清淤工程师考试

河湖整治工程专业资质。河道清淤一般指治理河道，属于水利工程。通过机械设备，将沉积河底的淤泥吹搅成混浊的水状，随河水流走，从而起到疏通的作用。

想要通过注册安全工程师的考试，不仅要考平时的努力备考，对于真题的研究也是必不可少的。下面我就为各位考生整理了安全工程师题库完整版及答案解析，以供参考。

1.某机械制造加工重点县的应急管理部门人员王某，根据(企业职工伤亡事故分类)(GB6441)规定，统计了该县10年来失能伤害的起数，如下表所示(单位：人数)，根据海因里希法则，在机械事故中伤亡(死亡、重伤)、轻伤、不安全行为的比例为1：29：300，可以推测该县自2009年至2018年年底前不安全行为总的起数是()起。

参考答案：A

答案解析：查上表，得出拇指(远端指骨)表定损失工作日为300日，超过了105天，属于重伤，重伤指相当于表定损失工作日等于和超过105日的失能伤害。题目表中其他都为轻伤，则共1起重伤，29起轻伤，所以得出不安全行为共有300起。

4.根据《化学品生产单位特殊作业安全规范》(GB30871)，下列作业中，属于特殊作业的是()。

A.爆破作业

B.动土作业

C.射线作业

D.叉车作业

参考答案：B

答案解析：动火作业、受限空间作业、盲板抽堵作业、高处作业、吊装作业、临时用电作业、动土作业、断路作业。

14.某企业在组织新入职的作业人员进行岗前体检时发现，王某患有支气管哮喘，根据《职业健康监护技术规范》(GBZ188)，王某的职业禁忌岗位是()。

A.汽油作业岗位

B.甲醇作业岗位

C.苯作业岗位

D.氨作业岗位

参考答案：D

答案解析：氨的职业禁忌症：a)慢性阻塞性肺病；b)支气管哮喘；c)慢性间质性肺病。汽油的职业禁忌症：a)严重慢性皮肤疾患；b)多发性周围神经病。甲醇的职业禁忌症：a)视网膜及视神经病；b)中枢神经系统器质性疾病。苯的职业禁忌症：a)血常规异常者b)造血系统疾病。

15.根据全国安全生产应急救援体系总体规划方案，事故应急体系主要由组织体系、运行机制、法律法规体系以及支撑保障系统等四部分构成，每部分包含若干要素，下列要素中，属于运行机制部分的是()。

A.企业消防队的应急训练和培训

B.企业周边社区人员疏散动员宣传

C.企业建立专项应急资金保障

D.企业应急志愿人员的宣传和教育

参考答案：B

答案解析：ACD均属于支撑保障系统。

21.为进一步强化安全生产工作，某化工企业2019年实施了以下安全技术措施计划项目①根据HAZOP分析结果，加装了压缩机入口分离器液位高联锁②在中控室增加了有毒气体检测声光报警③对鼓风机安装了噪声防护罩④对淋浴室、更衣室进行了升级改造⑤为安全教育培训室配备了电脑和投影设备。下列安全技术措施计划项目分类的说法中，正确的是()

A、②③属于卫生技术类措施

B、④⑤属于安全教育类措施

C、③④属于辅助类措施

D、①②属于安全技术类措施

参考答案：D

答案解析：①②属于安全技术措施③属于卫生技术措施④属于辅助措施⑤属于安全宣传教育措施。

31.某生产经营企业在进行设备安装过程中，发生一起事故，造成1人当场死亡，2人重伤。该起事故发生医疗费用15万元，补助和救济费用7万元，丧葬及抚恤费用125万元。歇工工资3万元，清理现场费用5万元，停产造成的产量损失10万元，污水处理费用1万元，流动资产损失6万元，补充新员工的培训费用3元，事故罚款35万元，根据《企业职工伤亡事故经济损失统计标准.》(GB6721)该起事故造成的直接经济损失是()万元

参考答案：D

答案解析：直接损失=15+7+125+3+5+6+35=196万。

32.某企业建设一座冷藏容量为5000L的货架式冷库。使用以液氨作为制冷剂的制冷系统。冷藏设计温度在-10℃至-23℃。某日，叉车司机张某在冷库内作业时突然闻到了氨味，立即向领导报告。经查，泄漏由蒸发器的液氨供液管弯头焊缝缺陷引起。经技术人员查阅图纸。共同讨论后制定了抢修方案。并在作业前对供液管上端阀门处实施加盲板作业。根据《化学品生产单位特殊作业安全规范》(GB30871)。关于盲板抽堵作业的说法，正确的是()。

A.作业时应穿防静电工作服、工作鞋，使用非防爆灯具和工具

B.在盲板抽堵作业地点15m处可以进行动火作业

C.在同一液氨供液管道上可以同时进行两处盲板抽堵作业

D.作业点压力应降为常压，并设专人监护

参考答案：D

答案解析：A明显错误，应是防爆灯具；B应为30m；C不可以。

33.某公司在安全文化建设过程中，明确了公司的安全价值观、安全愿景、安全使命和目标，声明在安全生产上投入足够的时间和资源。并传达给全体员工和相关人员，该公司的做法所体现的企业安全文化建设基本要素是()。

A.行为规范与程序

B.安全事务参与

C.安全承诺

D.审核与评估

参考答案：C

答案解析：非常明显的“安全承诺”。

34.雨季来临前，某化学品生产企业组织专业队伍对厂区内所有雨水井、污水井清淤疏通，按受限空间作业管理要求。每次作业前均应进行氧含量检测，在清理员下井作业氧气浓度合格范围是()。

参考答案：C

答案解析：受限空间：氧含量为18%-21%，在富氧环境下不应大于。

35.甲企业是一家建筑施工企业，乙企业是一家服装生产加工企业，丙企业是一家存在重大危险源的化工生产企业，丁企业是一家办公软件销售与服务企业。甲、乙、丙、丁四家企业根据《生产安全事故应急预案管理办法》(应急管理部令第2号》开展预案编制工作，关于生产经营单位应急预案编制的做法，错误的是()。

A.甲企业董事长指定安全总监为应急预案编制工作组组长

B.乙企业在编制预案前，开展了事故风险评估和应急资源调查

C.丁企业编写了火灾，触电现场处置方案

D.丙企业应急预案经过外部专家评审后，由安全总监签发后实施

参考答案：D

答案解析：A应由本单位有关负责人任组长，所以对(注意和教材的GB/T29639不一样)；B选项应当进行事故风险辨识、评估和应急资源调查；D应由主要负责人签发。

36.某小型喷漆企业根据国家安全风险管控的相关要求，对毛坯清洗、喷色漆、色漆烘干、罩光喷漆、罩光烘干、检验下线和包装工艺流程等喷漆工艺环节，进行危险、有害因素辨识。根据《生产过程危险和有害因素分类与代码》(GB/T13861)，关于危险、有害因素分类的说法，正确的是()。

A.喷漆厂房的通道狭窄属于环境因素，工人长时间加班属于人的因素

B.喷漆作业过程中管理人员指挥失误属于人的因素，用于通风系统的离心风机噪声危害属于环境因素

C.罩光烘干后产品堆放无序属于物的因素，未明确现场管理的兼职管理人员属于管理因素

D.动火作业产生明火易引起爆炸属于物的因素，烘箱上无警示标志属于管理因素

参考答案：A

答案解析：B中噪声危害属于物的因素；C中罩光烘干后产品堆放无序属于环境因素；D中烘箱上无警示标志属于物的因素。

37.甲市乙区某建筑工企业发生一起脚手架坍塌事故，致3人死亡，6人重伤。事故发生后，甲市人民政府授权市应急管理局组织事故调查。根据《生产安全事故报告和调查处理条例》(国务院令第493号)，关于该事故调查组组成的说法，错误的是()。

A.调查组应指定具有行政执法资格的人员负责相关调查取证工作。进行调查取证时，行政执法人员的人数不得少于1人

B.事故调查组应由市人民政府、市应急管理局，市住建委，市监察委、市公安局以及市工会派人组成。邀请市检察院派人参加，并聘请有关专家参与调查

C.事故调查组可以根据事故调查的需要设立管理，技术、综合等专门小组，分别承担管理原因调查、技术原因调查、综合协调等工作

D.事故调查组组长主持事故调查组工作，可由甲市人民政府指定，也可由甲市人民政府授权组织事故调查的市应急管理局指定

参考答案：A

答案解析：A应不少于2人。

41.甲公司为一家大型集团公司，主要从事煤矿及建筑施工业务，乙、丙公司均为其下属企业，其中乙公司主要从事煤矿生产业务，丙公司主要从事建筑施工业务。因市场原因，甲公司决定对乙公司业务进行调整，退出煤矿业务。根据《企业安全生产费用提取和使用管理办法》《财企{2012}16号》，关于该企业安全生产费用管理的说法，正确的是()

A.甲公司经过履行内部决策程序，可以对所属企业提取的安全生产费用按照一定比例集中管理，统筹使用

B乙公司调整业务后，其结余的安全生产费用不得结转为本期收益

C.丙公司提取的安全生产费用应当专户核算，上年度结余安全生产费用不得结转至下年度使用

D.丙公司若当年计提的安全生费用不足，超出部分应在下一年度进行补充计提

参考答案：A

答案解析：B可以；C可以；D超出部分按照正常成本费用渠道列支。

42.某制药企业需在2m3潮湿的发酵罐内进行维修作业。根据《化学品生产单位特殊作业安全规范》(GB30871)，关于发酵罐内作业照明和用电安全的做法，错误的是()

A.临时用电由专业电工接线

B人员站在绝缘板上作业

C.使用24V照明电压

D.发酵罐体可靠接地

参考答案：C

答案解析：C应为12V。

43.某水务集团甲委托具有设计资质的乙单位进行污水处理厂的设计，委托施工单位丙负责坐落于三面环山处的污水处理厂项目的施工期间，工程监理单位丁发现丙未执行防洪沟与主体工程同时施工的原则，根据《建设项目安全设施“三同时”监督管理办法》(原国家安全监管总局第36号公布，第77号修正)，丁单位的下列做法中，正确的是()

A.及时向设计单位乙报告“施工单位丙未同时施工防洪沟工程”

B.应当要求施工单位丙边整改、边施工

C.应牵头水务集团甲、设计单位乙、施工单位丙共同协商解决

D.制止施工单位继续施工，及时向集团甲及有关主管部门报告

参考答案：D

答案解析：D准确描述应是：要求施工单位暂时停止施工，及时报告集团甲。施工单位不停止施工的，才要报告主管部门。

44.某火电厂组织液氨泄漏事故专项应急预案演练，设置模拟事故情景如下：当班脱硝运行作业人员刘某在进行定期巡检过程中，发现液氨储罐底部阀门处泄漏，刘某立即进行了报告，经研判，该厂决定启动专项应急预案。关于应急演练内容属于事故监测的是()。

A.刘某立即通知启动喷淋和报警装置，同时用防爆对讲机向主控室报告

B.应急小组成员在赶赴现场过程中随时观察风向标，从氨罐区上风向方向靠近

C.清理事故现场，对事故废水进行集中处理，防止进入生产、生活用水

D.对氨区及周边环境氨浓度扩散程度进行评估，及时汇报应急指挥部

参考答案：D

答案解析：AB属于现场处置；C属于后期处置。

44.某企业开展安全生产检查与隐患排查治理工作，安全部王某在制冷车间检用便携式氨检测仪进行泄漏检查，生产部张某通过查阅1号压缩机运行压力并进行趋势分析，提出超压预警告知。该企业使用的安全检查方法分别()

A.仪器检查和数据分析法

B.常规检查和安全检查表法

C.安全检查表法和数据分析法

D.安全检查表法和仪器检查

参考答案：A

答案解析：根据题意，显然选A。

45.某氨制冷系统主要由氨压缩机、油气分离器、冷凝器，储氨器、中间冷却器、低压循环桶、集油器、氨泵、制冷设备(单冻机库房、递冻间等)组成，由于系统组成比较复杂，评价人员在进行风险因素辨识和评价方法的选择中，出现了较大的分歧，关于氨制冷系统危险、有害因素辨识和评价方法选用的说法，错误的是()

A.采用危险和可操作性研究(HAZOP)方法进行危险辨识时，根据氨制冷系统的管道、容器的使用压力、使用温度和工艺状况，应将氨制冷系统分为5个节点：中冷节点、高压气相管节点、高压液相管节点、低压液相管节点、制冷设施

B.采用预先危险性分析(PHA)方法辨识和评价时，考虑氨制冷系统的运行中一般存在的主要事故有液氨泄漏造成的冻伤，人体吸入氨气会对人的呼吸系统造成严重伤害和室息，氨泄漏与空气混合遇明火易发生爆炸这三类事故特点，进行危险性分级和评价

C.采用安全检查表法(SCA)进行定量评价时，应引入液氨系统现状运行固有属性进行比较计算，同时考虑液氨毒性和相关补偿系数，进行液氨装置和系统的危险性分级和评价

D.采用故障树(FTA)对氨制冷系统进行定性和定量分析时，选取液氨储罐爆炸事故为顶上事件，其基本事件包括氨气爆炸极限、点火源、库区通风不良等。

参考答案：C

答案解析：C应为蒙德法；安全检查表法是定性的。

45.某安全评价机构评价范围为煤矿开采业，现有专职安全评价师25人，其中一级安全评价师5人。该机构拟扩大业务范围，增加金属、非金属矿及其他矿采选业。根据《安全评价检测检验机构管理办法》(应急管理部令第1号)，关于该机构人员增配方式的说法，正确的是()。

A.专职安全评价师总人数应增加6人，其中2人具有一级安全评价师资格、1人具有矿建专业能力

B.专职安全评价师总人数应增加7人，其中1人具有一级安全评价师资格、1人具有水工结构专业能力

C.专职安全评价师总人数应增加4人，其中2人具有一级安全评价师资格、1人具有矿建专业能力

D.专职安全评价师总人数应增加5人，其中1人具有一级安全评价师资格、1人具有水工结构专业能力

参考答案：D

答案解析：每增加一个专业，至少增加5人，一级安评占20%；一级+二级占50%；中级注安占30%。专业能力见下表。

46.某合成氨化工企业坐落于当地化工工业园区内，为了有效落实企业的安全生产主体责任，提升企业的安全生产绩效。2018年12月份，企业负责人组织开展了安全生产标准化一级创建自评工作。在现场评审中发现储存危险化学品的场所存在职业危险警示标识设置不规范的现象。关于工作场所职业危害警示标识设置的说法，正确的是()。

A.警示线是界定和分隔危险区域的标识线，分为红色、黄色、蓝色、绿色四种

B.职业病危害的警示线色带的设置分为红色、橙色、黄色、绿色四种

C.在一般有毒物品作业场所，设置黄色警示线，警示线设在使用有毒作业场所外缘不少于30cm

D.黄色警示线设在危险区域的周边，其内外分别是危害区和禁止区

参考答案：C

答案解析：AB有红、黄、绿三种；D应为危害区和洁净区。

46.某企业为了及时发现安全隐患，预防事故发生，企业总经理组织各部门负责人及安全管理人员开展安全生产专项检查。下列安全生产检查内容中，属于软件系统的是()

A.可燃气体报警系统

B.工作场所的湿度和噪声

C.安全联锁装置

D.员工的情绪和精神状态

参考答案：D

答案解析：人和管理属于软件系统，设备和环境属于硬件系统，ABC均为硬件。

47.某股份制公司主营建筑、矿山等业务，公司设立了董事会，并聘任赵某为安全生产的副总经理，负责公司的日常安全生产管理工作。根据《生产安全事故应急预案管理办法》(应急管理部令第2号)，关于赵某履行安全生产职责正确的是()

A.赵某应保证本公司安全生产投入的有效实施

B.赵某初次接受安全教育培训时间应为32学时

C.赵某应负责督促落实本公司安全生产整改措施

D.赵某应负责应急预案的签发

参考答案：C

答案解析：A应为董事会B应为48D应为主要负责人。

48.某煤矿为年产1000吨的井工矿。该煤矿采取斜井、立井混合开采方式，井下采掘生产实现了100%机械化作业。该煤矿采取的下列安全技术措施中，属于减少事故损失的措施是()

A.矿井通风稀释和排除井下有害气体

B.井下增设照明和气动开关

C.将矿井周边漏水沟渠改道

D.入井人员随身携带自救器和矿灯

参考答案：D

答案解析：D个人防护用品属于减少损失；ABC是防止事故发生。

48.某高校配置2台10t/h蒸汽锅炉，由于日常管理松懈，未按照要求对软化水的硬度、PH值等参数进行监控，导致水位计出现假水位，致使锅炉因缺水而出现故障，不能正常使用。该高校委托具有相应资质的单位对锅炉进行检维修作业。关于锅炉检维修作业管理的说法，正确的是()。

A.在签订锅炉维修检修合同时，可不签订安全管理协议

B.对锅炉上的电器电源，可用急停按钮进行断电操作

C.在交叉作业时，各自采取相应的防护措施即可

D.因检修需要拆移的盖板、防护罩等安全设施应恢复其安全使用功能

参考答案：D

答案解析：检修拆除防护罩等，要采取临时安全措施，检维修完毕恢复。

49.甲省乙市丙县某化工企业发生一起火灾事故，9人死亡，10人重伤，事故发生后第10天，又有2名重伤人员医治无效死亡，根据《生产安全事故报告和调查处理条例》(国务院令493号)，关于该起事故调查的说法，正确的是()

A.应由甲省人民政府负责调查

B.应由乙市人民政府负责调查

C.应由甲省应急管理部门负责调查

D.应由丙县人民政负责调查

参考答案：B

答案解析：火灾7天内补报；较大事故由市级人民政府负责调查。

年5月1日。某化工企业在生产过程中发现管道有渗漏现象，需要立即进行焊接维修，维修人员按照动火作业的流程和要求进行作业。根据《化学品生产单位特殊作业安全规范》(GB30871)，关于动火作业安全管理的做法，正确的是()

A.在动火点5m范围内进行动火分析

B.动火分析完成90min后，开始进行动火作业

C.本次动火作业进行了升级管理

D.动火作业中断70mim，未重新进行动火分析又进行动火作业

参考答案：C

答案解析：A应是10米；B应是30分钟，放宽不超60分钟；D应是60分钟；C5月1日属于节假日，应升级管理。

50.某企业夜班生产期间，工人正在对不合格的产品进行回溶操作。张某将回溶容积槽盖板去掉，用挡鼠板横置在容积槽口上作为“踏板”使用，由于临时“踏板”未固定，操作过程发生滑动致使张某跌入容积槽中，左小腿被运转的螺杆泵卷入，该企业为了避免此类事故再次发生，制定了相应的整改措施。下列整改措施中，属于防止事故发生的安全技术措施是()。

A.制定并严格落实执行管理制度

B.完善产品回溶操作规程

C.加强个体防护

D.在容积槽上安装回溶扣

参考答案：D

答案解析：AB选项，为安全管理的措施；C选项，为减少事故损失的安全技术措施。

51.某化工厂拟建在有多家企业及配套生活区的经济技术开发区内，依据有关规定，该工厂的选址应位于当地经济技术开发区的()。

A.最大频率风向的上风侧

B.最小频率风向的上风侧

C.最小频率风向的下风侧

D.最大频率风向的下风侧

参考答案：B

答案解析：化工厂应布置在全面主导风向的下风侧或者最小频率风向的上风侧。

51.甲企业是乙炔生产企业，委托有资质的建筑施工企业乙在现厂区实施扩建，扩建期间，甲企业正常生产，施工区用电由甲企业提供。为了确保施工安全，甲企业采取了一系列的过程控制措施。下列甲企业采取的措施中，错误的是()

A.派出安全管理人员全面负责乙企业现场施工的安全管理工作

B.对乙企业的施工现场临时用电进行审批

C.告知乙企业现场作业相关的火灾、爆炸等危害并进行确认

D.督促乙企业整改施工现场的事故隐患

参考答案：A

答案解析：A现场施工安全管理应由乙企业负责。

52.某生猪养殖企业因排污管堵塞，维修班班长丁某组织临时工甲、乙、丙进入属于有限空间的排污泵房，未进行危险作业许可审批即进行粪污清理作业，由于甲、乙、丙均未佩戴呼吸器，致3人死亡。根据《企业职工伤亡事故调查分析规则》(GB6442)，属于该起事故的直接原因是()。

A.粪污扰动过程中产生大量有毒有害气体

B.甲、乙、丙3人因劳动组织不合理进入有限空间作业

C.丁某未办理有限空间作业许可审批手续

D.甲、乙、丙未经安全培训，安全意识薄弱

参考答案：A

答案解析：直接原因是人的不安全行为、机械、物质或环境的不安全状态

53.设备检修前，应对检修现场的梯子、栏杆、平台、盖板等进行检查，确保安全检修，组合梯应有与梯子为一体的金属撑杆，以确保梯子前后部分保持张开位置，根据《便携式金属梯安全要求》(GB12142)撑杆距底部支撑表面高度应不大于

参考答案：C

年10月2日，某水电站因“使用未经定期检验的特种设备”和“使用未取得相应资格的人员从事特种设备工作”，被当地市场监督管理局合并处罚12万元。根据《特种设备安全监察条例》，关于特种设备管理的说法，错误的是()

A.桥式起重机作业人员需取得特种设备作业人员证书

B.固定式压力容器出现故障，消除隐患后方可继续使用

C.该水电站应对安全阀进行定期校验、检修，并作记录

D.配备的注册安全工程师可以进行特种设备操作

参考答案：D

年全国“安全生产月”的主题是()。

A.生命至上，安全发展

B.强化安全发展理念，提升全民安全素质

C.查隐患、控风险、遏事故

D.防风险、除隐患、遏事故

参考答案：D

答案解析：2019年安全生产月主题为“防风险、除隐患、遏事故”。

54.某钢铁有限公司生产过程中涉及的危险化学品代码是A1、A2及A3。其中A1、A2及A3的总储量分别为200t、80t、400t。厂区边界向外扩展500m范围内常住人口数量为55人。A2的临界量Q与校正系数β分别为20t、；A1和A3的临界量Q与校正系数β分别为200t、，危险化学品重大危险源厂区外暴露人员的校正系数为。钢铁公司划分为一个评价单元，该钢铁公司危险化学品重大危险源分级()

A.三级重大危险源

B.四级重大危险源

C.二级重大危险源

D.一级重大危险源

参考答案：A

答案解析：R=参考答案：【参考答案：200/200+参考答案：80/20+参考答案：400/200】=；R在10~50之间为三级。

55.某企业生产车间内安装了12个不锈钢材质储罐，分2排布置，罐体高度为15m，半径均为2m，主要用于存放生产用的原料。为了便于设备检查，维修和日常管理，在罐体两侧分别设置了钢直梯，在罐体顶部设置了检修平台，根据《固定式钢梯及平台安全要求第1部分钢直梯》()、《固定式钢梯及平台安全要求第3部分工业防护栏杆及钢平台》()，关于钢直梯护笼设置及检修平台护栏高度要求的说法，正确的是()。

A.护笼设4根立杆，应在水平笼箍内侧固定；护栏高度不低于

B.护笼设5根立杆，应在水平笼箍内侧固定；护栏高度不低于

C.护笼设4根立杆，应在水平笼箍外侧固定；护栏高度不低于

D.护笼设4根立杆，应在水平笼箍外侧固定；护栏高度不低于

参考答案：B

答案解析：依据《固定式钢梯及平台安全要求第1部分钢直梯》()，护笼宜采用圆形结构，应包括一组水平笼箍和至少5根立杆。《固定式钢梯及平台安全要求第3部分工业防护栏杆及钢平台》平台等距离基准面小于2m，护栏高度不小于900mm，大于等2m且小于20m，不小于1050mm，不小于20m，不低于1200mm。

问题一：什么是员工考核标准 转载以下资料供参考 员工绩效考核 为客观、公正、公平、实事求是评价员工绩效，特制定以下绩效考核评估表 ： 绩效考核评估表 员工姓名 所在岗位 所在部门 评估区间 年 月 ∽ 年 月 评价尺度及分数 优秀（10分） 良好（8分） 一般（6分） 较差（4分） 定差（2分） 评估项目 标准与要求 评分 权重 自我评分 直属评分 经理评分 总经理 评分 本栏 平均分 工作业绩 1．工作目标达成性（人均产能目标、管理目标） 4 2．生产安全管理效果（人/物/机/环/法的安全状态） 3．相关技术/品质的控制或改良 4．团队的稳定性，工作运转顺畅，属下人员纪律性 5．6S管理、ISO执行情况、制度落实状况 工作技能 1．业务知识技能、管理决策的能力 2 2．组织与领导的能力 3．沟通与协调的能力 4．开拓与创新的能力 5．执行与贯彻的能力 工作素质 1．任劳任怨，竭尽所能达成任务 2 2．工作努力，份内工作非常完善 3．责任心强，能自动自发地工作，起表率作用 4．职业道德与操守，注重个人举止，维护公司形象 5．工作的责任感与对公司的奉献精神 工作态度 1．服从工作安排，勤勉、诚恳， 2．团结协作，团队意识 3．守时守规，务实、主动、积极 4．不浪费时间，不畏劳苦，无怨言 5．工作精神面貌：是否乐观、进取 考评人签名 本人： 直属： 经理： 总经理： 评估得分 工作业绩平均分×4+工作技能平均分×2+工作素质×2+工作态度×2= 分 出勤及奖惩 （由人事提供信息） Ⅰ.出勤：迟到、早退 次× + 旷工 天×4 +事假 天× +病假 天× 分 Ⅱ.处罚：罚款/警告 次×1 +小过 次×3 +大过 次×9 = 分 Ⅲ.奖励：表扬 次×1 +小功 次×3 +大功 次×9 = 分 总分 评估得分 分 -Ⅰ 分 - Ⅱ 分 + Ⅲ 分 = 分 级别划分 A级（超过标准或达标/优秀或良好）：90~100分； B级（基本达到标准要求/一般）：80~89分； C级（接近标准要求或相差不多/合格）：70~79分； D级（远低于要求标准/差、需改进）：69分以下 问题二：绩效考核的标准是什么 你好！绩效考核标准是考评者通过测量或通过与被考评者约定所得到的衡量各项考评指标得分的基准。依据组织的战略，就可制订个人或群体的工作行为和工作成果标准，标准尽管可有多项，每一项也有很明细的要求，但衡量绩效的总的原则只有两条：是否使工作成果最大化；是否有助于提高组织效率。 绩效考核标准应根据企业实际情况而定。以下有六点可供参考。 1、数量和时间一般不做为单独的考核标准 在非量化的指标中，数量和时间一般不做为单独的考核标准。所谓非量化是指追求的工作质量，而非数量，比如一个打字员，其工作标准为60个字每分钟、错误率在1%，在中个情况下员工就很可能把打字速度提高到120个字没分钟，但是错误率到了5%，像这样的打字只追求速度，而忽视了更重要的质量了。和多人在做绩效考核的时候常用“某某项目在某月底完成”，其实这个是错误的绩效考核表填写方法的。这会导致员工只求完成工作的速度，而容易忽视完成工作的效果，如准确率、返工率等都是很好的衡量标准。 2、考核的内容一定要是自己可控的 很多质量检测部门，质量监控部门会在绩效考核表中写到保证质量合格率在多少以上，其实这个是错误写法，因为你所监管的部门的质量不是你所能控制的，你只能做到检验产品合格率的准确度达到误差在多少范围内。要记住，质量不是能控制出来的，而是生产出来的，检测知识为生产提供督导、参考的。 3、形容词不做量化考核的标准 在员工填写绩效考核表是，常有出现这样的字样“完善制度”“及时传达”。带有这些字眼的考核标准都是很难量化的。什么程度下才是算完善？什么情况下算是及时？作为一个办公室主任，考核是应这样些，普通文档8小时内送到，加急文档3小时内送到，这样量化了后才能很好评判办公室主任工作到底是不是及时。 4、考核标准要遵循三个定量原则 考核内容是定下来了，但标准应该怎样确定呢？考核标准要遵循三个定量原则，上级期望、历史数据、同行数据。上级期望是指，上级期望你百分百完成，你就要百分百完成。历史数据是指，一般情况下，本月所做的标准不能低于上月，至少要和上月齐平。同行数据就是根据同行的标准，来制定自己的标准。 5、考核标准要应用逆推法 任何的考核标准的制定都可以根据数量、质量、成本、时间期限、客户（上级）的评价五个部分组成。例如你要制定一份绩效考核实施方案。从数量上来说，可以是一份，也可以规定多少字，也可以规定有多少分册等。从质量上来说，可以是，某某办公会议通过，或是上级签字，或是上级修改几次。从成本上来说，可以说控制在多少钱以内。从时间上来说，可以说是在年前，月底前。从客户（上级）的评价来说，可以是员工对方案的认同率达到多高，上级对方案的满意度是怎么样等。然后最后从中挑选一些重要的考核指标，向时间和成本相对来说较轻的指标就可以没必要写上去。 6、上级一定要和员工达成一致 上级在与下级沟通填写绩效考核表时一定要与员工达成一致。首先要概述认为完成的目的和期望。然后鼓励员工参与并提出建议，上级要试着倾听员工的意见、鼓励他们说出他们的顾虑、对于员工的抱怨进行正面引导、从员工的角度思考问题，了解对方的感受。 问题三：考核知识点与考核要求是什么意思 考核知识点就是要考得内容，考的内容需要怎么复习呢，就是识记，理解，应用，具体点就是对考核知识点的掌握要求。 其中识记表示需要记住的内容； 理解是只要知道这个意思，但是这个意思你必须理解准确，更是需要头脑清晰的去做区别对比，往往拉开分数的就是在理解上； 应用表示你能搬书上的例子去做其他的案例解释。 问题四：如何做好考核考评工作 一、什么是考核考评，考核考评的工作有什么作用（一）考核考评工作的定义从其字面意思来理解，考核考评的意思就是考查、核实、评价。就是对特定的对象或事物按照既定的标准和要求进行检查、核对测定。考核考评工作就是通过相关的机构，依据相关的制度、标准、计划、方案等，采取既定的、系统的方法，对所属单位及其工作人员的工作行为、工作效果、工作业绩进行测量、评定，以确定其工作目标是否实现，工作任务是否完成，工作数量、质量、时限是否附合既定的标准和要求。（二）考核考评工作的作用考核考评工作除了能够直接检验考核考评对象是否按要求、按标准、按时限完成了目标任务之外，还能够引导人们在工作中改进方法，注重实效，注重实绩，积极有为。起正面的、积极的导向作用。还能够使管理者通过考核计量出哪些是有利于单位进一步发展，有利于单位和谐稳定的推动因素，哪些是制约单位发展，影响单位稳定的制约因素，从而采取措施，扬长避短，促进长足发展。考核工作可以达到改善原有工作表现，提高单位工作效率，提升行业整体形象，增强全员素质，强化综合实力的目的。有以下几个具体的作用：1.为单位的评先、评优和兑现奖惩提供依据；2.为职工的晋升、干部的任用、奖金的评定发放提供依据。3.为单位下一步决策、制定科学工作计划和工作安排提供依据。4.为领导了解掌握职工的工作、思想状况提供依据。（二）考核工作机构根据市局的要求，各单位的效能监察室就是代表各单位组织实施考核考评工作的组织者、实施者。二、考核考评工作要做些什么（一）明确考核对象，分解考核内容，确定考核方法。1.明确考核对象任何工作必定有一个对象或者是人、或者是事。我们是公路养护管理单位，养好公路、管好工作是我们的职责，是我们的事。这就确定了我们各单位的考核对象就是公路养护、公路管理的单位和人员，直言之，就是道班和道工，以及围绕其工作的机关各股室。当然，象工程处、机修厂等单位的考核对象又会围绕其工作性质和内容的不同而有不同的考核对象。2.分解考核内容考核对象是一个整体的，全方位的，要使考核工作全面深入、细致、有效，就需要对考核内容进行分解、量化，便于用明晰的考核内容和量化的考核指标实行测定。比如我们对一个股室的考核。首先要知道这个股室的工作职责是什么，工作标准是什么，工作要求是什么，然后依据这些制定考核的量，也就是考核科室的内容和对象。要考核一个道班，就要知道养了多少路段，该路段的养护重点、难点在什么地方，围绕养路、管路要做好哪些方面的工作，比如路面保洁、水沟清淤、绿化带管护、桥隧管理，以及道工出勤、内业资料、道班管理、环境卫生、创收指标、班组学习等等来进行量化和测定。3.制定考核方法我们通常借用的考核方法是一种“业绩考核”法，就是考核制度与计划管理紧密结合。首先通过计划管理把考核对象的工作内容用一定质量要求下的工作量和工作进度固定下来，作为考核内容用比较具体的数字来加以衡量和测定；然后对照质量、数量、时间等方面的考核要求按期进行考查、核定和评定；最后确定工作业绩和工作效果，综合分析考核对象的工作状况。（二）坚持考核工作原则，是保证考核工作有效进行和保证考核工作效果的关键。1.公平性原则。这是考核工作的前提。考核工作的实施不公平，考核结果也必然不会公平、公正，考核工作就不能服人，就不能发挥出考核工作的作用，就不能起到奖优罚劣、奖勤罚懒的作用，甚至会挫伤考核对象的工作积极性，甚至影响单位的稳定。2.一致性原则。同一个单位、同一类工作的考核，必须始终遵循同一个标准、同一个要求，使用同一把尺子。前后必须一致，既不能朝令夕改，也不能因人而异，更不能凭考核者个人的喜好而随意变迁......>> 问题五：选拔考评员的标准是什么 不知道你所说的考评员是资质认定的考评员，还是实验室认可的考评员，亦或是体系认证的考评员，但选拨考评员的标准不外乎下列条件： 1、具有工程师以上技术职称（有些考评员的要求可能是高工）； 2、熟悉相关法律法规及考核规范或准则； 3、有一定的组织管理能力、综合评价能力、文字语言表达能力和政策水平； 4、从事相关年限要求，一般五年以上，有一定的技术水平和实践经验。 问题六：员工行为规范依据什么来考核? 依据规章制度来考核、 问题七：公司奇葩考核规定是什么？ “从第二天开始，我就不敢开车上下班了，每天步行20分钟去坐地铁。”近日，一则公司奇葩考核规定的新闻引起网友的关注，“公司规定，每天基本步数需要达到一万步。”据悉，员工一开始都颇多怨言，“坚持了一个多月，才发现自己确实缺乏锻炼，现在人都减了好几斤。”领导表示，这是为了大家身体着想，“等大家真正都自觉自愿热爱运动那一天，这个规定就可以取消。 如今，很多年轻人都喜欢使用微信计步功能，30岁的胡先生才进新公司却发现，公司竟将此作为考核工具：规定每天需走满一万步。 “我当时觉得我做好本职工作就可以了，为啥还要规定我走路?”胡先生说，当时惊呆了，觉得这种规定太苛刻。“从第二天开始，我就不敢开车上下班了，每天步行20分钟去坐地铁。”最初每天上下班长时间的步行让他很吃不消。 问题八：公务员考核的考核规定 2007年1月17日颁布的《公务员考核规定（试行）》中规定：“本规定所称公务员考核是指对非领导成员公务员的考核。对领导成员的考核，由主管机关按照有关规定办理。”“公务员考核坚持客观公正、注重实绩的原则，实行领导与群众相结合，平时与定期相结合，定性与定量相结合的方法，按照规定的权限、条件、标准和程序进行。”定期考核采取年度考核的方式，在每年年末或者翌年年初进行。” 第一条为了正确评价公务员的德才表现和工作实绩，规范公务员考核工作，促进勤政廉政，提高工作效能，建设高素质的公务员队伍，根据公务员法，制定本规定。第二条本规定所称公务员考核是指对非领导成员公务员的考核。对领导成员的考核，由主管机关按照有关规定办理。第三条公务员考核坚持客观公正、注重实绩的原则，实行领导与群众相结合，平时与定期相结合，定性与定量相结合的方法，按照规定的权限、条件、标准和程序进行。 第四条对公务员的考核，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。德，是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。能，是指履行职责的业务素质和能力。勤，是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。绩，是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。廉，是指廉洁自律等方面的表现。第五条公务员的考核分为平时考核和定期考核。定期考核以平时考核为基础。平时考核重点考核公务员完成日常工作任务、阶段工作目标情况以及出勤情况，可以采取被考核人填写工作总结、专项工作检查、考勤等方式进行，由主管领导予以审核评价。 定期考核采取年度考核的方式，在每年年末或者翌年年初进行。第六条年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。第七条确定为优秀等次须具备下列条件：(一)思想政治素质高；(二)精通业务，工作能力强；(三)工作责任心强，勤勉尽责，工作作风好；(四)工作实绩突出；(五)清正廉洁。第八条确定为称职等次须具备下列条件：(一)思想政治素质较高；(二)熟悉业务，工作能力较强；(三)工作责任心强，工作积极，工作作风较好；(四)能够完成本职工作；(五)廉洁自律。第九条 公务员具有下列情形之一的，应确定为基本称职等次：(一)思想政治素质一般；(二)履行职责的工作能力较弱；(三)工作责任心一般，或工作作风方面存在明显不足；(四)能基本完成本职工作，但完成工作的数量不足、质量和效率不高，或在工作中有较大失误；(五)能基本做到廉洁自律，但某些方面存在不足。第十条公务员具有下列情形之一的，应确定为不称职等次：(一)思想政治素质较差；(二)业务素质和工作能力不能适应工作要求；(三)工作责任心或工作作风差；(四)不能完成工作任务，或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响；(五)存在不廉洁问题，且情形较为严重。第十一条公务员年度考核优秀等次人数，一般掌握在本机关参加年度考核的公务员总人数的百分之十五以内，最多不超过百分之二十。 第十二条公务员考核按照管理权限和规定的程序进行，由机关公务员管理部门组织实施。机关在年度考核时可以设立考核委员会。考核委员会由本机关领导成员、公务员管理及其他有关部门人员和公务员代表组成。第十三条年度考核按下列程序进行：(一)被考核公务员按照职位职责和有关要求进行总结，并在一定范围内述职；(二)主管领导在听取群众和公务员本人意见的基础上，根据平时考核情况和个人总结，写出评语，提出考核等次建议和改进提高的要求；(三)对拟定为优秀等次的公务员在本机关范围内公示；(四)由本机关负责人或者授权的考核委员会确定考核等次；(......>> 问题九：考核知识点和考核要求有什么区别？ 考核知识点，意思就是这个知识点在考试考查的范围之内。考核要求是对考核知识点的分级，有识记，领会，简单应用，综合应用。识记的简单看一下，领会的需要认真学习，应用的要求就更高了。