字节跳动工程师工作时间

工作节奏还可以，新人刚去基本不会安排特别繁重的开发任务，都是以自我学习为主。这段时间可以好好学习下wiki上面的优质内容，还有一个内部课程网站，也是干货满满。在字节跳动选择空间很大，可以结合自身发展方向去自己感兴趣的团队，做感兴趣的业务。字节跳动是典型的扁平化管理，非常重视工程师文化。在飞书上面你可以看到你上级的上级，还可以看到你和张一鸣之间存在哪几个层级，一般不会超过5个，所以机会还是蛮多的。字节跳动非常重视工程师文化，称为字节范儿。除了新人必修课程外，卫生间的门后面贴了宣传公司文化的漫画，而且都还不一样，为了一览所有，我第一天上班将我们楼层的每个厕所都上了个遍，哈哈。字节跳动在上海的公司总部位于绿洲科技，在9号线合川路附近，交通很方便。办公环境非常nice，装修都是现代化的，每一楼层都设有茶水间，小零食，休息沙发，一日三餐全部免费，还会有下午茶。为了节省员工的上下班通勤时间，将更多精力用在工作，健身和提升自我上，在距离公司一定范围内还会有相应的租房补贴。字节跳动对员工的人文关怀可以说很细致了，工作时间非常弹性，没有上下班打卡，中午12点吃午饭，可以休息2小时，有午休习惯的宝宝们可以美美地睡上一觉了。

应该将工作和生活分开。

这和公司的体制逃不脱关系。每天晚上加班熬夜让吴伟的身体处于临界点。一不小心就会崩溃。当时他正在公司提供的健身房锻炼，突然心肌梗塞。可见长期的加班让他年纪轻轻就患上了很多疾病。我觉得字节跳动对吴伟的死也需要承担责任。同时，这也给许多企业敲响了警钟，加班制度必须改革，否则只会导致更多的吴伟事件。吴伟已经成为快节奏生活的受害者，所以我们必须及时止损，不能让这种情况变得更糟！

工作不在乎时间长短，关键是结果。如果你真的用心，专心，每天工作八小时就够了。一方面效率高，自然效果更好。大多数领导人都在看结果。只要你漂亮的完成分配的工作，你放心，很少有领导会在意你是加班还是最后离开单位。另一方面，真正投入8个小时是很累的，人不可能满负荷工作十几个小时。上班时间尽量少分心，然后把需要做的工作列个清单，做完就OK了。

上班时间专心工作，下班回家安心享受天伦之乐，除非紧急，尽量不要把工作带回家。对自己要求高一点，但降低期望值。严以律己，宽以待人，是处理好各方面关系的较好方法。工作很重要。它是我们生活的基础，也是实现自我价值的最好方式。我们还年轻，应该更有事业心和进取心。我们不应该忽视我们所有的工作，要务实认真。但家庭也很重要，是我们避风的港湾。

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昨天有个好友，跟我讲述了面试字节跳动的经过，现在拿出来跟大家分享下：这家公司面试高级工程师，月薪4-6w，年终奖发3个月工资，总体算下来年底保守可以拿到70W+，他跟我说面试字节跳动公司，只是抱着试一试的态度，碰一碰运气，反正工作经历已经5年多了，各种不大不小的公司，都去过，到时候进不去，也没什么损失，就当练练手；当然赌的成分很大，万一实现了，那岂不是正中下怀。可就是这么想着，老天爷就真的让他称心如意，居然一举成名，拿下了这个岗位，这也让他的收入直接上了3个台阶，想想，晚上睡觉都笑醒，真是太香了！ 说完，当时我真替他感到高兴，同时也非常羡慕，就问他，你是怎么经过字节跳动的层层面试的。他得意朝我看了看，感觉他整个人像是已经飘了，他笑着回复我，说到：当时我就给他们投了一份简历，然后不到几天就接到他们HR电话邀请，问我能否到公司面试，当时想，我人在外地，而且专门去趟他们公司，估计差不多需要半天时间，在加上能不能进那个公司还是未知数，所以直接就跟他们讲了下，说如果去现场面试的话，可能没有时间，（其实感觉自己也很装，激动都来不赢，还摆谱。这么大的公司，挑选人员都是一层层筛选进去的，能有机会进入下一轮面试，说明离成功更进一步了），他们说如果不方便的话，我们这边可以通过电话面试的方式，到时候接通我们的电话就行。我说，可以啊，不到一周左右的时间，他们以电话方式对我进行了面试（我抽几个映像比较深刻的问题跟大家分享下）。 技术方面：请问如何看待技术迭代更新的，怎么样做到自己所学的技术不会被淘汰？ 职业规划方面：对于自己的职业规划的要求，需要具备什么样的素质；如果要你去带技术团队，怎样才能保持技术的创新？ 婚姻状况方面：是否结婚，对于婚姻和工作是怎么保持平衡的？ 说真的，我以为像这样的大厂，会问些满基础的底层程序方面的问题，比如JVM虚拟机，是如何工作的，怎么进行垃圾回收；怎么解决高并发下，线程池的使用等等；可能是我的简历写的太好了吧（呵呵），总之，没等几天，我就收到了他们给我发你的offer！ 从他的简述中，可以看出，人生没有太多规律性，尤其是在职场上，未必准备好的，都是留给有准备的人，有时候，也需要尝试自己不可能完成的事情，当然，对自己也要有足够的信心和实力；像字节跳动招聘，我那个朋友本来在技术方面摸爬滚打5年左右的时间，在加上敢尝试，所以面对的机会就会相对多些，但不管怎样，面对更优越的条件时，一定要多些魄力，万一实现了！

员工在已经实现工作效益目标的前提下，工作时间可以适当灵活，企业不要八小时都把员工“栓”在企业办公室内。