报培训班测试工程师靠谱吗

看你的自学能力，如果自学能力不错可以自学。如果不行，培训也可以。

靠不靠谱，可以从课程，师资，教学力量，后期就业保障，等多方面综合的去对比了解。我们在选择软件测试培训机构的时候，课程是非常重要的，我们在选择软件测试培训机构时，不要只是简单的功能测试，而是会涵盖目前流行的自动化测试，GUI测试，接口测试和性能测试等。培训机构的教学不仅仅是教会你做标准的软件测试，而是教你一些测试逻辑，教会你使用工具但又不完全依赖工具也可以完成自动化测试，也就是测试工具背后的底层原理，这些东西才是你以后在企业中的核心竞争力。很多培训机构都会在官网展示自己的课程大纲，课程内容等等，将心仪机构的课程大纲截图下来，对比几家的课程大纲，去判断哪家的课程大纲、课程周期安排比较合理，内容深度广度是否适当。学习内容不是越多越好，学习的周期，就业的周期也不是越短越好。很多培训机构的课程大纲，看起来非常丰富，但结合课程时间，你会发现这么短的时间内，如何将这么多内容让学生消化吸收。所以内容和学习周期一定要匹配，不要贪图多而杂的课程体系。多考察，对比，选择最适合自己的。

软件测试有分手工测试、自动化测试、性能测试。如果是零基础，建议可以先从手工测试开始，相对来说这个比较容易上手。手工测试是谁都可以做的，没有基础可以进行手工测试。软件测试培训只是相对把系统的知识理论教给你而已，具体的实践还是要靠自己的，也是看你想学哪一个测试内容。只要你想学都是可以学的，建议你先自学基本的测试理论，然后可以面试手工测试的职位，也许零经验薪水会比较低，但你在工作里学会的知识和经验是培训班给不了你的。手工测试是很简单的，加油！

很多小伙伴可能觉得软件测试相对于Java编程很简单，为此有部分小伙伴选择自学软件测试，如果有定的的计算机或者软件测试开发基础，选择自学软件测试也是不错的选择，如果零基础学习软件测试建议还是选择靠谱的软件测试培训班比较重要。这些有专业的课程大纲，学习更靠谱。

市面上软件测试培训机构那么多，肯定有靠谱的也有不靠谱的，到底靠不靠谱需要实地去了解才知道，广告天花乱坠，不如去实地考察，询问学员的真是感受。

软件测试培训机构不靠谱的三种现象：1、包就业不用想都是假的，培训机构说的包就业就是拿着你的简历去boss直聘，拉钩，51，猎聘等网站去投简历，要么就是认识一些企业的招聘人把你们简历投出去，实际还得靠自己去面试，面试还是真刀真枪地，往往把你们简历给的都是一些很一般单位容易面试通过，这样整体薪资会很低，不好发展。所以学到东西才是核心。2、分期付款往往分期付款就是让你最后多掏几千元的幌子。3、学到实战项目往往纯粹的培训机构学不到东西，为什么呢？因为多少年不在企业就职了教你的东西能在企业用起来？有实战演练？显然不可能。笔者我作为企业测试总监，面试了好些从培训机构出来的讲师，具体哪个机构就不用说了，测试体系一塌糊涂，测试流程纯靠瞎蒙，测试技术技术的让人无法知识，缺少项目实战经验，多为纸上谈兵。虽然软件测试门槛低，但是如果想要能在一家企业稳妥发展，还是要有较强的实战能力的。4、高额学费我之前说过如果学费超过5000以上的基本都靠培训发家致富呢，那就是纯粹搞培训的，纯粹搞培训最大问题在于就是脱离了教育的初心，项目、企业流程实战化。另外高额的培训费用给学生带来了经济压力让学生在很长一段时间都缓不过来。对于选择培训班，需要参考以下几个点，一定要了解清楚，避免上当。1、线下不建议，因为价格高，另外创办线下的都是脱离企业模式的，都好几年不在企业上班了，教的东西在企业实战不起来，往往学员学习了，没有项目，在企业站不住脚。2、线上，价格过高的基本超过5000的都也是脱离企业的，另外线上的一定要小班制，超过15个人的班级，学员的问题，肯定没人能来协助你解决，小班制很重要很重要。3、一定要实操，要有真实项目去做，不然到企业你会发现什么都不会。。项目经验至关重要。4、老师讲的是否是比较新的概念，比如是否有前后端分离的项目实战、微服务的项目、是否有敏捷项目流程、探索式项目流程。5、是否吹牛逼说包就业，互联网行业没有走后门一说，包就业往往就是给你投简历，把你塞到烂单位；另外是否分期，分期是一个坑，分期往往下来要多交几千元。6、简历辅导是不是都是什么管理系统、每个学生都一样的项目，简历一看就是培训班出来的。