华为培训工程师待遇

首先5g网络工程师这个岗位也是刚刚出不久，你要看你自己是朝哪个方向发展，因为不同方向的工程师干的工作内容是不一样的。5g是指第5代移动通讯技术，主要是移动电信联通，大社的通讯网络，我们在这个5g网络下，手机上网的速度会是4G的10倍甚至更快

1、薪资：华为硬件工程师试用期的薪资待遇一般比正式员工低，但也会根据个人能力和经验而有所不同，一般在5000-8000元/月之间。2、福利：华为硬件工程师试用期的福利待遇一般比正式员工低，但也会根据个人能力和经验而有所不同，一般包括带薪年假、五险一金、住房补贴、交通补贴、餐补等。3、培训：华为硬件工程师试用期的培训待遇一般比正式员工低，但也会根据个人能力和经验而有所不同，一般会提供专业技能培训、职业素养培训等。

实际上从我这么多年所带的学员中，工资从3000到15,000的都有，绝大多数人可能是平均水平，比如像网络工程师这样的岗位，在2019年西安市的平均行情就是6000~8000,但是根据你入行时间和你的学历高低，有的人刚入行可能就在3500~4000, 也有人刚入行就是7000~8000, 每个人之间还是有一定差别的，但是经过一段时间之后，其实差距不会那么大。

是什么决定了工资高低呢

1. 是否有华为高级工程师认证HCIE证书或者思科认证网络工程师CCIE证书

2. 是否有网络工程师的实际项目工程经验

3. 快速融入团队的能力，快速学习会岗位上需要的技能的能力

4. 是否本科学历，英语是否优秀等等

比如我三五年前带出的学员，现在有很多人都是本地系统集成公司的股东了，虽然公司规模不大，只有5~10个人，但是也能吃一个银行或者是一个客户，而这个学员如果比较灵活的话，除了从事专业的技术工程师之外，很有可能成为一名售前工程师或者项目经理，那自然就不是在靠底薪为主了

所以绝大多数的学员问网络工程师工资多少钱，可能都是刚刚入行的，这个时候我只能跟你说，你入行的工资在西安市的正常范围就是4000~8000这个范围，工作半年一年能拿多少，这个行业还是有不错的发展的，也有人拿1万2万，这个时候就完全靠你的软实力了，这种软实力和你的学历有关和你的沟通能有关，还有客户满意度有关能否做授权，有关能否做项目有关，总之你的软性技能是你在工作入职之后要自己成长的，而网络工程师培训只是解决你入行的技术问题

华为工程师15级工资标准202217000-21000元。华为实行的是职级制度，一般本科刚进入华为职级是13级，2年升一级，海外升级速度略快，17、18、19级一般是基层和中层管理人，20、21、22级则到了副总裁级别。根据区域重要性级别也会略有不同。从收入来看，13级收入约在9000-12000元，14级12000-15000元，15级17000-21000元，16级21000-25000元，17级25000-29000元，越往上工资薪酬差距越大。这些是基本工资，不包含华为的虚拟股票。如果算上股票的话，以17-18级员工为例，工龄超过10年的话，配股通常在小几十万，这样粗略算来，年收入近百万元。扩展资料华为收入的大头在于股票分红，每年华为利润的大部分都会以分红和升值形势，返还给员工。“一般来华为2年后才有股票，不过现在针对15级以下员工已经不发股票了，改为发TUP，类似于股票，不要用钱买，但只有5年有效期，每股分钱是一样的。”2015年，华为的虚拟股票分红，每股分元，升值元，合计元。员工股票数量和来华为的年限强相关，如果是17-18级的员工，03-04年左右进华为的，配股普遍小几十万股，税前分红大约60-70万。如果是2000年前来的，分红能过1百万。20级以上的大约2-3千人，今年光分红有200-250万。职级21-22级的，税前分红+升值超过500万。奖金也是很可观的一块，但这一部分不同体系差别很大，和绩效也强相关。毕业后来华为3年的，年终奖一般在15万左右。总体而言，入职10年，绩效中等以上，职级16-17级，年薪税前50-100万。职级18级以上，考评中等以上，年薪税前都超100万，数目有数千人，加上海外常驻人员外派补助，年薪税前超百万人数估计超万人。我不知道华为社招15级待遇多少， 但是我有朋友在华为OD工作，定的职级就是15级，说一说我了解到的一些关于他的待遇方面的事情。他是某985院校硕士研究生毕业，之后再上海一家公司做程序方面的工作，做了两年之后跳槽到华为，正值OD项目比较缺人手，对人才的需求比较大，他就去了OD项目。职级是15级的基本工资待遇是20k，年终奖什么的要根据绩效考评等去考量，不过考量方式和华为正式员工是一样的，平时的节日福利发的也不少，吃的用的啥的都有，现在来看他感觉还是不错的。其实一开始也曾经担心过会不会不太好，但是后来考虑到华为的影响力和行业实力，还是去了，毕竟技术研发这一块华为还是很牛的，无论是对自己研发能力的提升还是履历的提升，都有一定的作用，而且OD的工作内容都是由华为相关的部门领导直接管理，表现好及领导认可的情况下，是有可能转正编的。