华为工程师上班时间表图片

华为这家企业对学历要求很高,.你培训的再好.也要看学校的.目前华为刚刚涨薪,本科生月薪8K -10K 硕士 9K -11K但是很难进.几乎不招本科生.如果你有N年工作经验也可以社招进去.同时.我介绍下华为有多累.我在手机部门两年.深有感触.我11年进公司,.现在额头两边头发都掉了.我们月末周六是固定加班的.我们晚上9点回家都不算加班.我们凌晨1点2点回家是常有的事情.我们经常被主管黑.干的比牛多.考评还是C.哪些不干活的天天瞎BB的倒是A.算了,不多说了.附上最近一个兄弟离职的帖子,转自内部心声论坛:今天，本屌终于要滚粗大华为了！在这差6天满两年的日子里。。。对，你没有看错，是差6天满两年。可能有的人会问本屌，为什么不多干一周满两年呢？呵呵呵，我会告诉你本屌的主管把本屌提出的考勤截止日期提前了一周，且在不和本屌商量的情况下就批了电子流？后面本屌据理力争，也不给批更改截止日期的工作联络单。一周之差，N+1少了半个月。。。算了，大人不记小人过，反正本屌收入低，钱也不多，忍了。说到这个收入，来了华为差不多两年，工资还是13级的最低工资，从未加过薪。去年的年终奖也少的可怜，只比应届生多几千块钱。可以说，本屌在华为是个彻头彻尾的大卢瑟，在华为，比本屌失败的人恐怕不多。可怜之人必有可恨之处，下面我就来跟各位涨薪50%的华为13/14级高帅富白富美讲讲我的经历，以及本屌的一些吐槽：【为什么会来华为】本屌毕业于西北S省X市的J大，号称是中国的常春藤之一，实为没落贵族，被同门S市的兄弟学校爆的连渣都不剩。本屌本科毕业，学的是据说能拯救天朝的微电子学。当年考研没考好，3月份成绩出来的时候那叫一个捉急啊。复试分数线怒涨30分，但是本屌只考了一个往年能过线的分数。本屌留在学校当学术狗的梦想破灭了。这时，高贵的华为公司来到了本屌宿舍楼下的会议室招人，当时来招聘的领导为众多学生狗画了一个大的根本吃不完的饼，什么专家之路，工资只是零花钱，年收入松松50w等等，本屌听的激动不已，就毅然决然地参加了第二天的招聘会。来到了招聘会，本屌还是觉得对口的工作会更好一些，遂询问有没有海思芯片硬件工程师的职位，但是被告知没有，于是报名硬件工程师。当时我就感觉有些坑爹，硬件工程师的范围也太宽泛了吧？等到我面试的时候，被领到了电源工程师的面试座位上。带着一丝疑惑，面试流程经过几轮走完了。等到面试完，我才意识到，我应聘上的这个岗位跟我预想的完全就不一样，跟我的专业更是没什么关系，虽说都是电，但是我学的是弱电，这个可是强电。但是本屌心想，忍了，反正听说本科狗毕业后从事的工作大多数与所学专业无关，就硬着头皮上吧，好好做一只研发狗，以后在电源领域立足！现在想想，当时还真的是有雄心壮志啊。之后的几个月里，因为快要毕业了，也没什么好的工作了，就没有再找，安心写毕业论文准备毕业。8月的某一天，我来到了深圳大队培训，一周的培训后，我回到了X研所开始上班。【华为第一年】初到公司，啥也不懂，对于繁杂的流程我是一窍不通，要开发的产品也缺少相关知识。于是就在同事、导师的帮助下测样机，就这样，两个月平平淡淡地过去了。10月份的某一天，领导叫我过去，“小x啊，现在公司在狂招人，我们的招聘团队忙不过来了，你去全职支撑两个月吧。参与过招聘的人，以后优先提拔当领导啊。不要担心技术跟不上，技术算啥，随便招个人都能干，我看好你哦。”本屌当时那叫一个激动啊，于是就开始跟着几个同事天天打电话约人来面试。话说回来，当兼职HR的日子还真是轻松，从来也不加班，整天除了打电话就是打电话，让我产生了“原来华为上班时如此清闲”的错觉。后来有时候也会想想，如果当时转了人力资源部门，会不会是另一番情景。到了年底，招聘工作结束了，我也回到了研发部门。这时，我被调入了一个新成立的部门，开发一个新的产品。领导看我之前半年没干啥研发工作，相关知识P都不懂，就安排了个管理物料的杂活给我，同时继续测样机。这时，同组的同事都开始紧锣密鼓地开展开发工作了。话说这管理物料的工作，真是既没技术含量又繁杂，还出力不讨好。其他负责开发的兄弟出了个错误，评审一下就OK了，我要是出个小差错，所有人都要来屌我，有时候真的感觉有些委屈。于是乎领导对于我的工作和能力非常的不认可，加之我每次干完活就回家了，能不加班就不加班，在主管眼中留下了很坏的印象。英谚云，What goes around, comes around. 这种工作状况必然会带来恶果。果不其然，在去年上半年的考评中，我得了C。当时我很失落，很沮丧，觉得自己在华为混不下去了。这时，领导告诉本屌，深圳总部需要人过去支撑市场工作，一年后可以自己决定是否留在那边。领导觉得我英语还不错，就问我愿不愿意去。说实话我是不愿意离开家乡的，况且本屌也不是很想做非研发的工作。但是考虑到有C在身，下半年继续混下去肯定是要完蛋，加之考虑到去市场那边有机会去国外出差，于是我答应了领导。【深圳第二年】来到坂田总部，这个周边环境极其糟糕，与深圳关内形成巨大反差的地方，我在华为的非研发生涯开始了。一开始我以为我从事的是销售岗位，没想到我又错了，这回给我安排的岗位是一个叫做MO的职位，也就是市场支持。说实话，我花了好久才搞清楚MO到底是干什么的：夹在行销和研发之间，两头被屌 or 屌两头，主要工作就是写胶片。说到“胶片”这个词，还真是反胃啊。本屌决定以后出去就说“演示文稿”了。来了之后的具体经历我就不说了，反正感觉自己一直在瞎忙，不知道自己在忙什么，也不知道未来会怎样。就这样，时间又过了半年，经过了N轮组织结构调整，本屌光荣的成为了一名传说中的“机关行销”。嘛，说是行销，客户的影子都看不到，就是整天坐在座位上等一线产品经理骚扰 or 骚扰一线产品经理，各种出方案出报价，blablabla。过了没多久，组织结构进行了第N+1次调整，本屌的领导又TM换了！这一次，本屌“幸运”地负责了高贵的西非业务。西非这个地方，你们都懂的。。。后来，领导要我去西非出差，于是我了解了一下那边的情况，顿时吓尿！高贵的疟疾，高贵的治安，高贵的卫生情况，高贵的小黑。。。所以我就拒绝了领导的要求，一直拖着不去出差。有人可能会说，大西非补助高啊，一个月有1w多呢。可我要说，虽然本屌家里穷，但是本屌不想因为那点钱把命给丢掉。留得青山在不愁没柴烧，只要活着比啥都强。这个时候，我已经是精疲力尽，每天做着毫无技术含量的工作，感觉不到自己的价值，对自己的未来感到了巨大的恐惧。以此为契机，我开始萌生了退意，想要离开华为。【离开】今年2月春节过后，我一踏上深圳的土地，就产生了一种强烈的想要离开坂田，回到家乡的想法。那个时候，我就开始积极寻找各种离开深圳的途径：我开始关注各种内部招聘和内部调动的信息，想要离开坂田，但是一直都没能成功。有一天看到一封内部招聘的宣传邮件，说是有一个x研所的岗位，我兴奋地点了进去。但是当我看到近2年内无考评C的要求时，我泪目了。。。于是我开始想要回到原来的研发部门，然而原来的部门已经解散，之前领导的承诺也已灰飞烟灭。至此，我在华为内部离开坂田回到家乡的通道应该是彻底关闭了。于是我开始密谋离职。不知道是不是巧合，就在我开始考虑离职的这段时间里，我挂在招聘网站上的简历居然有公司关注了，并且先后有两个公司联系了我去面试，都是销售岗位。有人说面试能让你更好地认识自己，我觉得这一点都没错。在与其中一家公司的领导进行面谈之后，我意识到我的性格真的不是很适合做销售这一行。我可以做好表面功夫完成销售任务，但这根本就不是我所追求的东西。我追求的是什么？是心灵的满足，是智慧，是知识，是能够给所有人带来幸福的东西。于是我意识到了，我骨子里还是想做研发，专心地研究一样东西，做出成果让自己满足。销售这种表面浮华的职业，真的不适合我。于是我开始重新考虑出路：自己来了华为两年，技术上可以说是毫无进展，充其量只是了解了一些与自己本科专业无关的产品的一些皮毛。现在不管是找跟原专业相关的工作，还是和现在做的产品相关的工作，都基本不可能找到。现在的我，和刚毕业的本科应届生相比，技术方面没有丝毫的优势，甚至连应届生都不如。加之我已经毅然决然地断绝了销售这条路，我做出了决定：Go back to school!其实一直以来，由于本屌的英语貌似还可以（曾经得过部门托业最高分，差点满分），于是本屌就很想出国读书，去大美利坚接受最好的教育，接触最先进的科技。但是本屌是个学渣，本科的GPA目测连3都不到，家里也没几个钱，就一直没去成。因此本屌这次决定采取曲线救国的方针，先回家考回屌丝学校J大，硕士毕业后根据情况，选择是否申请去美利坚读博。至于为什么本屌会考虑毁三代的读博这条世界线，那是因为。。。PhD有奖学金啊！对于本屌这样的穷逼来说，实在是再好不过了。于是乎，再三考虑后，本屌向主管提出了离职！【在华为的一些总结】感谢你们有耐心看完上面的这些废话，看了之后，各位华富帅们肯定会认为，都是本屌的错！没错，本屌确实是个渣，没能适应华为的高贵文化，没有打动高贵的主管的心。不过，我还是要总结一下本屌悲剧的原因，好让大家不要步本屌后尘。其他人说过的我就不说了，我就说说跟自己相关的几点：1、 干活一定要积极主动，不能因为领导给你安排个杂活就认命了，要学会抢活干，要学会邀功请赏，要让自己的工作成果中处处充满亮点，亮瞎领导的氪金狗眼，让领导开心，光干活不叫的老黄牛只有被屌的份，年底给你个C。2、 千万不要随便更换工作内容！除非你确实认为自己适合转到行销等岗位，并且自己已经做好了职业规划，否则不要随意调动！即使领导要求你滚粗到另一个部门，也要坚持！3、 千万不要相信华为的领导和HR，我相信大家都懂的4、 华为虽然不是国企，但是有人的地方就有领导，其他一切都是屁话，只有你的直接主管认可你，你才会有加薪升职的机会。【得与失】最后总结一下，本屌在华为得到了什么，又失去了什么？先说说失去的吧：失去了两年的青春，浪费了无作为的两年，没有任何技术积累，拿着华为最低工资和超低奖金，收入是人家的一半。得到的：虽然没有成功的经验，但是有失败的教训。两年的时光让我懂得了很多。最重要的是，我认识了我的女朋友，多谢你的支持，我爱你！mua~~【Farewell】到了离别的时候了！这两年我认识了不少优秀的人，虽然和你们交情还不算很深，希望能常保持联系！听说你们工资涨了不少，苟富贵，毋相忘！再见了朋友们，再见！祝你们幸福！如果觉得不爽，不要犹豫，离开这里去追寻属于自己的一片天空！再见！兄弟.希望你慎重考虑是不是要来华为

谈起华为，人们从来不忘记其诱人的薪酬和“狼性文化”。我们具体来了解一下华为的工资薪酬！如果是华为工作四年或者五年的员工，年终奖会增长，股票每年增加配给。一个工作五年的普通员工年收入都在30万以上。市场海外更多，海外的员工第一年年薪近乎30万，而到了第五年就能达到50万左右了！华为的工资确实比很多外企要强特别多。华为的年终奖就能和一些外企半年或者一年的工资相比，股票也是每年增配，分红也是每年提高！我们来看一组数据：华为最低级的主管年收入都在150万左右，华为有近1000名这样的主管；二级主管每年收入500-1200万，在华为有近400名二级主管；一级主管每年收入1500万以上；副总裁年收入在2000万以上，华为有几十名副总裁！华为一年发放的工资和奖金股票分红就要700亿，华为去年共有万人！但是，在华为看来，员工进入40岁后，由于年龄和体力，难免会对工作失去激情和战斗意志，华为会进行换血。但是对于仍然保有战斗激情的优秀员工华为还是会保留部分。特别要指出的是，华为45退休的员工，他们很多实际还是保留一部分股票，凭借这部分股票他们还是能有不错的收益！对于大部分创业公司来讲，华为的模式或许值得借鉴：定期换血，厚待元老，提拔新人。或许这也正是华为长久不衰的原因。

1、子公司，但不是全资子公司，所以不是华为编制，不过业务都是华为的，规章制度都是按华为的来，还是比较正规的；社保公积金是全额，公积金按12%，骨干员工也会有虚拟股；2、因为华为有的部门没有编制，所以会借用浙江华为的人，所以准确讲就是外包；不过浙江华为也是比较奇特的存在，全球冠以华为名字的合资子公司就这一家，所以在合规、资源打通方面比其他外包公司又不一样。不恰当的比方，算侄子吧。。3、薪酬都是保密的，主要不是靠福利，靠奖金和虚拟股分红，比华为技术确实一个台阶，但比市场上大部分公司，尤其时当前环境下，还是要好很多的。大部分岗位都有季度奖金，驻外的话有驻外补贴、驻外租房住宿补贴。4、工作时间会有加班，但还好，技术服务线比技术开发要好很多，不会996福报，但是学习压力比较大。华为管培咨询这两年还是很火的，业务形势不错。另外楼上的不太赞同，如果那么差的话，不会有那么多待了10年，8年以上的老员工了。没有完美的公司，还是要客观一点。

应届本科硕士入职13级，博士14级，内部公开查阅只显示至22级，超过22级总裁级别不公开显示级别。据多位华为员工透露，在2014-2015年大幅度提升工资基线后，每级工资差距大概在4000元。13级在9000-13000元，14级13000-17000元，15级17000-21000元，16级21000-25000元，17级25000-29000元，越往上工资薪酬差距越大。

一个工作五年的普通员工年收入都在30万以上。市场海外更多，海外的员工第一年年薪近乎30万，而到了第五年就能达到50万左右了！

重要的是，华为员工不是主要拿工资的，而是拿奖金和分红的。华为有句俗语很好的描述了收入情况：三年一小坎，五年一大坎。意思是入职华为三年内大部分靠工资，三年后奖金逐步可观，五年后分红逐步可观。所以对华为员工来说，工资只是零花钱，高额的奖金和恐怖的分红和升值才是大头。华为员工中百万年薪的已经超万人。

你去了么？情况怎么样啊？

华为人到底几点钟下班？程序猿（公众号 ID：imkuqin） 综合整理综合自：新浪微博、脉脉、知乎等近日，在职场论坛上有这样一个帖子：华为员工晒出 7 天的上班打卡记录该员工晒出自己在 9 月份 23 号到 29 号的打卡记录。其中每天 9 点 30 之前打卡，晚上 12 点 30 分之前从来没有下班。每天的工作时间平均算下来都是14 个小时。甚至有几天都是凌晨 2 点左右才下班，第二天依然正常上班看到该打卡记录，网友纷纷评论：福报满满。还有网友认为这是要钱不要命啊，这种工作强度谁能够受得了。也许一两个月我们还能够扛得住，要是来个一年半载，这种工作不做也罢事实上，这样的情况在华为就是常态，看看华为在杭州的办公楼，20:30-00:30 的华为，灯火通明。而且，不仅仅是华为，对大多数的互联网企业来说，加班就是常态。还有 6*12 小时的奋斗者协议甚至在前几个月，有程序员在某互联网论坛发表了一篇帖子，控诉公司居然要员工签一份 6*12 小时工作制度的奋斗者协议从以上协议可以看出，该公司画了一个很大的饼。伟大的世界 500 强企业！还是这批有幸参与的员工亲手缔造的。但无论怎么解读，这份协议里，公司对你只有一个诉求：无偿加班！！996 的背后，往往是比别人高的薪酬回报华为、阿里、京东等互联网企业员工的加班也不是瞎忙活，背后的薪酬也是令人羡慕的。根据华为发布的 2018 年年报：年营收超 7212 亿元（约 1074 亿美元），同比增长 ，首破千亿美元。数据显示，华为目前有 万员工。按照 2018 年雇员工资、薪金及其他福利 1124 亿元的总数来算，人均近 60 万元。这可能就是华为员工拼命的秘密：有竞争力的薪酬，巨额的年终奖，人人持股分红。这与一般薪酬相比，高出不要太多。再来看看网上盛传的阿里的薪资级别：阿里的薪资结构一般是 12+1+3=16 薪。年底的奖金为 0-6 个月薪资，90% 人可拿到 3 个月。股票是工作满 2 年才能拿，第一次拿 50%，4 年能全部拿完。接着，再来看看前不久阿里某位 P8 员工妻子在网上爆料的生活状态看到这里，你还能 " 单纯 " 的说互联网公司加班最狠、最苦逼吗？长久以来，对于 996 工作制度的争议一直存在，有人认为 996 明显违反了《劳动法》，也有人认为加班应该由员工自由选择，不知道你怎么看呢？

这个不同的职位，不同的公司，不同的地区应该都是不一样的。你可以在他的官网查询，或者是在应聘的时候询问你的hr。