培训系统的研发工程师工资

看具体情况了，刚出来3500左右；一年后6-7千

软件开发工程师薪资一般在8000-20000元/月左右。

不同的城市和级别薪资会有不同，软件开发工程师的待遇当然不会太差，但是也有部分比较苦逼的程序员和_案件工程师，拿着不过的工作，每天凌天一两点拖着疲惫的身体回家。这样的程序员也不在少数。

其实软件开发工程师分好多等级，笼统的概括为初级，中级，高级三个层次。这三个等级基本上决定的软件开发工程师的工资等级，但是具体待遇好不好喝公司也有一些关系。

有些初级软件开发工程师拿着七八千的工资但是公司福利非常好14薪，出国旅游，年中，年终奖金等等，所以工资看着不高，但是其他福利杠杠的也是非常的不错的。

扩展资料

注意事项

1．测试人员要提高自己的分层测试思想，在划分测试点的时候不光要从业务的角度考虑，还要充分考虑数据的特殊性。

2．测试人员也应当具有一定的市场意识和风险意识，能够站在不同的角度，尽可能的分析系统可能存在的风险场景。

3．测试负责人制定测试计划粒度要小、周期要短；测试组成员对于自己的工作都有明确的目标和子目标。特别是存在交叉测试的模块，测试人员一定要责任明确，确保没有漏测的场景。

4．测试人员一定要有自我推销意识，主动加强与开发人员、需求人员及客户的沟通。

研发工程师主要是做科研的，比如说一些软件的开发和优化，以及对后台的运行稳定性等等进行改进，然后他的工资目前是非常高的，基本上是远远高于社会平均工资水平。

通过查询相关资料显示，研发人员薪酬标准是：1、研发人员工资由基本工资、岗位绩效工资、专题工资三部分构成。2、基本工资计发标准是：教授高级工3500元，高级工程师3000，工程师2500元，助理工程师2000元。3、岗位绩效工资标准：根据研发人员的工作成绩、贡献大小工作态度等确定的工资标准。以研发人员前3个年度的完成的工作成绩为计发标准，每年度1月考核一次，按考核结果兑现岗位绩效工资。分为四个等级：薪级一（工作业绩积分达到70分以上）2500元，薪级二（工作业绩积分达到60分以上）2000元，薪级三（工作业绩积分达到50分以上）1500元，薪级四（工作业绩积分达到40分以上）1000元。4、工作业绩积分规则。工作业绩分为抓力工作量、论著、论文工作量、其他加减项构成。

文凭和能力决定你的工资水平。一般公司对于不同的文凭会设置不同的工资上限，比如说专科的上限可能是6000，本科就是8000。个人能力也是重要因素，比如你要找J2EE的工作，你熟悉各个方面，从前端技术到后端技术，从框架到底层的实现代码，如果你真的熟悉了，工资自然就上去了。个人觉得重要的是能理解更为底层的技术，比如struts不基于servlet嘛，hibernate不就基于jdbc嘛，学好基础再去了解这些框架，然后面试的时候尽量往底层扯淡去，忽略到他都不懂了你就成功了，就可以忽悠到更高的薪水。