培训机构安装工程师薪资

您好，小筑教育为您解答这个问题:

最近小筑身边很多大学生和建筑人都非常关注 BIM 工程师的待遇。今天小筑就给大家分享北京和南京的 BIM 最新招聘动态，它们分别代表了国内一线和二线城市的薪资情况，希望对你有帮助。

• 2020年6月南京BIM薪资 •

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小筑梁老师在《小筑教育：BIM证书4步详解》公开课上曾分享过下面这张 PPT：

BIMer 基本上都有一个从建模员到总监的晋升路径。

而当你成为 BIM 项目经理或总监，能站在公司战略的高度，将 BIM 应用于实际工作和公司管理中，不仅可以做项目技术指导，还能协同多个部门进行工作时，

那你的年薪一般是35W+，甚至可达 50-60W。

在信息化和提质增效的背景下，建筑业转型升级的需求变得尤为迫切。BIM 作为建工信息化的基础，是时代的必然选择。

作为工程领域新技术，BIM 技术在迅速普及。2019 年人社部发布《新职业 — 建筑信息模型技术员就业景气现状分析报告》，预测未来 5 年，BIM人才需求量将超 130 万。

快人一步掌握 BIM 技术，并在工作中不断打磨提升，未来无尽的技术红利，必定给你巨大回报。

如果您还有其它BIM相关问题，可通过小筑教育官网寻求帮助。

要看你包装几年工作经验和面试情况了，一般一年左右差不多6千上下，也看工作地点的城市。

BIM工程师的待遇有多少？哪些人不适合报考？考了也用不到

java软件开发相关的员工比较高的薪水，这大概是众所周知的，许多感兴趣的java学生选择参加java培训，薪资的高低与学历、所在城市、掌握技术的情况有关，如果你选择的是较为好的java培训机构学习，技术过硬，那么一般来说都能找到相对不错的单位工作。不同的技术，待遇不一样。千锋教育就有Java培训公开课，【感兴趣的话，点击此处免费学习一下】。因为应用领域广泛，所以缺口也大，需求越来越多，据统计，企业对Java人才的需求每月便新增10w+，刚毕业就拿10k+的薪资很简单，技术越好，工资也会越高，如果一直进阶，突破年薪50w，甚至100w也不是问题。千锋教育多年办学，课程大纲紧跟企业需求，更科学更严谨，每年培养泛IT人才近2万人。不论你是零基础还是想提升，都可以找到适合的班型，是一家性价比极高的教育机构。

电气工程师的薪资待遇取决于他们的专业能力、经验、工作能力、工作地点和市场情况等因素。一般来说，培训机构出来的电气工程师可以按年薪收入在20-50万元不等。

针对建筑行业中不同的BIM岗位，各工程师的收入不同。

建模员

首先，BIM建模员在这里面的待遇是最差的。很多公司对这一类员工都是打杂属性。比如，天津XX公司，是一家设计单位，然后招了一大批revit建模员(大多数刚毕业青少年)。

技术能力：主要来自于自主学习+主管指导。

工作内容：就是将每个专业的设计图纸进行翻模，另外就是做一部分设备构件模型库。

薪酬：用人成本极低，平均薪酬大概在2500-3500之间。年薪多半不会超过五万。还有哦，此类人员大多不参与项目分红的哟。还有一部分建模员是软件开发公司的数据库建模员，就是做参数化构件模型(revit族、P3D构件等此类)。

总之，建模员是在整个BIM行业里属于最底层的员工，无论薪资待遇还是未来的职业规划出口说多了都是泪。鉴于三维动画出身，所以本人建模员出身。此类人员也是BIM行业中流动性最大的成分。

技术工程师(缺乏专业知识，但具备很强软件应用水平，专治各种不服)

BIM技术工程师这类人员，这类人员一般都具备了几年的工作经验。一般都是非专业出身。

技术能力：对BIM或多或少都有了一定的认识，一部分是软件技术越来越精进，另一部分是视野越来越宽广。这类人员在设计院、BIM咨询单位、软件推广占了很大一部分比重。但具备较强的学习拓展能力，能将自己的知识储备充分应用到技术应用当中。

工作内容：此类人员在BIM团队中处于核心地位，专注于BIM的技术前沿性研究，标准制定(同专业工程师)，最后是技术推广工作。

薪酬：这类人员的起薪一般在流动过程中逐渐递增，但月薪也基本不会过万元。行业月薪平均为5000-8000之间。不排除领导的厚爱可能超万元。但这类人员一般也享有项目分红的。年收入好的时候过十万。

专业工程师(相关专业知识背景的工程师)

技术能力：再说BIM专业工程师，这一类人员在行业的从业人员占比相对来讲还没有超过BIM技术工程师，他们可能没有很强的技术应用能力。目前很多设计院的BIM专业工程师都是较为年轻的工程师，对新技术还算是有较强的接受能力，真是前途似锦，不可限量啊。

工作内容：优点是具备了专业资质。可以深深的鄙视我们这群技术渣。往往这类人员在BIM的未来趋势下将占有更大的话语权和地位。很难说BIM技术工程师将来会被专业工程师取代。

薪酬：不多展开，有个几年的工作经验，年过15万轻轻松松。(市场需求旺盛啊，有木有)

经理\项目经理(单专业技术可能不精通，但综合知识储备较强，有较强的协调协作能力)

技术能力：到了这一层次的人，技术能力可能不再是他们的强项，但是对于整体的项目流程、技术标准、协作能力都有很大的话语权。

工作内容：所有BIM项目的开展都是在这类人员的监管之下，俨然有我的BIM我做主的趋势。

薪酬：像我这样的一般企业年薪大概15~20w。如果是在高大上的公司，年过2~30W也是很轻松的。

技术开发工程师(应该属于程序开发，一群技术宅)

咨询顾问(行业水平残次不齐，有高有低，小心被忽悠，被深忽悠一次)

技术能力：BIM咨询顾问，这里面的从业人员，水平真是忽上忽下，一般都是上面三类人员的集合体，碰到好的就是好，碰到不好的那就是你被坑的节奏。

薪酬：找了一个外面的技术咨询，尼玛三个小时不到拿走3000大洋，懂得还没我多的。总之，年薪大概是以上三类粗体的集合也是高差交错。

从严格意义上来说BIM不应该成为一个单独的行业，很少有一家企业的人员素质能够涵盖整个建筑行业流程的所有工作内容，尤其是当下一些BIM企业聘请的技术主管是非建筑行业出身的人，可能一开始他们会将软件发挥到极致，但是冷静下来会发现这些公司多半只能做一些很花哨而无实际意义的东西。

离行业太远的公司做不了BIM，个人偏激的认为这些BIM公司当下存在是有一定意义的能够帮助行业各个阶段的人了解BIM技术，对在这些跟建筑行业距离很远的公司工作或即将进入这些公司同志们今后的行业前途同样感到担忧。

话说回来，为何要用到这些协同性很强的软件来取代原来的工具，是因为当前整个行业都感受到传统流程的落后，诸如，专业间、工种间协作方式的落后，效率不高，信息的丢失等等。如果只是某一个流程的某部分人来会一些软件，不涉及专业性的工作，也就是所说的BIM行业，那么这项技术就失去了它存在的意义。

随着技术的发展以及业内人士认识上的提高，最终越来越多的人会选择学习并应用BIM技术的工作方式来提升工作效率，最后也就不会存在有专门从事BIM行业的人，没有必要为了BIM而BIM。

这个问题问得不明不白的，让我摸不到头脑，不知道怎么解答。首先，工程师分好多类，每一类的工程师平均工资水平又是不一样的，最高的和最低的能相差好几倍甚至十几倍。其次，工程师也是分等级的，正高级工程师，高级工程师，副高级工程师薪资又区别很大，工资也是差很多的，最后，工程师所在企业的效益也是决定工程师工资水平的重要因素。所以没法回答。