测试工程师培训完工资

软件测试工程师的工资在四千到八千元左右。

刚开始工作时月薪最低4000多，但工作半年，对工作流程了解后，再去换工作，五六千没问题。如果做银行业务测试起薪六七千没问题，有一点银行业务知识的再去换工作八千以上没问题。

银行测试人员缺口很大。尤其是在大的外包公司做好的项目，比如银行项目等待遇和同等工作经历的开发差不多。

专业技能：

1、测试专业技能

测试专业知识很多，本书内容主要以测试人员应该掌握的基础专业技能为主。测试专业技能涉及的范围很广：既包括黑盒测试、白盒测试、测试用例设计等基础测试技术。

也包括单元测试、功能测试、集成测试、系统测试、性能测试等测试方法，还包括基础的测试流程管理、缺陷管理、自动化测试技术等知识。

2、软件编程技能

软件编程技能实际应该是测试人员的必备技能之一，在微软，很多测试人员都拥有多年的开发经验。因此，测试人员要想得到较好的职业发展，必须能够编写程序。只有能够编写程序，才可以胜任诸如单元测试、集成测试、性能测试等难度较大的测试工作。

软件测试作为IT行业中重要的质检岗位，近年来企业也越来越重视这部分人员在研发团队中的配备，作为技术人员，能够支撑在你在IT行业中长久走下去的依旧是个人能力，那么在西安，软件测试岗位要想月入过万，需要具备什么能力呢？结合企业的招聘要求，硬实力技术方面大致有以下几点：（1）测试流程概念：是测试动作的理论依据；（2）需求分析技能：读懂需求，找出测试点；（3）用例编写技能：把需求转变为测试语言；（4）代码编写技能：自动化测试开发的前提，Python和Java任选其一；（5）环境搭建工具：把软件装到硬件环境中，Linux、xshell、MySQL、xftp、navcat等；（6）测试开发技能：实现界面接口等自动化，Selenium Appium Jmeter Postman Fiddler等。除了硬技术要求外，软实力方面也有一些要求：良好的沟通表达能力第一，良好的沟通表达能力，测试人员的工作就是找开发人员写得程序中的bug，所以很多时候都在和开发人员沟通协商，因此具有良好的沟通表达能力至关重要，这方面能力有欠缺的朋友也可以在日常生活中多加练习，千万不要小看沟通表达能力，很多企业在面试中都非常看重这一点；第二，理解能力，做测试的要明白一个项目中需要测试的重要的点在哪里，对项目起码的测试要求要非常清楚。 软件测试在我国起步的时间较晚，目前来看，岗位需求量也很大，尤其是一些技术水平比较全面的自动化测试、测试开发人员，掌握了这些技能，软件测试岗位在西安的薪资收入一万以上不是什么问题。

软件测试工程师待遇怎么样

作为软件质量控制中的重要一环，软件测试工程师基本处于“双高”地位，即地位高、待遇高。同时，软件测试的人才需求缺口超过30万人。可以说他们的职业前景非常广阔，而人才的紧缺也促使软件测试工程师的薪资逐渐走高，高级测试工程师年薪可高达20万元。一起来看看软件测试工程师的待遇到底怎么样吧！

从近期的企业人才需求和薪金水平来看，软件测试工程师的年工资还有逐年上升的趋势。

测试工程师一般会分为以下几个等级：初级测试工程师、中级测试工程师和高级测试工程师。不同的级别的测试工程师薪资差异很大。

高级测试工程师：

高级测试工程师年薪约8-10万元左右。他们不但需要掌握测试与开发技术，而且对所测试软件对口的.行业非常了解，能够对测试方案可能出现的问题进行分析和评估。但对于目前流行的性能测试，手机APP测试，能编写脚本并修改脚本，也就是具有研发基础的测试工程师，年薪约15W-25W左右。

中级测试工程师：

中级测试工程师的年薪约在5-6万元左右。他们要能够编写测试方案，测试文档、与项目组一起制定测试阶段的工作计划。能够在项目中合理利用测试工具来完成测试任务。基本中级工程师占领市场大部分。

初级测试工程师：

初级测试工程师的年薪约在2-4万元左右。他们的工作通常是按照测试方案和流程对产品进行功能测试，检查产品是否有缺陷。

从地域来看，广州地区该职位的平均年薪约为5万元;其中外商独资欧美企业的年薪最高，达到了8万元;合资/合作欧美企业也能拿到万元的平均年薪，合资/合作非欧美企业就较逊色，年薪不到4万元。

北京地区软件测试工程师的平均年薪为万元，需求只增不减，各大外包公司，出现抢人的状态。只要有三年工作经验的测试工程师，基本都可以达到以上的工资。如果按天付费的工程师，每日可达500-2000元/日。

上海地区软件测试工程师的平均年薪为万元;欧美独资和欧美合资的薪资不相上下，分别为万和万元;国营企业略高于平均线，达到万元，其余各类企业则都表现平平。

杭州地区该职位的平均年薪达到了万元。其中，外商独资欧美企业和合资/合资欧美企业的年薪相当，均为万元;国营企业的薪资也颇吸引人，超过了万元;民营/私企和合资/合作非欧美企业的年薪均不到5万元。

大连地区该职位的平均年薪为万元。其中，外商独资企业和合资/合作欧美企业的年薪均超过了万元;国营企业的软件测试工程师的年薪也近5万元左右，而民营/私企和合资/合作非欧美企业的年薪则相对较低。

上海地区的软件测试工程师享有的带薪年假是全国各地最多的，一年平均有10天，北京、广州、大连均为8天，杭州和深圳相对较少，为6天。

著名跨国公司人力总监张汶女士表示，在北京，软件测试行业的从业者7成左右都拥有专科以上学历，本科学历的从业者的薪资约为大专学历从业者的倍左右，而硕士学历的从业者薪资起点明显高于本科学历从业者，约为后者的倍。一般外语能力精通者的薪资为平均薪资的倍左右，熟练者为平均薪资的倍，北京地区的平均年薪是全国各城市最高的，超出7万元，其中外商独资欧美企业的年薪为万元;国营企业的年薪紧随其后，超过了万元;合资/合作非欧美企业的年薪较低，约为6万。

据了解，想要成为一名合格的软件测试人员，不仅需要理解和掌握测试理论、标准和规范，还需要根据不同企业的产品特点，熟练操作一种甚至多种测试工具。软件企业在招聘测试人员时一般要求计算机专业大专或以上学历，除了熟悉相关的测试理论和常用的测试工具外，还要有比较广泛的知识面，例如，掌握数据库知识、操作系统知识、编程知识等;具备计算机编码或测试相关工作至少 1 年以上经验。对于资深的软件测试人员而言，还需具备自主开发测试工具的能力。

软件测试工程师薪酬水平受地域、工作年限、用户分享数量等多种因素影响。在二三线城市，起薪在5000-6000左右。在北京，2-3年测试经验的，可以到14-16K左右，这个后期还是看自己的能力，能力越强，工资自然也就会越高。 可以去一个专业的平台进行培训学习，博为峰51Testing是软件测试人才基地，专注软件测试人才培训19年，累计开班1000+期，培养软件测试人才60000+。在全国有19所校区，提供软件测试就业培训、测试开发，及自动化、性能、接口、大数据等专项测试课程。模块化课程体系+企业级实战演练+阶段式技能养成+学习进度可视化，培养学员的核心技术能力，同时学员入学即配备就业指导老师，多方位辅导就业，而且符合条件的学员，入学就签订推荐就业相关协议。网页链接