富士康工程师制度改革时间

职务聘任制度。根据查询工程师资料显示八十年代制度改革内容有职务聘任制度，以职务工资为主要内容的结构工资制度。工程师指具有从事工程系统操作、设计、管理、评估能力的人员。工程师的称谓，通常只用于在工程学其中一个范畴持有专业性学位或相等工作经验的人士。

非公有制工程师职称是在2018年3月，国家人力资源和社会保障部等六部门联合发布《关于调整非公有制经济组织专业技术职务评审条件的通知》中被取消的。这个决定的出台，是为了进一步促进非公有制经济的发展，加强非公有制企业与公有制企业之间的均衡发展，以及打破行业壁垒，促进人才流动等方面的考虑。取消非公有制工程师职称的决定，引起了一定的争议。一方面，有人认为这是一种歧视非公有制企业的做法，会导致非公有制企业的技术人才流失；另一方面，也有人认为这是一种促进公平竞争的措施，有利于打破行业垄断，促进技术创新。无论怎样，取消非公有制工程师职称已经成为现实，非公有制企业的技术人才也应该通过其他的途径来获取相应的专业技术职务评审。这也提醒我们，要不断推动制度创新，为各种形式的企业发展提供更加公平的环境和机会。

您好，非公有制工程师职称于2018年5月1日被取消，这是国家发展改革委发布的《关于取消非公有制工程师职称的通知》（发改司人字[2018]第9号）的规定。该通知规定，从2018年5月1日起，取消非公有制工程师职称，原有非公有制工程师职称的人员可以申请转换为公有制工程师职称。取消非公有制工程师职称的目的是为了推动我国工程技术人员的职业资格管理体系的改革，提高工程技术人员的资质水平，保证工程质量安全，促进我国工程技术人员的职业发展。

两年。根据富士康的人事制度显示，师级员工也就是工程师的简称，按照级别分为20个等级：分部是师一、师二、师三、师四、一直到师二十，级别越高，学历，表现符合要求，两年可以从师一升师二。富士康科技集团是专业从事电脑、通讯、消费电子、数位内容、汽车零组件、通路等6C产业的高新科技企业。