电子工程师面试题及答案

《电力行业面试360度》目录：第一部分，发电，电网的岗位配置及岗位要求和招聘考察内容1. 山西大唐国际运城发电有限责任公司岗位说明书2. 常见的供电局职位配置3. 供电所岗位说明书4. 南方电网岗位胜任能力及评价标准（招聘考察内容）第二部分：电力行业分类1. 电力产业分类2. 电力行业改革3. 电力设计院4. 电力设计院真实工作5. 国家电网6. 南方电网公司知识第三部分：电网电厂供电公司招聘试题库供电公司招聘试题库南方电网招聘试题库国家电网招聘试题库国电南瑞集团研究生招聘题库电厂招聘试题库发电类：1. 中国电力投资集团公司电气一次设备招聘面试题2. 中国电力黄冈大别山发电有限责任公司校招笔试题3. 佛山电力设计院有限公司招聘面试问题4. 化电电厂化学类职位面试笔试题5. 北京国电北方电力科技有限公司研发中心面试题6. 北仑电厂辅控人员招聘面试题7. 华润常熟电厂面试题8. 华能国际电力股份有限公司太仓电厂面试题及参考答案9. 华能大连电厂汽轮机面试题10. 华能大连电厂热机招聘面试题（笔试）11. 华能玉环电厂面试题-笔试题12. 华能珞璜电厂锅炉检修专工面试笔试题13. 台州电厂汽机专业面试题及答案14. 后石电厂面试题15. 国家电网福建省电力有限公司招聘电气类笔试题及参考答案16. 国网电力科学研究院招聘笔试题17. 外高桥第二发电厂锅炉运行值班员面试题18. 大唐托克托电厂化验员面试笔试题19. 大唐陡河电厂汽轮机专业面试题20. 太原第一热电厂电气类面试笔试题21. 山西漳泽电力锅炉专业本体检修辅岗竞聘试题22. 广东河源电厂2×600MW机组FGD装置主值面试笔试题23. 广东省粤电集团有限公司某电厂发电部竞聘笔试题24. 徐州电厂汽轮机面试笔试题及答案25. 水电厂维护部岗位竞聘面试题26. 汉川电厂电气二次面试题27. 沙角C电厂辅控人员招聘面试题（A卷）28. 河北省电力公司面试问题29. 火电厂司炉、副司炉招聘笔试题及参考答案30. 火电厂笔试题31. 火电厂综合计划岗竞聘笔试题及参考答案32. 火电厂锅炉专业巡检、司泵招聘笔试题及参考答案33. 火电厂集控运行专工招聘笔试题及参考答案34. 珠海电厂动力系专业面试题35. 电力电子工程师面试题36. 电力系统规划设计面试题37. 电力自动化工程师专业面试问题38. 电厂化学专业招聘笔试题及参考答案39. 电厂化学技术员面试笔试题及答案40. 电厂发电课热机面试题41. 电厂水处理专业招聘笔试题答案?42. 电厂水处理面试笔试题43. 电厂汽机检修专业招聘笔试题及参考答案44. 电厂汽轮机面试笔试题 姓名45. 电厂热控室计量专业毕业生招聘笔试题46. 电厂热机招聘笔试题库47. 电厂燃料专工招聘笔试题48. 电厂电气工程师面试笔试题及参考答案49. 电厂辅控招聘笔试题50. 电厂输煤职位试题51. 电厂锅炉面试笔试题 及答案姓名52. 电厂面试题（锅炉和汽机专业面试题）53. 石家庄热电厂热控招聘笔试题及参考答案54. 神华国华（北京）电力研究院有限公司竞聘笔试题及参考答案55. 神华神东电力有限责任公司电气类职位面试题56. 神头第二电厂各班组面试题57. 福建电力公司面试题58. 福建省电力公司电气类面试题59. 绥中电厂化学面试题60. 谏壁电厂汽轮机面试题61. 谏壁电厂锅炉面试题及答案62. 贵阳电厂机械工程师面试题63. 贵阳电厂脱硫设备面试题64. 邢台电厂汽轮机面试题65. 邹县电厂继电保护面试题66. 重庆电厂脱硫设备专业招聘笔试题67. 阳城电厂各班招聘面试题68. 阿特斯阳光电力面试题69. 阿特斯阳光电力面试题（笔试真题二）电网类1. 供电公司电力专业研究生招聘笔试题2. 供电局电力系统笔试题3. 国家电网电气工程类笔试题与答案145道4. 国家电网考试电气工程类试题与答案x5. 国家电网面试问题精彩回答(国家电网相关)6. 国家电网面试问题精彩回答（开放性问题）7. 国家电网面试题217道和答案（综合题）8. 国网综合能力测试题（一）9. 陕西省地方电力(集团)有限公司电网调度员招聘笔试题和答案10. 陕西省地方电力(集团)有限公司竞聘笔试题和答案(生产基建系统)11. 陕西省地方电力(集团)有限公司竞聘试题和答案(经营管理系统)12. 面试笔试电气电力基础知识题13. 国电南瑞集团研究生招聘试题（二）14. 国电南瑞集团研究生面试题（笔试真题二）15. 国电南瑞集团研究生面试题（笔试真题）16. 中国南方电网招聘题库17. 南方电网公司招聘笔试题和答案（输电线路）18. 南方电网公司招聘笔试题（内部文件,企业文化类）19. 南方电网公司电力招聘笔试题及问答题解答20. 南方电网公司知识21. 南方电网历年面试题22. 南方电网技术研究中心招聘面试问题23. 南方电网校园招聘面试题精彩回答（综合题和非专业题60问）24. 南方电网生产管理类笔试卷答案25. 南方电网电力系统分析面试笔试题及案合26. 南方电网电气工程面试笔试题27. 南方电网笔试题（综合管理类 ）28. 南方电网继电保护招聘笔试题29. 南方电网继电保护面试题及答案30. 南方电网行测材料31. 南方电网超高压招聘题库32. 南方电网配电类笔试卷答案33. 南方电网面试题（大学招聘面试问题）34. 南方电网高压招聘笔试题和答案35. 广东电网校园招聘笔试题36. 广西电网公司员工招聘专业知识测评卷137. 广西电网公司员工招聘专业知识测评试卷38. 最新广西电网公司招聘笔试题（电气部分）39. 贵州省电网公司最新招聘笔试题40. 面试笔试电气电力基础知识题41. 面试问题答案、、、、、、、源自：星宿人才

会刷下去很多人的。

1、国家电网公司，简称国家电网、国网，成立于2002年12月29日，是经过国务院同意进行国家授权投资的机构和国家控股公司的试点单位。

2、面试当天的注意事项 带多几份简历前往面试，预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。 尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注。用眼神交流，在不言之中，你会展现出对对方的兴趣。 最初的五分钟内应当主动沟通，离开的时候，要确定你已经被记住了。

3、完整地填妥公司的表格。会传达出你做事正规、做事善始善终的信息。 你必须突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请。 清楚雇主的需要，表现出自己对公司的价值，展现你适应环境的能力。要让人产生好感，富于热情。

4、、面试流程：首先自我介绍，大概3分钟左右， 然后是主考官会问你2到3个专业问题，不过都是挺简单的，需要你关注国家电网的最新动态，如智能电网，特高压建设，新能源等。  其次会问一个非专业问题，例如做工作领导不是很公平，你怎么看？你如何看待他律和自律等。 最后可能问你毕业设计题目，或者有没有和国网相关的课题。

5、最后提醒，面试需要最好各方面的准备，自我介绍必不可少。然后多关注国网贴吧。有单面，群面等形式，都需要好好准备。面试的时候不要紧张，用平常心对待最好，要找到他们关心的话题，比如你善于吃苦，认真仔细，这些是国网需要的品质。

随着就业形势的日趋严峻,求职 面试 已经成为人们的热门话题。那关于电子工程师的面试时常见的 面试题 有哪些呢?下面是我为你整理的电子工程师常见的一些面试题，希望对你有帮助。电子工程师的面试题 1、基尔霍夫定理的内容是什么? 基尔霍夫电流定律是一个电荷守恒定律,即在一个电路中流入一个节点的电荷与流出同一个 节点的电荷相等. 基尔霍夫电压定律是一个能量守恒定律,即在一个回路中回路电压之和为零. 2、平板电容公式(C=εS/4πkd)。 3、最基本的如三极管曲线特性。 4、描述反馈电路的概念，列举他们的应用。 5、负反馈种类(电压并联反馈，电流串联反馈，电压串联反馈和电流并联反馈);负反 馈的优点(降低放大器的增益灵敏度，改变输入电阻和输出电阻，改善放大器的线性和非 线性失真，有效地扩展放大器的通频带，自动调节作用) 6、放大电路的频率补偿的目的是什么，有哪些 方法 ? 7、频率响应，如：怎么才算是稳定的，如何改变频响曲线的几个方法。 8、给出一个查分运放，如何相位补偿，并画补偿后的波特图。 9、基本放大电路种类(电压放大器，电流放大器，互导放大器和互阻放大器)，优缺 点 ，特别是广泛采用差分结构的原因。 10、给出一差分电路，告诉其输出电压Y+和Y-,求共模分量和差模分量。 11、画差放的两个输入管。 12、画出由运放构成加法、减法、微分、积分运算的电路原理图。并画出一个晶体管级的 运放电路。 13、用运算放大器组成一个10倍的放大器。 14、给出一个简单电路，让你分析输出电压的特性(就是个积分电路)，并求输出端某点 的 rise/fall时间。 15、电阻R和电容C串联，输入电压为R和C之间的电压，输出电压分别为C上电压和R上电 压 ，要求制这两种电路输入电压的频谱，卸险饬街值缏泛挝 咄 瞬ㄆ鳎 挝 屯 ?nbsp;波器 。当RCq,还有 clock的delay,写出决定 最大时钟的因素，同时给出表达式。 18、 说说 静态、动态时序模拟的优缺点。 19、一个四级的Mux,其中第二级信号为关键信号 如何改善timing。

如果可以面试，祝你成功。一、面试程序 不同的单位对面试过程的设计会有所不同，有的单位会非常正式，有的单位则相对比较随意，但一般来说，面试可以分为以下五个阶段： 第一阶段：准备阶段。准备阶段主要是以一般性的社交话题进行交谈，例如主考会问类似“从宿舍到这里远不远”、“今天天气很好，是吗？”这样的问题，目的是使应聘人员能比较自然地进入面试情景之中，以便消除毕业生紧张的心情，建立一种和谐、友善的面试气氛。毕业生这时就不需要详细地对所问问题进行一一解答，可利用这个机会熟悉面试环境和考官。 第二阶段：引入阶段。社交性的话题结束后，毕业生的情绪逐渐稳定下来，开始进入第二阶段，这阶段主要围绕其履历情况提出问题，给应聘者一次真正发言的机会。例如主考会问类似“请用简短的语言介绍一下你自己”、“在大学期间所学的主要课程有哪些”、“谈谈你在学期间最大的收获是什么”等问题。毕业生在面试前就应对类似的问题进行准备，回答时要有针对性。 第三阶段：正题阶段。进入面谈的实质性正题，主要是从广泛的话题来了解应聘人员不同侧面的心理特点、行为特征、能力素质等，因此，提问的范围也较广，主要是为了针对应聘者的特点获取评价信息，提问的方式也各有不同。 第四阶段：结束阶段。主考在该问的问题都问完后，会问类似“我们的问题都问完了，请问你对我们有没有什么问题要问”这样的话题进入结束阶段，这时毕业生可提出一些自己想提问的问题，但不要问类似“请问你们在我们学校要招几个人”这样的问题，大部分单位都会回答你“不一定，要看毕业生的素质情况”，可以就如果被公司录用可能会接受的培训、工作的主要职责等问题进行提问。 二、面试中可能被问到的问题 面试随单位和岗位的不同而有很大差别，没有固定的形式、问题和答案，这里所列的只是常见的一些问题和回答的要点，仅供毕业生参考。 （一）关于个人方面的问题 1、请介绍一下你自己 在面试前用人单位大多都看过了毕业生的自荐材料，一些基本情况都有所了解，所以在自我介绍时要简洁，突出你应聘该公司的动机和具备什么样的素质可以满足对方的要求。 2、你有什么优缺点 充分介绍你的优点，但最好少用形容词，而用能够反映你的优点的事实说话。介绍缺点时可以从大学生普遍存在的弱点方面介绍，例如缺少社会经验。但如果有不可隐瞒的缺陷，也不应该回避，比如曾经受过处分，应如实介绍，同时可以多谈一些现在的认识和后来改正的情况。 3、你是否有出国、考研究生等打算 很多毕业生在毕业时同时准备考研、就业和出国，先找单位，如果考研或出国成功就与单位解约。从单位的角度来说，招聘毕业生需要时间和费用，而且签约了一位毕业生就等于放弃了其它，所以在签约前首先确认毕业生是否考了研究生或准备出国，毕业生应如实地表明态度，以免签约后产生纠纷。 （二）关于学业、经历方面的问题 1、你对自己的学习成绩满意吗 有的毕业生成绩比较好，这样的问题就很好回答，但对于那些成绩不太好的毕业生，可以表明自己的态度，并给予一个合适的理由，但不能找客观原因，如“老师教得不好”，显得你是推卸责任的人，同时最好突出一个自己好的方面，以免让人觉得你一无是处。 2、你如何评价你的大学生活 大学期间是职业生涯的准备期，可以强调你的学习、工作、生活态度及取得的成绩，以及大学生活对你的影响。也可以简要提一些努力不够的地方。 3、你担任过什么职务或参加过什么活动 可以介绍一下你的实习、社会调查、社团活动、勤工俭学等方面的情况以及取得的成绩。最好还能介绍你在这些活动中取得的实际工作经验对你今后工作的重要性，它能说明你是一个善于学习的人。 （三）关于单位方面的问题 1、你了解我们单位吗 只要毕业生提前做些准备，从多种途径收集用人单位的信息，这样的问题就比较容易回答，如果答非所问或张口结舌，场面可能会很尴尬。 2、你了解我们所招聘的岗位吗 毕业生针对这样的问题可以从岗位职责和对应聘者的要求两个方面谈起，很多毕业生在这样的问题面前手足无措，其实只要详细阅读单位的招聘信息就可以了。 3、你为什么应聘我们单位 毕业生可以从该单位在行业中的地位、自己的兴趣、能力和日后的发展前景等角度回答此问题。 4、你是否应聘过其它单位 一般的单位都能理解毕业生同时应聘几家单位的事实，可以如实地回答，但最好能说明自己选择的次序。 （四）关于职业方面的问题 1、你找工作最重要的考虑因素是什么 可以结合你正在应聘的工作，侧重谈你的兴趣、你对于取得事业上的成就的渴望、施展你的才能的可能性、未来的发展前景等方面来谈。 2、你认为你适合什么样的工作 结合你的长处或者专业背景回答，也许单位是结合未来的工作安排来提问，也许只是一般性地了解你对自己的评价，不要说不知道，也不要说什么都行。 3、你如何规划你个人的职业生涯 毕业生在求职前一定要对这样的问题有所考虑，并不仅仅是因为面试时可能被问到，对这个问题的思考有助于为个人树立目标。 （五）其它方面的问题 1、假设某种情况你会怎样做 比如你是秘书，准备了10个人的会议室但来了13个人开会你会如何处理等等。 2、知识性的问题 如果招聘岗位是技术性的岗位，在面试时很可能会问到与专业知识相关的问题，甚至直接出道题目让你解答。 3、你有什么问题需要提出 有的毕业生愿意就“你们在我们学校招几个人”、“你们单位对毕业生有哪些要求”、“什么时候给我们最终的答复”这样的问题进行提问，实际上很多单位在自己的招聘信息中已经对这些问题进行了详细的说明，如果提问只能表示你对招聘信息关注不够，可以就如果被公司录用可能会接受的培训、工作的主要职责等问题进行提问。 面试技巧——经典面试问题回答思路 面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。 问题一：“请你自我介绍一下” 思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。 问题二：“谈谈你的家庭情况” 思路: 1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 简单地罗列家庭人口。 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、 宜强调父母对自己教育的重视。 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、 宜强调自己对家庭的责任感。 问题三：“你有什么业余爱好？” 思路： 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。 问题四：“你最崇拜谁？” 思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 2、 不宜说自己谁都不崇拜。 3、 不宜说崇拜自己。 4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。 问题五：“你的座右铭是什么？” 思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口” 问题六：“谈谈你的缺点” 思路： 1、不宜说自己没缺点。 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。 问题七：“谈一谈你的一次失败经历” 思路： 1、 不宜说自己没有失败的经历。 2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、 所谈经历的结果应是失败的。 5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。 问题八：“你为什么选择我们公司？” 思路： 1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。” 问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？” 思路： 1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。 2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。” 问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作” 思路： 1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法， 2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。” 问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？” 思路： 1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。” 2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。” 问题十二：“我们为什么要录用你？” 思路： 1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。 2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。 3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！” 问题十三：“你能为我们做什么？” 思路： 1、 基本原则上“投其所好”。 2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。 3、 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。 问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？” 思路： 1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。 2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。” 问题十五：“你希望与什么样的上级共事？” 思路： 1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。 2、 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。 3、 如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。” 问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？” 思路： 1、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。 2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。 3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。 4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。 5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。 6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。 7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。” 同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。 ＝＝＝＝＝＝＝ 名企面试最看中的七点关键能力 找到一份理想的工作是大学毕业生们最大的心愿，而进入那些知名的大企业更是广大毕业生的梦想。如何应付这些企业的面试成为了毕业生们最为关注的话题。 这些名企的面试往往有一定的程序，绝非草草而就。因此，一定要有所准备才能“百战不殆”。而要在面试前得到有关信息，常常采用的有这样几个方法： 1.充分利用人际关系，与近年进入该企业工作的师兄师姐沟通，以预测面试题目的方向；2.查询该企业的资料，深入了解该企业的企业文化特点，联系当前情况，自己预测考题；3.利用网络资源，登录该企业网站，查询相关信息及面试题目。从目前的情况来看，最普遍也最为有效的方式，仍然是向往届毕业生咨询相关信息。 面试题往往与各公司的企业文化和重点关注的东西有密切的关系，我们可以做出如下总结： *忠诚度：面临跳槽，企业往往会看重应聘学生对忠诚度的看法。尤其是一些国有大型企业，更为重视员工的忠诚度。在近日康佳集团的招聘中，面试官就提出了“请分析职业技能和忠诚度哪个对企业更重要”的问题。 *实践能力：在注重学生学习成绩的同时，相当多的企业非常重视应聘者的实践经历。例如通用电气（中国）有限公司（GE）就表示他们要招聘的绝不是简单的“学习机器”，在校期间实习、兼职、家教的经验都是积累社会经验的好机会，这都应该受到企业的重视。 *团队协作精神：经营规模宏大的名企往往非常重视员工的团队协作精神。例如联想集团人力资源部的有关负责人就表示，该公司尤其欢迎具有团队协作精神的应聘者。 *创新精神：对于大型企业来说，离开了不断的创新，就等于失去了生命力，因此应聘者是否具有创新精神也是重点要考查的。如联想集团在面试中就十分重视应聘者的创新精神和能力。 *对企业文化的认可程度：企业在招聘过程中常常会考虑到员工是否能够认可和适应该企业的价值观和企业文化，这将决定员工是否能够很好地为企业服务。例如SONY公司在招聘过程中把员工能否适应日本文化尤其是索尼的企业文化作为重点考核内容。通用电气有限公司在招聘中也要看学生是否喜欢、是否认同GE的价值观，即“坚持诚信、注重业绩、渴望变革”。 *人际交往能力和良好的沟通能力：如SONY把人际沟通能力作为重点考核内容，而毕博管理咨询有限公司人力资源部的经理则透露，毕博在招聘过程中非常重视学生的沟通技巧，因为作为未来的咨询师，应聘者一定要具有与客户沟通、协调的能力。 *对新知识新能力的求知态度和学习能力：一位企业负责人表示，应届毕业生往往不具备直接进行业务操作的能力，基本上都要经过系统的培训，所以学习能力和求知欲应该是重点考查的内容。很多企业都坚持这一原则。通用电气的公关总监表示，公司不是很在乎应届生与公司要求之间的差距，因为他们对于自己的培训体系非常自信，只要有强烈的求知欲和学习能力一定可以通过系统的培训脱颖而出，因此在面试中这两项考核十分关键。此外，UT斯达康、欧莱雅、安永……都表示是否具备良好的学习能力和强烈的求知欲是企业十分重视的。祝你成功 中国心