工程师事业编怎么考试

岗位不同条件也不一样，具体见招考公告和简单。公共基础知识、申论、行政职业能力测试、专业加试、面试

你是说 事业单位还是公务员，这两者考试有一些区别的。 公务员考试：笔试内容：申论（占笔试成绩40%）、行政职业能力测验（占笔试成绩40%）、计算机应用（占笔试成绩20%）。笔试成绩占考试总成绩的60%，面试成绩占考试总成绩的40%。 事业单位考试：笔试内容包括公共基础知识（占笔试成绩的20%）、职业能力倾向测验（占笔试成绩的20%）和专业科目（占笔试成绩的60%）。笔试和面试成绩各占总成绩的50%； 如果考的话这些书籍新华书店都有售的。

一 事业单位如何考职称

考职称是这么回事：你本科专业，专科专业分别是什么 你现在从事的工作是回什么类型的，镇政答府也有工作分工的 你先把这3个问题告诉我，才能分析你考什么专业的职称合适 至于计算机，现在考职称都要考3个计算机模块的，只有少数的不考

二 在事业单位做人事工作,应该考什么职称

事业单位所有的职称均分为初级、中级、副高级、正高级。只要级别一样，无论是什么系列的职称，待遇一律一样。 举个例子吧，档案馆的馆员是中级职称，而人事处助理研究员，也是中级职称，那么他们俩的工资级别是一样的。

三 乡镇事业编制人员想考职称，怎么考

职称不用考的 只要申请就可以 不过得看你朋友所在的单位能评什么职称了，如果内职称和专业不符，那就容评不了职称。 评的了，那么本科是转正后5年可以评中级，专科是转正后7年评中级，研究生转正后2年评中级 至于初级职称只要是大学毕业转正后即是初级 以你朋友的情况，单位也没主动给他转初级职称，那么很明显他的专业和职称不符。

四 事业单位怎么考职称

管理路线基本上很难有晋升空间，拿一辈子死工资，除非你以后当上领导走上仕途才有用。如果是技术路线，那你就问问你们单位人事，像你这种情况可以考什么类型的职称，一定要是你单位能聘的，要不然就是评上也没用。第二大概了解一下单位的岗位设置情况，也就是说如果你评上职称以后单位有岗可以聘你才能兑现工资，如果没有岗，那你就得等，等人家调走了或者退休了你才有机会

五 事业单位刚入职人员什么时候可以考初级职称

事业单位刚入职人员职称的初级职称是评审的，不是考的，具体规定如下：

一、审批条件和标准：专业技术职务（初级）任职资格的认定是指对普通高等学校、普通中等专业学校毕业生见习期满后，经单位人事部门对其德、能、勤、绩进行全面考核合格后，经批准即可认定相应的专业技术职务任职资格：

1、中专毕业，见习一年期满，可认定为员级职务任职资格。

2、大专毕业，见习一年期满，再从事本专业工作二年，可认定为助理级职务任职资格。

3、大学本科毕业，见习一年期满，可认定为助理级职务任职资格。

二、专业技术资格（初级）的认定所需材料

1、个人申请（需携带个人学历证书）。

2、单位推荐。

3、填写《专业技术职务任职资格评审表》一式二份。

4、职称部门审核认定。

六 事业单位评职称必须参加职称考试吗

职称评审是指已经经过初次职称认定的专业技术人员，在经过一定工作年限后，在任职期内完成相应的继续教育学时，申报中级职称以上的人员须在专业期刊发表论文并且经过一些基本技能考试（如：称职外语及计算机应用能力考试等），向本专业的评审委员会评委提交评审材料，经过本专业的专业评委来确定其是否具备高一级职称资格。 职称可评可考。一般而言，具备职称评定条件的人不用参加全国通考，可以直接评定职称，与考试获得的职称具有同等效力， *** 机关、国有企事业单位等均与认可，并且可以将职称评定档案调入所在单位主管人事部门。如果有的人不具备职称评定条件，又想获得职称，那就需要参加全过统一考试了。所以说，职称可评可考，考评效力同等，全国各地通用。 一般而言，通过评定获得职称证书的人比通过考试获得职称证书的人更容易被社会认可与接受因为评定职称的人有资格、有经验；而通过考试获得职称证书的人缺少资格、缺少经验。在当今社会，在能力重于学历，水平重于文凭的共识下，越来越多的人踊跃评定职称。

七 事业单位上班， 想考职称，怎么考

事业单位的职称是评聘结合的

主要看你单位有多少职数了，比如你单位工程师职称的职数有5个，那么已经是工程师的人已经有5个了，那么即使你评上了工程师，那么也不能被聘，只有既评又被聘的才能拿那个职称的工资。所以你在评职称之前先去了解你单位的职数。

不能考与岗位不匹配的职称。另外比如你单位只有农艺师的职称（我只是比如），而你的专业是法律，那么你就走不了专业技术路线，只能走管理岗位。

八 关于事业编考职称问题

事业单位专业技术岗位支撑分为助理，中级，高级级别，满一年可凭助理，五年可凭中级，准也技术岗位还比较好些，工资高些，还能评职称，管理岗位是分级别的，比容常说的科级，处级，等等，这些事行政级别，专技的是助理，中级，高级，以你的专业应该是评经济师类别的，这个关于职称评定的具体哪个专业评什么类别的，你可以参考你们当地人才交流中心网站上提供的信息，不过还要告诉你，事业单位根据级别助理级别，中级级别，高级级别是有比例分配的，就是那些级别的人占多少比例，有些级别较低的单位可能就没分配高级级别的比例，也就是说你干到退休也不可能评上高级级别的，这个可以看下你们省关于事业单位岗位设置的文件，好了，基本上就是这些，还有什么疑问，你可以再提。 我也在事业单位工作，也是专业技术岗位快一年了，知道的就是这些，希望对你有所帮助 工勤岗位的就不能平级别，事业单位岗位设置上分三类，专技，管理，工勤，你弄到专技岗位很不错，工资稍微高些，你可以弄些职称以后跳槽可以拿更高的工资，管理岗位的级别到企业没用，工勤岗位不平级别，只有专技岗位的级别到企业也有用，事业单位嘛，有些单位相当清闲可以趁时间多多考些本专业的证件，跳槽的话也是很好的资本，女生的话，工作相对清闲可以照着普干下去，男生有野心的话趁时间多多考证把本专业弄精跳槽到企业待遇丰厚，不过官二代富二代路子就广了，这里不谈，想平平淡淡生活的话，事业单位确实是个好去处。

九 机关事业单位可以通过那些考试，考职称加工资呀

跟考试无关。

新一轮事业单位改革启动是在2011年，标志性的政策性文件是国务院颁布的《分类推进事业单位改革实施指导意见》。按照国务院的部署，2015年要完成事业单位分类改革，到2020年，则要形成新的事业单位管理体制和运行机制。

其中，建立工资正常机制是整个事业单位改革的一个重要部分，人社部等方面在完成事业单位分类改革的同时，已经开始着手推进对事业单位人员的工资改革。预计在明后两年，人社部将制定并出台专门针对事业单位工资改革的政策性文件。

对于《条例》中提出的建立工资正常增长机制，人社部方面对外的解释是，《条例》的实施，并不意味着就已经开始给事业单位人员涨工资。

是外界对《条例》的误读、误传，但前述人社部专家给出的分析是，事业单位涨工资已经有了法规保障，只是涨工资的时间要等到更具体的政策出台之后。

事实上，去年年底人社部部长尹蔚民在部署2014年主要任务时，就提出要改革完善机关事业单位工资制度，优化工资结构。

这也表明，人社部开始酝酿推进机关事业单位的工资改革，此外，人社部2014年在评价人才方面，全面实施的中小学教师职称制度改革，实际上也是推进事业单位工资改革的前奏。

未来事业单位的工资改革，将主要针对分类改革中留下来的事业单位人员。中编办已经对外公开，全国事业单位在编人员为3153万。在事业单位工资正常增长机制建立后，所有在编的事业单位人员将都有望享受涨工资的好处，其外，人社部、中编办等方面，也会妥善处理事业单位编外人员。

前述人社部专家告诉经济观察报，由于种种原因，许多事业单位存在着不少编外人员，未来事业单位改革中，将逐步缩我外人员与编内人员的待遇差别，解决编外人员面临的多种问题。

(9)事业编考职称考些什么条件扩展阅读

此外，对于“用财政的钱缴纳职业年金会造成制度上新的不公平”的观点，胡晓义回应称，建立职业年金是从两个角度考虑的，一方面从上世纪90年代。

国务院决定改革职工养老保险制度开始就提出了建立多层次的养老保险体系的方向，多层次养老保险体系包括了基本养老保险、补充养老保险、个人储蓄性养老保险。

胡晓义指出，在实践中，企业补充的养老保险以企业年金的形式正在发展，企业年金现在有2200多万职工参加，积累了7400多亿资金。

还存在很大的发展空间，但就制度而言这是起步。这次改革机关事业单位养老保险制度，如果只是改基本的制度还是不完整的，所以这次统筹考虑了基本制度改革和多层次体系建设，这样就把职业年金的设计引入到改革内容中。

在2015年5月12日召开的全国推进简政放权放管结合职能转变工作电视电话会议上， *** 要求：今年6月底前，各地工资调整一定要落实到位。

随着这一时间表的明确，中国近4000万机关事业单位在职人员的工资，将在今年6月底得以调整。

在此前举行的2014年第四季度新闻发布会上，人社部新闻发言人李忠透露，这次调整基本工资标准，与养老保险制度改革同步进行。

增加的基本工资大部分是养老保险制度改革个人缴费的改革成本。考虑这些因素，实际增资幅度并不大。按全国平均水平计算，月人均实际增资300元左右。

不同报告专业条件不同，不同地区条件也不同，具体要看招考的公告。下面这个是泰安市某年招考公告：为进一步加强干部队伍建设，优化专业技术人员队伍结构，经研究，决定为岱岳区审计局、财政局、国资局、区计划生育服务站、乡镇计划生育服务中心、乡镇卫生院、泰安市第一人民医院等事业单位面向社会公开招考部分工作人员。现将有关事宜公告如下： 一、招考职位人数及条件 （一）区审计局下属事业单位3人。 1、计算机审计1人。条件：具备审计、会计等相关专业学历或具有从事审计、会计工作经历，计算机操作熟练，全日制大专以上学历，35岁以下（1974年以后出生）。 2、财会审计1人。条件:具有审计师或会计师以上职称，全日制大专以上学历，40岁以下（1969年以后出生）。 3、基本建设审计1人。条件：具有注册造价工程师或注册评估师资格证书，大专以上学历，45岁以下（1964年以后出生）；没有注册造价工程师或注册评估师资格证书的，需具备工程造价及相关专业学历或具有工程造价或资产评估工作经历，全日制本科以上学历，35岁以下（1974年以后出生）。 （二）区财政局下属事业单位3人。 1、文秘工作者1人。条件：能胜任文字材料写作工作，全日制本科以上学历，30岁以下（1979年以后出生）。 2、金融专业1人。条件：具备金融及相关专业学历或具有从事金融及相关专业工作经历，全日制大专以上学历，30岁以下（1979年以后出生）。 3、财会专业1人。条件：具备财会及相关专业学历或具有从事财会及相关专业工作经历，全日制大专以上学历，30岁以下（1979年以后出生）。 （三）区国资局2人。 财会专业2人。条件：具备财会及相关专业学历或具有从事财会及相关专业工作经历，全日制大专以上学历，30岁以下（1979年以后出生）。 以上人员录用后均不得从事其他兼职工作。 （四）区计划生育服务站4人。 临床医学专业4人。条件：临床医学专业全日制本科以上学历，35岁以下（1974年以后出生）。具有执业（助理）医师资格者，同等条件下优先。 （五）乡镇计划生育服务中心17人。 临床医学专业17人，17个乡镇计划生育服务中心各1人。条件：临床医学专业，全日制大专以上学历，35岁以下（1974年以后出生）。具有执业（助理）医师资格者，同等条件下优先。 （六）乡镇卫生院40人（含区第二人民医院2人）。 1、临床医学专业23人，招考单位及人数为：粥店卫生院、范镇卫生院、化马湾乡卫生院、良庄镇卫生院、满庄镇卫生院各1人，祝阳镇卫生院、房村镇卫生院、徂徕镇卫生院各2人，道朗镇卫生院、夏张镇卫生院、山口镇卫生院、大汶口镇卫生院各3人。 2、助产专业3人，招考单位及人数为：范镇卫生院1人、下港乡卫生院2人。 3、中医专业2人，招考单位及人数为：化马湾乡卫生院、房村镇卫生院各1人。 4、耳鼻喉专业1人，招考单位：马庄镇卫生院。 5、心电B超专业2人，招考单位及人数：粥店卫生院、马庄镇卫生院各1人。 6、中医骨科专业2人，招考单位及人数为：范镇卫生院及祝阳卫生院各1人。 条件: 报考上述1-6类专业的人员，需具备该专业全日制大专以上学历，具有助理执业医师以上资格，40岁以下（1969年以后出生）。 7、麻醉专业2人，招考单位及人数为：区第二人民医院、良庄镇卫生院各1人。 8、放射专业3人，招考单位及人数为：区第二人民医院、化马湾乡卫生院、良庄镇卫生院各1人。 9、医学检验专业1人，招考单位：祝阳镇卫生院。 条件: 报考上述7-9类专业的人员，需具备该专业全日制大专以上学历，40岁以下（1969年以后出生）。 10、药学专业1人，招考单位：马庄镇卫生院。条件: 药学专业全日制大专以上学历，具有药师资格，40岁以下（1969年以后出生）。 （七）泰安市第一人民医院10人 心内科、胸外科各2 人，普外科、内分泌科、影像专业、妇产科、神经外科、骨外科各1人。条件：具有执业医师资格，硕士研究生学历，45岁以下（1964年以后出生）。二、考试 考试分为笔试和面试。 1、笔试 笔试主要测试专业知识，采取闭卷考试的办法，总分100分。笔试结束后，根据报考人员的笔试成绩，分岗位从高分到低分按计划招考人数1：3的比例确定进入面试人员（如笔试成绩相同时，可超过规定比例进入面试）。 2、面试 面试主要测试应试人员的专业知识及形象气质、语言表达能力、逻辑思维能力和应变能力，面试分值为100分。面试结束后，按照笔试成绩占60％，面试成绩占40％的比例，采用百分制计算报考人员的总成绩，总成绩相同的，按笔试成绩确定先后顺序，并张榜公布。

事业单位考试分两个阶段，一阶段是笔试，二阶段是面试。笔试一般会考《职业能力测验》和《公共基础知识》，前者和公考的《行测》基本一样，一般只是题量与题型难度有差别；后者包括面比较广泛，会涵盖政治、经济、科技、文化、历史、时事、哲学理论等等内容；另外还会有一定的专业科目考试。专业考试是视各岗位的需要而定，没有统一。面试有结构化面试，有些也会采用无领导小组，教师常采用说课形式。

考试科目针对招聘岗位的不同也有差异，一般考行测（多数包含公共基础）、申论，或行测、公共基础，个别考公文写作，部分加专业测试 。以招聘公告上说明为准。

笔试科目与内容：基于事业单位不同岗位对人才的能力素质有不同要求，事业单位笔试科目分为五个类别：综合管理类(A类)、社会科学专技类(B类)、自然科学专技类(C类)、中小学教师类(D类)、医疗卫生类(E类)。综合管理类、社会科学专技类、自然科学专技类、医疗卫生类笔试科目均为《职业能力倾向测验》《综合应用能力》，分值各150分，总分值300分;中小学教师类(D类)笔试科目为教育综合基础理论和学科专业知识，分值为300分。

事业单位考试按省属事业单位笔试来说，一般分管理岗位，专技岗和工勤岗，管理岗：行测，公基和申论专技岗位：行测，公基和专业知识工勤岗：行测公基和申论事业单位一张卷子分岗位类型，公务员两张，考生都考一样的东西

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