培训期间离职中建工程师

法律分析：岗前培训期间离职有工资。培训期间员工和公司是管理与被管理的关系，双方已经建立了劳动关系，培训的目的为了达到从事公司岗位工作的要求，能够更好地适应公司的经营活动，为企业创造更大的价值，公司应当支付工资。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

需要结合双方签订的合同进行具体分析,一般不涉及商业机密是不需要交违约金的。若用人单位有提供专项培训，并签订服务期协议，劳动者提前解除劳动合同的，需支付违约金。违约金计算方式：未履行期限/服务期*培训费用。除此之外，劳动者解除劳动合同的，无需支付违约金。 法律依据：《劳动合同法》 第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求

职称是必须挂靠单位申报的，个人是申报不了职称的申报代理机构，也有骗人的，但也有真实的我自己就经过的，差点被骗，但另外找另一家，然后仔细的考察了1年多选的，现在申报出来都用了2年了，很放心，关键是机构一定要找到好的你需要我可以介绍我以前那家给你，我是现在是完全放心的，毕竟我经历过的满意还请采纳，谢谢

肯定是没有的。这种现象非常正常。

培训期间一般不算正式入职，这个时候还不算正式员工，一般没有工资，当然还是看公司具体合同

1、企业的违法行为：（1）《劳动合同法》规定，试用期最长不超过6个月，公司还约定了见习期6个月，实属巧立名目，违反劳动法规定。（2）约定5000元的违约金也属于违反劳动合同法的。只有约定服务期和竞业禁止两种情况可以约定违约金，其他情况不能约定违约金。（3）试用期内，只要你提前3天提出辞职，就可以与单位解除劳动合同，并且在你离职时单位应该给你出具离职证明。《劳动合同法》第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。（4）单位应该按时足额支付你工资，否则你可以立即解除劳动合同并要求经济补偿。2、如果你跟单位协商不成，你的权益又得不到保障，那么你应该向劳动监察大队投诉，不成再向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。不要相信所谓的国企关系好，权益是靠自己去争取的。