，现在确实很多机构都是可以分期学习的，不过要看分期是什么方式的，基本上都会借助第三方的贷款平台，你后面的还款都是还给第三方平台，比如借呗，分期乐，百度钱包等等，所以还款，借款，分期方式还是要了解清楚比较稳妥
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我是中吃货
