驱动研发工程师招聘

信息产业作为国家的支柱产业之一，人才紧缺现象一直比较严重，IT技术作为信息产业链中的核心技术高素质人才需求量更是居高不下。

软件开发是一项包括需求捕捉、需求分析、设计、实现和测试的系统工程，近年来随着互联网经济的快速发展，有软件开发学习需求的人也在与日俱增。

软件开发就业前景好，薪资待遇非常高。目前，很多专业的培训机构也有专门针对零基础同学的软件开发课程，比如北大青鸟、南京课工场、中博软件学校，你可以去试听课程了解一下。

目前，江西银行在职职工5200余人，营业网点230余个，已覆盖全省所有设区市，并在广州、苏州设立了省外分行；发起设立了1家金融租赁公司、5家村镇银行；主体信用评级为国内城商行评级AAA级。现正朝着成为一家协同高效、管理规范、特色鲜明、有市场影响力、社会公众认可、全国一流的城商行集团目标砥砺奋进。 江西银行现诚聘业内精英，共图发展大业！我们有良好的工作氛围、优厚的薪酬待遇、广阔的发展平台，虚位以待，力邀海内外精英加盟，齐心协力不断提升江西银行的核心竞争力。 一、公司银行部 副总经理（分管投资银行业务）1人 任职条件 1.年龄在40周岁（含）以下，具有全日制大学本科学历学位，国家985、211院校或财经类院校金融、财经、法律、会计等相关专业全日制硕士研究生及以上学历学位；6年以上相关岗位工作经历，4年以上券商、基金、银行投行工作背景，2年以上投行管理工作经验；现任与江西银行中层副职相当的职务职级或任下一职务职级2年及以上； 2.具备战略前瞻、高效执行、塑造组织、领导团队、团队协作的能力； 3.对投资银行业务发展趋势有深刻的理解，熟悉金融市场环境、相关监管政策规章和债券交易流程，具有良好的同业人脉资源； 4.具有资金风险管理及控制能力、良好的管理能力、沟通能力及业务拓展能力； 5.有优秀的规划、执行、研判等能力，善于分析与解决问题。 二、办公室 综合文秘岗1人 任职条件 1.年龄在35周岁（含）以下，具有全日制硕士研究生及以上学历，新闻类、中文类、经济类、金融类、管理类、法学类等相关专业毕业； 2.具备2年及以上文字工作或办公室、综合岗位工作经验。 3.具有良好的思想政治素质和业务素质，作风良好，爱岗敬业，具有高效执行力和持续学习能力，无违法违纪行为或不良从业经历； 4.具备较强的文字功底和材料组织能力，有较强的综合材料归纳概括能力，具备较强的活动组织策划、安排，行政管理以及活动方案、文案撰写能力，熟悉和掌握新闻宣传知识和技能； 5.具备银行文秘工作经历者优先考虑，特别优秀可以适当放宽任职条件。 三、公司银行部 1.产品经理岗2人 2.战略客户经理岗2人 任职条件 1.年龄在35周岁（含）以下，具有全日制硕士研究生及以上学历，经济类、金融类、管理类相关专业毕业优先考虑。 2.银行从业2年以上，熟悉相关法律法规、银行相关信贷政策。 3.具备较强的统计分析和文字撰写能力，熟悉使用各类办公软件，具备逻辑分析、量化思维、细节高效、严谨规范的能力、市场洞察的知识和技能。 4.勤勉尽责、性格开朗，具有较强的事业心、责任心和团队协作精神，良好的沟通能力，能承担较大的工作压力。 5.诚实守信、爱岗敬业、形象端正，具有良好的思想政治素质，道德品质和职业操守，身体健康，品行端正，无任何违规违纪行为。 6.愿意在本行提供的平台上实现个人价值，服从岗位调剂。 7.具备金融科技项目、智慧政务、各类支付结算场景对接实施经验者优先考虑。 四、普惠金融部 （一）综合管理岗1人 任职条件 1.年龄在35周岁（含）以下，具有全日制硕士研究生及以上学历，经济类、金融类、管理类、中文类相关专业毕业优先； 2.具备2年及以上综合管理或综合文秘相关工作经验，有银行工作经验者优先考虑； 3.熟悉各种公文，具备较强的文字撰写能力，熟练使用各类办公软件，具备逻辑分析、细节高效、严谨规范的能力； 4.具有高度责任心，善于沟通协调人际关系，有较强的团队意识、语言表达能力、亲和力及执行力。 （二）产品研发岗3人 任职条件 1.年龄在35周岁（含）以下，具有全日制硕士研究生及以上学历，经济类、金融类、计算机相关专业毕业优先； 2.具备2年及以上信贷工作经验，熟悉相关法律法规、银行相关信贷政策,有较强的创新研发能力； 3.熟悉银行信贷产品，具有撰写产品方案、系统需求并协助推动产品系统开发、测试和实施落地的能力； 4.协助分支行开展产品宣传、业务推广，并具备一定新产品协同营销能力； 5.有行业分析、产品设计或风模建设等项目经验者优先。 （三）营销推动岗1人 任职条件 1.年龄在35周岁（含）以下，具有全日制硕士研究生及以上学历，经济类、金融类、管理类相关专业毕业优先； 2.具备2年及以上银行工作经验，熟悉相关法律法规、银行相关信贷政策、普惠金融相关政策,有较强的营销能力和管理能力； 3.具有组织开展市场及用户研究，根据业务诉求、市场需求、竞品分析、成本效益等要素，综合评估制定产品的目标市场、定位、发展规划及实施路径，并推动实施的能力； 4.有良好的业务创新理念，能够通过模式创新、渠道创新、风控创新、金融科技等力量，在风险可控前提下，批量化、模式化、线上化、低成本发展中小微业务。 （四）模型计量岗2人 任职条件 1.年龄在35周岁（含）以下，具有全日制硕士研究生及以上学历，计算机、数学、电子工程（大数据或人工智能方向）、统计学等相关专业毕业优先； 2.具备2年及以上数据分析及风险管控相关工作经验，熟悉相关法律法规、银行相关信贷政策； 3.具有参与银行信用风险管理大数据需求、分析数据挖掘或系统建设的可行性、撰写项目方案需求书、利用行内外大数据建立风控模型并不断后续优化的能力； 4.具有互联网金融企业相关工作经验或银行风控模型建设经验的优先。 （五）三农及精准扶贫岗1人 任职条件 1.年龄在35周岁（含）以下，具有全日制硕士研究生及以上学历，经济类、金融类、管理类相关专业毕业优先； 2.具备2年及以上银行工作经验，熟悉三农及精准扶贫相关政策及制度； 3.具有组织开展市场及用户研究，根据业务诉求、市场需求、竞品分析、成本效益等要素，综合评估制定产品的目标市场、定位、发展规划及实施路径，并推动实施的能力； 4.有良好的业务创新理念，能够通过模式创新、渠道创新、风控创新、金融科技等力量，在风险可控前提下，批量化、模式化、线上化、低成本发展业务的能力。 五、信息科技部 （一）总体条件 1.年龄在35周岁（含）以下，具有全日制硕士研究生及以上学历，限计算机或信息技术相关专业背景； 2.遵纪守法，诚实守信，勤勉尽职，具有良好的个人品行和从业记录； 3.自驱主动有担当，有较强的事业心、责任心和团队协作意识； 4.身心健康，勇于开拓，有较强的创新意识和金融科技思维； 5.有良好的沟通、表达（语言、书面）和文档交付能力； 6.具有2年及以上相关岗位工作经历，有3年及以上相关岗位工作经验者优先考虑； 7.熟悉区块链、大数据、人工智能、云计算、移动支付等技术，且有一个（含）以上方向较为精通的优先考虑。 （二）IT规划岗若干人 任职条件 1.对企业信息发展规划及建设有一定的实践经验； 2.熟悉应用体系规划、科技架构和质量管理领域专业知识，如规划执行、架构制定、课题研究、质量管理培训与推行、项目实施质量管理等； 3.熟悉IAAS/PAAS/SAAS服务架构，有2年及以上的虚拟化平台运维或系统集成工作经验，在中大型公司有服务器运维管理或建设部署经验者优先； 4.善于接收新生事物，具有敏锐的IT市场嗅觉； 5.具有较强的综合分析能力和组织协调能力。 （三）项目管理岗若干人 任职条件 1.有公司级、跨域或者单域的项目/项目群的管理工作经历，能对项目前期规划到后期收尾完整的项目生命周期进行管控，能够用专业化的项目过程管理来保证项目目标的达成，并对项目过程提出改进意见； 2.能熟练使用项目管理相关软件（Project、viso、JIRA等）； 3.熟悉银行业务系统，有较强的逻辑思考和文字能力，能将工作的产出物形成文档、PPT等汇报材料； 4.具备PMP或同类组织项目管理认证，或具有2年及以上项目群管理工作经验，或独立担任过5个及以上成功项目/产品的项目经理者优先。 （四）软件开发岗若干人 任职条件 1.精通开放平台开发和设计，熟练掌握C、C++、Java、Node等编程语言中的一种； 2.熟悉Aix、Linux等主流操作系统，精通SQL语法，熟练掌握DB2、ORACLE、开源数据库等主流数据库中的一种或多种； 3.熟悉各种常用通讯协议、报文结构等，具备较强的系统设计和代码开发能力； 4.有一定的UI设计与优化能力； 5.具有2年及以上Java项目开发经验，或金融行业、互联网平台开发经验者优先。 （五）大数据分析岗若干人 任职条件 1.熟悉Spark、Hadoop、Hive、Hbase等相关技术，对大数据基础架构和平台有深刻理解；能够将新的技术方案输出并落地实施； 2.对数据驱动业务有深入理解，对数据与业务方面有足够的敏感性和洞察力，有良好的问题/需求抽象能力； 3.具有较强的数据分析和逻辑推理能力，掌握主流数据分析方法，对基本统计知识有一定的了解，有实践经验； 4.熟悉数据挖掘工具，至少能熟练使用一种数据挖掘工具，如SAS、SPSS等，具有一种及以上大数据分析工具的实际项目开发经验，如R、python等； 5.具有2年及以上数据项目开发和设计经验，且有银行科技研发从业经验者优先。 （六）架构设计岗若干人 任职条件 1.熟悉软件的全生命周期管理，有丰富的开发经验，对面向过程、面向对象、面向服务等设计理念有深刻理解； 2.熟悉企业架构（EnterpriseArchitecture）理论，熟悉银行业务，具备将需求合理布局到应用模型的能力； 3.具备较强的技术分析能力，能准确分析定位在编程与测试过程中的复杂技术问题，并提供有效的解决方案，能指导项目各团队的设计工作，解决开发中各种技术问题； 4.能承担关键项目特定需求的技术选型和技术方案设计； 5.具备较强的逻辑分析和应变能力。 （七）需求分析岗若干人 任职条件 1.了解金融行业知识、组织结构、基本规章和业务流程； 2.具有2年及以上软件需求分析或软件开发经验； 3.掌握基本的软件需求分析方法，熟悉软件需求开发规范和流程； 4.具备严密的逻辑思维和良好的沟通协调能力。 （八）测试管理岗若干人 任职条件 1.具备2年及以上软件测试或软件开发工作经验； 2.掌握基本的软件测试理论,熟悉软件测试的基本方法、流程和规范; 3.熟悉windows、linux、aix等操作系统和基本操作命令；熟悉DB2、ORACLE等主流数据库和国产数据库；熟悉Websphere、MQ等中间件； 4.有丰富软件测试经验，有较强的分析能力和问题定位能力； 5.熟悉银行业务，有参与银行系统测试经验者优先，有性能测试、自动化测试经验者优先，具有国内软考“软件评测师”或其他软件测试类资质认证者优先。 （九）应用管理岗若干人 任职条件 1.熟悉金融行业主要业务和应用体系，熟悉金融行业应用软件开发设计、测试和运维特点； 2.熟悉Windows/Linux/Aix等操作系统，理解运维体系结构、容量规划、架构设计和性能优化； 3.熟悉WebSphere、Tomcat、MQ等常用中间件产品,具备一定的网络知识； 4、熟悉DB2、ORACLE、MYSQL及国产数据库的基本操作，精通SQL语法，能独立完成较为复杂的数据查询、修改等语句编写。 5.熟练掌握自动化运维、监控工具、自动化部署工具； 6.能熟练编写shell/python/perl等一种或多种脚本语言，擅长使用工具实现自动化，具有一定开发经验的优先。 （十）数据库管理岗若干人 任职条件 1.具备2年及以上数据库管理经验； 2.熟练掌握数据库技术的基本原理、方法和技术，了解数据库技术的最新发展； 3.熟练使用主流的数据库（如DB2、ORACLE等）及其分析设计工具，精通SQL语法及数据库DBA管理命令，能独立完成数据库系统设计，并根据具体要求管理数据库服务器； 4.具备数据库系统安装、配置、数据恢复、数据库管理，具备配合项目组跟踪技术难题和疑难故障，进行系统上线后的数据库空间和性能等方面的评估和分析。 5.对数据库基础平台出现的故障进行定位、分析、处理，定时检查生产中心及灾备中心数据库的运行情况。 6.具备中间件软件（如MQ、WAS等）基础知识，能独立部署应用程序。 7.熟悉金融行业的分布式技术架构、具备分布式技术架构经验。熟悉国产数据库（如南大通用Gbase、中兴通讯、GoldenDB等）、国产中间件软件（如东方通、宝兰德等），具备日常运行管理能力。 （十一）系统管理岗若干人 任职条件 1.熟悉服务器硬件架构，有IBM小型机、主流X86服务器等设备实际维护经验，有原厂认证证书优先； 2.熟悉Aix、Linux、Windows、麒麟软件等操作系统原理及操作，能独立完成操作系统安装、调试、维护、优化等； 3.熟悉IBM、分布式存储、对象存储等存储产品，熟悉PowerVM、KVM等虚拟化技术，熟悉分布式云计算技术，能独立完成日常维护管理操作，或具有存储厂商认证证书/VCP证书者优先； 4.熟悉TSM、Networker等常用备份软件及TCP/IP网络协议，熟悉等监控软件配置； 5.能熟练编写shell/python/perl等一种或多种脚本语言，擅长使用工具实现自动化，具备一定故障排查能力，有独立排障经验。 （十二）网络安全岗若干人 任职条件 1.熟悉信息科技风险管理、ISO27001、等级保护要求等信息安全标准和规范，具备网络安全体系及策略管理实施经验。 2.熟练掌握主流网络安全产品软硬件知识、安全技术与工具、安全审计知识及措施。 3.具有系统漏 洞扫描、配置核查、渗透测试、入侵检测、安全加固及风险评估等信息安全类相关实施经验。 4.具备2年及以上网络安全管理经验。 5.具有信息安全工程师、网络工程师、Security+、CCSK、CISSP、ISO27001、CISA、CCNP/CCIE、H3CIE、H3CTE等相关认证者，或银行、证券、保险、信托、大型金融科技公司信息安全管理经验者优先。 六、审计部 （一）授信业务审计岗若干人 任职条件 1.年龄在35周岁（含）以下，具有全日制硕士研究生及以上学历，财会、审计、计算机类等相关专业背景； 2.诚实守信、爱岗敬业、形象端正，具有良好的思想政治素质，道德品质和职业操守，身体健康，品行端正，无任何违规违纪行为； 3.具有银行本岗位或相关岗位3年及以上，并从事过财会、信贷和资金管理等工作； 4.熟悉银行授信业务领域最新的政策法规和审计理论； 5.具备逻辑分析、论证判断、细节高效、严谨规范、持续学习的能力，熟悉和掌握财务、资金等业务。 （二）资金与新业务审计岗若干人 任职条件 1.年龄在35周岁（含）以下，具有全日制硕士研究生及以上学历，财会、审计、计算机类等相关专业背景； 2.诚实守信、爱岗敬业、形象端正，具有良好的思想政治素质，道德品质和职业操守； 3.具有银行本岗位或相关岗位3年及以上，并从事金融市场业务、国际业务、金融租赁、投行业务审计等工作； 4.熟悉银行、国际业务、金融租赁业务、投行业务等相关领域最新的政策法规和审计理论； 5.具备逻辑分析、论证判断、细节高效、严谨规范、持续学习的能力，熟悉和掌握财务、资金等业务。 （三）非现场审计岗若干人 任职条件 1.年龄在35周岁（含）以下，具有全日制硕士研究生及以上学历，财会、审计、计算机类等相关专业背景； 2.诚实守信、爱岗敬业、形象端正，具有良好的思想政治素质，道德品质和职业操守； 3.具有银行本岗位或相关岗位3年及以上，并从事过信息科技、财会、信贷和资金管理等工作； 4.熟悉银行金融信息科技相关领域最新的政策法规和审计理论，具有数据分析、系统开发、软件项目管理、网络安全、程序编写、脚本开发等知识和技能； 5.具备逻辑分析、论证判断、细节高效、严谨规范、持续学习的能力，熟悉和掌握审计稽核、系统开发流程、软件项目管理、网络安全、程序编写与分析等知识和技能。 七、金融市场部 （一）资产管理部-投资经理岗1人 任职条件 1.年龄在35周岁（含）以下，具有全日制硕士研究生及以上学历，经济类、金融类、管理类、理工类等相关专业,其中，第一学历要求全日制二本以上； 2.具备银行、券商、基金等金融机构开展债券、非标、权益等资管工作岗位2年及以上工作经验，具有扎实的金融专业基础； 3.熟练使用各类资讯及办公软件，具备逻辑分析、量化思维、细节高效、严谨规范的能力，熟悉和掌握金融市场相关的知识和技能； 4.愿意在江西银行提供的平台上努力实现个人价值,服从岗位调剂； 5.特别优秀者条件可予以放宽。 （二）资产管理部-估值会计管理岗1人 任职条件 1.年龄在35周岁（含）以下，具有全日制硕士研究生及以上学历，经济类、金融类、管理类、理工类等相关专业,其中，第一学历要求全日制二本以上； 2.熟练使用各类办公软件，具备逻辑分析、量化思维、细节高效、严谨规范的能力，熟悉和掌握金融市场相关的知识和技能； 3.具备银行、券商、基金等金融机构估值管理、会计核算与托管等相关工作岗位2年及以上工作经验，具有扎实的金融专业基础； 4.愿意在江西银行提供的平台上努力实现个人价值,服从岗位调剂； 5.特别优秀者条件可予以放宽。 （三）资产管理部-业务管理岗1人 任职条件 1.年龄在35周岁（含）以下，具有全日制硕士研究生及以上学历，经济类、金融类、管理类、理工类等相关专业，其中，第一学历要求全日制二本以上； 2.熟练使用各类办公软件，具备逻辑分析、量化思维、细节高效、严谨规范的能力，熟悉和掌握金融市场相关的知识和技能； 3.具备银行、券商、基金等金融机构风险、信评、内控与合规等相关工作岗位2年及以上工作经验，具有扎实的金融专业基础； 4.愿意在江西银行提供的平台上努力实现个人价值,服从岗位调剂； 5.特别优秀者条件可予以放宽。 （四）债券交易中心-债券交易员岗1-2人 任职条件 1.年龄在35周岁（含）以下，具有全日制硕士研究生及以上学历，经济类、金融类、管理类、理工类等相关专业，其中，第一学历要求全日制二本以上； 2.熟练使用各类办公软件、编程软件，具备逻辑分析、量化思维、细节高效、严谨规范的能力，熟悉和掌握金融市场相关的知识和技能； 3.具备相关工作岗位2年及以上工作经验，具有扎实的金融专业基础；具有银行、券商、基金等金融机构债券交易从业经验者优先考虑； 4.愿意在江西银行提供的平台上努力实现个人价值,服从岗位调剂； 5.特别优秀的，条件可予以放宽。 （五）信用评估岗2人 任职条件 1.年龄在35周岁（含）以下，具有全日制硕士研究生及以上学历，金融、经济、统计等相关专业； 2.有2年以上信用评估的工作经验，评级公司或买方评级经验； 3.具备较强风险分析能力，逻辑判断能力、文字表达能力，工作踏实，责任感强，具有较强的抗压能力； 4.有CPA、CFA等资格优先考虑； 5.愿意在江西银行提供的平台上努力实现个人价值,服从岗位调剂； 6.特别优秀的，条件可予以放宽。 八、应聘须知 （一）采取网上报名方式，您可登陆江西银行下载《江西银行应聘报名表》（网址：），按要求填写后将表格、相关证件的扫描件及近期生活照一张发至邮箱：,邮件请以应聘者姓名结合所报岗位为主题发送（如：赵某应聘江西银行办公室综合文秘岗）。 （二）经资格审核符合条件者，将通过电话、短信或邮件等形式与应聘者联系，另行通知后续招聘流程，招聘期间请保持通讯畅通。 九、注意事项 （一）应聘者请准确、完整填写个人信息，对填报信息的真实性负责，如实注明受到过的奖罚记录，如与事实不符，本行有权取消其录用资格；如投递我行邮箱，邮件请控制在5M以内。 （二）本行对所有应聘者信息予以保密，应聘资料恕不退还。 （三）在招聘过程中，江西银行不会向应聘者收取任何费用，也未授权任何机构、个人进行所谓笔试、面试培训，请提高警惕，谨防受骗。

公司所需的人才大多为技术人才 ，但这类人才的圈子在深圳，广州人才储备少，很大一部分是从早期两家做数字机顶盒的公司出来的。技术人才有两类，一类是纯做技术，很专很专，另一类是又做技术又做管理。招聘高端技术人才，一定要了解他的职业规划，这一点决定了他的潜力能有多大的发挥。如果这个人没有足够的平台，就没有价值的最大化。与人力资源主管打交道的技术人才，面很窄。一是有数字机顶盒技术背景的人才，二是中间件开发和驱动的各类软件工程师，三是有电视台背景的人才。所以，每次面试之前，人力资源主管都要看熟简历，收集资料，尽可能跟他们多聊，让他们打开心扉。和技术人才沟通，永远要用同一种语言才能形成共鸣。招人要找到共鸣点近几个周末，人力资源主管一直很忙，约不同的工程师面谈，让他们了解公司。做招聘，就要找到共鸣点，打动他们。技术人员一般不善言谈，所以跟他们初次见面之后，要留时间，让他们主动去搜索公司信息，隔上一二周，再约他们，沟通起来就更畅通了。有时，共鸣点还在于关心与理解。有一个做测试的工程师，原本想从另一家公司辞职过来，但不幸的是，母亲失忆了，他不得不回河南乡下照顾母亲。工程师回到老家不能找到相关的工作，就计划着在老家做点小生意。在那段日子里，我们每周都打电话关心他的动向，他也把我们当作朋友，并帮我们再推荐了其他的工程师。还有一位工程师，有十年的工作经验，每天都不声不响地做着技术。上班时，他的考勤记录一直良好，下班时，他往往最迟一个离开，从来不说加班的事。我们非常珍视这样的人才。有一次组织体检，他查出有肾结石，准备回老家做手术，因为他之前在深圳的公司是不管这些的。后来我们知道这事，告诉他公司可以报销一半的费用，并在广州帮他联系医院，找医生做微创手术，老总还去看望他，并送去礼物与慰问金，让这位工程师十分感动。谈薪水要有针对性工程师是逻辑能力很强的人，与高端工程师谈薪水，最好告诉他奖金怎么发，业绩考核怎么计算。他们不仅关注薪水，有的工程师甚至还会问，公司有没有期权给他。人力资源主管要了解很多科技公司，有时还会收集他们的薪酬福利体系，这样，就能有针对性地说服应聘者。一般来说，深圳IT公司没有公积金，社保也是买最低，而我们这里有社保公积金，还有各种交通补贴和生日礼金。有一个工作了三四年的小伙子来应聘，技术总监面试后，说此人不错、有能力，但是，他开出的薪酬超出了行业标准的一半，这让公司难以接受。 人力资源主管觉得这里面有蹊跷，就尽力跟他沟通，让他把想法说出来，原来小伙子之前的公司是任务式，做一单是一单，项目完了也就把人炒掉。由于没有稳定感，有着一身好技术的他非常自信，故意将价格抬到远远高出市场价。站在朋友的角度，给了他一些职业建议，并承诺他试用期的薪酬按公司规定算，试用期完了，薪酬再谈。小伙子考察了一番行业薪酬后，答应下来。薪酬不光涉及招人，也涉及公司留人。有一位应届生工作大半年后，过来反映问题，说同学在涨工资 ，但自己没涨。公司考虑加薪不合适。满一年后，他又来提出涨薪要求，这一次他得到圆满的结果，因为公司原本就要为满一年的员工加薪。总裁秘书一定要性格平和公司总裁要物色一位秘书。与时来到大学，把对外汉语专业几个班同学的简历看了个遍，面试一圈后，人力资源主管向总裁推荐了一人。这位学生成绩不是最优秀，也没有学生会的经历，但她很清楚自己的职业生涯，有上进心，有梦想，心态成熟，性格平和。作为总裁秘书，潜质不是要有多么灵气，而是做事平和，这样与老总相处才会好。毕业生面试要诀应届生面试，在穿着打扮上要有讲究，给人感觉不应该是一个学生 ，既然来面试了，那就说明你准备好了进入职场，就要做一个职业化的人。

现在前景还是不错的，口罩原因，大家只能搞物联网运营，在互联网运营就少不了软件行业