质量工程师培训考核

都是属于质量工程师的，要经过国家职业资格考试，考试等级分初级、中级、高级三个。。。具体参见国家职业技能资格考试大纲

之前两人回答都是扯淡，看不过去回答一条质量工程师与质保工程师完全不是一回事，质量工程师只是职业资格，质保工程师则完全是职务，不是直接考试考出来的，质保工程师一般是一家企业的高管或管理者代表或技术负责人担任/兼任，是企业制造、施工质量的责任人，名义上是完全独立的质量管理者，仅向企业最管理者负责。一般情况下至少也是这个行业专业资格工程师以上职称，相关工作经验至少4年以上，并持有内审员、陪审员、授权签字人等一种培训考核

中级本科需要满4年工作。我当初也是学生物，如今后悔走上质量，还是别浪费时间的好，垃圾证书，一无是处，除非你是在一家想搞质量奖、名牌产品而且质量岗位待遇不错的国企。建议你考环评工程师或环保工程师，比质量工程师高N多倍了。中级质量工程师没人问，一不涨工资，二奖金才几百，三如今想要此证挂靠的公司也少。不像其他证书，一级建造师：奖金一年大几千上万，挂靠1万多一年，环保工程师挂靠一年10几万。如果你真想搞质量，考质量工程师，请看下面：1、通看全书，不需要死背。2、关键重点在做习题，要反复做。要能做到随便从做过的习题中找几题，基本能有印象做出来即可。3、如果觉得没有把握建议参加报名时要你参加的培训班。这样肯定过了。操作流程：1、登录当地人事考试网：查看报考条件：中级本科工作4年，专科5年。2、3月份登录当地人事考试网，报名交钱。3、到当地主管质量工程师报名注册的地方，一般在质监局的培训中心，交材料：身份证、照片、学历证书等。（订购教材，也可参加培训班）4、6月登录当地人事考试网，打印准考证6、6月考试7、11月查询成绩8、若合格通过，12月拿证书9、次年1月注册，过4个月去拿注册后的证书10、下下年1月继续教育11、每年需交钱继续教育，每三年注册一次

考取质量工程师的步骤：考试报名(考试当年1月-3月)->准考证领取(6月初开始)->资格考试(6月中旬)->成绩查询(7-8月)->证书领取(10-11月)->证书登记(资格证书每3年登记1次)

考取质量工程师需要具备那些条件：（1）凡中华人民共和国公民以及获准在中华人民共和国境内就业的外籍人员，遵纪守法并具有中专以上学历者，均可报名参加质量专业初级资格考试。（2） 凡中华人民共和国公民以及获准在中华人民共和国境内就业的外籍人员，遵纪守法并具备下列条件之一者，均可报名参加质量专业中级资格考试： 取得大学专科学历，从事质量专业工作满5年。 取得大学本科学历，从事质量专业工作满4年。 取得双学士学位或研究生班毕业，从事质量专业工作满2年。 取得硕士学位，从事质量专业工作满1年。 取得博士学位。

怎么做：1、通看全书，不需要死背。2、关键重点在做习题，要反复做。要能做到随便从做过的习题中找几题，基本能有印象做出来即可。3、如果觉得没有把握建议参加报名时要你参加的培训班。

OSAC职业资格考试认证中心(OSAC)品牌，是经政府审批的专业职业技能鉴定中心推广，主要从事职业资格培训、职业资格鉴定、职业能力测评等服务。本中心与国内各职业教育部门、高校、企业、社会等相关机构建立了良好的合作关系，并吸取国际职业资格教育经验，良好的应用在我国职业资 格培训教育上，结合我国职业鉴定部门认证标准，取得了良好效果。经过多年的发展，现已形成具有一定规模和多方位从事职业资格研究、职业标准以及国家行业标准培训、职业技能鉴定、技术交流、咨询服务、国际交流与合作等业务的综合性研究院所，同许多国际、地区或国家的职业教育、认证团体建立了友好合作关系。本中心正是在国家针对职业资格部门针对重视职业标准体系开发，充分发挥行业协会作用的前提下配合政府部门提升职业教育的科学化和职业资格证书的含金量。一、随着经济体制改革的深入，企业类型呈现多样化，有外资企业、合资企业、民营企业、家族企业、国有企业等不同形式，学生就业方式也发生变化，各类企业对职业资格证书的认识和要求也呈现不同。特别是随着我国经济体制的改革与发展，经委、外贸等政府部门的撤销，行业协会将会上升为主体，国家应大力扶持行业协会，发挥行业协会对制定职业标准、严格就业准入、普及职业资格证书制度宣传等作用。 二、本中心注重职业资格证书内涵，增强证书的权威性，职业资格证书自身内涵应包括六个方面的内容，才能有助于职业教育的发展。 (1) 实用性。职业教育应关注企业的岗位需求和变化，严格制定与岗位相适应的职业资格证书考核标准，使证书与岗位挂钩，实现“零转岗”。 (2) 社会性。职业资格证书应该满足社会经济发展的变化，并得到社会的普遍认可，具有较高的社会地位和社会认同度，增强证书对社会、企业、学生的吸引力。 (3) 复合性。在知识、能力和素质培养过程中，职业教育应强调其广度和宽度，拓宽学生的知识面和适应性，使学生具有自我调节、自我上升、自我学习的螺旋式上升的能力，使学生实现全面发展，具备可持续发展的基础。 (4) 互换性。职业资格证书与课程、与学历证书的互换，使职业资格证书具有良好的灵活性和适应性。这种互换不仅增加了高职职业资格证书的适应性，也降低了资格证书的推广成本。 (5) 开放性。职业教育的资格证书可以对社会人群开放，学校为社会各类人群提供培训考证的机会和平台，实现“多赢”，提高职业教育资格证书的社会地位。 (6) 国际性。不仅按照我国的国情和惯例来制定相应的职业资格标准，更要根据国际化需求，制定适应学生国际化能力培养的标准与要求，成为国际性的职业资格认证。 三、我们致力于改革职业教育模式，提供良好的认证平台 我国正处于经济发展快速期，原有职业内容通常会发生新的变化，同时许多新兴职业和岗位还将继续涌现，许多劳动者目前面临职业和岗位结构性调整，有些劳动者需要转换到新的职业和岗位上。这种结构性职业调整，需要职业教育社会化来解决。职业院校要满足这种需要，自身应进行教育内涵深层次改革，使教育能够紧密地与就业结合，更好地适应劳动力市场的需要。这可以从以下几方面着手： (1) 以职业资格认证为中心设置课程体系。即以国家资格认证的考试科目为中心来设置专业的课程体系，各个专业的资格认证都有一系列的考试课程。 (2) 以职业资格认证为目的开展教学活动。为使学生在校期间能取得资格认证，必须加强“双证书”教育，以此为目的开展教学活动。可以采取原理讲授、技能训练、认证考试的途径来进行教学，为学生提供一个考证的良好平台。 (3) 以职业资格认证为标准考核教学效果。高职教育要与职业资格认证挂钩，还应改变传统的考核标准和方法，尤其是对专业课的考核。在现阶段，可以考虑用两种标准进行教学效果的考核：一种是传统的考核标准，可用在公共课和基础课的考核上；另一种是以职业资格认证为标准对专业课进行考核，如建筑工程技术专业，就可以施工员、质检员、预算员等从业资格认证的报考率和通过率为标准对专业课程的教学进行考核。