电子工程师入行培训计划

我就是这个专业的。这个专业如果想做技术研发，想办法提高自己的动手能力，可以从单片机入手学习，自己多动手，如果条件满足的话可以选择一款单片机开发板（吴 鉴鹰开发板），有利于快速掌握单片机知识，选择一些技术支持 好的。相对来讲本科和研究生差别比较大，本科做研发的少，做技术支持和售前市场或者售后支持的多，研究生做研发的多。从行业来讲，更是广泛，有去运营商的，比如移动、网通。有去外企的，比如西门子，朗讯，有去国企的，比如国家无线电测量中心，航天五院，有去大公司的，比如华为、联想、中兴，还有去小公司做研发的。

想成为电子工程师不是光会看书就行啊，这个需要动手能力很强的，可以学习一下单片机技术，跟着吴鉴鹰单片机开发板学习就可以了。

资源介绍

1、一个CH340的USB转UART芯片，实现USB下载程序，为无串口的笔记本电脑提供下载方便。

2、板子上电源入口有一个自恢复保险丝，可以有效的保护您的电脑主板和开发板。加上这个保险，作为初学的你，即使不小心短路了，也不会烧主板和单片机。

3、板子自带单片机，一个STC89C52RC，有8K的程序空间和512字节的数据空间.

4、板子上共有18个LED小灯，其中一个是USB电源指示灯，插上电源就亮。还有一个是单片机电源指示灯。

5、板子上共有8个数码管，可以用来做数码管的简单秒表实验，计算器功能，显示温度时间等等。

6、板子上配有一个数字旋转编码器，可以通过旋转完成数据的加、减以及作为确认按键使用。

7、板子上配套一个DS1302实时时钟芯片，可以用来做实时时钟实验，弄懂电子表的工作原理。

8、板子上配一个24C02的EEPROM芯片，用来保存掉电后不准丢失的重要数据，用来学习IIC通信实验。

9、板子上配有一个PCF8591，这个芯片集成了AD和DA，可以用来通过AD来进行电压采集实验，通过DA来产生方波、三角波、正弦波信号。

10、板子上集成1602液晶屏，可以用来学习液晶显示，做温度显示实验，秒表显示实验等。

11、板子上共集成有21个按键，其中1个单片机复位按键，16个矩阵按键。分为0到F共16按键，还有四个独立式按键，通过与门74HC08将按下信息送给单片机中断口。

12、板子上有一个无源蜂鸣器，可以用来做音乐输出实验让你充分了解生日贺卡的工作原理。

13、板子上集成一个DS18B20温度传感器，用来学习实现数字温度计。

14、板子上集成一个红外接收管，用来学习红外通信的原理。

15、板子上共4个74HC595芯片，用来驱动16个LED，8个数码管，74HC595在工控领域的显示很常用，可以节约大量的IO口资源，为实现一个复杂系统化工作打下基础。

16、板子布局布线，包括电容电阻放置，是由资深工程师完成，充分考虑了EMC干扰等问题，是您今后产品设计的一个良好的参考对象。

电子工程师的职业规划

一、电子工程师中长期职业规划：自我准备

1、心态上随时做好准备机会是给有准备的人的———“有准备”是你在做准备的过程中让“别人”认为你“有准备”!别人是包括你现在的老板和别的老板，以及你身边的人!他们对你的赏识程度决定了你的机会。

2、专注于自己的优势 70%专注与长处，25%专注于学新事物，5%专注于避免短处。

3、不断修正自己的技术方向，扩大自己的知识与能力的金字塔 增强自己的核心竞争力,但尽量别改变太多太快(今天做手机、明天做电视、后天做空调，这样很乱的，大大不利)

4、积极争取机会柳传志说，杨元庆就是“哭着喊着要进步”，实际上，就是争取自己的机会;当然，这种强烈的进步欲望，也是领导看重的地方。每一步都走在前面，积累多了，你就有了比其他人更多的机会了。要积极争取如下机会：

做新项目的'机会   到新部门的机会

带新人的机会如果公司不安排带，那就自己主动去帮助新人，做半个师傅。   管理项目的机会

管理团队的机会(卡位非常非常重要)

5、做多揽活干的傻子 与工作相关的事情，没人做就主动去做;别人没干好就主动帮他们干好 要乐意去干工作职责范围以外的事情。

6、使自己变得不可替代 最重要的就是，别人做到的你要做得更加好，别人做不到的你就要做到，要不断超越老板的期望!才能赢得老板或者别的老板的信任，才能得到更多的机会与回报!

7、 关注技术、公司及相关行业的发展，达到对技术、技术发展趋势、团队管理、行业情况与发展趋势等能吹能侃的地步。

二、中长期规划时间表

0-2年内 多干蓝领的工作，多学习多积累技术经验

2-4年内 多看技术发展趋势方面文章，多交与本职岗位相关的朋友

4-6年内  多看技术发展趋势与行业发展趋势文章，多交与本部门业务相关的朋友

6年以后  多看管理书籍，多了解行业发展趋势，多交与本行业相关的 朋友

8年以后   多与产业链的朋友及资本相关的朋友交流

如果不想操心太多，就想走技术专家路线的朋友，请把0-6年的3个阶段继续延续下去。

三、需要纠正的几个观念：

1、不是每个工程师都适合做管理的，走技术路必然会和走管理路分开。

2、不是人人都可以做市场做销售的，性格、亲和力、知识结构等影响很大。

3、不是人人都可以做老板开公司的，小老板辛苦程度高，其实还不如高级白领滋润(特别是ic，最适合工程师打工的)。

四、螺旋式上升方式修改完善职业之路

大公司与小公司循环，职位与薪水自然跟着循环，职业生涯平台自然跟着上。