华为结构与材料工程师

华为是非常欢迎女性的，特别是进入计算机领域的，但需要提醒的是，女性一般不太适合，很容易成为办公室中存在的一个问题，尤其是对于工作多年的人，这是个非常普遍的问题，也是大家普遍存在的一个问题。特别是对于进入计算机行业多年的人来说，进入华为的女性还是比较多的。因此华为在招聘结构与材料工程师时会非常慎重考虑女员工的相关问题，那么到底华为推荐女生入职吗？为什么会这样？接下来我们一起看看吧：

其实在招聘岗位的时候，只要你是应届生，不想学计算机专业的都是可以直接申请的。因为这样不仅可以提高你应届生的通过率，而且还可以降低你在招聘时对性别的要求，让大家对你的态度更友好。如果你是一个喜欢学习的女生，那么也是可以直接申请这个岗位的，并且在面试环节也不会出现性别歧视现象。当然如果你是个喜欢尝试新事物的女生，那么就可以直接申请了。如果你是一个热爱学习或者是喜欢挑战极限的女生，那么也是可以申请岗位的。除了在招聘岗位有女性的要求外，华为还会要求是研究生学历以及硕士以上（这点很重要),只有硕士学历以下才可以直接申请。

华为内部对女性的招聘要求一般分为两种，一种是华为内部对女性的岗位要求基本都是女性管理人员。这种职位一般是比较多的，因此比较适合女性；另一种是华为内部对女性的岗位要求基本都是对管理人员或专业技术人员，但一般不太适合女性。华为内部比较注重的部门是：技术与研发/工程/产品/销售/服务，其中技术与研发/工程/产品/销售都是比较受欢迎的职位。值得注意的是：除了产品与工程外，华为还十分重视技术与业务相结合，即围绕业务需求进行技术研发，同时加强与市场、客户研究人员配合。而技术与业务相结合也意味着更加注重技术研究而非业务管理能力研究；更加注重技术与业务及技术部门相结合。由于技术是为业务服务的，因此可以说技术部门也是华为最核心、最重要的部门和岗位之一；更重要的是技术部门也是公司最需要人才发展方向之一；可以说技术与业务相结合才能实现业务与技术良性发展。所以针对女性来说最适合进入华为技术部门工作。

女性在华为内部工作，也会有偏见，甚至会被直接打上性别歧视的标签。这是必然的。这就好比有人喜欢用你是女，而你喜欢用他是男。对于这种情况，我们也会进行适当的引导，让大家明白女性在职场中所面临的问题，从而避免不必要的误解。不过任正非表示，华为在招聘员工时会非常慎重考虑女性员工；女性在华为内部需要承担更多责任，需要更多能力；很多女性员工认为在管理岗位上女性更容易管理女性下属等。所以女性在职场上一定不能太强势，这是需要特别注意的一点。同时华为在招聘结构与材料工程师时也会非常慎重考虑女性员工的相关问题，所以女性同样需要注意自己在华为内所要承担的责任以及自身能力是否能胜任这份工作等等问题。

这个职位挺不错的。

级别不同，薪资也有不同。工作之后还有涨薪，每年都有调薪，但是不是普调，是百分之几，一般每个人平均一年半有一次机会，500—2000不定。至于配股情况，绩效好的，一年多久可以，大多数人都两年多。少数人用三四年。不定，也是根据个人能力。

这个岗位的出国机会相对少，也不是没有。如果有可能转部门的话，但是转部门很难。总体来说，华为还是不错，不论是薪水待遇，还是工作环境和氛围等。

华为技术有限公司，成立于1987年，总部位于广东省深圳市龙岗区。

华为是全球领先的信息与通信技术（ICT）解决方案供应商，专注于ICT领域，坚持稳健经营、持续创新、开放合作，在电信运营商、企业、终端和云计算等领域构筑了端到端的解决方案优势，为运营商客户、企业客户和消费者提供有竞争力的ICT解决方案、产品和服务。

并致力于实现未来信息社会、构建更美好的全联接世界。2013年，华为首超全球第一大电信设备商爱立信，排名《财富》世界500强第315位。华为的产品和解决方案已经应用于全球170多个国家，服务全球运营商50强中的45家及全球1/3的人口。

结构与材料工程师岗位职责：

（1）、责勘察分承包方的选择，考察工作。

（2）、负责勘察治理工作。

（3）、负责勘察成果的评审与确定。

（4）、负责结构专业组设计治理工作。

对结构与材料工程师的要求：

1、结合公司各产品领域总体发展目标及竞争力规划，明确结构技术价值点，支撑各产品能力快速构建及实现。

2、持续构建结构领域技术能力，参与整机结构平台产品设计开发(含机柜、机箱、盒式、压铸模块、天线、终端、线缆、连接器、包装、支架)等。

3、参与结构材料及工艺技术发展研究和产品开发，提前识别并落实结构材料及工艺关键技术研究，参与重点/难点项目结构技术问题攻关。

4、机械设计类相关专业(机械制造及其自动化、机械设计、机电一体化)，在机械结构、材料工艺方面有所长。

5、熟练掌握ProE等3D建模软件，具备一定的专业软件操作经验和空间想象力。

别的网站转载面试经历：参加的属于华为绿色通道，主要分为这三部分：1、性格测试；2、技术面试；3、综合面试；基本投了简历后，在一周内手机收到信息 参加面试活动，之前只是试着投投，结果机试就过去了，基本上就是问你各种问题，全是同意，非常同意，特别同意之类，如实回答，把自己想象成一个阳光大男孩努力拼搏的那种就可以了。接下来几天我没准备面试，就在前一天看看了看准网之前别人的经历，然后针对性的复习了一下相关问题，技术面主要问了我几个问题，1对1面试：1、简单的自我介绍2.针对你的成绩会问一下问题，前百分之多少，然后就是看你的班干部。3、再下来就是看你的简历上的项目经历，针对你主要负责的部分，提出问题，最好能吸引他的注意点，然后我的一部分刚好和他们手机分析里有一部分重合，聊得比较多。3、再就是问一下你的对手机结构的了解，我说我知道的手机部分工艺，包括车钳铣刨磨，数控加工，线切割等等，然后就聊到了材料6061,5系列的铝合金等，然后他就我线切割与电火花加工原理是什么，为什么能切割。4，在就问了proe用的如何，我用的catia还可以，就说还行，他叫说下杯子把手（渐变的横截面），我如实说了，然后继续t他就问我还有什么问题要问？我就问了一些这个岗位具体做什么，规模如何等等。然后就结束了 ，等待综合面，依然是一个大boss，1:1，问的问题刚开始时你的班级成绩排名，然后就是家庭情况，专利问题（如果你的专利，挂了上级的名字会怎么处理？）我回答的是，肯定会心里有点不开心，但是没关系，再写一篇就是喽。再然后，就讨论了一下我的项目，针对性的提了些问题，一一回答，再就是问一下，我是通过什么渠道了解华为的，然后就是还有什么问题，最后结束前，我问了一个私人问题就是，请问您在华为工作了15年，最最开心的事是什么？生活上和工作上，答：项目上取得巨大突破然后火箭提拔，生活上是他的儿子和女儿出生了。然后综合面就这么结束了。不知道结果会怎么样，一周之内有消息。这里提一下，准备面试时候多多看一下，电火花，线切割，等离子加工，数控切割，杯子把手造型，还有手机结构基本知识，以及拉丝，抛光，喷砂，电镀等等，手机中能用的加工技术，基本就可以了，祝大家好运。