你说的这些都是招聘中国人的网站，如果是来自英语国家的外籍人士，在这些地方是不好求职的，需要去针对外籍人士的求职网站。1、社会化媒体：领英、facebook、twitter，微博，官方公众号等 优点：传播范围比较广，传播受众广泛，很多外籍人才都有多个社交媒体，在上面分享、传递、收集各方面的信息。缺点：耗时费力，需要长期的维护公司的官方招聘号或者是HR的个人号，需要化大量的时间跟候选人建立联系，不太适用于紧急招聘的职位，可以作为长期人才储备，可以多看看在华外国人才网的这些媒体，会分享很多人才简历。2、外籍人才招聘会，一些政府机构或者像在华外国人才网这样招聘外国人的公司每年会举办现场招聘会，每次到场外籍人才大约800-1000人。 优点：成本低，可以面对面与外籍人才进行交流。 缺点：每年基本只在一线城市，举行1-2次。 3、外籍人才猎头，专门提供外籍人才寻访服务的猎头公司，如hiredchina在华外国人才网提供猎头服务，签证，背调，咨询等一站式服务。 优点：专业从事外籍人才猎头，能够准确把握职位需求，快速准确找到合适的候选人，并进行专业的沟通协调和入职工作。 缺点：费用比其他招聘途径略高，一般收费是按照该职位年薪的20%左右。
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