德国工程师工作时间多久

1到3年的工作经验。德赛西威以惠州研发制造销售为中心，在南京，成都，新加坡，欧洲，日本分别设立研发分部和下属公司，30多年来，公司全心致力于车载信息娱乐系统。

1月，德国34年来势的大罢工引起了广泛的关注。参与罢工的70万工人来自143家企业，包括保时捷、大众、西门子、Schaeffler、博世、ZFFriedrichshafen、宝马和欧司朗等在内的众多大型企业都参与其中。工会要求将每周工作时间从35小时缩减至28小时，这将是近年来最“苛刻”的要求。这使得汽车制造商、汽车供应商和工程公司损失了近2亿欧元的收入，受影响的公司包括戴姆勒、宝马和一些供应商公司。 最终，德国工人赢了，90万工人就真的争取到了每天仅工作个小时的福利。曾经，他们的宣传口号是“周六爸爸属于我”，而现在变成了“白天爸爸属于我”。IGMETALL工会柏林分部主席霍贝尔对此总结道：“员工不仅仅只有雇员这一个身份，他们也有个人生活、有子女父母需要照料。我们必须考虑到这一点”。 很多人对于德国这次罢工潮，以为只是要求每周工作时间缩短到28小时，其实，工会此前要求加薪6%也有了结果，最终谈判同意从2018年4月1日起为工人加薪，同时向每人发放100欧元的奖金，作为对今年前3个月的补偿。每天超长时间加班又没加班费拿的你，是不是惊呆了？ 德国人对工作权益的保护在世界上可谓屈指可数，近年通过欧盟德国蓝卡项目移民的北京王先生对此深有感触。他移民到德国一年有余，在北京的工作是大型车企工程师，到了德国非常顺利地进了一家全球车企，同样的工作，每周35小时的工作时长比他在北京至少短了1/3，在北京上班时，他和同事们每天工作10个小时习以为常了，感觉德国已经非常人性化了，但他没想到，这次大罢工竟然成功把每周工作时间缩短到了28小时。 因为德国大罢工闹得沸沸扬扬，王先生一家正好借机回北京过春节了。他和帮他办理移民的侨外顾问聊到了很多在德国的经历。 他刚进德国车企时，拿到的是每周35小时的工作合同，每天有15分钟早饭时间和45分钟午餐时间，这个时间段是无薪的，即正常都是每天在公司待8小时。德国实行弹性工作制，每天最低工作时间4小时，工作时间10小时，按照打卡计算。超出合同范围的时间用来调休或者算加班，按照加班工资放到工资里。他的带薪假是每年30天，年薪中还包括度假补助、圣诞补助、年资补助以及公司利润分红。 移民德国一年多，王先生工作已经非常稳定（德国工会非常强大，正式员工拿到的都是不限期合同，只要不犯非常严重的错误，公司无权解雇员工），孩子学校安排妥当，60万欧元的房子，一家四口住起来非常舒服。王先生说，他移民德国没什么遗憾，也没觉得受到歧视，公司里外国人其实很多，大家相处融洽，经常有大小聚餐，在同事们看来，中国是巨大的汽车市场，他们非常愿意跟中国人聊聊行业的发展趋势。 此前，据德国《世界报》报道，德国联邦职业教育与培训研究所(BIBB)和德国就业市场与职业研究所(IAB)共同发布的一项研究显示，至2030年德国技术人员的短缺量将达到100万。侨外德国移民专家分析，目前，德国对工程师的需求非常大，特别这次大罢工影响了很多企业的产量，所以对工程师供不应求。这对于很多想移民德国的人来说，目前是个非常难得的好时机。

现如今，随着互联网的普及，工作机会逐渐变多，尤其是技术型工人。很多优秀的技术型工人如今成为了香饽饽，因为技术型工人如果有过硬的技术，那他无论到哪家公司，都能有口饭吃。但同样是因为技术型工人到哪里都能找到工作，所以技术型工人反而是跳槽最多的人群，毕竟有了本事，哪里待遇好去哪里，这个现象可以说很正常，毕竟技术型工人也都有自己的家庭，现在生活压力这么大，几乎每个家庭都会觉得钱不够用。做同样的工作，拿到更好的待遇，能够更好地补贴家用，何乐而不为呢？但这种现象让很多老板看不懂，他们可能会有这样的疑问：德国的技术型工人在一家公司能干一辈子，为啥咱们国家的工人就做不到这一点呢？这究竟是为什么呢？其实笔者以为，不是咱们国家工人做不到这一点，是因为现实不允许咱们国家的工人这么做。接下来，笔者就给大家好好分析一下这其中的原因。

大家都知道，德国工厂一般都比较有工匠精神，就拿汽车来讲，德系BBA（宝马、奔驰和奥迪）在质量上都是有口皆碑的。有了口碑就有销量，有了销量就有利润，有了利润员工福利就好，有了员工福利员工就更努力，员工更努力产品质量就更好，产品更好就口碑更好。如此一来，德国工厂就形成了一个良性循环。那德国技术工人的待遇究竟有多好呢？每周工作28小时，换句话说，1天工作7个小时，只需要工作4天就行。最主要的特色就是不加班，加班会有加班费，而且工资从来不拖欠，政策规定得很严格，工厂也不敢拖欠工资。除了工资外，员工福利方面也是很好，住房补贴，高温补贴，绩效、奖金和年终奖等等，可以说是应有尽有。但咱们国内技术工人的待遇呢？各种加班，有几家公司给过加班费？工资按时发就不错了，还要奖金？其实国内技术工人选择跳槽，大多数时候目的是为了涨工资。

在德国，技术工人非常受重视，为了提高工人们的技术水平，基本上公司出差都会安排技术工人去，他们非常注重技术工人的能力提升。而且德国观念比较前卫，他们认为工人和领导，只不过是分工不同而已，只要劳动都是光荣的，有时候技术工人工资比所谓的什么经理还要高。但在国内就不同了，在国内基本上就是工人就是工人，属于中低层人群，老板地位最高，工人很少能够得到足够的重视。

人家公司能活一辈子。我们是只能活一阵子！