大厂大数据工程师加班时间

中国移动大数据中心加班时间为八点到十二点。根据查询相关信息显示，中国移动大数据中心正常营业时间为早上九点到晚上八点，加班时间为八点到十二点，休息日是轮班。

我认为这也是情理之中的，因为现在很多人的生活水平都已经非常好了。

你好，互联网大厂的员工工资待遇普遍是很高的，但不同岗位职级工资及任职要求都是不同的。优秀的人总是渴求进步，因此大厂加班很常见，以腾讯为例：

1、互联网大厂生存现状：腾讯送午休，95后攒够钱就跑

前不久，腾讯一名35岁员工在职场论坛发帖，自己在现在已经挣了1000万，已经计划离职过轻松点的生活了。网飞创始人称，实现公司和员工共赢，最关键的点是要用足够的高薪，吸引最优秀的的人才，然后让他们自由地发挥创造力：“人才密度越高，你能提供的自由度就越大。”

但问题是，国内的大厂们都已经开出了足够的高薪，招纳来的员工也非常优秀，为什么依然许多95后攒了钱之后就跑路？这要从当下网络热词“内卷”说起。

不知道从什么时候开始，大家惊觉互联网大厂的加班文化，已经从996进化到了“硬核奋斗”：全年无休，每天工作12个小时以上，有的午休能睡床，有的连如厕都困难……

互联网大厂给了许多年轻人的希望：高薪+体面+公平。像腾讯这样的互联网大厂，无论是薪资待遇还是升职，它的环境相对公平，看技术和能力，不看背景，并且发展迅速，这让很多人都觉得累一点也值了。因此尽管也是996的行业，互联网是最受欢迎的。

在高薪的背景下，95后选择攒钱就跑，究竟是把大厂当跳板还是真的只为了履历？

实际上，很多大厂员工是出于竞争的压力，不得不选择“退休”。以腾讯为例，T3（新的 9 级）是一个门槛。通常鹅厂从 （新的 8 级）开始会严格要求硬性指标，并且安排严格的晋升面试。

许多年轻人一开始进来是为了高薪，也是为了参与一个快速增长的项目，觉得在这里能学习新东西。在到手高薪后为了晋升，后续的管理随着发展一步步收紧了，“内卷”成了大家工作的常态。

但高薪必然意味着压力与责任，毕竟教育、金融、律所，哪个行业高薪的同事不会加班呢？大家都奔着一个目标去，优秀的人总是渴求进步。

2、腾讯职级体系薪资如何对标？

腾讯的体系中，职级越高薪资也就越高，是如何对标的？

腾讯在 2019 年进行了职级的升级，不过现在很多技术人员还是更熟悉腾讯以前职级体系。为了方便理解和交流，我把腾讯新、旧职级体系放在一起来跟阿里对比。它们之间的对应关系如下表所示：

阿里技术人员基本上都是从 P5 开始定级的。P5 是应届生定级起点，包括本科和研究生，以及工作 2 年内社招高潜人才。和职级硬通货阿里的层级类似，腾讯T3-3 升 T4-1 是一个大坎，停留在 T3-3 超过 5 年的不在少数，停留 7 年的也有。一旦进入 T4 级别，就是腾讯的专家工程师了。

关于岗位薪酬，腾讯薪资结构一般是12+1+1= 14薪，但是通常能拿到 16-20薪。年终奖看部门盈利情况，一般是 3个月。腾讯内部不同事业线之间存在不小的薪资、股票差距，腾讯的游戏团队薪资、年终奖一般都比较高，而腾讯云的股票份额则要高于游戏团队。

像工作年限这些信息，都是针对大部分人的情况来说的，不是绝对的标准。比如阿里P6腾讯T3，“需要工作 2～5 年”，是因为大多数人工作 2～5 年可以达到这个级别，但可能有些厉害的人，工作 5 年就达到了。

以腾讯最近的招聘为例，鹅厂给3-5年经验的大数据开发工程师开到了高达5万的月薪，也就是鹅厂定级T3-2的水平，在其他大厂的招聘中30k-60k的大数据开发工程师，也只要1-3年工作经验。但这里的工作经验并不是标准，仅仅是一个参考，1-3年大数据开发经验仅仅是说明对岗位的工作经验要求不高。

出现这种情况是由于市场需求和人才缺口导致的。如今无论是网易云音乐、抖音APP，或是各种视频推荐，都是根据大数据计算才得以实现的。而目前符合技能要求的人仅仅46万，与150万的缺口相距甚远，如果有想进入华为这样的大厂高薪就职的小伙伴这是非常好的选择。

希望我的回答对你有所帮助！

我认为这是资本互相竞争后导致的后果，最终获利的是互联网的各个大厂，受到伤害的却是每个普通人。

因为互联网加班常态化之后，与互联网有关系的工作也会经常加班，然后其他工作也因为要适应这些工作的频率而逐渐加大加班频率，最终所有的人都开始了不必要的加班。

一、互联网大厂的加班为什么会常态化？

互联网大厂之间的竞争非常激烈，不同品牌之间的产品与服务都在互相争夺市场，在大环境不变的情况下，谁家的服务越好，自然就成为了消费者青睐的对象。

而服务的支持是需要人来提供的，如果要提供24小时的技术支持，就一定要有人进行加班。

除此之外，互联网大厂的业务也在持续不断的往外扩展。比如之前爆火的社区买菜服务，很多互联网大厂都加入了这场蛋糕瓜分比赛，这个时候只要谁能够抢先拉入更多的用户，提供更好的体验，做出更好的成绩，谁就能够在这场大赛中脱颖而出。

于是互联网大厂的员工们全都变成了开始了长期加班，有些厂区的员工甚至每天加班到凌晨，全年无休。

二、互联网加班常态化会导致什么？

首先长期加班当然会导致员工的身体素质变差，容易猝死。

其次，互联网加班常态化会导致很多人对工作与生活的界限模糊，因为已经习惯了加班这个行为，所以越来越多其他的工作也开始要求加班。

渐渐的，整个工作生态圈都会认为加班是正常的，逐渐背离了8小时工作制的初衷。

三、互联网大厂加班常态化正确吗？

显然不正确，因为加班是透支员工的精力的行为，长期加班更是会损害员工的精力，互联网的员工往往都是20多岁的年轻人，在20多岁的时候就已经熬坏了身体，未来又该怎么支撑起建设祖国的任务呢？

而且互联网大厂加班常态化这个行为恶化了整个工作的生态圈，显然不是正确的，应该极力抵制。

当下有许多互联网大厂确实已经存在加班常态化的现象。而且对一些互联网公司来说，加班仿佛已经是一种企业文化了，仿佛是每名在此工作的员工必须接受的一种文化理念。996的工作模式已经是很多程序员的生活常态。就像有人说过，即便是不提倡加班，但是如果在这里工作的每一名员工都在加班，你不加班的话，仿佛你就不适合这个公司的企业文化，也仿佛你与其他的员工格格不入一般。有大数据显示阿里的平均下班时间就是晚上10点左右。这对于正常五六点下班的人来说已经是非常晚了，更不要提一些程序员，他们更是奋战到半夜。

对于这种加班的现象，我相信每个人都有不同的观点，对于我来说我觉得还是看个人吧，如果自己认可这种模式的话，也想要在年轻的时候拼一把，能够通过努力工作实现自己下半生的财富自由，那么也是无可厚非的。因为毕竟丰收一般都是和付出成正比的，如果你在前半生投入的多一点在自己的事业上，专注一点，投入更多的时间和精力，那么相信也能够得到不一样的结果。当然对于另外一种人来说，他们觉得人生苦短，不想要把自己宝贵的生命花费在无尽的加班上，那么就可以过轻松一点的生活，那就不用勉强自己加班，因为人生的基调不应该仅仅是辛苦的奋斗，还需要观看路上的风景。

另外我认为从互联网大厂的角度来看。他们可能不仅仅是希望员工在额外的工作时间内创造更多的价值。加班对于这些企业来说，更是一种控制员工的方式，他们会据此考验员工对自己公司文化的认可程度。而且学过经济学的人大概都知道，如果我们在工作中投入更多的时间，那我们的业余时间就会投入的更少，也就是说公司不仅仅让员工通过加班时间提高了产出，更是同时减少了员工的自由度，那么员工的选择权其实会慢慢的变小，他们就会更加的被这个公司所捆绑，这也是加班的背后的一个残酷的真相。

从员工的角度来说。我相信，不是每个人都喜欢加班的，尤其是熬夜加班这种情况，那么我觉得我们作为互联网大厂的员工，应该仔细的考虑自己是否有效的规划自己的工作，思考自己加班的原因，是否是自身能力跟不上，导致效率低下，亦或是公司分配给你了很多难以完成的任务，这些你都需要与上司沟通。

我觉得这种加班的方式非常不好，会危害到员工的身体健康