测量工程师培训哪个好

我知道安博测试空间不错，我朋友在那学习的，他们有自己的公司，可以接触到实际的项目，动手能力比较多，能让学习的知识记得更牢固

不知道i，帮顶

基本上没有国家认可的证书，因为2015年底国家已经取消职业资格证书，所有类似的培训都由一般民办培训机构进行培训。

如果楼主想培训的是“三坐标测量的使用”，可以找市场占有率较高的企业，其实就是三坐标的原生产厂家进行培训。如果想培训的是“三坐标测量的计量校准”，那么可以考虑计量行业的龙头军广州广电计量检测股份有限公司（股票代码002967）旗下的专业培训机构广电质量学院。其所颁发的证书均被国内涉及计量的企业或外部审核所认可。

有兴趣参加培训的，可咨询广电质量学院。

希望所有想要通过培训进入IT行业的人，都能够一步到位，真正的学到技术找到工作，在签订就业协议之前用心读一读，尽量减少被坑的风险。关于培训合同，你需要特别注意以下几个问题： 1、合同的签约主体要明确。 合同主体也是合同关系的主体，又称为合同当事人，包括自然人、法人和其他组织，简单来看其实就是合同上的甲方。大多数培训机构会以**科技公司的名义来签订，这就侧面说明也许该机构并没有获得办学资质，尽可能的找是**职业培训学校的这种。当然，就算不是以培训学校为主体来签订合同，也一定要注意是否与该公司营业执照保持一致。 2、保障就业时间要清晰。 很多培训出来的学员，因为培训完几个月都没有找到合适的工作，从而放弃了IT。一些培训机构也正是抓住了这一点，所以在签订就业协议时不会明确给学员说出保证就业的时间，只是一直在不断的强调高薪就业，学员培训完以后，老师不能及时安排就业，也就一直拖着，导致学员毕业4、5个月都还未成功就业的情况。回看合同，他们合同里只写了“无限次推荐就业”，卧槽，666啊，推荐到死人家等得起吗？ 所以在签订就业合同时一定要注意是在毕业多长时间内保证就业，是1个月、2个月、还是3个月。如果不能成功就业，又要怎么处理，是全额退款，还是补偿，还是不了了之？ 3、“推荐”还是“保障”就业要理清。 很多机构在签订就业协议时会用“推荐就业”这样模棱两可字眼来忽悠学员。你一定要明白，所谓的推荐，就是指你正常毕业之后，老师帮你在网上投几个简历，然后就鼓励你去面试，至于面试结果如何，你能不能入职，就要看你自己的造化了。 很多学生多次面试未过，而老师推荐3、5次以后也就不再管你，这时候若你再去培训机构讨说法，他们只会告诉你：“已经推荐就业了，是你自己一直没有找到工作的。”他们也绝不会承担任何责任，这时候你在来看当初签订的就业合同，就如同一张废纸一般。 4、就业薪资和工作性质要了解。 在合同履行阶段，因为合同上没有详细的内容，因此合同的履行也就变得比较的随意了，将一下难以就业的学员推荐到一些层次低薪资低要求低的岗位上，如果学生不满意机构的安排，一般机构会借故终止就业协议的执行，毕竟一切都是在协议内的行为，学生也没有什么办法，在法理上机构没有违反协议。所以如果你签订了就业合同，那么最好是在合同上有一个保证的最低就业起薪。 另外，工作性质也最好是明确写出来，虽然大多数培训学员毕业后做了IT工作，但也避免不了在IT培训这个大染缸里没有那种完全不负责的机构。 曾经网上就爆出某家IT培训，在学员毕业后居然推荐销售、中介、外卖等完全与技术不靠边的工作。这里就不得不提一个词：专业对口就业。

达内科技很好啊，我在合肥达内学习的，学到很多有用的知识与技能！毕业后老师推荐了好多企业去面试了，现在入职软件名企了

北京市提供软件测试职业培训的机构主要是北大青鸟、测试时代、达内科技、新东方等。这些培训机构推出的培训各有特点，不能一概而论好坏，但如果要选择适合自己的培训，最好从以下几个角度来考虑。 2、其次，选择培训机构要看课程。虽然所有的培训机构都会宣称自己的课程是最合理的，但对这种话一定要打个问号。一般的培训机构发布的公开材料上都不会有非常详细的课程大纲，因此一定要到培训机构找到详细的大纲看看。如果对方不能或是不愿提供详细的大纲，那就有问题了，因为这种大纲是培训机构必然会有的。得到详细的大纲后要关注几点：第一，课程中是否包括了完整的实践项目内容？如果没有一个完整的实际项目，或是只有一些零散的所谓的实际操作，这种课程的合理性就值得怀疑；其次，课程中是否所有的内容都真正贴近测试？有些培训机构的课程中夹杂了大量的开发课程，而且还美其名曰“增加就业几率和择业范围”，实际上，如果培训机构对自己的测试课程培训出来的学员能否找到测试相关的工作都心存疑虑，让人怎么相信？第三，课程是否实用？如果纯粹的理论知识占据了大量的课程时间，这种课程一般就是所谓“空中楼阁”式的课程；第四，课程是否适合本人？有些培训机构的课程是号称“零起点”，其中加入了大量非常基础性的课程内容，但如果你一定具有一定的基础，建议不要为了不必要的课程花费你的宝贵时间和金钱。 3，选择培训机构要看协议。有些培训机构在口头宣传的时候信口开河，天花乱坠，但承诺的很多内容都没有包含在签订的协议中，所以，一定要仔细阅读协议，查看协议中是否包含了“承诺就业”、“课程讲师”等等的具体内容。 4，选择培训机构要看该机构的名声和背景。有颇多负面新闻围绕的机构最好是谨慎选择，在招聘会上以招聘为名推销自己培训的机构也要三思，最好选择在软件测试社区中具有一定声誉的机构。

北京安博测试空间去年年底十二月到一月的时候有一个精英计划，详细如下：他们当时是以员工的形式对我们14进行的招聘，由于我们没有这方面的知识，才让我们在他们自己的公司以学员的形式培训，他们说培训完成之后，即今年正月初八全部在安博测试空间工作，工资3000 以后转正之后再涨，并且另外再给500元用以还贷款！！结果匆匆培训之后（长的一个月少的向我只有11天）您想想这么点时间能学到些什么！！到了初八的日子让我们自己去面试而且要骗人家说我们有一年的工作经验，其实我们96%的人都是大四没有毕业毕业的学生，成功了就以他们员工的名义外派，不成功就等着不发工资，结果又过了将近一个月12名（总共14人）都没有外拍出去，您可以想象我们当时的心情没有工作就在那干等，公司就不认帐了，补助不给了，工作也没有，就把我们扫地出门，还白白给了他们那么多的培训费用！！现在的工作都是我们自己找的！！也许现在的培训班和我们的不一样但是我觉得通过这件事情能够看出这家机构的性质和态度，请慎重考虑！！ 此问题已经被人恶意删除过一次，心不亏 干嘛要删我的问题啊

松勤和柠檬班校训机构更好一些。成立时间最早的为博为峰，于2006年成立；最晚的则是测牛，于2020年成立。因此测牛学堂的学员规模还没有官方的数据。松勤、柠檬班、慕课网成立的时间较为相近，学员规模较为不同，慕课网早年间主要经营IT类培训，后才开拓了软件测试的细分课程。而松勤和柠檬班则是专注于软件测试的培训领域，学院规模也相对成熟。