国企工程师聘书时间

1职称的评定条件有哪些高级：1、大学专科毕业，从事专业技术工作十五年以上，并担任中级职务五年以上。2、大学本科毕业，从事专业工作十年以上，担任中级职务五年以上。3、中专、高中毕业，从事专业技术工作二十年以上，并担任中级职务五年以上。中级：1、大学专科毕业，从事专业技术工作六年以上，担任助理职务四年以上。2、大学本科毕业，从事专业技术工作五年以上，担任助理职务四年以上。3、初中以下学历人员须从事专业技术工作十五年以上，担任助理职务四年以上。4、中专(高中)毕业，从事专业技术工作十年以上，担任助理职务四年以上。助理级：1、大学专科毕业，从事专业技术工作二年以上。2、大学本科毕业，从事专业技术工作一年以上。3、高中毕业，从事专业技术工作七年以上。4、中专毕业，从事专业技术工作三年以上。5、初中以下学历人员，从事专业技术工作十年以上，同时应具备员级职务。2职称评定流程1、网上搜索“xx省职称管理系统”。如果自己以前注册过，直接输入账户和密码登录即可，如果没有注册过，那就需要重新注册一个，点击下方的注册处，进行注册。2、登录之后，进入系统，将自己需要填写的信息，填写好后，点击“进入申报页面”。3、进入申报页面的左侧，会出现一栏选项，按照顺序，第一个是填写的要求，要认真的看好后，点击第二个“信息填写”，进入到里面，会出现各种表格，也是按照顺序，依次填写完整。4、所有的都填写完整后，点击“信息提交”。会出现一个提交的界面，先点击第一个“存储并审核数据”，然后再点击“提交所在单位审核”。5、根据开始界面所提示的要求，点击“报表打印”处，将需要的报表打印出来。3评职称有什么作用1、体现个人能力职称是专业技术人员学术、技术水平的标志，表明劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明，同时也是对自身专业素质的一个被社会广泛接受、认可的评价。2、升职加薪在国企事业单位，职称评定是考核人才工资待遇的根本。3、求职职称是求职的敲门砖，同时也是聘任专业技术职务的依据。职称表明求职者具有从事某一职业所必备的学识和和经验，企业把职称作为考核求职者能力的一个参考，有助于人才获得一个好的薪资待遇。

问：我朋友公司在聘请一名工程师的时候，有给了他一份为期两年的聘任书，其中约定了聘用期限、聘用人员的职责、工作内容、待遇等内容，但在聘用一年后该工程师以我朋友公司没有跟他签劳动合同要求我朋友公司支付双倍工资，聘任书可以当做劳动合同吗?

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《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。单位与员工建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。《劳动合同法》第第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当从第二个月开始支付双倍工资，直至订立书面劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位满一年不与员工订立书面劳动合同，视为已经订立了无固定期限劳动合同。第十四条规定， 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位违反法律，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。因此，从第二个月开始，用人单位就应当向劳动者每月支付二倍工资。