工程师上班时间干私活

有很多人都是在上班的时候干私活，我觉得如果是完成了自己的本职工作，而且有多余时间的话是没有关系的。现在不就是提倡多劳多得吗？

西师傅是某车床厂的工人，2006年8月15日上午上班期间，见车间负责人不在，便想用车床给自己5岁的小儿子做一把玩具手枪。在操作过程中，因机器故障不慎轧断三根手指。事后，西师傅以单位的劳动工具有安全隐患导致他受伤为由，要求厂里按工伤处理。厂方认为西师傅违反工厂管理规定在工作时间干私活受伤，非但不能按工伤处理，还要按工厂的员工守则与车间操作规程追究责任。西师傅能得到工伤赔偿吗？

西师傅因在上班时间干私活而受伤，不属于工伤，后果应由其自负。按照我国法律的规定，只有因工受伤以及视为因工受伤的情况才能享受工伤保险待遇。只要伤亡不能认定为工伤的，就不能享受工伤保险待遇。本案中的西师傅在工作时间为儿子制作玩具，并非其正常的工作内容，由此造成的伤害不属于因工伤害，所以不能享受工伤保险待遇。

《工伤保险条例》

第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

认定工伤需要具备工作时间、工作场所、工作任务三个要素，劳动者在工作时间与工作场所均具备的条件下，如果不是从事工作任务，不能认定为工伤。

单从字面意思来讲，如果在上班期间干私活，其实是属于自己行为方面的问题，不是好的事情。因为你在这家公司上班，公司赋予你一定的底薪和提成，你是要做事情的，因为你做的事情因为你人在公司时间花在了这里，公司才会给你工资。而你在拿着别人的工资，却干了另外的事情，这肯定不合理。

对公司的收入和自己的付出觉得保持不平衡，所以自己做了另外的兼职。

有些人，因为跟公司在收入方面和工资方面有一些建议也许没有谈妥，或者他认为自己的付出跟现在的收入不成正比。所以内心会有其他的建议，那么就会在上班的期间来做自己的事情，为自己增加一份收入。这其实跟个人的价值观和个人的处世观，也都有紧密的关系。因为有些时候，你付了一定的钱，你有一定的能力去帮公司做事情，那么你就会获得这份收益。而有些人在收益这一方面，跟公司想要给出的收入或者公司想要达到的效果有冲突，那么这个人的心就会不在公司。那么这个人现在，就会稳稳地保持公司目前的状态，拿着公司的工资和赚个人的那一份收益。

这个世界没有那么多捷径可以走。

假设公司给你的收入和你所付出的工作是持平的，而你自己想要额外获得一些钱，所以你做了私活。这样做于情于理也是不合理的，因为公司给了你钱，你拿自己的努力和付出来换取这一分钱，其实等于是工作或合约的一种平衡，是大家所共同认可的一种利益方式。

但是你个人想要赚取更多的钱，从而花了在工作中的时间，短期内也许你能赚到钱。但是长期来讲，在公司里你的这种行为一定是站不住脚跟的，会被别人发现，也许有一天你自己就会想远离公司，你就会跟现在的工作脱离的越来越远。

所以很多情况下还是坦白的赚钱更好，公司给你的收入，你自己凭自己的本事赚这一份收入。对于私活，你完全可以在下班后的时间或者自己的私人时间来进行操作。这样就跟公司其实是没有关系的，这样也更符合你做事情的一个规律。

上班时干私活受伤不算工伤。法律规定，在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的认定为工伤，但是干私活受伤显然不是由于工作原因受伤，所以不能认定为工伤。【法律依据】《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

上班时间干私活，我觉得是不负责任，而且影响很不好的，我是不会这样做的，做好份内之事就好了。