联想工程师培训考核制度

我是在重庆培训成都考试的，不清楚你在什么地方，我们这时间大概一个月的样子，前面3星期是在培训，最后一个星期就是去指定地点集中考试，难度不是很大，联想对初级工程师侧重的是联想的服务规范，对技术层面涉及很少，但硬件基础还是必须的，在培训时，会发很多资料，只要肯背还是没什么问题，都是联想的服务规范，具体的题目就不好说了，随机的，培训时会让你知道的， 至于费用，时间有点久了，前年的事，不是很清楚了，但不是很多，只要你能考过，基本不会有什么费用，但在培训时的费用自理，我当时可能花了有1000多元吧，重庆的消费 维修站有

1.初级(简单，容易) 技术规范，服务规范，软硬件基础，工具使用,等等2.中级(通过率50%-70%)主要针对联想产品线考得多3.高级(通过率低，相当低)基础知识要非常扎实，全面。4.资深(精英中的精英) 国家信息产业部也要颁证

我当时毕业后是进了一家国营企业，本科毕业一年后直接转为助理工程师，专科毕业要三年时间，再过四年，考过英语和计算机考试，再上交一篇论文，经过答辩，就可以拿到工程师证书了。

联想LCSE认证工程师仅供维修站内部认证之用，并不向社会公开认证。且仅供内网上开通学习权限，所以除非应聘加入一家维修站，然后才有条件参加学习和认证考试。LCSE认证是联想初级工程师认证，考的问题都不难，但考的服务规范和拆装规范比较严，需要现场演练。如果不从事联想阳光服务行业，考了没什么用，