工程师培训通知范文

为了满足公司发展需要,打造一支高素质,高效率,高执行力团队;使公司在激烈的市场竞争中有较强的生命力,竞争能力,特制定本方案.一、目的:本方案属于新员工入职制度之一,在于帮助新入职员工快速溶入公司企业文化, 树立统一的企业价值观念,行为模式,了解公司相关规章制度,培养良好的工作心态,职业素质,为胜任岗位工作打下坚实的基础.二、 入职培训共分为 3天 , 其具体培训表如下:时间 课时 地点 培训内容 培训目的 培训方式 培训器材 考核方法第一天上午10：00---11:00 1小时 公司会议室 1、培训纪律要求2、公司简介3、组织架构4、企业文化；5、未来展望树立统一的企业价值观念,行为模式,了解公司相关规章制度,培养良好的工作心态,职业素质. 授课 投影仪 第三天下午笔试

2008年12月19日—12月26日 沈阳（正在招生）关于举办“智能建筑弱电工程师”职业资格培训暨“综合布线最新国家标准”贯标培训班的通知各有关单位：建筑智能化是信息时代的产物，是计算机技术、弱电技术、通信技术、控制技术与建筑技术密切结合的结晶。智能建筑弱电系统是以建筑环境和系统集成为平台，主要通过综合布线系统作为传输网络基础通道，由各种弱电技术与建筑环境的各种设施有机结合和综合运用形成各个子系统，从而构成了符合智能建筑功能等方面要求的建筑环境。为了满足我国对建筑智能化管理人才的迫切需求，尽快在全社会范围内培养和造就一支既有技术又懂管理的智能建筑弱电管理和技术人员队伍，已在全国举办培训数十期，培训相关专业技术人员2000余人。在历次培训中，我们不断总结、不断提高，结合本专业最前沿技术，辅以案例教学的方式，得到广大学员的一致认可。经部教育考试中心授权，北京六度天成教育科技有限公司作为全国信息技术人才培训基地，我基地将在北京、上海、广州、成都等地举办该培训班，培训结束经考试合格者由信息产业部电子教育与考试中心颁发“智能建筑弱电工程师职业资格培训证书”。现将有关培训事项通知如下：一、培训宗旨：通过系统、全面、内容丰富的培训，结合智能建筑弱电系统工程实例，使学员全面掌握智能建筑弱电知识，深入了解现行国内和国际标准，提高在智能建筑弱电系统工程方面的规划、设计、施工、验收和运行管理能力，以更适应市场需求，能够顺利开展智能建筑弱电系统工程的设计、施工、验收和招投标相关工作。二、培训对象：从事建筑智能化工程、通信工程、计算机网络工程、电信、建筑设计、房地产开发、物业管理、综合布线、电视监控、安全防范及设计施工、运行维护、工程监理、机电安装公司以及智能化系统集成商等单位的相关管理、设计、施工、验收等专业人员，各大专院校的智能行业相关专业师生，设计院所的电气工程师，及所有有志于深入了解和全面掌握智能建筑弱电系统的人员。三、培训内容：智能建筑弱电系统综述；国内外最新标准；智能建筑各个子系统（综合布线系统、楼宇自控系统、有线电视系统、火灾监控系统、安全防范系统、电话交换系统与接入网系统等）工程设计规范及验收标准；工程设计及设备选型；工程概预算；工程项目招投标方案与技巧（包括标书设计与合同管理）；工程施工及常见问题的分析与处理；智能建筑弱电工程市场现状分析；智能建筑弱电系统集成设计；智能建筑弱电系统工程实例分析；含综合布线最新国家标准《综合布线系统设计规范GB/T50311-2007》、《综合布线系统验收规范GB/T50312-2007》宣贯。四、培训时间和地点：◆2008年4月21日—4月28日 上海(已经举办)◆2008年5月12日—5月19日 广州(已经举办)◆2008年5月23日—5月30日 北京(已经举办)◆2008年5月30日—6月6日 杭州(已经举办)◆2008年6月18日—6月25日 成都 （延期）◆2008年7月9日—7月16日 北京(已经举办)◆2008年7月18日—7月25日 深圳（已经举办）◆2008年9月12日—9月19日 北京（已经举办）◆2008年9月19日—9月26日 上海（已经举办）◆2008年10月24日—10月31日 南京（正在招生）咨询or报名◆2008年10月31日—11月07日 杭州（正在招生）咨询or报名◆2008年11月21日—11月28日 厦门（正在招生）咨询or报名◆2008年12月05日—12月12日 北京（正在招生）咨询or报名◆2008年12月19日—12月26日 沈阳（正在招生）咨询or报名五、培训费用：2200元/人（含资料费、培训费、考试费）另有弱电系统教学光盘，600元/套（24张VCD）。六、培训师资：届时将邀请信息产业部、建设部和中科院等制定国家和行业相关标准的专家、智能建筑专家委员会的专家和具备丰富智能建筑弱电工程规划、设计、施工和验收经验的专家授课。七、证书颁发：经考试合格者，获得国家信息产业部电子教育与考试中心颁发的《智能建筑弱电工程师职业资格培训证书》。该证书电子注册，全国通用，可作为企业专业技术人员岗位聘用、任职、定级和晋升职务的重要依据。获得证书者可免费进入全国信息技术人才库，并为用人单位提供证书在线查询和认证。八、报名方法：每期班开课前1周报名，具体报到事项另行通知。请参加培训的每位同志报到时带本人近期2寸蓝底彩色照片3张，身份证和最终学历证书复印件各一份（用A4纸），并填写“证书申请表”（报到时领取）以便办理证书备案手续。联系人：金莉 匡妍娜传真： 电话： 68828662 88978909Email: 二○○八年四月八日智能建筑弱电报名回执表.doc请发传真到 88973380（此表可复制使用）--------------------------------------------------------------------------------全国信息技术人才培训基地—北京六度天成教育科技有限公司总部地址：北京市.石景山区.老山西里.劳动与信息技术培训中心2层总部电话： 68828662 传真：全国统一客服电话： 网址：小时值班电话：

公司会依据情况发放一些内部通知。下面是公司内部通知 范文 ，欢迎参阅。 公司内部通知范文1 公司各有关部门： 为提高各分公司的管理能力和业务能力，公司计划在每季度最后一个月进行 财务管理 知识、公司 规章制度 、档案、资料 管理知识 、各项社会 保险 进行培训，对新 入职 员工进行企业概况、 文化 、经营理念及公司规章制度、安全与事故预防等内容的培训。 各分公司需参加培训的请6月10日前报综合管理部。 龙马集团 20xx年4月1日 公司内部通知范文2 机关科室、各事业部： 根据XXXX有限公司关于加大企业内部培训力度的会议精神，切实有效的开展企业内部培训，人力资源部定于本月开展《经济合同法》的相关培训，相关内容如下。 培训内容：《经济合同法》通例培训、合同谈判风险规避 培训时间：2013年5月25日 9:00-11:30 签到时间：2013年5月25日 8:40 培训地点：行政楼二楼会议室 名额分配：机关科室7人，XXX事业部6人，XXX事业部6人，XXX事业部6人。 人力资源部 公司内部通知范文3 公司各部门： 根据工作需要，以及给公司员工提供更好的职业发展机会，经公司研究决定在公司内部招聘xx部xx人员，名额不限。现将有关事项通知如下： 一、招聘范围： 公司全体员工 二、岗位说明： 定期与客户沟通，赠送礼品，回访项目执行程度跟踪，初步客 户管理和发展新客户，客户所需资料提供，市场及客户信息收集，客户投诉事宜。 三、岗位级别：中级专员 四、岗位要求： 1、热爱本职公司; 2、性格开朗、乐观，有一定的交际能力，良好的沟通表达与协调能力; 3、有一定专业技术者优先; 4、公司意发展xx地方业务，附近地区内员工优先录用。 请有意者与201x年x月x日前到人力资源部xxx或xxx总经理处报名。 xxxxxxx有限公司 二零一x年x月x日 公司内部通知范文4 公司各有关部门： 为提高各分公司的管理能力和业务能力，公司计划在每季度最后一个月进行财务管理知识、公司规章制度、档案、资料管理知识、各项社会保险进行培训，对新入职员工进行企业概况、文化、经营理念及公司规章制度、安全与事故预防等内容的培训。 各分公司需参加培训的请6月10日前报综合管理部。 龙马集团 20xx年4月1日 公司内部通知范文5 企业的成功基于所有员工的成功，员工的成功基于不断学习与培训。培训既有助于提高员工综合素质，帮助员工出色完成本职工作，又能积极促进员工个人的职业发展，提升个人竞争力。为此公司决定针对全体员工进行一场培训，培训安排如下： 培训时间：3月13日12:30-14:30 地点：公司大会议室 人员：公司全体员工 主题：执行型人才必备特质—负责任 要求：自带纸笔记录，培训结束后3天内各写一份 心得体会 交给部门主管，主管据此写一份培训 总结 上交人力资源部。 公司内部通知范文6 为进一步加大公司中层管理干部职务公开选拔力度，拓宽选人、用人 渠道 ，根据工作需要，报公司领导批准，面向公司内部公开招聘以下管理人员，现将有关事宜通知如下： 一、招聘岗位：第五分局总工程师(1名) 二、主要职责： (一)主持本单位施工技术管理、科技创新管理工作，制定本单位工程技术方面的规章制度和管理办法，并监督实施。 (二)负责本单位施工组织设计、质量计划、职业健康安全、环境管理计划等的审批及督查，并负责事故的分析与处理。 (三)负责本单位新项目前期 策划方案 、施工组织设计优化方案的编制或预审，以及相关方案的申报、评审、奖励等工作。 (四)负责组织本单位施工工法编写、评审和上报工作，以及新技术、新工艺、新材料引进推广应用工作。 (五)负责本单位科技成果的征集、鉴定和评审奖励工作，以及职务发明专利申报初审工作。 (六)负责本单位工程技术方面人才队伍建设。 三、资格条件： (一)奉公守法、遵章守纪;忠诚守信、严谨敬业;团结协作，开拓创新;工作积极，责任心强。 (二) 业绩突出，有强烈的事业心和责任感，有胜任领导岗位的工作能力、业务知识和身体素质。 (三)思想解放、锐意改革，具有较强的竞争意识和创新能力。 (四)从事工程技术管理工作8年以上，其中机关技术管理岗位或项目部总工程师岗位2年以上，或主任师职位1年以上。 (五)全日制本科及以上学历，工程类相关专业。 (六)工程师及以上职称，聘为工程师职称满3年。 (七)年龄不超过45周岁。 四、招聘程序： 招聘工作按照自愿报名(或组织推荐)、资格审查、统一考试(包括笔试、 面试 )、考察了解、公示、聘用的程序进行。 五、报名要求 (一)报名时间 201X11月24日至12月2日。 (二)报名方式 1、组织推荐：公司属单位(子公司)、总部各部门均可在本单位内推选适合人才，以正式文件报送。 2、员工自荐：凡符合规定条件的人员均可自愿报名。 (1)来函地址：四川省成都市一环路东四段8号中国水电五局人力资源部(请注明“应聘”字样)，邮编：610066。 (2)电子邮箱：(简历名称按“竞聘+姓名+岗位”的标准)。 (三)有关要求 1、应聘者报名时需按规定格式填写《应聘报名表》(附近照，电子邮件报名需粘贴照片电子版)，并另附与应聘岗位相关的个人业绩详细说明及证明材料的复印件或扫描件，学历证书、职称证书、职业资格证书复印件或扫描件。所有扫描件必须粘贴到《应聘报名表》中，材料不全者不予接受。 2、应聘者应对提交材料的真实性负责。凡弄虚作假者，一经查实，即取消考试资格或聘用资格。 3、考试时间及考试地点另行通知。 六、联系方式 联系电话：028-844xx 联 系 人：李远杰 特此公告。二○一X十一月二十一日 猜你喜欢： 1. 公司内部下发通知范文 2. 公司员工任命通知范文 3. 公司内部开会通知范文 4. 会议通知格式 5. 公司内部培训通知范文

为贯彻实施国家、省和市知识产权战略纲要，加快知识产权人才队伍的建设与培养，提高企事业单位运用知识产权制度的能力与水平，根据省知识产权局2011年度知识产权工程师培训计划，结合我市实际情况，市知识产权局定于6月下旬举办2011年度知识产权工程师培训班。