效能与培训工程师

针对你所提出来的薪酬，我大概分为三类来回答。

1、年薪15~30万，该类工作主要以技术岗和中低层管理岗为主；事务所中资深造价师或者项目经理、大型建筑公司，地产公司里的主管级别以上高级经理以下的工程师，全年收入(基本工资+福利+绩效+年终奖）大概在这个跨度以内，主要从事的工作偏技术，还是属于公司执行层面的基层员工，辅助带一些管理思路，配合协调一些项目情况；常规造价软件需要会用，在某个专业领悟有所精通，了解其他专业造价知识，可以配合其他工程师工作。

2、年薪30~60万，该类工作主要以起步创业的造价事务所合伙人，和大型建筑公司、地产公司高级经理以上，总监级别以下中高层管理者，全年收入(包括项目签约收入、基本收入、股份激励、年终分红、项目奖励等）大概是在这个跨度以内，主要从事的工作偏重管理、团队运行、重难点事情的解决协调；这个层面上基本上已经脱离了基础的软件技能，管理者需要用更多的时间和精力去投入到提高效能，提高回报的这件事上，更多的在一些宏观方面有把控，当然不排除创业初期的合伙人仍旧自己做项目的情况。

3、利润60万+，说实话，在这个层面上的人我也接触过不少，但是大部分人所做的事情已经和造价的本质工作脱离了关系。该类薪酬的人员主要是市场上已经有一定名气的事务所(乙级以上）、大型建筑公司、地产公司里个别的成本总监，或者是已经从成本总监晋升为执行总裁以上级别，这部分人也是以管理工作为重，倘若说30~60W的人群还会关注一些你的某些专业技能，但是60W+的人，基本上不会再去看过程，他们都是以结果定方向，做决策，看指标，把握一些更大更高层面的东西。

其实很多东西看能力也看起点，平台不一样，你所接触到的格局就不同，有时候不一定是你能力不够，而是你选择的方向有误，把基本功(量、价、规范、定额等等）学好，打牢，不断横向扩充专业技能面的同时，向一些大型公司挑战，你就会不断的看透那些高薪工作背后所要付出的努力有多少了。

年薪到30万，首要条件就是你的接受疯狂加班

首先，造价工程师核心竞争力

一、懂图纸，会算量，懂定额，会清单，会结算，还要会核算成本等法律条款，会合同谈判变更会操作一些基本的软件！

二、现在各种算量软件云计价软件闭幕大数据都出来了，要跟得上时代的潮流，不断的更新自己的知识，才才能不会被行业所淘汰。

假如你已经进入造价工程行业，但每天的工作就是打杂跑腿，在造价工作的核心之外徘徊，建议大家稍安勿躁，先提高自身能力，进修学习，考一个造价工程师证书造价工程师证书，能帮你敲开工程投资估算概算预算，结算等工作的大门，你可以去就近的教育中心去学习一下，现在到处有很多培训机构的。

其次，要懂得造价工程师的执业范围:

(一)，项目建议书，可行性研究投资估算与审核，项目评价造价分析。

(二),建设工程设计概算，施工预算编制和审核!

(三)，建设工程合同价款，结算加快以及竣工决算价款的编制与管理。

(四)，建设工程招标文件工程量和造价的编制与审核，建设工程审计，仲裁，诉讼保险中的造价鉴定，工程造价纠纷调解！

(五)，建设工程计价依据，造价指标和编制与管理与造价管理有关的其他事项全部都要懂得，这样才合适，做一个合格的造价工程师。

本人在建筑圈驰骋10多年，遇到的大大小小造价工程师有很多个，但是年薪过30万的很少很少，一般一个月一万多一点点的都不得了了。但是你的水平要是能达到我以上提到的要求的话，你就可以做老板了，也不用去做造价工程师了。更多建筑全故事分享，每日实时更新，可以关注一下哦

年薪30万造价工程师除了拥有造价工程师证书之外，重要的是必须拥有以下两种能力：

一、技术技能：

1、懂图纸，会算量，动定额，会清单，会结算，会核算成本，懂法律条款，会合同谈判，会软件;

2、会做项目建议书、可行性研究投资估算与审核，项目评价造价分析;

3、懂得建设工程设计概算、施工预算编制和审核;

4、明白工程招标文件工程量和造价的编制与审核;

5、熟悉工程合同价款、结算价款、竣工决算价款的编制与管理;

6、懂得工程审计、仲裁、诉讼、保险中的造价鉴定，工程造价纠纷调解;

7、熟悉工程计价依据、造价指标的编制与管理;

8、可以处理与工程造价管理有关的其他事项。

二、管理技能：

除了上述一级造价工程师的技术技能之外，最重要的是懂得公司的管理运营，团队的建设管理，业务的开发拓展。因为在这个薪资阶层的人一般都已经处于公司的中高级管理阶层。

我们根据造价人员的薪资情况和所负责的工作，将其分为三大类。

1、年薪15~30万

该类工作主要以技术岗和中低层管理岗为主。事务所中资深造价师或者项目经理、大型建筑公司，地产公司里的主管级别以上高级经理以下的工程师，全年收入（基本工资+福利+绩效+年终奖）大概在这个跨度以内，主要从事的工作偏技术，还是属于公司执行层面的基层员工，辅助带一些管理思路，配合协调一些项目情况；常规造价软件需要会用，在某个专业领悟有所精通，了解其他专业造价知识，可以配合其他工程师工作。

2、年薪30~60万

该类工作主要以起步创业的造价事务所合伙人和大型建筑公司、地产公司高级经理以上、总监级别以下中高层管理者为主。

全年收入（包括项目签约收入、基本收入、股份激励、年终分红、项目奖励等）大概是在这个跨度以内，主要从事的工作偏重管理、团队运行、重难点事情的解决协调；这个层面上基本上已经脱离了基础的软件技能，管理者需要用更多的时间和精力去投入到提高效能，提高回报的这件事上，更多的在一些宏观方面有把控，当然不排除创业初期的合伙人仍旧自己做项目的情况。

3、利润60万+

该类薪酬的人员主要是市场上已经有一定名气的事务所（乙级以上）、大型建筑公司、地产公司里个别的成本总监，或者是已经从成本总监晋升为执行总裁以上级别，这部分人也是以管理工作为重，倘若说30~60W的人群还会关注一些你的某些专业技能，但是60W+的人，基本上不会再去看过程，他们都是以结果定方向，做决策，看指标，把握一些更大更高层面的东西。

其实很多东西看能力也看起点，平台不一样，你所接触到的格局就不同，有时候不一定是你能力不够，而是你选择的方向有误，把基本功（量、价、规范、定额等等）学好，打牢，不断横向扩充专业技能面的同时，向一些大型公司挑战，你就会不断的看透那些高薪工作背后所要付出的努力有多少了。

如果你现在正在造价行业，但是对自己的薪资不满意，我觉得考个造价工程师证书，找三五个志同道合的朋友，开个事务所或者在甲方做到成本总监以上的职位，都是不错的选择。

不过如果你想要拿到百万的年薪，有一项是必不可少的：造价工程师证书（现一级造价工程师证书）。造价工程师证书是建筑行业中非常有含金量的一个证书，对提高收入很有帮助。

第一就是好的身体

第二还是好的身体

第三还是好的身体

最后就是责任心强，学习能力好。

耗电量、流量、稳定性、执行速度、流畅度、资源占用、容错性、甚至包括热度~！ 我也只做过其中一部分

Makey测试，CPU测试，记忆体测试等，第一个很重要！看你的的程式能经得住多少次乱点乱按！

loadrunner同样可以搞定

1.先纠正一下1楼的：QTP是做功能自动化的，谢谢。 2.效能测试不复杂，我相信要掌握一种测试工具应该是很简单的。 3.说说效能测试的难点：结果分析。 效能测试的资料准备，场景设计，指令码编写，我相信这些都不是很复杂的事情，关键就在于测试结果分析，然后就是调优。要明确性能测试的目的是什么。 4.效能测试是一个漫长的过程，经验很重要，能发现问题并解决问题才是关键。 就是这样子，纯手打，仅供lz参考。

这个你算问对人了。给你说几点吧，为什么效能测试在软体测试里面算是吃香的，因为他的要求也比较多，需要掌握：网路方面、资料库方面（Oracle、SQLserver、mysql）、作业系统（如Linux方面）、指令码（如shell）、效能测试工具、资源监控工具、瓶颈定位工具，以及分析问题的能力。除此在外要对Java或.要有一定了解。尤其是记忆体机制方面。如果你想成为一名合格的效能测试工程师的话 ，慢慢学吧

这个问题太大了，你得知道 1、软体效能有哪些指标 2、效能测试的常规过程 3、熟悉一种效能测试工具 。。。 建议你找本书系统学习下

网上有相关的资料，您可以先了解一下。 效能测试，就几点需要弄清楚。 1、测试目标是什么。 2、测试内容有哪些。比如，5kw使用者访问一个页面，页面响应时间不能超过5s 3、采集资料有哪些 等等，弄清楚这些很重要 另外，就是怎么开展测试。相应《效能测试计划》 选用哪些测试工具，测试指令码的编写等待。 总结下就是，为什么做，做什么，怎么做..

建 议在学习效能测试之前先做好一个比较扎实的基本功，比如基本的功能测试、介面测试、针对业务流程的测试，另外，要了 解和熟悉你所测的物件的基本架构。对其资料交换，资料储存、网路走向，等等每个环节都能够了然指掌。另外，要对基本的程式码有感觉，能够写一些指令码，实现自己想要的操作。这些得要系统的学习，建议报个班，推 荐鲁德，开设的课程很多，老师比较靠谱的，不坑才是王道。

0、软体工程知识是基础，不过可以不断学习掌握，因为进入效能测试领域后，有很多成分是开发层面的事，您对自己的工作也要从测试或质量角度看待，这样测试过程和结果才是可控的； 1、先找一个性能测试工具体会一下，我推荐微软的WebApplicationStress，很简单的，不建议上来就LR，搞得晕头转向； 2、一定要学习一种开发工具，和一种指令码技术，能够自己开发一些小的应用程式（比如闹钟、记事本、计算器、通讯录等）； 3、学习资料库、网站技术，至少应当知道通过开发工具怎么连线、怎么使用； 4、学习网路技术，最好能到CCNP的级别，实在不行也要掌握到CCNA，重要的是协议； 5、学习计算机作业系统知识和硬体体系知识，这一点非常重要，您要做效能测试，就要知道您设计的测试主要在测试整套系统的哪个方面：网路、伺服器、客户端、记忆体、硬碟、交换机； 6、学习一点网路安全技术，对测试很有好处的，说不准什么时候就会碰到这方面的问题。

其实，效能测试本身并不难，但是关键需要您有比较全面的思考和问题分析基础，特别是出现效能问题时怎么分析，需要有较广泛的知识基础。 祝您成功！

2 配置测试环境 只有在充分认识测试测试物件的基础上，我们才知道每一种测试物件，需要什么样的配置，才有可能配置一种相对公平、合理的测试环境（这在效能对比测压中尤其重要）。考虑到其它因素，如网路锁、网速、显示分辩率，资料库许可权、容量等对测试结果的影响。如条件允许，我们最好能配置几组不同的测试环境。 3 测试资料的获取和处理 在所有的测试中，测试资料的收集工作都是较为困难的，GIS软体更是如此，每一种软体都有它的档案格式，有的软体还有几种格式。在这种情况下，我们只能把第三方格式的资料转换成每一种被测试软体自已的格式。同时，还应对资料作一定的处理，如处理资料冗余，处理显示风格等。如在测试时会更新资料，操作前一定要备份资料。其外，还应评估资料格式和资料量对测试的影响，如有必要，应准备多组资料。最后，一定要检查测试资料的有效性，避免损坏资料对测试结果的影响。 4. 如何开展效能测试 测试前期的准备工作纷繁复杂，做好测试准备工作，已是完成了测试工作的一大半，但要产生一份具有说服力的测试报告，还应正确把握测试的强度，保持测试的一致性，提高测试的精度。 判断软体的好坏，要看软体解决实际应用的能力，只有在一定的测试强度下，才能测试出各种软体资源的消耗率，软体执行的速度，软体的稳定性。通过对比在不同的测试强度下，不同软体每一个功能模组解决实际问题的能力和软体执行的效率，我们才可能判断出不同软体的每一个模组的强弱，甚至于整个软体的优劣。 效能测试开始后，所有引数的输入都应遵循统一的标准，无论是哪一个环节，哪怕是一点点偏差，都应立即纠正，觉不能心存侥幸。要特别注意外部环境对测试结果的影响，如果在整个测试过程中，外部境不一致，如网速、机器记忆体使用率不一样，就有可能导致测试结果与实际情况有出入。 5. 如何总结效能测试 对测试的终结，实际就是对测试资料的分析和处理。我们测试工作做的再好，如最终到使用者手中的是一堆杂乱无章的资料，那也是美中不足。 首先，我们最好从所有的测试资料中，筛选出具有代表意义的资料，做出统计图，然后和开发人员一起，认真分析资料，找出软体存在的问题，得出测试结论。大多数使用者，真正需要的就是科学、客观的测试结论。 6. 结论 各种软体效能测试，范围大小不同，强度高底有别，但只要本着认真、客观，科学的工作态度，遵循本文论述的方法，做好测试工作是不难的。本篇文章主要谈的是软体效能测试方面的问题，相信对其它方面的测试也有一定的借鉴作用。