西安半导体质量工程师培训

MEM与MBA的发展方向是不同的，MEM比较适合做技术、项目等的同学报考，它的授课内容偏专业领域的知识。而MBA比较适合未来往管理岗位发展的同学，它侧重于培养复合型人才。个人觉得想往上晋升的话MBA比较好，很多同学读完MEM，过几年也会再考个MBA的。如果仍想在本专业有所发展，那MEM性价比高一些，因为MEM的学费比MBA低很多。

半导体行业质量工程师在职进修提升的方法很多，先详细盘点自己的个性和兴趣，如果喜欢人和与人交流就要走MBA 将来以管理方向发展,如果不爱与人相处厌烦沟通，MEM 是正确选择。另外身为科技行业的一分子，尽可能从网络上找适当与国际接轨的课程和遥距学位 Distance learning schemes, 千万不要自我设限在一城一区的实体学校，会导致失去学习热情。

西安康明斯质量工程师面试经历

声明，本人已经有两年工作经验，应聘的是西安康明斯。岗位是质量工程师

早上7：30从酒店出发，和他们一个HR小兵一起坐公司班车去公司，要坐好长时间至少40分钟，还有一段是高速公路，总之，公司位置是相当的偏!附近也没什么超市什么的，比较荒凉。

到了公司之后就再大厅里等着，不过厂房还是蛮漂亮的，大厅很干净，有两个清洁员不断的在做清洁，总之，地面可以当镜子用。一直等到快10：30左右才轮到我面试，

开始都是HR小兵问些简单的问题，在我记忆中应该就是下面几个问题：

1.你为什么要辞职?(先有自我介绍)

2.你对我们公司了解多吗?

3.你家哪儿的?

4.你的性格怎么样?

5.能简单描述一下你以前的工作吗?

6.你对你应聘的岗位了解多吗?

7.你期望薪资是多少啊?

关于这个问题，我之前同我一起去面试的另外一家伙聊过，他一个朋友刚进去做技术的(其实没啥技术，就是搞工艺的，他们的研发都在武汉康明斯做)，给的是7000多，我想我不是去做技术的，就稍微低点吧，我就开了税前6000-6500

..........

HR小兵的问题没啥技术含量，很好忽悠，网上相关答案也很多!

大概11点多吧，他们质量部经理来了，长得挺憨厚的。一上来就让我把TS16949五大工具一个一个讲一遍(这个我先准备了一下，但还是不是很熟)，并且不断的插话询问。讲完之后就开始问关键的问题：

1.你在原来的公司是怎么进行质量控制的?

我就把我们公司质量控制流程大致介绍了一下，比如《不合格品管理办法》《质量前馈与反馈》，《质量响应流程》，《问题解决流程》等。

2.举一个你做SPC(统计过程控制)的实例。

其实我们公司根本就没有做SPC，我们目前的阶段只控制产品，不控制过程。但是这个绝对不能这样告诉他，我就按照SPC书上的内容，慢慢的给他编了一个案例。

3.你们是怎么做MSA(测量系统分析)?

心想，这个问道我的长处了，因为我原来做个很多。就把整个过程介绍了一下，无奈，我原来的做的都是计量型的检具(就是能测出具体数值的检测设备，比如游标卡尺)，他突然问我通止规怎么做MSA(就是那种用来测螺纹，一段是可以旋入螺纹孔，叫通;另外一端不能旋入螺纹孔，叫止)，因为以前没做过，当时脑袋没反应过来，就说了和前面一样的方法。

结果他很和蔼的'说：没关系，回去再看看书!

4.你认为TS16949对企业有什么好处?

说实话，这个没有参加过培训，对这个东西里面的具体内容还不是很了解。但是大致方向还是明白的。

我就回答可以减少企业的重复认证，帮组企业建立完善的质量管理体系等，他说这些都是宏观的，能谈点具体的吗?就是到底能给企业带来什么?

这下就彻底无语了。就说了一句：提升产品质量。

还问了其他一些问题，记不起来了。

这时差多不到中午吃饭时间了，和他们一起去食堂吃过饭。

上午总体感觉还是可以，虽然有少量地方回答的不是很理想。

看来质量经理这一关也算是过了。

中午吃完饭回来，直接把我领到HR总监办公室(其实我觉得像招我这样一个小兵没有必要惊动HR总监的，至少我原来的公司只要经理说要你了就可以了)，总监和HR小兵还是有区别的。

1.还是自我介绍一下。

2.你认为下水道盖子为什么要做成园的?(我敢打赌我以前在哪儿见过这道题，回来查了之后才知道是微软的面试题)

当时愣了一下，没想到还有这种题题目，想了一下说：可能是为了统一标准，方便互换。

她沿着我的话说：看来确实是搞质量的，思维里面总是考虑标准化。

3还记得《自相矛盾》这个典故吗?

我说大致还有点印象，于是她又帮我回忆了一下这个典故。

然后问：这个典故里面有三种人:A就是那个即卖矛有卖盾的人;B就是那个提问的人“用你的矛戳你的盾，后果会怎么样” C旁边围观的人

你愿意做那种人?????

当时又愣了一下，不知道她想考什么?

最后想了想，还是做B吧，因为这种人看到了问题，也敢于提出问题。这才是搞质量的需要的，C里面肯定有人也看出问题了，但是不敢提出问题。A这种人适合做销售。

然后还聊了一些其他问题。最后叫我到外面等一下。

过了一会儿，过来一个小兵又把我领到一个会议室，说是工厂总监要亲自面试我，是个美国人。当时还是有点慌，因为我的英语很一般。

一会儿，那老外进来了，打完招呼后就开始问：

do you think you fit for us 我就把我的质量控制经验大致讲了一下，并说这些经验可以用在今后的岗位上。

老外听了之后好像不是很满意,估计我是泛泛而谈吧，然后冒出下面这个问题。

2 what can you bring for us??(老外就是直接，不转弯抹角的)

我就说我会SPC，MSA等质量控制工具

听完之后又冒出下面这个问题

show me the formualr when you do MSA?

我靠，那公式好复杂，并且我们都是借助专业软件，根本就记不住。

我就简单的说用专业软件做。(我边说他就边在画图，等我说完了，他也画的差不多了)

他画了一个很专业的图，我看了一会了后他就问

4：how do you control this characteristic in your company?

5:然后指着一个位置度的标记问我：

whats this mark mean?

怎么说我们也是学工科的，就把位置度用英语解释了一下，不过那东西应英语确实很难解释清楚，我估计他没听懂。

do you measure it (他是指发动机缸孔和曲轴之间的垂直度)

这个问题我就和他存在很大分歧了，我说我们根本就不是这样控制的，是分别控制两个零件的尺寸，最后达到控制装配尺寸的效果，

而他就使劲的问你们怎么测?，搞到后来我都有点烦了，本身英语沟通就有很大困难，加上这么专业的问题。后来干脆我就说我们不控制这个尺寸了。

后面有问了一下其他问题，有的没听懂，就叫旁边的总监翻译一下。

最后出来已经下午3：40左右了，感觉真是辛苦，早上一直搞到现在。

到后来我自己也感觉跟那老外谈得不是很愉快，前面几关都还好，不然也不会到老外那里去。结果可想而知，最后还是被BS了。

总体感觉还是自己准备不够充分，很多专业东西用英语还是不能很好的表达出来，质量方面的知识也还是有欠缺。

PS：康明斯报销所有面试费用(车费，酒店全报)，回来之后我把发票寄过去没多久钱就到帐了

回来之后本人有花了一段时间研究质量知识，最后还是被另外一家汽车零部件行业的德国外企录用。