小鹏工程师试用期多长时间

一、入职试用期多长1、入职试用期时间如下：（1）劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；（2）劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；（3）三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；（4）以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。二、试用期辞职流程一般多长对于试用期辞职流程每个公司规定不一样的，要看具体情况，大概一个月之内可以离职成功。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者入职都会签定劳动合同，可以在劳动合同里找到试用期的辞职条件。员工在试用期可以辞职，由于公司的不同，辞职的方式也不同，离职的时间也不一样。

一般从入职上班的第一天开始算起，试用期为一个月时间。有个别单位私人公司，试用期为半个月或一个月。但试用期最长不能超过三个月。

没转正应当享有年终奖。员工福利分为两类，一类是法定福利，如社会保障、带薪年休假、最低工资标准、同工同酬等，单位必须给予，并且和正式员工的一致，若不同于正式员工的，是不合法的。一类是非法定福利，如奖励旅游、节日补贴。看单位的规章制度或者劳动合同，如果单位规定或者合同约定不同于正式员工的，合法。劳动关系存续期间，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险。试用期期间包含在劳动合同的期限内。因此，用人单位应当为处于试用期的员工依法缴纳社会保险。公司应在试用期员工入职之日起一个月内就购买社保公积金，若公司没有买社保公积金的，可以要求公司补交。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。回答于2022-01-18郝丽君资质认证执业年限 7认证：天津臣唐律师事务所擅长：婚姻家庭 离婚拨打电话在线提问抢首赞问题还没解决？试试在线咨询吧~没转正有年终奖吗答主1对1在线解答问题5分钟内响应｜万名专业答主马上提问在海洋馆听讲座的邓艾 正在咨询法律问题米修米修 正在咨询劳动人事问题七雪天空 正在咨询交通法规问题秋痕IU 正在咨询医疗纠纷问题leo99 正在咨询婚姻继承问题夏天的风88 正在咨询婚姻继承问题大漠有鱼 正在咨询劳动人事问题魅力人生0325 正在咨询法律问题安冬莫悲伤0325 正在咨询财产房产问题大蛮蛮09 正在咨询债权债务问题爱彼手表AudemarsPiguet香港网站值得一看的爱彼手表相关信息推荐始於1875年，驾驭常规，铸就创新，不断挑战高级制表传统思维，打造登峰造极之作。诚邀您莅临爱彼国际金融中心专卖店参观及选购。爱彼（香港）有限公司广告家用电梯多少钱?2-6层家用电梯价格表值得一看的家用电梯相关信息推荐卡尼亚Kalea无底坑家用电梯，别墅电梯，适用2-6层私家别墅，复式，自建房，跃层等户型，电梯价格按需整机报价，无隐形消费，上门测量出方案，预约免费试乘样机!Kalea卡尼亚广告相关案例格力（GREE） 抽湿机 /除湿机 家用卧室办公室静音干衣除湿器 20升 /天 DH20EH￥1880 元￥2399 元购买京东广告年会实用小礼品10元左右定制logo奖励学生奖品展会活动送员工商务￥ 元￥ 元购买广告没有转正有年终奖吗没有转正有年终奖，试用期职工应当适度享有年终奖。按法律规定，试用期包括在劳动合同期内，试用期间，劳动关系处于不确定性，工资可以低于正式期20%，但享有与其他职工一样的劳保福利待遇。试用期职工应当适度享有年终奖。员工福利分为两类，一类是法定福利，如社会保障、带薪年休假；一类是非法定福利，如奖励旅游、节日补贴。1、对于法定福利，如社会保障、带薪年休假、最低工资标准、同工同酬等，单位必须给予，并且和正式员工的一致，若不同于正式员工的，是不合法的。2、非法定福利，如奖励旅游、节日补贴，看单位的规章制度或者劳动合同，如果单位规定或者合同约定不同于正式员工的，合法。济南律师赵义浩 执业8年咨询问题没解答？可直接向律师提问