技师评工程师需要考试吗

培训机构的介绍如何。

人力资源资格证算职称么?严格来说，三级人力资源管理师

是不算职称的。很多人选择参加培训考三级人力资源管理师资格，三级人力资源资格证是国家认证的劳动技能等级，全国企业都会认可。有了三级人力资源管理师证书后应聘职位底气足了不少。不过有一个问题可能大家不了解，那就是三级人力资源管理师不属于职称。

三级人力资源管理师

不属于职称,而是属于劳动技能等级。职业资格证书是由劳动保障部门颁发的，分初级技能、中级技能、高级技能、技师、高级技师共五个等级。 职称证书是由人事部门颁发的，分技术员、助理工程师、工程师、高级工程师共四个等级。人力资源职称考试职业等级划分为四级：国家职业资格四级。也称为企业人力资源管理员，国家职业资格三级，也称为助理企业人力资源管理师、国家职业资格二级，也称为企业人力资源管理师、国家职业资格一级，也称为高级企业人力资源管理师。三级人力资源管理员证书由劳动保障部门颁发，属于高级技能，所以是劳动技能等级。所以说，三才告诉我们人力资源管人力资源资格证是不算职称的，属于技术含量高的劳动技能等级。

当我们看完了上述三才培训机构对于人力资源资格证的相关介绍之后，我们或许对于人力资源资格证算不算的上是职称有了一定的认识。总之，人力资源资格证的含金量还是很大的，它代表的是我们从事人力资源管理的基础与能力。所以说，报考人力资源资格证必须去专业的培训机构经过专门培训才能帮我们顺利考取。

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工程师职称评定条件是什么？申报职称是不需要考试的，也不需要培训。评审的的条件有以下几类：学历具备下列条件之一：1、获博士学位，取得工程师资格后，受聘工程师职务2年以上。2、获大学本科毕业以上学历或学士以上学位，取得工程师资格后，受聘工程师职务5年以上。3、大学专科毕业，从事本专业技术工作20年以上，取得工程师资格后，受聘工程师职务5年以上。4、虽不具备上述学历（学位），但取得工程师资格后，受聘工程师职务5年以上；或具备上述学历（学位），取得工程师资格后，受聘工程师职务3年以上。外语条件具备下列条件之一1、掌握一门外语。参加全国或全省统一命题考试，成绩符合规定要求。3、获博士学位。3、任现职期间公派出国留学或工作，出国前通过国家出国人员外语水平考试，并在国外学习或工作1年以上。扩展资料1.适用范围本资格条件适用于从事环境科研、监测、评价、规划、工程设计、自然保护、技术信息等工作的在职在岗工程技术人员。2.思想政治遵守国家法律和法规，具有良好的职业道德和敬业精神。任现职期间，考核称职以上。任现职期间，出现如下情况之一，在规定年限上延迟申报：（一）年度考核基本称职及以下或受单位通报批评者，延迟1年申报。（二）受记过以上处分或已定性为技术责任事故的直接责任者，延迟2年申报。（三）弄虚作假，伪造学历、资历，剽窃他人成果者，延迟3年申报。

工程师含金量高，工程师和技师区别：工程师指具有从事工程系统操作、设计、管理，评估能力的人员。工程师的称谓，通常只用于在工程学其中一个范畴持有专业性学位或相等工作经验的人士。按职称（资格）高低，分为：研究员级高级工程师（正高级）、教授级高级工程师（正高级）、高级工程师（副高级）、工程师（中级），助理工程师（初级）。技师是指有专长或职业技能的技术人员，在各大含生产制造的企业中，技师最为普及，凭借着本身的技能，负责着某一工作领域或生产制造流水线的正常运行。按高低（资格）分为：高级技师（一级）、技师（二级）、高级技工(三级)、中级技工(四级),、初级技工(五级)。 技师是技术工人等级的一种，从初级工、中级工、高级工、技师，最后到高级技师，不要求学历，从参加工作当工人够一定的年限评相对的级别；工程师是专业技术人员评的职称，包括：技术员、助理工程师、工程师、高级工程师， 1.助理工程师： （1）大学本科毕业，从事专业技术工作一年以上。 （2）大学专科毕业，从事专业技术工作二年以上。 （3）中专毕业，从事专业技术工作三年以上。 （4）高中毕业，从事专业技术工作七年以上。 （5）初中以下学历人员，从事专业技术工作十年以上，同时应具备员级职务。 2.工程师： （1）大学本科毕业，从事专业技术工作五年以上，担任助理职务四年以上。 （2）大学专科毕业，从事专业技术工作六年以上，担任助理职务四年以上。 （3）中专（高中）毕业，从事专业技术工作十年以上，担任助理职务四年以上。 （4）初中以下学历人员须从事专业技术工作十五年以上，担任助理职务四年以上。 3.高级工程师： （1）大学本科毕业，从事专业工作十年以上，担任中级职务五年以上。 （2）大学专科毕业，从事专业技术工作十五年以上，并担任中级职务五年以上。 （3）中专、高中毕业，从事专业技术工作二十年以上，并担任中级职务五年以上。 凡符合上述申报条件的人员，还必须遵纪守法，具有良好职业道德，能认真履行岗位职责，在本专业岗位上做出显著成绩，且具备相应的专业理论水平和实际工作能力。 技师不是职称，是职业资格。职业资格是对从事某一职业所必备的学识、技术和能力的基本要求，反映了劳动者为适应职业劳动需要而运用特定的知识、技术和技能的能力。与学历文凭不同，学历文凭主要反映学生学习的经历，是文化理论知识水平的证明。职业资格与职业劳动的具体要求密切结合，更直接、更准确地反映了特定职业的实际工作标准和操作规范，以及劳动者从事该职业所达到的实际工作能力水平。工程师是职称。通俗点说就是一种任职资格，是国家对个人专业技术水平、专业技能的一种认定。国家机关，企事业单位中符合一定条件的专业、技术人员都可以通过考试、考评等方式获得相应专业和等级的职称。公务员、事业管理人员只有职务等级，没有职称。工人的技术等级是对工人技能水平的认定，不是职称，但是实践中技能等级是参照职称来管理的，就是说它不是职称但是享受职称的待遇。因为技能等级也与评聘相关，比如取得技师技术等级后，单位如果聘为技师，那么就拿技师工资。

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一、工程师等级划分为哪些呢？工程师分为初级（助理），中级和高级，有些高级会被细分为副高级和正高级（研究员级）。二、工程师职称如何评审呢？工程师评审分两种方式：职称评定和职称认定1. 职称评定：是由人事部门组建专家评委会根据申报材料综合评价的办法，对个人的综合素质、业绩情况、继续教育学时、学历等有一定的要求，具体条件根据评审等级不同而不同。2. 职称认定：根据拟聘专业技术岗位的职责要求，对其政治表现和从事该岗位专业技术工作能力、水平、工作成绩等，进行全面考核，具体条件根据评审等级不同而不同。三、工程师职称评审的条件有哪些呢？初级（助理）工程师评审1、大专毕业需取得技术员3年才可以评审初级（助理）工程师2、大学本科毕业，从事本专业技术工作满一年。中级工程师评审1、取得技师(二级)国家职业资格的一线工程技术类高技能人才，经单位考核推荐，可申报参加工程系列相关中级职称评审2、大学专科毕业，取得初级（助理）工程师4年以上且毕业满7年3、大学本科毕业，取得初级（助理）工程师4年以上且毕业满5年4、获硕士学位，取得初级（助理）工程师后，单位聘任满2年可评中级高级工程师评审1、取得技师(一级)国家职业资格的一线工程技术类高技能人才，经单位考核推荐，可申报参加工程系列相关高级职称评审2、大学本科毕业，取得中级工程师5年以上且毕业满10年工程师评审业绩工程师职称评审业绩，先看自己评审专业，从自己工作中找业绩。工作的项目合同、文件、签字单、合同文书、中标、竣工、验收单、研发课题、工艺等等都是业绩，中级工程师职称准备近5-7年的业绩，高级职称如果是一步到位的，准备近11年内的业绩，如果是晋升的，准备近5-7年业绩。注：各省份要求不同，还需提供社保！四、一定要是对应专业工程师才可以评定工程师职称吗？按照现目前的工程师职称评审政策来说，答案是可以的。最新的初级工程师职称考核认定条件中，针对跨专业人才，可以选择在原基础学历年限条件基础上，增加两年考核时间作为新的上报条件，中级工程师跨专业评审就不一定了，要看具体情况，如果说您是此类人才，可以私信刊宝具体了解。五、如果没有初级（助理）工程师职称，直接评中级工程师或者高级工程师可以吗？截止目前，没有初级（助理）工程师直接评审中级工程师是可以的，相关专业学历需满足本科5年或专科7年，准备近5-7年的业绩，如果没有初级、中级工程师职称直接评审高级工程师的话，必须有相关专业本科学历，同时需要提供近十一年的业绩证明。但是，因一级一级办理职称的政策影响，跨级评审会很困难，如果没有初级（助理）、中级工程师职称，需尽快办理。六、上面说到了职称评审不仅对工作年限、教育学时、学历、业绩情况有要求，也对职称评审论文发表、申请专利有要求。1、初级（助理）工程师：不用发表论文，不用申请专利2、中级工程师：1-2篇，根据情况申请专利3、高级工程师：2-4篇，申请专利2-4个需注意！职称评审论文发表首先必须是和本专业相关以及工作相关的论文，然后期刊必须是正规、知网可查询的，最后必须要能够检索到的（电子版）。职称评审论文发表从写论文、投稿、录用、检索、出刊这一系列流程非常耽误时间，还有专利，正规专利，周期是8-14个月左右，所以想要职称评审，需提前计划和早做准备！