薪酬管理初级工程师考试

1、初级工程师证与国家注册师考试不同，工程师、经济师、统计师、会计师、政工师不是靠考出来的，而由省人事厅、省职称改革工作领导小组办公室的任职资格评审委员会通过评审出来的。 2、初级工程师证申报程序及手续：（1）对拟申报职称人员进行资格审核，查验，发放《初级专业技术职务任职资格申报表》空白表；（2）本人填写《初级专业技术职务任职资格申报表》一式二份；（3）单位人事部门对其德、能、勤、绩进行全面考核，经考核合格的，将有关材料报市人才市场。（4）市职称办审核后，下发任职资格文件和资格证书。

国际薪税师初级综合阶段考试内容一共涉及6个章节，包括3个部分，分别是薪酬管理、薪酬相关中国财税法专业知识、薪酬相关国际财税专业知识。具体内容如下：国际薪税师初级综合阶段考试内容国际薪税师初级综合阶段考试内容如下：第一部分薪酬管理Part 1 Compensation Management第1章：薪酬与福利战略Chapter 1:Compensation and benefits strategy第2章：薪酬管理体系设计与实施Chapter 2:Design and Implementation of Compensation Management System第二部分薪酬相关中国财税法专业知识Part 2 Professional Knowledge of Chinas Fiscal and Tax Law Related to Compensation and Benefits第3章：薪酬相关涉税专业知识（中国）Chapter 3:Professional Knowledgeof Taxation Related to Compensation(China)第4章：薪酬相关涉费专业知识（中国）Chapter 4:Professional Knowledgeof Social Insurance Premiums Related to Compensation(China)第5章：薪酬相关劳动法专业知识（中国）Chapter 5:Professional Knowledge of Labor Law Related to Compensation(China)第三部分薪酬相关国际财税专业知识Part 3 International Finance and Taxation Expertise Related to Compensation and Benefits第6章：国际税收Chapter 6:International Taxation国际薪税师初级综合阶段考核标准国际薪税师初级综合阶段考核标准：均为满分100分，合格为60分。其中：单项选择题50题，多项选择题50题，共计100题。每题1分（错选、多选、漏选均不得分）。国际薪税师初级综合阶段考核形式国际薪税师初级综合阶段考核形式：笔试（闭卷机考）；考试总时长120分钟；共一科，综合阶段考核[涵盖ATHE阶段及IFA(国际财税)阶段]。