皇明工程师入职后培训

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深圳售前工程师工作要封闭式培训的。根据查询相关资料信息显示，售前工程师入职后，公司将组织至少1个月（脱产式）封闭式强化技术培训，考试通过后即可转正。

说到皇明，众所周知是太阳能知名企业，中国五百强之一，就产品来说，国内来说质量可以说是 数一数二的，本人是一名在读大学生，在读学校和皇明属于合作办学，今年7月份，皇明商学院 的张庆余来我校招聘，被所讲的，发展，事业，未来，新能源的前景所感染，于7月十五日左右 来到皇明，首先，说是要进行岗前培训，一起招来的有大约一百人左右，被安排住在皇明集团公 寓（属皇明集团样板楼，单元式楼房，每间大约住30人左右），培训肯定就得有老师，所谓的班 主任是和我们一样的大学生，德州学院皇明班刚毕业的，每天七点五十进教室（教室是集团样板 别墅），说是安排有老师上课，可我们在这个所谓的教室里看了大概一个星期的视频，都是些什 么皇明集团所谓的“内部教材”（企业文化，企业文化，还是企业文化，主要内容是玩，包括看 一些成功人士的讲座），断断续续有一些老师来给培训（太阳能基础知识），感觉很痛苦，像是 掉进了“传销的团伙里”，每天都会有人给我们洗脑，还会不时的出去学习实践（就是帮着干活 ，义务的干活，打扫卫生，搬家，装车，帮产，帮产一天20，），后搬到农校（皇明所谓的工程 技术学院） 直至9月1日，被分到皇明集团，下属子单位，皇明太阳能集团温屏事业部，门窗车间！！！ 我家农村的，在家也是什么也做，什么苦也吃过，罪也受过，可来这里让我的身体累到了极 点，刚来的几天时间里，也是给做所谓的岗前培训，就是在会议室里玩，待了大概一个星期的时 间，我们来的这20多人被分到了不同的岗位，我被分到了总装，塑钢门窗（就是螺接，装五金件 ，包装，），每天早上7点45点名，8点上班，晚上8点下班（有时需要加班，如果不加，就会说 你不认同企业文化），持续半个月以后，我们被分成了两个班，同时又来了好多的学生，分班就 意味着要上夜班，分班以后我先上的是夜班，主管开会，说派工，干完就能走，死命令，于是， 我们17个人从头天晚8点上到了第二天中午11点，因未完成任务，被负向激励，持续一个星期， 直到我们倒班，事情的结束是因为，一位技术学院的学生在老板的博客上发了一篇帖子，学校的 老师还来给他们开会，说怕把事情闹大，不让他们写，类似的事很多很多，不能请假，请一天的 假，会扣两天的钱，每天上12个小时以上，无加班费，最长我上过17个小时，最短也在11个小时 ，不管是白班或夜班，国庆，中秋没放假，加班无加班费，说是我们是实习生，没有加班费，在 皇明，我感觉自己像狗，没有尊严，看着门窗车间墙上的八个大字，我觉得很恶心，“关爱员工 ，厚爱企业”，敢问，关爱员工了吗？每天除了上班，下班，加班，吃饭睡觉，连自己一点的时 间都没有，黑，真的很黑，不夸张的说，白天打着灯笼都找不到家》很想离开，可主管说，我们 是合作办学，如果我们走，可能会拿不上毕业证！ 皇明五大罪状：1严重违反劳动法，根究劳动法之规定，第三十六条 国家实行劳动者每日工 作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。 第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度 合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。 第三十九条 企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部 2009-11-21 01:07 回复 .* 31楼门批准，可以实行其他工作和休息办法。 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦； （二）春节； （三）国际劳动节； （四）国庆节； （五）法律、法规规定的其他休假节日。 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一 般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工 作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦； （二）春节； （三）国际劳动节； （四）国庆节； （五）法律、法规规定的其他休假节日。 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般 每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作 时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。 第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制： （一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需 要紧急处理的； （二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须 及时抢修的； （三）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间 工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的 工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资 分配方式和工资水平。 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民 政府规定，抱国务院备案。 第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素： （一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用； （二）社会平均工资水平； （三）劳动生产率； （四）就业状况； 2009-11-21 01:07 回复 .* 32楼 （五）地区之间经济发展水平的差异。 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工 资。 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当 依法支付工资。 皇明十大罪状：1不按劳动法执行，我们上班时间远远超过法定时间，工资未按劳动法执行， 更无加班工资！难道这就是所谓的皇明模式吗？ 皇明十大罪状：2欺骗消费者，什么原装机组？都是皇明自己的厂子生产的吗？NO！不是， 皇明的产品，亿家能，都同出一门，配件厂家基本都是合作关系，皇明自己不生产配件，宣传与 实质完全不一致。 皇明十大罪状：3欺骗员工，我来皇明时，承诺实习工资800，可来了实习工资只有500，来 这并不是单纯的为了挣钱，（所有因操作或其他原因造成的不合格，以及废品，费用全部由员工 工资一一扣除）！什么绩效考核！定量定额！都是领导用来糊弄我们的招式！为了“对付”我们 ，用尽了各种手段！想方设法让我们加班，多干活，多出成品！ 皇明十大罪状：4欺骗学生，皇明工程技术学院，是慈善学校（太阳能的黄埔军校），可事 实是这样的吗？第一，这里是要交钱的，所谓的老师，在校不足30人，上专业课的老师都是各个 厂子里的技术员，老员工，还有一些是皇明总部的工作人员，这都是小事，帮产，帮产，实习， 实习，学习实践，学习实践，无非就是用最廉价的工资，用最合算的劳动力，外人能看出什么呢 ？？ 皇明十大罪状：5想方设法克扣员工工资，如果辞职，会冻结工资，想方设法的扣除，什么 培训费？管理费？激励，负向激励了当然是，最后还不会痛痛快快的给你，这就是皇明，知名企 业？ 来到皇明的感想： 1 骗子，来皇明的第一感觉就是上当了！不仅我们被骗了，消费者也被骗了，什么高端产品，高 端定位就是整出一帮小孩子生产的烂七八糟的玩意！蔚莱城上用的门窗玻璃看看多少不合格的， 看看重新下订单多少次，看看发错货多少次就知道了！ 2 没尊严了，主管会像命令狗一样的命令你。如果你不学狗一样生活，那么你必将和狗一样的 生活！ 3 男人当畜生用，女人当男人用。女孩子千万别来啊！！！！那简直就是蹂躏的感觉！！！ 4 为了子孙的蓝天白云？我今天领到了我来皇明挣到的第一个月的九月份的工资 314元，饭都吃 不上了，我没心思想是为了子孙的蓝天白云！ 5 黑，真的好黑，劳动法形同虚设，劳动监管部门就是白痴，吃着国家的，拿着百姓的，却不办 一点实事，心寒，很心寒！ 6 工作不好找，人口太多，你不干有人干！可是事情做的太过，就不好了！因为出来混迟早是要 还的！！！！！ 可能有些偏激，但都是事实，社会的形式就是这样吗？只是说说自己的真实经历，绝对事实

不全部是，好多都是边就职边自学的，电气自动化专业毕业生学这个很简单。 许多培训后入职的是为了培训招生，分配的工作比较一般。 建议找相关工作边干边学。

我心本将向明月，奈何明月照沟渠！好企业，好老板，垃圾的部长们！！！！！！