中芯国际工程师离职率

中芯国际离职高，可能是待遇不好。加上加班多，所以很多的人都是这样的，就是离开了这样的公司，也是超级正常的。

根据中芯国际《2018年企业社会责任报告》披露的数据，当年公司的员工流失率在22%。

中芯国际2018年当年公司的员工流失率在22%，大约是行业平均水平的倍，其中上海、北京、深圳工厂的员工流失率分别占、。，是流失率最高的前三大城市。

相反，台积电的员工流失率相当的低。根据台积电《2019年企业社会责任报告书》披露的数据，2015年至2019年的5年时间内，员工主动离职率最高不超过5%，最低仅有，2019年则为。

按此计算，国内芯片制造业员工主动离职率是台积电的3倍多，中芯国际的离职率数据则是台积电的5倍多。

扩展资料

中芯国际员工流失分析

从年龄层次看，流失率最高的是30岁以下员工，占比。由于30岁以下员工群体主要包括高校应届毕业生，以及有5年左右工作经验的初级人才，他们都是公司的技术储备力量，而芯片制造又是强调技能和经验的积累，这就意味中芯国际培养的大量人才还没有来得及开花结果，就流失了。

据了解，从中芯国际离职的人，大都选择去了三星、英特尔和台积电等公司。中芯国际30岁以下员工流失率达到，20多岁正是结婚买房的刚需年龄段，当薪酬难以覆盖房价时，只能选择离职，流向房价较低，且有“高薪+落户补贴”政策的二三线城市。

可以看出，高房价已经显现出对高端制造业的挤压态势，连薪酬较高的芯片行业都感受到高房价的巨大压力，何况普通制造业。因此，是时候全面反思并重视高房价对制造业的挤压效应了。

中芯国际员工离职率高于同行业其他公司，是因为中芯国际的福利机制有问题，员工工资也略低，因此不少员工纷纷跳槽！

中芯国际在芯片行业处于较低的地位，主要还是美国等科技大国掌握着芯片技术。

因为中芯国际大部分都位于一线城市，员工生活压力非常大，成本非常高，所以离职率很高

员工流失率超20%，说明他们有更好的去向

中芯国际这家公司在芯片行业的地位并不高，处于整个芯片行业的中下层的地位。因为中芯国际主要是做的代加工厂，很少有自己的专利技术，所以它的地位并不高。

目前中芯国际的芯片在行业上还是处于比较落后的位置，由于中芯国际无法买到先进的制造设备，由此导致没有先进的半导体制造，所以在一些程度上根本无法跟上世界上最先进的制程。

发展的关键设备无法引进，导致步伐受阻

中芯国际是中国芯片的代表，中芯国际也自称是大陆技术最完备的集成电路制造企业，但实际上回顾中芯国际的发展，从成立的那一年开始，至今其实表现都不是那么的亮眼，而且净利润额都是亏损的，还和台积电一直有着专利侵权方面的纠纷。

最先进的制成利润最大，同样的也就有足够的回报可以让企业投入更先进的制程研发，这就是中芯国际落后的根本原因。而另一个原因就是台积电三星产量，同样的制程时间，可是却比中芯国际要早研发几年，所以导致同样的制程，三星台积电的性能更稳定，而且也比中芯国际关系更成熟，由此顾客们就更愿意用台积电的28nm，哪怕中芯国际的报价更低，可却也无法吸引来客户。

瓦森纳协议使发展事倍功半，难以有所建树

我们中国的中芯国际制造之所以会落后那么多，实际上也归根于一个协议，名字叫瓦森纳协议，在这个协议里面的成员国不允许卖某些东西给中国，而这些不能卖的东西里面就有一个是芯片代工行业的关键设备。有着这个协议的限制，导致大陆的芯片制造始终都难以追赶上先进的步伐，我们一直都是事倍功半努力着，可是在芯片制造的过程中，受阻的部分仍然非常严重。

中芯国际是中国芯片的代表，也自称是大陆技术最完备的集成电路制造企业，但实际上回顾中芯国际的发展，从成立的那一年开始，至今其实表现都不是那么的亮眼，而且净利润额都是亏损的，还和台积电一直有着专利侵权方面的纠纷。

吸收新人才，未来可期

站在客观的角度上来看这个问题，实际上从同等级别的工艺上来虽然国产的厂商能做，但是这并不代表着能做得更好。因为人才上的弱势中心国际仍然和台积电也有一定的差距，人才之所以会储备不足，终究还是因为大陆在集成电路这条产业上的起步比较晚，我们大量的依赖外部人才，本土化的人才并不多，但好在这几年中芯国际也正在加大力度，引入新鲜的血液。瓦森纳协议限制的不仅仅是产品的制作工艺技术，而且由此还影响了中心国际的产品质量和工作量。根本上导致了中心国际的工程师离职率偏高。但是如今中国渐渐的发展起来之后，现代社会里中心国际实际上的待遇和名声在行业里还是算比较不错的，也非常有前景，可以吸引来不少的年轻人才，未来中芯国际的发展还是值得期待的。

薪资水平不占优势、工作强度大，员工加班时间长，同时，他们在一线城市上班，买房和租房就有困难，所以辞职的人多。

中芯国际是中国内地规模最大、技术最先进的集成电路芯片制造企业。主要业务是根据客户本身或第三者的集成电路设计为客户制造集成电路芯片。 根据中芯国际《2018年企业社会责任报告》披露的数据，当年公司的员工流失率在22%，大约是行业平均水平的倍 。在当今芯片人才供不应求的的社会环境下，为何国内芯片产业老大的员工流失率如此高，我认为主要还是跟薪酬有关。

曾在中芯工作过的员工表示，在中芯工作时工作时间长，工作压力非常大，但是薪资待遇并不高。在fab工作的普遍都是理工科的学生，理工类的学生待遇普遍偏低。如果你还在一个一线城市工作，这点微薄的收入和当地的房价相比实在是杯水车薪。中芯国际的工厂有不少就是位于一线城市，比如上海、北京、广州等，无一例外在这些城市房价都十分的高，对于一个毕业生来说，想要在这样的城市生活下去，就需要承担巨大的经济压力，而在中芯国际的工作时间长，薪资少，付出和回报不成正比的环境就让他们不得不选择离开。

并且在中芯的绝大部分的岗位只需要初高中的学历就可以胜任，有时候经验相比于学历更加重要。这更将让名校毕业的大学生们看不到奋斗的希望。据了解，从中芯离职的员工大都去往三星，台积电和英特尔等公司。这些公司的离职率都比中芯要低不少，这也是因为公司的待遇不错，企业又是行业龙头。

最后，还是希望中芯国际能够继续平稳发展，改善内部的管理机制，敢于正视自己离职率高的问题，采取优效的方案来解决这一问题。

中芯国际员工流失率超20%，竟是台积电的5倍，这么高的流失率主要是中芯的福利政策待遇非常一般， 再加上制度严苛，不少员工纷纷跳槽！