测试工程师入职准备时间

新员工入职一般情况当天就可以办理完。具体需要多长的时间还是根据公司具体安排而定。新员工入职流程主要共分为六大步骤：入职准备、入职报到、入职手续、入职培训、转正评估、入职结束。【法律依据】《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

软件测试（英语：Software Testing），描述一种用来促进鉴定软件的正确性、完整性、安全性和质量的过程。换句话说，软件测试是一种实际输出与预期输之间的审核或者比较过程。软件行业开始迅猛发展，软件的规模变的非常大，在一些大型软件开发过程中，测试活动需要花费大量的时间和成本，而当时测试的手段几乎完全都是手工测试，测试的效率非常低;并且随着软件复杂度的提高，出现了很多通过手工方式无法完成测试的情况，尽管在一些大型软件的开发过程中，人们尝试编写了一些小程序来辅助测试，但是这还是不能满足大多数软件项目的统一需要。于是，很多测试实践者开始尝试开发商业的测试工具来支持测试，辅助测试人员完成某一类型或某一领域内的测试工作，而测试工具逐渐盛行起来。

软件测试面试前的最后一波恶补！不要打没有准备的仗。想要拿到心仪的offer，光有相应的技术水平是不够的，还是要提前做好面试题的熟悉以及学习一些面试时的技巧，否则，就算是金子也很可能会被埋没了。下面给详细讲讲一些面试中比较常见的题吧！1、软件测试的流程是什么？分析：每当hr问一个问题的时候，我们都必须在脑海里先想一下他是想通过这个问题获取哪些信息，做好了这步先行工作再回答就比较稳健了。如果有工作经验，那么直接按照公司流程去答就可以了，如果你刚转行或者是才实习，那就按下面的标准回答走就行了。回答：项目经理将项目需求文档给到开发，开发记录文档内需求不明确或者遗漏点做好准备，然后在需求评审会议上，各开发人员提出自己的疑问并解决，需求评审最终得到一份需求规格说明书。（需求评审阶段）评审通过后，开发这边的经理就开始编写开发计划，测试经理编写测试计划，计划评审通过后开发人员进行程序的开发，测试人员开始测试用例的编写。当项目的第一个版本出来后，开发负责第二个版本的迭代，而测试这边对项目进行测试并记录追踪管理bug，直到项目迭代完毕。（产品研发阶段）项目迭代完毕并修复大部分的bug后，测试这边开始进行总结，最终产出一份测试报告书，记录此次的测试工作及项目存在的问题。（产品发布阶段）2、测试用例主要有哪些元素？分析：每家公司用的模板都不尽相同，所以内容也是多种多样的，你只需要把基本的元素回答出来就行了。回答：测试用例的主要元素有：ID、标题、模块、预置条件、操作步骤、预期结果、实际结果、是否通过等等3、软件测试有什么策略和阶段？分析：策略就是你是以什么样的思路去测试，或者是通过什么样的技术或者步骤去执行等等。回答 ：软件测试的策略主要有：动态、静态测试；白盒、黑盒测试。测试阶段按照研发顺序分别是：单元测试、集成测试、系统测试，有些公司还会有验收测试；（单元测试开发在调试代码时就完成，集成测试也是，但是有时测试人员也需要进行集成测试；测试人员平时主要的工作就是系统测试，验收测试是客户参与进行的测试）；4、测试用例是什么？有什么作用？回答：测试用例实际上就是预设好一个特定的场景，让软件再这个场景中运行，以检验程序是否给出正确反应，来衡量软件是否正确满足了客户需求。作用：1、避免盲目测试并提高测试效率；在软件版本更新之后只需要少量修改即可开展测试工作，提高工作效率，大幅度缩短测试周期。2、可以直观看出哪些是测试重点，测试用例是测试工作的见证，可以看到测了哪些功能，又有哪些模块没有测。3、测试用例是量化测试工作的方法之一。5、你平时是怎么设计测试用例的？分析：这个问题的点主要考察是否掌握测试用例设计方法，在回答之后，HR可能会继续追问某种设计方法的概念或者实例，这时举例说明即可；如：等价类划分法就是把程序的输入域划分成等价类，从每个部分中选取少数代表性数据当做测试数据。回答：设计测试用例一般都会使用到等价类、边界值、场景/流程法、因果图还有错误推测法；6、你们公司的需求评审是怎么进行的？分析：需求评审，就是对客户需求，软件各个模块之间模糊的点进行审查，排除不理解或者没有考虑到的点。回答：需求评审，在一些分工比较明确的公司，都是由PD负责，需求确认好后再下发到开发和测试部门；分工不怎么明确的公司可能就是开发测试产品等大家坐在一起共同探讨；评审形式一般分为线上和线下两种方式，负责人一般会提前把需求文档下发到大家手上供大家整理各自的疑惑点，为后续的评审会议做准备。7、还有什么想要问我的吗？分析：这个问题在每个面试的尾声都会被问到，如果你直接回答没有，会让hr有种你不在意这份工作的感觉，如果你问得多了又会显得面试之前没有做好充分的准备，所以问题一般控制在2-3个就差不多。直接说没有，会让HR觉得你不关心这个岗位，问的多了又会显得面试之前没有做好充分的准备。所以问题一般控制在两到三个比较好。回答：1、公司的研发团队目前是什么规模？开发和测试分别有多少人？2、公司今后的业务方向是什么？3、如果我入职了，我的主要工作职责是什么？以上！

提起测试何时能找到工作，大家都知道，有人问软件测试需要学多长时间才可以去找工作？另外，还有人想问测什么时候找到工作，你知道这是怎么回事？其实学习软件测试要多久才能找到工作？下面就一起来看看软件测试需要学多长时间才可以去找工作？希望能够帮助到大家！

简单说说霸哥了解到的情况吧，就霸哥这的情况来看，一般是需要学习3个半月到4个月左右的时间。

其实这个问题不能简单说学多长时间可以出去找工作，是需要看你学的是哪种类型的测试以及你是自学还是报班了，对吧~塔罗牌测什么时候找到工作。

首先是关于软件测试的类型，简单来说分为手工测试、自动化测试和测试，如果你是学手工测试，那…大概1个月左右，基本上就可以学完了，就可以出来找工作了，但是能不能找到工作，或者说找到什么样的工作，那就不好说了~毕竟现在企业要求越来越高，手工测试的岗位缺口已经不是很多了，所以不好说找不找得到。另外就是自动化测试和测试了，测试会更难一些，但是学出来基本上找工作也不是什么难事，还能拿到一个不错的薪资，现在企业的现状就是招自动化测试和测试的人更多，要盈利降低成本，后期发展的路线肯定是往自动化和测开方向发展的，所以如果你学自动化测试和测试这种level的技术，霸哥这边一般都是需要3个半月左右或者4个月的时间，时间太短的话，说实话，学不到啥实际的技术。

其次就是选择自学还是报班培训了，自学这个嘛，和个人学习能力，接受能力，理解能力相关，如果是有计算机相应基础，应该还OK的，但是如果是小白白，学起来还是蛮有难度的，重点是没有相关项目经验啊，出去找工作可能优势不是很大，毕竟技术岗看的就是经验项目什么的，自学时间长短不一；培训的话，不同机构之间可能也有会差别，但是会有专业导师带着，会有实战项目，可能学起来会更好理解叭，时间的话，就是霸哥上面说的，学3个半月左右啦！

测这个没用，不出去找工作的话永远也找不到工作，只有你努力去找就一定能找到工作，不要心急。祝你早日找到好工作。

软件测试工资要拿-还是有难度的。毕竟你不是做的。你只是测试，你也说没有任何程序基础。刚做测试的+，但是如果你以后做好了那还是钱途无限的。

北大青鸟的软件测试学完三个月毕业。可以找到工作。

对于很多自学软件测试的小伙伴来说，不清楚需要达到什么样的技术水平才能就业，所以小蜗这据企人需求和行业变化，整理了一份系统全面的软件测试学习路线，希望对大家有所帮助。

阶段：专业基础课程占卜多久可以找到工作。

阶段目标：

1.熟练掌握IT核心技术：编程，数据库，操作系统，版本控制

2.能够熟练运用所学技术搭建各类环境测试最近能不能找到工作。

3.深入理解软件研发过程各种疑难杂症及处理手段

4.掌握Python编程技术并熟练运用Python进行程序设计免费测何时找到工作。

知识点：

1、Web页面元素，布局，CSS样式，盒模型，JavaScript程序设计，函数，基础算法，正则表达式。测试什么时候下一份工作。

2、数据库知识，范式，MySQL配置，命令，建库建表，数据的增删改查，约束，视图，存储过程，函数，触发器，事务，游标，建模工具深入理解数据库管理系统通用知识及MySQL数据库的使用与管理。为软件测试和测试打下基础。

3、Linux安装配置，文件目录操作，VI命令，管理，用户与权限，环境部署，Shell编程Linux作为一个主流的操作系统，是每一个测试工程师必须掌握的重点技术，并且能够熟练运用。测测你是非常聪明的人吗。

4、Python编程基础，语法规则，函数，数据类型，PDBC，培养扎实的Python编程基本功，同时对Python核心对象编程有熟练的运用。

5、Python面向对象，异常处理，文件IO，多线程，网络编程，PyQT界面，深入理解面向对象编程，异常处理机制，多线程原理，网络协议知识，并熟练运用于项目中。

第二阶段：专业核心课程测你会得到什么。

阶段目标：

1.熟练应用所学知识完成一个标准的软件测试项目

2.熟练运用Python完成GUI测试，接口测试和性能测试

3.对测试技术体系和实现原理有深入的理解

4.灵活运用测试技术解决项目中的各种问题

知识点：

1、软件工程，软件质量，系统测试流程，方法，专业术语，测例设计，道管理工具，测试报告，缺陷管理理解软件工程的各类实际问题，理解系统测试的理论、方法与过程，熟练运用测例设计方法设计测例。

2、测试需求分析，测试方案设计，测例设计，测试项目实施，缺陷报告与测试报告，深入理解系统测试各个过程和关键环节，熟练完成系统测试项目。

3、SikuliX框架，UIAutomation框架，SeleniumWebDriver框架，基础框架，Android应用，Monkey测试，Appium移动端测试框架，UIAutomator2移动端测试框架综合运用各类应用操作，完成各种自动化测试框架的学习和应用，深入理解GUI自动化测试技术及相应框架的测试。心理测试你最厉害的。

4、Python单元测试框架，网络通信协议，HTTP与HTTPS协议，WebService与WebSocket协议，Python的接口测试库，PostMan与SoapUI接口测试工具通过对代码级接口测试和协议级接口测试的测试实战，灵活运用Python接口测试脚本，熟练运用各类接口测试工具。测算何时找到工作。

5、性能测试原理，指标体系，场景设计，实施过程，JMeter工具应用，BeanShell脚本，Python+Locust性能测试框架深入理解性能测试技术体系和方，熟练运用JMeter性能测试工具和Locust性能测试框架实施对任意系统的性能测试。塔罗占卜 新工作会如何。

第三阶段：综合实战项目

阶段目标：

1.将软件测试和测试技术灵活运用于项目中

2.具备较强的测试能力，独立完成测试项目塔罗占卜前任眼里的你。

3.综合运用软件测试技术，满足企业中人才需求

4.对所学技深入的理解并具备独立解决问题的能力

知识点：

1、测试需求分析，同行评审，测试计划，测试方案，测例，配置管理，持续集成。通过对大型企业级应用系统的测试项目实战，强化理解系统测试项目的实施过程与技术细节。

2、接口测试设计与实施，回归测试，冒烟测试，安全性测试，RobotFramework框架应用，UI自动化实战将各类自动化测试技合项目实战演练，强化对自动化测试技术的运用，同时掌握更多的测试框架。

3、性能测试项目实战，LoadRunner性能测试工具，总结通过综合项目实战，将测试技术融入到项目中，强化学习效果和项目经验。

4、Python原生测试框架，包括Monkey，UI，图像识别，云测试，HTML测试报告，持续集成，KDT关键字驱动框架等原生技术实现通过大量的Python原生代码，深入理解自动化测试技术的底层实现原理，完全抛弃对工具的依赖，做到真正的测试技术。

5、基于测试框架的设计思路和实现手段，自主实现一套测试框架能够独立完成一套自动化测试框架，并能够直接用于实际项目中。

6、持续集成与Jenkins，安全性测试原理与工具，Python爬虫与Scrapy框架，提升软件测试其它类技术，增强知识面，提升竞争力，助力职业发展。

补充知识

1、算法进阶，图像处理，处理，加密解密，压缩算法。

2、UML统一建模语言、五种图、类图、类图详解、用例图、时序图。测最近你什么运势。

3、Dubbo分布式框架，Oracle关系型数据库管理系统，MongoDB非关系型数据库管理系统。

4、大数据框架Hadoop/MapRece/Spark。心理测试最近会迎来什么好事。

5、Android与iOS的原生应用与WebApp。

6、OpenCV图像处理框架、TensorFlow深度学习框架，Lucene全文搜索引擎与中文分词框架Ik-Analyzer，处理算法与框架等。

以上就是与软件测试需要学多长时间才可以去找工作？相关内容，是关于软件测试需要学多长时间才可以去找工作？的分享。看完测试何时能找到工作后，希望这对大家有所帮助！

自己的着装，在面试的时候不要紧张。现总结一下自己，做个漂亮的自我介绍，谈谈自己的兴趣爱好，自己的优缺点，个人擅长什么，自己觉得自己在以往的经验中，最令你值得骄傲或者失败的一件事是什么，能否谈下原因，最后谈谈自己在这次面试中，自己觉得自己非常符合他们的要求，有信心去做好这个工作或者是什么。推荐你一个专业的面试指南， 希望能帮得到你~

1）尽量上班路程不要太远，这样精力损耗太大，对上班的效率会有影响，所以入职前要安排好住所。 2）准备好一个简短的轻松的自我介绍，提前练习，给同事们留一个好的印象。 3）克服不安的心情，即使对周围的同事或者环境不了解，也不用过分紧张，可以多和一些前辈聊一聊日常的工作情况缓解心情 1）尽可能记住测试同事，以及自己上级，和平时经常沟通的部门同事的名字和称谓， 2）如果遇到一些不明白的问题，要学会如何提问，同时放松心情，因为刚到测试团队，都需要和测试同事或者是直属领导请教问题，最好是把问题一一列下来，并且提问的时间也是对方不忙的时候，一定要拿上笔和纸详细记录下来。 3）在公司看到别人主动打招呼，要主动，要有眼神交流。 4）打听下同事们几点到公司，最好是提前20-30分钟左右到公司，这样可以提前做好每天的工作安排。不慌不忙。 5）工作中，直属领导问问题，需要加快回应问题的速度，而不是一直拖，没有下文。 6）中午吃饭的时候，积极进行人际交往，如果可以和上司同事们一起吃饭，从一些言行就会对他们的脾气性格，优点都能有一些认识，而且吃饭一般都会比较轻松，大家更能亲近一些。 7）收到工作邮件后，读完之后，要回复收到。 8）安排给自己的工作要在截止时间前完成，而不是拖到最后才交给领导 9）接到新工作，马上理出思路，也可以和带你的人去沟通沟通思路。 10）工作完成前，要及时跟直属领导汇报工作，每天提交测试日报，比如最近的计划是什么，做了什么，完成了什么，有什么问题，是否正在解决等。 11）开会要提前3分钟到会议室，首先是养成守时的工作习惯，其次还可以认识其他同事，进行沟通交流。 1）测试人员刚入职要多熟悉需求，熟悉被测试产品的业务 2）尽量多去看团队的文档，比如测试计划，测试用例，提交的bug，多学习，多研究，多去测试已有产品，整理出一些便于自己理解的文档。 3）进行必要的加班，要想熟悉业务，要想快速融入团队进行测试工作，就需要多花时间和精力去熟悉团队，熟悉沟通的各个部门，熟悉流程。 4）一直保持学习的状态，看测试的相关书籍，认识测试的优秀的同行，学习测试的一些必备的技术。不断的提升自己，保持个人竞争力。 5）多读书，拓展自己的视野。