事业单位工勤人员只能考技术工，技术工等级也和岗位工资是挂钩的。
技术工等级分五级，通俗喊法为初级工、中级工、高级工、二级技师、一级技师，分别对应技术工五级、四级、三级、二级、一级，等级越高工资越高。
初级工转正定级培训直接定级；中级工需参加工作十年后参加人社局考试通过后转为中级工；高级工需参加工作二十年后且具有中级工技术等级参加人社局考试通过后转为高级工。这几个等级一般年限到了就可以直接通过，难度系数不大。
二级技师要求具有二十五年以上工龄且高级工五年以上，高中以上文凭。在人社局报考并提供文凭、高级工证书资料报名。考试需考道德品质和实践操作，并提供五年的述职报告。二级技师道德品质开考前有自费的培训机构，另外也有专门的书籍购买，考试题目不难，但对二十五年工龄以上的工勤人员也是一大挑战，得分普遍不高；实践操作是到实地提出专业知识，现场作答；二级技师有通过率，能过60%左右。
一级技师要求具有二级技师五年以上资格，高中以上文凭。一级技师在省会统一参加考试，考试科目和二级一样，难度系数三倍以上。听说驾驶员考操作是开大货车在比车宽一点的连续S弯道上倒车，不准踩刹车和碰到路边，通过比例非常低，一个市州过不了多少。
另技术工等级考试不是每年所有专业都开考，要对应开考的专业报考。跨专业三级以下好些，技师以上基本难通过。
事业单位按照具体工作岗位，可以分为管理岗位和工勤岗位，工勤岗位的职工，可以根据自己的实际工作岗位，并按照自己工作年限，分为初级工，中级工，高级工，技师和高级技术！针对报考的技师岗位，必须是高级工取得证书后年满五年，才可以通过单位向上级主管部门申请聘用的！通过人社局等主管部门的批准，颁发技师证书后，单位才可以依据人事局颁发证书，报批套发相应技师级的工资待遇！
白色七巧板
