工程师报名信息技术面试

看你想考那个了，工程师的种类很多，像国家的 网络四级，算是网络工程师，软考里面有个网络工程师 然后就是厂商认证的那些工程师，不过大部分人都是恨认同厂商认证的工程师的，像华为 思科，不过建议不要学网络了，学网络的人出来啥都不是，而且这块人太多了（计算机里面）你去百度上看看，那网络工程师的搜索指数，比计算机其他的比例高N倍，而且现在学网络，哎怎么说呢，不打击你了，个人建议你去学编程，如果说你说自己学不好，那还是换其他专业吧

还是给您点面试的建议吧，因为很多是通用的速求职网站经过调查面试时要学会了解企业用人心理，广大毕业生在求职时，应学会揣摩用人单位的求才心理，做到有的放矢地去求职。从心理学角度分析，目前社会上用人单位招聘人才有以下心理。 1、求“专”心理 专业对口是用人单位录用人才的首要标准，尤其是一些工科、经济、法律等专业性很强的单位。所以毕业生求职首先应找专业对口的单位，这样可大大提高命中率。 在专业对口的前提下，用人单位会对求职者提出专业技能的要求，这就要求大学生一方面要靠平时的努力学习和积累，另一方面要学会包装自己、展示自己，毕业生求职时要突出你对这门专业掌握的精深，以体现出你的专深，对这样的人才，用人单位心理上是会考虑接受的。 2、求“全”心理 要求毕业生一专多能、多专多能是用人单位的重要标准。目前社会上风行的考证热，实际上就是这种要求的反映。证多不压人，大学生一方面应多考些计算机等级证，大学外语四、六级证书。另一方面应考到与自己专业有关的资格证，如中文专业的可考个文秘资格证，法律专业的可考个律师资格证等等。而在求职时，毕业生应突出这些证书的地位和作用，以体现自己知识面宽广、自学能力强、有经验积累等全才优势，以满足用人单位求全的心理。 3、求“通”心理 求通心理是近几年，尤其是我国加入WTO以后，众多用人单位对人才的强烈要求。某一专业相当精通，又能在相关领域大显身手，当然受欢迎。不但各相关专业皆通，并且在某一领域内，对其国外情况也很精通的人才，则更受欢迎。如IT专业知识不错，外语又是六级以上水平；熟知本国法律，对发达国家的相关法律又能精通等复合型通才，可以说，是目前职介市场上最抢眼的、也是最?手的人才。 对此，大学生一方面应多方努力将自己打造成复合型人才，另一方面求职时，应着力突出通的优势，有证书、有能力的学生千万不要“犹抱琵琶半遮面”，应“一个都不能少”地抖出来。 4、求“变”、求“异”心理 求变是指用人单位，面对瞬息万变的社会对人才所作出的要求。要求求职者心理素质好，应变能力强。对于不断变化的情况，能及时调整心态积极应变。如全球著名公司普华永道，每次招聘面试时，都有一个保留项目，让求职者根据所抽到的题目，如美国总统选?、网络等，发挥自己的想象力和变通能力，画一幅画。用以测试求职者的应变能力。求异是一些单位尤其是公司，喜欢选择一些突发奇想、富有创造力的求职者，以能在险象环生的商场中出奇制胜。有一名毕业生在一家大公司的面试时遇到1＋1Κ？的问题，这名平时喜欢创新的大学生，思考一番，突发奇想，脱口而出，“1＋1你想它等于几，加以努力，就等于几。”结果这名求职者，在数千号高手如林的求职者中脱颖而出。 对于用人单位的求变求异心理，广大毕业生应认真对待，首先应分析用人单位的类型和风格、用人原则等等，以找到用人单位的突破口，有的放矢地展现自己的变异能力，以找到理想的工作。千万不要毫无对象和准备地求变求异，从而弄巧成拙。 5、求“优”、求“诚”心理 求职者又红又专，既是专业能手，又是学干、党员，为人诚恳，对人对事能坦诚相待，为众多用人单位，尤其是国家机关、事业单位所看中的。仍是1 ＋1的问题，但这回是公务员面试，结果一位同学因看过上述1＋1的成功例子，也来个突发奇想，结果被毫不留情地给刷了。因为1＋1Κ2是不争的事实，而标新立异的答案，表明你不诚实，公务员的首要素质是诚实，所以被刷也是理所当然的。为此，大学生一方面应展现自己的优及良好的政治素质和能力，另一方面，面对面试中不了解或不太了解的问题，应诚实告之，千万不要不懂装懂，或乱说一气，这很可能造成用人单位对你的不信任，给你扣上一顶不诚实的帽子，那样就绝对没戏了。

我干java两年了,什么证都没考过,包括国家计算机二级,国内的任何证书都没什么用,面试时候压根不会问你有没有考.国外的认证,有一些是有用的,可以作为提薪的资本,但这也并不是找工作的敲门砖,面试还是看你学历,项目经验和技术基础,进公司能不能干事,面试都能问出来,比任何证书都实际的很.

一、JAVA高级工程师证书考试通过即可：

在经职业技能鉴定、认证考试合格者，颁发加盖全国职业资格认证中心（JYPC）职业技能鉴定专用章钢印的《软件工程师职业资格证书》。权威证书，全国通用。政府认可，企业欢迎。网上查询，就业首选。

二、JAVA高级工程师考试报名条件：

由于信息技术发展迅速，计算机软件是年轻人的事业，为了不拘一格选拔人才，计算机软件资格考试不设学历与资历条件，也不论年龄和专业，考生可根据自己的技术水平选择合适的级别合适的资格，但一次考试只能报考一种资格。

三、JAVA高级工程师所需技能：

1、初级部分

Java OO程序设计基础，包括 J2sdk基础、Java面向对象基础、Java API使用、数据结构及算法基础、Java AWT图形界面程序开发；

J2SE平台Java程序设计，包括Swing图形程序设计, Socket网络应用程序设计,对象序列化，Java 常用数据结构，Applet，流和文件，多线程程序设计；

Java桌面系统项目开发，4~5人组成一个项目组，项目大小为（15人*工作日）；

Linux的基本操作，Linux下的Java程序开发，Linux系统的简单管理；

Oracle数据库，包括SQL/PLSQL;数据库和数据库设计；简单掌握ORACLE9i 数据库的管理；

2、中级部分

Java Web应用编程，包括 Java Oracle 编程，即JDBC；Java Web编程，包括JSP、Servlet,JavaBean；Java应用编程，包括Weblogic、Websphere、Tomcat；以及利用Jbuilder开发Java程序；

MVC与Struts，学习业界通用的MVC设计模式和Struts架构；

Java B/S商务项目开发，4~5人一个项目组，项目大小为（25人*工作日左右）

3、高级部分

J2ME程序设计，包括J2EE程序、J2ME；Java高级程序设计（J2EE），包括J2EE体系结构和J2EE技术、EJB；Weblogic使用、 JBuilder开发；

Java和XML，包括Java Web Service，Java XML, 业界主流XML解析器程序设计；

软件企业规范和软件工程，包括UML系统建模型和设计(Rational Rose 200x)软件工程和业界开发规范；CVS版本控制、Java Code书写规范；

J2EE商务应用系统项目开发，4~5人一个项目组，项目大小为（25人*工作日左右）

四、Java工程师就业情况：

根据IDC的统计数字，在所有软件开发类人才的需求中，对Java工程师的需求达到全部需求量的60%~70%。同时，Java工程师的薪水相对较高。

Java软件工程师一般月薪范围在6000-10000元，远远超过了应届毕业生月薪3000元的平均水平。通常来说，有2年工作经验的Java高级软件工程师的薪酬大致在年薪10—15万左右。

JAVA高级工程师工作内容：

1、完成软件的设计、开发、测试、修改bug等工作，包括业务需求的沟通，功能模块详细设计，业务功能实现与单元测试，系统维护；

2、参与产品构思和架构设计；

3、撰写相关的技术文档；

4、支持售前技术服务；

5、支持项目对产品的应用服务。

Java软件工程师的未来发展方向大致分为两类：

一是成为管理人员，例如产品研发经理，技术经理，项目经理等；

二是继续他的技术工作之路，成为高级软件工程师、需求工程师等。

参考资料来源：百度百科-软件工程师资格证

百度百科-Java软件工程师

就像楼上那位说的，计算机软考的网络工程师相对来说是比较好考的，而厂商认证的网络工程师初级的还好，中高级就有难度了，厂商认证的考试都是初中级都是机试，高级有机试，笔试和面试（相当难）。